"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 861-880 / 28,233건

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오

차이에 따른 지원으로 초과 근무 시간에 대한 처우개선 뿐만 아니라, 유형에 관계없이 모든 어린이집에 보조교사 또는 상시 대체교사 제도가 현실화 되어야 한다. 보육교사는 순번제 ... 독려하도록 하며 보육교사의 근무여건과 처우를 개선하기 위한 제도 마련이 시급하다.”라고 설명했다. ... 을 제기하고 과한 관심을 보이고, 부모 모니터링 행사와 수시로 이뤄지는 감사가 있고, 평가 인증을 매 3년마다 해야만 하고, 평가인증을 확인하는 점검을 거쳐야 해서 어린이집은 운영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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우리나라 보육정책과 외국의 보육정책을 비교 분석하고, 우리나라 보육정책의 바람직한 점과 문제점 파악

서론우리나라의 보육정책은 모든 아동이 안전하고 질 높은 보육 환경에서 성장할 수 있도록 지원하고자 다양한 제도를 운영하고 있다. 대한민국은 특히 영유아보육법에 근거하여 보육 ... 자 노력하고 있다.본론반면에 주요 외국 사례로는 스웨덴과 일본을 비교할 수 있다. 스웨덴은 전 세계적으로 가장 선진적인 보육 시스템을 갖춘 나라로 평가받고 있다. 스웨덴의 보육정책 ... 과 보육이 통합된 포괄적 접근 방식을 통해 이루어진다. 일본의 경우, 출산율 저하 문제를 해결하기 위해 보육시설 확충과 보육 교사의 근무 환경 개선에 주력하고 있지만 여전히 대기 아동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

이 근무하고 있는 기업이다. 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과 ... 은 개념에 따라 이루어지는 직무분석은 직무 관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성 ... , 급료, 근무성적평성 등으로 활용되므로 직무분석은 조직 전체의 구조, 인적 자원 관리, 지휘와 통제 등 관리 과정 전체에 많은 영향을 주게 된다. 이처럼 직무분석이란 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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간호관리학 한국 간호수가의 문제점 과제

한 현실이다. 이에 따라 정부에서는 간호대 정원을 늘려 간호사 수를 늘리는 방법을 채택하였지만 이것 또한 성공하지 못했다. 간호계에서는 간호사의 처우개선과 함께 간호수가 제도를 개선하라 ... 도입하여 다양한 가산제도를 통해 원가를 보전하고자 하는 지불보상제도를 실시하고 있다. 하지만 우리나라는 현행 건강보험제도에서 간호사가 제공하는 여러 간호행위들이 입원관리료의 25 ... %인 간호관리료 항목으로 일괄 지급되어 평가절하 되고있는 실정이다. 따라서 우리나라 간호수가의 문제점을 알아보고 해결책을 생각해보기로 하였다.Ⅱ. 내용1. 우리나라 의료수가와 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2024.04.16

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

적인 사회 문제로 부상하면서 국가적으로 대응하기 위해 노력하고 있다. 구체적으로 살펴보면 정부에서는 2008년에 노인장기요양보험제도를 도입하여 가족이 노인을 부담하는 것과 관련 ... 한 과중한 부담을 줄이고, 점차 증가하는 노인 의료비를 대응하고 기존에 존재하는 문제를 보완하고자 노력하였다. 노인장기요양보험제도는 노인의 신체활동 지원과 가사활동 지원 등을 급여 ... 하다. 또한, 실질적으로 요양보호사가 업무를 수행하는 현장의 특성상 휴게시간이 보장되지 않으며, 보고서 작성이나 이동 시간 등 모두가 근무시간으로 인정되지 않기 때문에 실질적 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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성별영향평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시

주제 : 성별영향평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성별 영향 평가 제도2 ... . 성별 영향 평가 제도 도입의 필요성과 효과3. 성별 영향 평가 제도의 사례와 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에는 여성과 남성이 모여서 구성하고 있는 사회이 ... 들을 찾을 수 있다는 것이다.Ⅱ. 본론1. 성별 영향 평가 제도성별 영향 평가 제도라는 것은 정부와 지방자치단체등이 시행하는 여러 가지의 정책이나 사업에서 나타나게 되는 성차별적인 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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아동학대 문제와 관련있는 뉴스 스크랩을 하고 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해

학대 예방 교육을 강화하는 방안에 대해 논의하였다. 특히 논란이 되는 사이버교육 및 학점은행제와 같은 단기 보육교사 양성제도를 과감히 재검토하여 교사의 전문성 신장과 질 제고를 위한 ... 빈번하게 언급되는 열약한 근무환경에 대해서는 그동안 많이 언급되어왔다. 양질의 교사를 위한 자격강화와 이에 대한 처우, 장시간근무, 보조교사 및 기타 인력에 대한 개선방안 등이 그것 ... 있으며, 보육교사의 근무시간은 1일 8시간을 원칙으로 보육시설의 운영시간을 고려하여 출퇴근 시간은 탄력적으로 할 수 있다고 보육사업 지침에서규정하고 있지만 보육교사의 근무 환경

