"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 901-920 / 28,233건

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인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

및 배치 운영, 사후관리- 성과향상 및 역량 발휘 확대를 위한 구체적인 인사운영 전략 수립- 공정한 업무평가를 위한 인사 기준 및 제도 구축- 체계적인 평가계획 수립 및 운영 ... 을 위한 제도 구축 및 운영을 지속해 나가겠습니다. 구성원의 역량 발휘를 제한하는 근무여건을 개선하기 위해 위한 적극적인 조치 활동을 이어나가겠습니다.타 공공기관을 비롯한 민간부분 ... - 업무목표 및 성과에 대한 공정한 평가체계 수립 및 운영- 조직구성원의 역량 고도화를 위한 선진화된 교육시스템 마련- 조직구성원의 근로조건 개선 및 복지 증진을 위한 체계적인 임금

자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

있는지에 대한 원형이다.사회복지단체의 행정적 특성상 관료조직론에서 자유롭지 않지만 사회복지사의 전문성과 전문적 자격에 대한 논의가 활발해지면서 인간관계와 제도론을 결합한 조직 ... 역량강화 취지가 강한 이유다. 나아가 사회복지행정은 일반행정처럼 실사 결과를 도출할 수 없고, 고객이 체감하는 서비스 품질 수준과 만족도가 평가 기준이기 때문에 모든 내용을 문서 ... 많이 행사한 사람에게 성과급을 지급하고 생산성을 높여 기업에 동기를 부여하는 이론이기 때문이다. 사회복지행정조직 특성상 월 20시간 이상 초과근무로 인한 초과근무수당을 지급할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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어린이집 평가 지표(2021)

로만 평가인증이라고 들어봤지 이에 대해서 자세히 알아본 것은 사실 처음이다.사실 평가인증제도에 대해서는 무조건 받아야 하는 것 중 하나라고 생각했는데 알고 보니 이러한 어린이집의 평가 ... 인증제도는 어린이집의 자발적 신청에 따라서 운영되어서 사실상은 관리의 사각지대가 존재하고 있었다. 보육실습처를 알아볼 때 평가인증을 받은 곳만 실습이 가능하고 점수가 있었기 때문 ... 다. 사실 평가제라는 것이 어린이집의 보육서비스의 질 확보와 향상에 도움이 된다는 것은 쉽게 예상이 가능했는데, 보육교사의 근무환경 개선과 직무역량 강화와도 관련이 있다는 부분은 이번

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.04

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

적으로 개입하지 않을 수 없다. 국가의정치적 행위나 행정 행위가 국가 구성원 개개인에게 영향을 미치기 위해서는 법적, 제도적 장치가 마련되어야 하며, 이러한 제도적 장치가 제대로 ... 를 확인하고, 기대되는 결과의 측면에서 개개의 주요 책임 분야를 규정하며, 이것을 각 단위 조직의 운영 지침으로 이용하면서 구성원 각각의 기여도를 평가하는 하나의 과정이라고 할 수 ... 를 통해 부과하고 그 업적의 결과를 평가하여 조직의 목표의 효율성을 올리려는 관리 기법의 하나다.2. 총체적품질관리론이란?TQM이라는 약어를 살펴보면, 총체적(Total)이라는 말

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

는 보다 유연한 근로제도를 만들기 위해 일치된 노력을 기울여야 한다. 여기에는 더 많은 시간제 및 재택근무 옵션을 제공할 뿐만 아니라 유연한 시간제 및 재택근무 기능을 제공하는 것 ... 이다. 많은 직업들은 유연한 스케줄이나 재택근무를 할 기회가 거의 없거나 아예 없는 상태에서 직원들이 장시간 일을 해야 한다. 이것은 일하는 부모들이 그들의 직업에 대한 요구와 그 ... 다. H은 기술 회사에서 매니저로 일하고 J은 병원에서 간호사로 일하고 있다. 두 부모 모두 긴 시간과 잦은 초과 근무를 요구하는 까다로운 직업을 가지고 있다. 그들의 성공적인 경력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 가진 인재들이 모여 일하면 창의적인 아이디어와 해결책을 도출할 가능성이 높아집니다. 셋째, 유연근무제도를 도입해야 합니다. 근무환경의 다양화와 워크-라이프 밸런스의 개선을 통해 ... 인재를 유지하고 유치할 수 있습니다. 유연근무제도는 일하는 시간, 장소 등을 자유롭게 조절할 수 있는 제도로, 직원들의 개인적인 사정을 고려한 유연한 근무 방식을 제공합니다. 이 ... 를 해소할 수 있는 정책을 수립하여 직원들의 안정적인 고용을 보장해야 합니다. 또한, 일시적인 과잉인력 문제를 해결하기 위해 유연한 근무제도와 일시적인 과제를 수행할 수 있는 프로젝트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

