"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 721-740 / 28,235건

개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

에는 횟수에 제한 없이 계속하여 재임용 할 수 있다.3) 개방형 직위제 도입성과중앙인사위원회, 행정안전부에서 각각 제도 시행의 중간점검을 실시하여 제도의 전반적인 효과에 대해 긍정적 평가 ... 를 내렸고 제도 강화의 필요성을 인정하였다. 특히 개방형 직위제를 통해 공직자들의 자기발전 욕구를 자극하였고, 개방형 직위 임용자들의근무의욕 향상과 조직 활성화에 기여 ... 제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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아동학대에 대한 기사가 연일 보도되는 현실에서, 보육교사가 아동을 학대하는 원인과 해결책에 대해 서술하시오

다. 지난 3월 인천시 연수구 한 국공립 어린이집에서 근무하던 보육교사 A씨(33)는 자신이 돌보던 4세반 원아 10명을 상대로 주먹질하거나 밀치는 등 폭행했다. 심지어 아이들이 낮잠 ... 와의 갈등까지 겪게 되면 극심한 스트레스를 받게 된다. 둘째, 열악한 근무환경이다. 보육교사 1명이 담당하는 영유아 인원수가 지나치게 많다. 실제로 보건복지부 조사 결과 지난해 12월 ... 이 이루어지기란 불가능하다. 따라서 보육교사 처우 개선 없이는 근본적인 대책 마련이 어렵다.결론:따라서 보육교사의 과도한 업무 부담을 줄이고 안정적인 근무환경을 조성해야 한다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지 ... 되는 수입과 활동에 필요한 지출을 수치로 표시한 계획서회계조직의 경제적 실체에 관한 재무적 정보를 이해관계자들에게 제공하기 위한 일련의 과정과 체계진료비지불제도보건의료기관이나 의료인 ... 간호관리료차등제보건의료기관의 간호사 확보를 촉진하기 위하여 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등하여 산정하는 간호수가 제도로 일반병동과 중환자실(일반, 소아, 신생아)에 적용

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.- 역량 유형 4가지 제시1. 조직이해능력2. 의사소통3. 비판적 평가4. 리더십과 네비게이션- 본인의 강점 ... 를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 나타내기 위해서는 무엇보다도 직원들의 직무역량 강화가 전제되어야만 하고 이 ... 피드백을 주고 명료하게 정보를 표출 할 수 있다.3. 비판적 평가의사결정에 필요한 정보를 해석하는 것으로 비판적 평가를 말한다. 비판적 평가는 적절한 데이터의 수집, 데이터

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 덜 들여 개인의 수행이 떨어지는 현상을 의미하는 용어이다. 사회적 태만은 개인의 수행 정도를 평가할 수 없어 개개인의 수행이 집단에 묻힌다고 생각될 때, 결과에 대한 책임이 전체 ... 의 보상으로 봐도 될 것이라고 생각한다. 한 마디로 정리하자면 팀의 효과성을 높이는 보상에는 변동급, 복리후생, 직무환경, 자기개발기회가 있으며 개인의 근무태만을 방지하는 개인 ... 이 된다. 개인 보상은 개인의 근무태만을 예방하며 팀 단위 보상은 팀의 성과와 협업을 높일 수 있다는 장점이 있다.반면, 단점은 앞서 말한 장점과는 다른 부분이 있다. 보통 회사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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[서평]ESG를 통한 산업재해 예방에 관하여

를 효과적으로 예방하기 위해 ‘안전’과 ‘보건’ 경영에 통합 안전 시스템을 도입하였고, 지속적인 안전관리 개선을 위해 작업 및 공정 위험성 평가, 작업허가제도 및 위험 작업 집중관리 등 ... 다. 근무시간 유연 제도, 부서기업문화혁신 담당자(Innovation Agent) 제도 등도 운영하여 자율적인 부서문화 개선과 인권경영을 적극 실천하고 있다. 또 가족친화 인증, 모성보호 ... 한 노동환경 때문이었다, 덮개를 열면 기계가 멈추는 자동방호장치가 없었고, 몸이 기계에 빨려 들어가는 걸 막아주는 거름막도 없었다. 주간조와 야간조 맞교대 근무를 운용했고, 장시간 노동

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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기업 사례분석

재미있거나, 병리적인) 현상이나 변화를 선택하여, 이에 대한 자료수집, 분석, 평가 및 제언- 인재상, 구직 일정 등 실제 취업 전략 제시할 것.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.BGF 리 ... 테일의 조직혁신1)스마트 오피스2)사내 직급 체계의 변화2.BGF 리테일의 조직혁신에 대한 나의 평가3.BGF 리테일 취업 전략1)인재상2)구직 일정3)입사지원 절차Ⅲ.결론Ⅳ.참고 ... 근무와 분산 근무가 확산되면서 사무실 환경을 보다 유연하게 탈바꿈했다. ‘스마트 오피스’는 직무에 따라서 맞춤으로 설계된 업무 공간이다. 현장 업무가 잦은 Store