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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삼양홀딩스 [Staff부문 경영지원 HR제도운영]_합격자기소개서 (원본출처_링커리어)_첨삭자료

하실 수 있습니다.♠ 삼양홀딩스 [Staff부문 경영지원 HR제도운영]_첨삭자료 구성√ 합격 자기소개서 원본 일부 (원본 링크)√ 항목 별 평가√ 항목 별 글 첨삭1. 삼양그룹 ... OOOO컨설팅 회사에서 인턴으로 근무하던 당시 한 고객사가 요청한 ‘직급 별 급여개선’ 업무를 수행했습니다. 직무평가를 분석하고 동종업계의 직급에 따른 급여를 비교하면서 고객사 ... 습니다.인턴으로 근무했을 때, 선임으로부터 업무지시를 받으면 일을 모두 처리한 뒤 검사를 받곤 했습니다. 그러던 어느 날 선임의 지시로 고객사 복리후생 제도 자료를 만들게 됐습니다. 저

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.03.28

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A+보장 지역의 마을 만들기 사업에 대하여 성공사례를 찾아보고 성공한 배경

가 형성돼야 제대로 된 인정을 받고 적절한 평가를 받을 수 있는 제도적 장치를 마련해야 하고, 지원 원칙도 이 가치에 부합해야 하는데 우리의 현실은 어떠한가. 참여 주민, 관련 주민 ... 이나 기존 근무시간을 적용하기에는 너무 짧다.사업의 연속성을 위해 적기에 반복된다면 혹한기 마을만들기에 이 제도를 적용하는 것이 매우 유용할 것이다.Ⅲ. 결론국토해양부에 따르면 우리나라 ... , 전문가, 공무원의 평가는 어떠한가? 변화하는 골목길을 바라보고 평가하고 있는가? 마을기업을 보고 평가하는가, 아니면 공동체 집단의 존재를 평가하는가? 단순한 '서비스는 아름답

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.01

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[A+레포트] 금융포용의 진정한 의미

이 거의 없기 때문에 신용평가에서도 극단적으로 낮은 점수를 받는다. 그 결과, 제도권 금융에서 외면당하고, 카드 발급, 대출, 보험 가입 등의 기본적인 금융 활동조차 제한된다.또한 ... ’를 돌려주는 일이다.본론 3: 실제 사례와 제도의 한계한 복지관 이용자였던 50대 여성은 일용직으로 근무하다 질병으로 인해 일을 그만두고 수급자가 되었다. 그녀는 병원비 지원을 받 ... 다. 그것은 ‘복지의 관점에서 금융을 재설계’하는 문제다. 이를 위해 다음과 같은 변화가 필요하다.첫째, ‘생활 중심의 신용평가 제도’ 도입이 필요하다. 공과금 납부 내역, 휴대폰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

하고 그와 관련해 실행계획을 수립한 뒤 이와 같은 계획의 실행 과정과 결과에 대해 성과를 측정 및 평가하는 일련의 과정에 예산을 연계하는 일련의 제도인 것이다.이와 같은 성과주 ... 라 해당 예산집행을 통하여 본래 의도한 사업의 목표가 어느 정도 달성되었는가를 측정하는 것이다. 또한 성과주의 예산제도의 도입을 통해 관료들의 근무 행태와 의식 변화도 기대할 수 있 ... 도서관정보센터경영론주제: 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.1) 예산제도의 의의2) 성과주의 예산의 특징3) 결론-도서관에서 성과주의 예산의 적용- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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경기도 교육 공무원 인사관리

에 이러한 상황에 맞는 교육 제도의 개편과 교원의 관리가 요구된다. 특히 학생의 수가 줄어들게 되면서 신규 교원의 수도 빠르게 줄어들고 있다. 정부에서는 내년도 초, 중, 고등학교 ... 고, 신규 임용 교장보다 희망지를 먼저 배정 받을 수 있다. 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모 교장 중간, 최종 평가의 합산점이 높은 순으로 한다. 동점인 ... 자가 수인인 경우 최종평가 점수가 높은 자가 우선한다.3) 전직전직은 크게 교원이 장학사나 교육연구사 같은 교육전문직원으로 전직하는 경우와 교육전문직원이 교원으로 전직하는 경우

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안(즉, 이들의 직무 동기를 향상시킬 수 있는 방안)을 구체적으로 설명하시오.(2) 리더에게 요구 ... 하시오.목차1. 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안1) 동기부여의 정의2) 동기부여의 효과3) 동기부여의 요소4) 동기부여의 방법5) 소속 조직 구성원들의 동기 ... 하다고 생각하는 것3. 출처 및 참고문헌1. 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안1) 동기부여의 정의표준국어대사전에서 동기부여(動機附與)는 교육 전문 용어로 등재

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오.