많은 기업들이 재택근무로 전환하고 있고 이것이 효율적이라는 인식이 강해지면서 불필요한 인력을 구조조정하고 있다. 근무평가를 기반으로 하여 해고를 하는 것부터, 더 많은 퇴직금 ... 다. 이처럼, 위와 같은 제도를 통해 사람들의 절대적 근무시간이 줄어들게 되면, 기존의 인력을 적게 감축해도 과잉인력 문제를 해소할 수 있게 된다.주 52시간 제도는 이미 자리 ... 가 실직을 할 가능성이 높다고 한다.코로나19로 인해 원격근무가 확산되었는데, 이러한 원격근무의 효율이 괜찮은 것이라 판단되어 현재 게임업계나 IT일부기업은 재택근무를 전격 도입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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재활병원에서 소아 대상 언어치료사들의 질문지

< 소아 재활병원 언어치료사 질문지 >1. 선생님께서 현재 근무하시는 곳은 어디인가요?2. 선생님의 임상경력은 몇 년 정도 되시나요?3. 선생님께서 근무하시는 일 수는 일주일 ... 에 몇 일인가요?4. 선생님께서 하루에 치료하시는 대상자의 수는 몇 명 정도 인가요?5. 한 회기의 중재 시간과 부모상담 시간은 얼마나 되나요?6. 하루에 치료 중 진단(평가)의 비율 ... 을까요? 혹은 어떤 점을 학교에 있는 동안 배우거나 보완하면 좋을지 말씀해주세요.- 근무 여건 관련된 질문14. 선생님께서 치료하시는 언어치료실 시설과 공간은 어떤가요?(치료시설

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

는 보상② 탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 제고, 조직에서의 인정감 부여, 동기부여 등③ 내적보상이 외적보상보다 더 중요한 이유내적보상이 동기유발 ... 비 금전적인 것을 포함[보상의 종류- 외적보상(금전적 보상)]① 기본급: 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 - 직원의 외형적 자격 ... 기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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Z세대의 특성과 효과적인 리더십

생각한다. 유연근무나 재택근무도 그것을 할 수 있는 제도만 존재한다면 적극적으로 활용한다. 요즘 근로자들은 그들이 해야 하는 일을 하면서도 자신들의 시간을 자유롭게 활용하기 ... 해서 정규 근무시간이 끝나면 미련 없이 퇴근을 한다. 소위 말하는 ‘칼퇴’를 하는 것이다. 이전 세대에서는 오래 일하는 것이 미덕으로 여겨졌었다. 직장에서 상사들은 그들이 늦 ... 나 동료의 눈치를 보지 않고 퇴근을 한다. 칼퇴가 보편화되고 있다.뿐만 아니라 휴가, 연차, 육아휴직과 같은 제도를 적극적으로 활용하려고 하며 이것을 활용하는 것을 자신들의 권리라고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

하는 자세로 통합되어야 함미래 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도 ... 는 인재들을 구별해낼 수 있는 기회이기도 함해당 위기 상황을 이기기 위한 전략적 제안들을 자율에 맡기고, 평가 실시미래 경영자로서 리스크 관리에 적합한 인재 양성 및 발굴사내 ... 에 알맞은 고유 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제)육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

승진에 대한 견해4. 참고자료1. 연공승진의 문제점- 근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형이다. 경험 ... 이 많은 사람이 리더십을 발휘할 수 있고 부분간 조정을 하는데 적격이라고 주장하는 제도이지만 합리적이거나 능률적이지 못하여 점차 설득력을 잃어 가고 있지만 가장 기본적인 승진제도 ... 으로 인하여 만년과장, 만년 차장이 생기고 저성과자 생기기 마련이다.3. 연공승진에 대한 견해- 최근에는 대부분의 기업들이 직무 위주의 성과 평가 승진으로 많이 바뀌고 있는 추세이

