"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 801-820 / 28,233건

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현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

여 일을 열심히 하는 사람을 우대하기 위한 취지에 따라 근무성적 및 업무실적이 우수한 공무원들에게 수당의 일종으로 성과상여금을 지급한다. 성과상여금은 각 조직원의 성과에 대한 평가 ... 급에 대한 불만을, 조직 전체적으로는 개인 능력이 무시된 채 일률적으로 보수가 지급됨으로써 발생하는 불공평한 보수 지급의 문제가 존재한다. 공무원 연금제도의 경우, 2015년 개혁 ... 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. 수당은 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’에 따라 5개 분야 14종으로 구분된다. 공무원의 수당제도 구분출처: 인사혁신

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

, 승진후보자명부의 평정점 등에 대해서 규정하고 있는데, 따라서 이러한 평가 제도는 2004년에 도입되었다고 할 수 있다. 그 중에서도 특히 기본이 되는 것은 근무성적평정이다. 흔히 ... 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다. 평정 시기는 연 2회로 6월 말 ... 되면서 도입되어서 현재까지 유지되고 있다. 기존에 유명무실하게 운영되었던 목표관리제(MBO)를 대체하기 위한 대안으로 활용되었다.2) 제도의 주요 내용① 평가 대상공무원 근무성적평정

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

에 대한 계획에 따라서 필요한 인력을 선발 및 배치하는 기능을 말한다.. 현재 본인이 근무하고 있는 부서에서는 가장 필요한 부분이라고 생각된다. 의료평가에 따른 환자 수 대비 간호사 ... 이 갈 것이기 때문에 인력의 충원이 이루어져야 한다.학습활동 7.2 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인 ... 간호와 경영 ? 학습활동7학습활동 7.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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간호간병통합서비스

적으로 분류하고, 각 업무의 위임정도를 구분하고는 있으나 간략한 분류로 인해 실제 발생하는 업무 모두를 예측하기 어렵다.3) 환자안전 및 환자결과에 대한 평가체계 미흡낙상, 욕창 ... 이 운영될 수 있도록 재원일수, 환자 특성 또한 평가가 필요하다.4) 미흡한 보상업무강도 및 책임이 높아지는 데에 비해 의료기관에 주어지는 간호간병 입원료가 해당 간호 인력의 보상 ... 으로 연결되는 기전이 취약하다.5) 인력부족정부는 간호사와 간호조무사 배치 기준은 그대로 둔 채, 법정 간호인력이 아닌 비전문 병동지원인력의 확대에 따른 수가 인상 제도를 만든 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

: 주제의 운영과 관련하여 현재 나타나고 있는 문제점 3개 도출4. 정책(제도) 개선 방안- 도출한 문제점 3개에 대한 각각의 정책(제도) 개선 방안 제시- 각각의 개선방안에 대한 ... 면접 활용, 온라인 시험 등 대안적 채용 방식의 필요성이 계속해서 제기되고 있는 상황이다. 공무원 복무 규정과 관련해서도 유연근무가 보편화되고 있다. 그동안 주장되어왔던 일 ... 과 가정 양립 · 일과 삶의 균형 등을 강화하기 위해 도입된 여러 가지 유연 근무의 방식이 정착되고 있다. 특히, 원격근무 및 재택근무 등활용도도 증대되고 있다(김유한, 2020

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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노인장기요양보험제도의 문제점 및 개선방안

가 오차 없이 온전히 평가될 수 있도록 충분한 평가 시간 확보를 위한 안전장치를 마련해야 한다. 이와 더불어, 장기요양보험제도의 오남용을 막기 위하여 현지조사와 방문 확인을 통한 ... 1. 노인장기요양보험제도 개념 및 특징22. 노인장기요양보험제도의 문제점3(1) 노인장기요양보험 재원조달방식3(2) 노인 인구의 수요 증가 및 재정안정화3(3) 요양기관 ... 서비스 질 향상 및 전문인력의 처우3(4) 노인장기요양보험 등급판정 방식43. 노인장기요양보험제도의 개선방안54. 참고문헌61. 노인장기요양보험제도 개념 및 특징그 동안 우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.28

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

며 조직 구성원의 인식 변화와 관련 규정/제도 개선이 필요하다고 답했고 정부에서는 장시간 근로 관행 개선 및 정시퇴근 정착, 시차출퇴근, 재택, 시간제 근무 등 유연 근무 확산, 출산 ... 과목명주제최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)이름ID1. 글자체는 굴림 ... 하는 모습을 보여주며 현실적인 해피엔딩으로 마무리를 지었다. 하지만 나는 결국 김지영이 다시 직장인으로 복귀하지 못했다는 점에서 여전히 이슈가 되고 있는 육아휴직제도 문제가 떠올라