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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건국대학교 일반대학원 융합인재학과 연구계획서

검토제도 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 건강가정지원센터 발전방안 연구, 주민참여예산제도의 분화: 제도화 과정의 분석과 시사점 연구, 사회서비스의 공공성 평가 모형 설계 ... 을 하고 싶습니다.저는 또한 외생요인 및 장기성을 고려한 성과관리 지표 설정 연구, 한국학 데이터 표준화 방안과 공공데이터 정책 연구, 발생주의 정부회계제도의 토착화 연구, 공공조직 ... 내 조직우선주의가 WLB 정책 접근성에 미치는 영향 연구: 세대(MZ세대 vs 기성세대)에 따른 조절효과를 중심으로 한 연구, 정부회계에 대한 미국의 감사제도와 한국의 검사 및

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.26

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간호사의 법적의무 어긴 사례 및 자신의 의견

20xx. x학기 과제-간호사의 법적의무-담당교수:-제 출 일:-제 출 자:-학 번:1. 사례인천에 있는 병원에서 근무하는 김 씨는 2015년 3월 19일 오른손 소지 골절 접합 ... 으로서 당시김 씨(간호사)가 투여할 약물은 전 근무자 중 누군가에 의하여 준비된 것이므로 피해자에게 오 투약된 베카론이 김 씨의 너스카트 등에 비치된 것은 다른 간호사들의 과실도 있 ... 는 한 병동에 비치할 필요가 없는 약물임에도 병원에서는 합리적인 설명을 못하고 있음3. 구조적, 제도적, 업무적 방안우리나라 간호사 대부분은 초과업무 같은 과중 업무가 당연시되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

, 재택근무제 등을 도입했으며 업무 시간의 20%를 자율적으로 프로젝트에 활용할 수 있도록 제도화했다.또한 공정성 이론에 따라 성과 평가를 투명하게 운영하고, 개인 및 팀 성과에 따른 ... 구성원의 동기 부여에 도움이 된다.허츠버그(F. Herzberg)의 동기-위생 이론에 따르면 보상과 근무 환경 개선 같은 위생 요인뿐 아니라 자신의 직무에 만족감을 승진 기회 ... , 직무의 의미 부여 같은 동기 요인을 이용하면 구성원에게 부여된 동기가 장기적으로 유지되며 더 큰 효과를 유도할 수 있다고 한다. 그러기 위해서는 성과에 대한 평가와 보상 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

서 총괄하며 일해왔습니다. 급여나 평가처럼 정해진 루틴을 지키는 업무는 물론, 신규 제도를 기획하거나 예산을 따로 요청해야 하는 과정까지도 조직과 리더십의 방향성을 스스로 파악 ... 읽고 일의 흐름을 선도하려는 태도로 이어지고 있습니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #4. [직급 체계 개편, 평가제도 개선 등 HRM 프로젝트 주도 경험] 성과 중심의 인사 운영 ... 화하고, 호칭과 보상 체계를 이원화해 유연한 인사운영이 가능하도록 구성했습니다. 평가제도 측면에서는 성과(MBO)와 역량 평가를 분리하여 적용하고, 이를 기반으로 기본급 인상률을 차등 적용

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

중심수평적,팀중심직무설계분업화(단순과업)다 기능화(다차원적 과업)조직화원리기능단위업무프로세스 단위관리자역할지시/통제코치/촉진자보상개인/직위,근무년수팀/능력위주책임개인책임공동책임평가 ... 내 협력 활동을 평가하고 긍정적인 피드백과 인센티브를 제공한다면 지속적인 협력문화를 조성할 수 있을 것이다. 마지막으로 성과기반 보상체계는 팀 제도의 효과성을 극대화 하기 위한 ... 는 방법이 필요하다. 이에 대한 해결책으로 팀제 기반의 평가와 보상이 제안되고 있다. 이 방식은 팀의 유대감을 유지하면서도 개인의 역량과 성과를 공정하게 평가하고 보상하는 데 중점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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우리나라의 아동복지 정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동 복지정책 중 우리나라에서 시행되었으면 좋겠다고 생각하는 정책 한 가지를 정하여 그 이유를 논하시오.