의 효율적인 활용을 비롯한 다양한 대응 전략이 요구되고 있고, 양질의 의료서비스에 대한 국민들의 다양한 욕구와 의료서비스에 대한 병원평가제도 등으로 의료기관들은 진료 외의 다른 영역 ... ?재활사회복귀 상담?지도 업무를 담당하는 1인 이상의 직원을 임명하도록 규정되어 있다. 이후 병원표준화심사제도가 도입되고 의료서비스평가제도가 도입되고 장기이식에 관한 시행령이 개정 ... 적, 환경적 문제를 해결하도록 돕고 입원시뿐만아니라 입원후에도 사회적 기능을 원활히 수행할 수 있도록 질병의 예방과 회복, 사후관리에 이르는 연속적 과정에서 개인과 의료제도 및 정책

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

이 낮은 업무를 수행하는 종업원을 대상으로 도입하는 것이 바람직 ⑶ 부분 근무시간제(파트타임) - 일반적인 근로자들보다 적은 시간을 근무하며 그에 상응하는 임금을 받는 제도 - 직무 ... 도록 하는 것 - 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 일련의 제도 및 기법 2. 페이욜(Fayol)의 ‘관리과정’에 따른 정의 - 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제라는 5 ... - 사회적, 기술적 변화에 대응해 인간 관련 제도를 변경하는 역할 - 기업이 급격한 변화를 겪을 때 안정시키는 역할도 수행해야 함 6. 인간관리의 관리사적 접근

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

할 수 있고 더 나아가 근로방식과 제도, 조직문화를 변화시키기도 한다. 1재택근무는 1970년대 사무자동화가 보급되며 기업, 기관 등에 적용한 원격근무와 스마트워크 등을 포함 ... 하게 구분하여 수행해야 한다는 어려움이 있다. 재택근무 경험자들이 말하는 단점으로는 개인차원에서의 조직 내의 고립, 일과 사생활과의 구분 어려움, 인사평가에 대한 공정성 불안감 ... 에서 재택근무가 활성화되는 것을 반기지 않거나 적극적으로 반대하기도 한다.재택근무 효과성 제고를 위해서는 새로운 제도와 관행으로 정착하기 위한 방안을 긍정적으로 검토해야 한다. 먼저 인사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2. 희망 조직Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리 ... 을 말한다. 직무와 직종을 선택하는 것은 전반적인 직업생활의 질을 결정하는 중요한 요소이다. 특정 직무에 종사하는 동안 우리는 거의 매일 모든 근무 시간을 해당 업무를 수행하는 데 ... 사용하기 때문이다. 또한 근무하는 직종의 조직 환경과 요건은 종사자에게 큰 영향을 미친다. 따라서 자신의 능력과 취향, 가치관에 잘 맞는 적절한 직무와 직종을 찾고 이를 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

되는 능력의 차이 이유 2. 성과의 개별화 이유 3. 능력과 성과의 연계가 어려운 점을 보안 . 4-1 직무와 평가요소의대안 .2 성과관리 방법 교육 . 신규제도로 인한 문제점을 분석 ... 하고 평가제도 연시 안정적으로 개선하여 기업의 생산성을 높인다면 우리 사회가 건강해질 것이다 .{nameOfApplication=Show} ... 능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . 결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

한 차원에서 직위분류제와 계급제의 장단점을 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 인사 시스템을 지속적으로 개선해 나가야 한다. 이를 통해 두 제도의 효과적인 조화와 지속 가능한 발전이 가능하게 된다.참고자료임도빈, 유민봉(2023). 인사행정학. 서울: 박영사. ... 안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두 시스템이 현대 정부 ... 과 책임 수준에 따라 분류하는 시스템이다. 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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보건의료법규, 의료법 위반 사례 및 관련 법령

A씨가 퇴근한 시간에 환자가 사망할 경우 근무 중인 간호사가 사망을 확인하고 유족들에게 진단서를 발급하게 했다. 이에 간호사들은 A씨의 지시에 따라 환자 사망 여부를 직접 확인 ... 가 직접 수행해야 하는 중요한 의료행위임을 강조하며 무죄 판단을 뒤집고 유죄를 판결하였다.- 이는 의료인의 직무 범위를 명확히 한 첫 대법원 판결로 평가된다.- 위 사례는 「의료법 ... 인력이 부족하여 발생한 사건이라고 생각한다. 이에 따른 제도적인 지원이 필요하고 이러한 제도적 노력에 나 또한 동참해야겠다고 생각하였다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.09

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