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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인사행정론 요약본

및 파면을 말함. 즉, 임용이란 공무원에게 신분을 부여하여 근무하게 하는 모든 인사활동가. 엽관제도1) 의의: 선거에서 승리한 이가 관직을 전리품(spoils)으로 차지하고 선거 ... 음. 즉, 국회에서 인사청문회 결과와 상관없이 대통령은 임명이 가능함.3) 평가? 인사청문회제도는 정치적 임명직에 대한 인사권의 남용을 막고 능력이나 자질 및 도덕성에 문제가 있 ... 적 중립 (펜틀턴법)사) 신분보장3) 영국 실적제도가) 공개경쟁시헙나) 재무성이 인사행정에 대한 통제권 및 책임4) 미국 실적제도가) 펜들턴법의 제정을 계기로 확립5) 평가가) 장점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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만점보장_사회복지법의 개념과 우리나라 사회복지법의 체계에 대해 설명하시오

시설 및 생활시설에서 근무하는 사회복지사들 사회복지서비스를 각각 제공한다.2. 공공부조의 장?단점?? 1) 공공부조제도의 장점사회보장제도에서 소득재분배의 효과는 세금을 올리는 공공 ... 권을 규정한 헌법 제34조는 사회복지의 존재 이유를 상징적으로 제시하고 있다.사회보장제도와 일반복지제도를 함께 논의하기 위해서는 두 제도를 둘러싼 개념적 혼란을 피해야 한다. 특히 ... 공무원연금제도가 사회보장제도의 한 부분으로 기능하는 한국의 현실을 감안할 때 이러한 필요성이 더욱 중요하다. 첫째, 사회보장제도는 일반 개념을 정의하기가 쉽지 않다. 사회보장제도

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.12

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

이 작용하기에 현재에 와서는 블라인드 채용이라는 제도를 통해 이를 극복하고자 노력 중이다.근무성적평가는 정부에서 일하는 공무원에 대한 능력, 근무성적, 가치관, 태도 등을 평가해 훈련 ... 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. 나는 개인적으로 이 두 가지만으로 평가를 한다는 것에 불편함을 느낀다. 물론 고위 공무원들은 성과를 내야 국가 발전에 보다 효율적일지 ... (탁월) 평가를 받고, 목표에 미달하면 전원이 D(개선) 평가를 받는 제도이다. 셋째, 상대평가의 개선과 확대이다. 평가 그 자체의 의미도 중요하지만, 보상/ 승진/ 이동/ 육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약

적 기준을 마련하여 급여나 보너스 등을 지급하거나 팀 중심의 업적 평가와 보너스제도를 시행하면 의사-간호사 간의 협력을 촉진시킬 수 있다. (3) CP(Critical Pathway ... 이 있으므로, 먼저 주도적으로 협력하면 상대의 협력을 얻을 수 있다. ㆍ갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련: 업무범위나 책임한계가 뚜렷하지 않아 간호사와 의사간의 갈등이 빈번하게 발 ... 하는 것도 갈등을 공정하고 효과적으로 해결할 수 있는 방법이다. ㆍ합리적인 보상시스템: 노력과 성과에 대한 합리적인 평가와 보상시스템은 협력 행동을 유도하는 중요한 요인이다. 합리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04

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경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)

다. 포스코는 GWP 지수 산정으로 조직문화를 진단하고 개선하겠다는 취지로 일하는 방식, 리더십, 제도, 근무 환경을 기준으로 100점 만점을 기준으로 점수 된다. 하지만 포스코 직원 ... 들의 근무 환경을 개선하기 위해서 지표로 사용하기 위해 GWP 지수를 산정하지만, 설문 과정을 감시하거나 직원들에게 특정한 답을 선택하도록 강요한 것으로 확인되는 문제점이 생겼 ... 의 문제점이 생겼다. 이는 특정한 답을 강요하여 설문 과정에서 직원 간에 불만이 쌓이고 갈등이 생겨 더 문제인 것은 이 지수를 외부에 공개하여 포스코는 근무 환경을 개선하였다고 홍보

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오

등에 대한 욕구이다. 관리전락으로서는 참여의 확대, 권한의 위임, 제안제도의 실시, 공정한 근무성적평정, 그리고 포상금제도 등이 있다.(5) 자아실현욕구자아실현욕구(self ... 라고 할 수 있다. 관리전략으로서는 합리적 승진제도 구비, 공무원 단체의 승인, 그리고 공직에 대한 사회적 평가제고 등이 있다.2) 욕구단계론의 체계전술한 다섯 가지의 욕구단계 ... 로서, 음식 ? 휴식에 대한 욕구, 성적 욕구 등이 그것이다. 관리전략으로서는 적정보수제도, 휴양제도, 그리고 탄력시간제 등이 있다.(2) 안전욕구안전욕구(safe needs)는 위험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.[A+]