휴직 제도는 양성평등 및 노동시장 정책과 연계되어 있다. 휴직 기간에 시간제(일일 근무시간의 75%, 50%, 25%)로도 근무할 수 있으며, 유연한 시간제 근무제도는 부모들이 자녀 ... 에게 최저의 생활을 보장하는 사회보장제도의 한 형태로 소득 및 재산조사를 통하여 보충적인 급여를 조건 없이 제공하는 소득보장제도의 하나이며, 정부의 일반조세 수입을 통해 재정이 충당 ... 된다. 이러한 공공부조가 실시되는 것은 사회보험만으로는 빈곤에 대응하기 불충분하기 때문이다. 우리나라의 공공부조 제도는 사회보장기본법을 근간으로 하여 1961년 제정된 생활보호법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.08

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ERP1급 인사 주관식 정리

의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적·합리적 평가방법 ... 은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일 ... 를 모 사회보장제도이다.건강보험, 고용보험( )란/이란 소득 또는 수입금액을 지급하는 자가 그 금액을 지급 할때, 상대방이 내야 할 세금을 국가를 대신하여 징수하고 납부 하는 조세징수

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에 종사하는 근로자의 근무 성적과 능력 등을 조직체에 관한 유효성 관점으로 평가해 그들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 할 수 있다. 이렇게 평가 결과가 나오면 그것 ... . Mee), 근로자의 노력과 근무 성적, 태도의 상대적 가치를 객관적으로 평가하는 절차(A. Langsner), 승진과 전환, 임금 등 근로자의 지위에 영향을 주는 인사 결정(W ... 을 기반으로 근로자의 인사 처우 개선, 인재 육성 활용에 활용하는 인적자원관리의 핵심 과제라고 할 수 있다. 근무 성적, 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악한 후 이것으로 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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평생교육론_우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오.

가 있다.(3) 제도의 발전방안평생교육사가 많은 교육기관에서 인정받아서 평생학습관 등에서 평생교육사로서 양성이 되고 근무할 수 있도록 하면 평생교육사에 대한 발전의 활성화 될 것이 ... 평생교육론우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 평생교육사2) 국가평생교육진흥원3) 평생 교육 정보센터4 ... 는 제도에서 배우도록 만드는 제도로의 전환인 교육의 관점에서 학습의 관점으로 전환되는 것이다. 평생학습사회를 실천하기 위해서는 평생 교육정책은 평생교육 사업이나 평생교육 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가 ... 특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 한다. 두 제도는 맥락은 다르지만, 인재의 역량을 정밀히 진단하고 필요한 지원을 제공한다는 점에서 동일한 가치를 추구한다.내게도 인상 깊은 경험이 있다. 중앙부처에 근무하는 친구가 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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생산관리의 목적 중 '원가, 품질, 속도, 유연성'을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. 또한 각 기업들이 목적을 더 잘 이룰 수 있도록 하는 개선방안 (본인의 생각)을 각각 서술하시오.

체제)’로 전환되었습니다. 이 제도는 인원의 밀집도와 출근시간, 퇴근시간을 최소화 하고, 언제 어디서든 근무 지속성을 유지할 수 있는 원격근무제가 핵심입니다. 이번 ‘Smart ... 는 세계 최고 품질의 신차를 개발하는 것이며, 성과지표는 주요시장에서 고객평가품질 최상위 달성이고, 실현 방법은 더 우수하게, 더 빠르게, 더 정확하고 지속적으로 개선하는 것입니다 ... 는 품질평가는 별도의 업무표준에 의거해 이루어지며 특히, 판매개시에 앞서 양산 전 최종적 종합 점검 및 판매결정을 위한 회의는 최고경영층이 이끕니다. 이런 과정을 통해 개발단계

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

) 의사소통 캠페인2) 법적 제도 개선3) 고용안정 보장3. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서는 다양한 국적을 가진 이주노동자가 점점 많아지고 있다. 그에 따라 ... 이주노동자룰 둘러싼 인권 침해 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 특히 이주노동자의 임금문제를 중심으로 그들에 대한 균등한 처우가 필요하다는 것이 제도적으로 다루어져 왔다. 이주노동자 ... 불만으로 이어지게 된다.근로 시 임금 차별을 경험한 이주노동자는 단지 외국인이라는 이유로 최저임금에도 못 미치는 부당한 대우를 받고 있다. 그들은 초과근무를 할 때도 초과근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

적으로 배제당한다.""공기업 A사에서 근무한 B씨는 입사 후 10년이 지나도록 과장 승진을 받지 못했지만, 함께 입사한 남성 동료는 차장 직급에 도달해 있었다. 성과 평가에서 뚜렷 ... 한 직업훈련 프로그램과 맞춤형 취업 지원이 제공되며, 일부 성과도 보고되고 있다. 하지만 표면적인 지표와는 달리, 현장의 목소리는 다른 결을 띤다. 일단 여성들이 이 제도에 도달하기 ... 며, 여전히 비정규직과 단순직에 집중되어 있다는 점은 고질적인 노동시장의 성차별 구조를 다시금 드러낸다.""이를 설명해보자. A씨는 대기업 회계팀에서 근무하다 육아휴직 후 퇴직

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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