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도에 대해 논의해 주세

는 다음과 같은 방안을 고려해야 한다고 생각한다.장기간 근무할 수 있는 안정적이고 질 좋은 일자리를 창출하고 지원해야 한다. 이를 위해서는 기업과 공공기관 등에서 높은 연령대까지 근무할 수 있는 제도를 마련하거나, 시니어 전문직역 등을 확대해야 한다. ... 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 ... 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도에 대해 논의해 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2025.02.06

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포스트코로나 시대, 공무원 인사제도의 변화 전망 (Post-Corona Era, A Prospect of Public Personnel System)

의 특성으로, 민첩한 정부/정책네트워크 정부/지능형 정부 등을 제시하였고, 이에 적절히 부응하는 향후 우리나라 인사제도의 개혁방안으로 직급과 계층의 통합/직급별 채용제도 개선/역량평가 ... 으며, 업무수행 측면에서도 비대면 활동의 활성화와 근무형 태 유연화가 요청되는 변화가 수반되었다.이 연구는 포스트코로나시대의 행정환경 변화양상을 조망하고, 이에 요청되는 바람직한 정부

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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저출산,고령화의 원인과 대책

합니다. 최근에는 출산 장려금의 지급액을 늘리고, 지급 조건을 완화하여 더 많은 가정이 혜택을 받을 수 있도록 하고 있습니다. 육아 지원 정책 육아휴직 제도를 개선하고, 육아휴직 중 ... 하는 것이 중요합니다.저출산 대책: 일과 가정의 양립을 위한 정책 유연 근무제 도입 근로자가 직장생활과 가정생활을 병행할 수 있도록 유연 근무제를 도입하여 근로시간을 조정할 수 있 ... 는 제도를 마련해야 합니다. 이를 통해 부모가 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 지원합니다. 가족 친화적인 기업 문화 조성 기업이 출산과 육아를 지원하는 정책을 도입

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.04.25

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

들이 자신의 성과에 대한 공정한 평가를 받을 수 있다고 느끼게 하여 조직에 대한 충성도를 높인다.근무 환경 개선도 중요한 요소이다. 쾌적한 작업 환경은 직원들의 업무 효율성을 높이 ... 들의 동기 부여와 충성도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 공정하고 적절한 보상 체계는 직원들의 직무 만족도를 높이며, 그들의 업무 효율성을 향상시킨다. 더불어, 직원들의 복지와 근무 ... 한 평가 요소이다. 한 조사에 따르면, 고객 응대 능력이 우수한 직원이 있는 미용실은 그렇지 않은 곳보다 재방문율이 30% 더 높다. 따라서, 채용 과정에서 지원자의 커뮤니케이션

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

하는 심리학 제반 원리에 관심을 지니는 학문 분야다. 그중에서도 법적으로 하자가 없는 수행평가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무 ... 는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 객관적, 과학적인 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이 ... 교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.

. 유연근무제유연근무제는 일부 공공조직에서 업무 환경의 변화와 직원들의 다양한 요구에 부응하기 위해 도입된 제도로서, 유연한 근무시간을 허용하여 직원들이 업무와 가정을 보다 조화롭게 조절 ... 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.1. 서론공공조직에서의 가족친화적 제도는 현대 사회에서 점점 더 중요한 이슈 ... 과 가족 생활을 조화롭게 유지할 수 있는 환경을 조성하기 위해 가족친화적 제도의 필요성을 점점 더 인식하고 있다.연구의 목적은 공공조직 내에서 가족친화적 제도의 도입과 운영이 직원

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가 ... 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. Ⅰ. 서론 전 세계 모든 기업에서 인적자원이 차지하는 부분 ... 적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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인사조직관리_중간고사대체과제

적 평가오류가 생길 수도 있다는 단점이 있다. 또한, 절대 평가제도 아래에서 피평가자들의 평가점수에 대한 기대 수준이 향상된다. 그러나, 모든 인원이 높은 평균들로 이루어져 낮 ... 와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련 ... 된 다양한 목적으로 직무분석을 할 수 있다. 이 중 평가와 보상과 관련된 직무 분석은 추후에 나타난 결과로 직원들에게 많은 영향을 줄 수 있어서 좀 더 정확하고 오차 없이 분석

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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