관리자의 근무성적이나 업적, 태도, 능력 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도로 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발 및 육성을 위한 인사관리의 도구라고 볼 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

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학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

게 살고 있습니다. 이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다. 이로써 종업원의 직무 ... 하고 타인의 감정에 주의를 많이 기울입니다.따라서 위처럼 남성성 문화에서 생활을 해온 사람과 여성성 문화를 가진 사회에서 자라온 사람들이 각각 자신들이 근무하고 있는 회사가 남성 ... 못한 급여는 근로자의 직무 불만족을 야기할 수 있습니다.- 공정성: 공정성은 직무에 있어 여러 분야에서 꼭 필요한 요소입니다. 근로자들이 직장에서 근무함에 있어 승진, 업무 분담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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교권침해 심각성과 대응방안

한 관심을 요구하고 있다. 착취적 근로 조건, 자율성 결여, 잦은 직업적 권리 무시 등의 대상이 되는 교원들의 곤경은 피해를 받는 개인뿐만 아니라 더 넓은 교육 제도와 사회에 심각 ... 범위한 시사점을 가진 제도적 문제로 대두되었다. 이 문제는 과도한 업무량, 불충분한 보상, 불충분한 고용 안정성, 교과 결정에 대한 과도한 간섭 등 여러 측면에서 특징지어진다 ... . 한국의 교사들은 자주 표준적인 주 40시간 근무를 훨씬 넘어서서 일하는데, 많은 보고 주 60시간을 초과한다. 이것은 행정 업무, 수업 준비, 과제 채점, 학생 상담, 그리고 부모

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2024.02.06

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

도2일 이상 연속한 경우 48시간 이상의 휴식 보장하며, 연속 야간근무는 3일 이하로 제한한다. 임산부의 야간근로는 원칙적으로 금지되어 있으나(여성보호제도, 일·가정 양립과 관련 ... 한 제도) 임신한 간호사 중 19.1%가 야간근로를 하고 있다. 인력난이 심한 병원에서는 임산부에게 야간근로동의서를 작성하게 하여 근무를 강행하는 경우도 볼 수 있다. 우리가 실습 ... 주제간호사 근무 환경 및 처우개선 (2018.3.20. 보건복지부 발표)1. 정책요약가. 간호사 근무환경 및 처우 개선- (처우개선 기반 마련) 간호 서비스에 대한 건강보험 수가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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'또하나의 약속' 영화감상문

한다. 그러던 중 결국 윤미는 상구의 택시에서 눈을 감는다.노무사의 도움을 받아서 진성회사에서 근무를 하다가 질환을 얻은 사람들을 모아서 열심히 입을 모아 세상에 알릴 준비를 한다 ... 의 돈 매수로 인해 회사 측으로 넘어가는 사태까지 발생한다.이 영화를 보면서 발병 책임은 근로자에게 있다고 회사가 말하는 것이 첫 번째 문제인 것 같다. 회사에서 근무를 하는 중 ... 에 발생한 질병이 근무자에게 전적으로 책임이 있다고 말하는 것은 말이 안된다고 생각한다.이러한 문제점을 해결하기 위해서 먼저 보상체계의 개선방안이 필요하다고 생각한다. 영화에서는 무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.03.17

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[A+] 간호관리학 간호전달체계 정의, 장단점, 개선방안

평가와 직접간호시간 증가를 통해 환자중심의 간호 실현 가능·?간호사의 책임과 자율성 증가·?전인간호를 제공할 수 있으며,?전문간호사 제도의 활성화 기대 가능단점·?진료과정의 표준 ... 화로 진료권의 자율권을 침해할 수 있음·?의료서비스의 질 저하 초래가능총체적간호법정의총체적 혹은 전인적 간호법은 사례방법을 세분화시킨 변형된 방법으로, ‘8시간 근무 내에서 한명 ... 의 대상자에 대한 책임’이라고 정의된다. 간호사는 8시간 동안 교대하며 간호하고, 근무시간에서만 그 환자의 간호에 총체적으로 책임지는 것을 의미한다.장점·?간호사들에게 자율성과 책임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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간호관리학, 인사기능정리

양상의 도모- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 붇돋아→직업 보람, 만족감- 인력예산→의료기관의 노동 집약적 특성→90%- (피평가자의 강, 약점을 파악하고, 피드백을 하면서 경력개발 ... 성역략 강화3) 경력개발 제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질 ... 을 높이고 능력 인정, 보상하는 인력개발제도- 분명하게 정의된 능력수준에 따른 임금범위- 스스로 지원해서 기준 달성하는 경우 임금이 달라짐- 임상근무수준을 등급 구조에서 성취해야함

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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