"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 741-760 / 28,148건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가 목적3. 직무평가 과정4. 직무평가 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무분석에 의하여 직무 종류별 ... 구분이 수직적으로 이루어진다면 종류가 같거나 비슷한 직무들을 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 직무평가라고 볼 수 있다. 따라서 직무평가의 작업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 노동경제학, 공통형) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오. 3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇

별 가설에 대한 평가를 서술하시오.1) 신고전학파의 가설 및 평가2) 제도학파의 가설 및 평가3) 종합적인 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수 ... . 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.Ⅰ. 서론노동시장은 경제 활동의 핵심 요소 중 하나로, 노동자들이 자신의 노동력 ... 여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.1) 신고전학파의 가설 및 평가(1) 가설신고전학파 경제학은 노동시장을 포함한 모든 시장이 완전경쟁시장

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.29

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고

보다 많이 분포하고 있는 것으로 볼 수 있고, 회사 평은 높은 편이다. 아모레퍼시픽은 복지가 좋은 기업으로도 유명하다. 자율 근무제 운영, 다양한 휴가 제도, 예비맘 배려 프로그램 ... 적인 브랜드 커뮤니케이션 방향을 설계하고 있다.2) 평가 방법기업을 경영하는 데 있어서 모든 활동은 평가의 대상이 될 수 있다. 유한한 자원을 통하여 일을 하는 것이기에 기업의 목표 ... 는 자원을 헛되게 사용하지 않는 것이다. 이에 기업에서는 마케팅 성과 평가를 수행할 것이다. 그러나 성과를 평가하기 위해서는 기준이 중요하다. 투입물과 결과물이 명확하게 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

있습니다.유연한 업무환경 제공: MZ세대는 고정된 업무시간이나 지역에 구애받지 않는 유연한 업무환경을 선호합니다. 이에 따라 기업은 재택근무, 유연근무제도, 복지혜택 등을 제공 ... 하고, 의견을 나눌 수 있는 환경을 제공하며, 회사의 의사결정에 직접 참여할 수 있는 기회를 부여합니다. 또한, 구글은 유연한 근무제도와 다양한 복지 혜택을 제공하여 직원들이 자유 ... 기업 사례를 살펴보고자 합니다.본론1. 인사관리의 개념인사관리는 조직의 인력을 관리하며, 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등 인적자원 전반에 걸친 활동을 의미

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

하는 새그램에도 함께 참여할 수도 있다.이처럼 회사의 직원에 대한 여러 가지 업무 및 업무 外 복지제도의 質은 MZ세대가 근무할 회사를 선택하는 데에 가장 중요한 요소 중 하나가 되 ... resignation)와 맞물려 나타나는 현상이다.코로나19 사태로 대규모 구조조정(構造調整)과 초과 근무, 늘어난 실업수당 등으로 일에 대한 회의감이 커지면서 업무 몰입 ... 는 것을 의미한다.이는 분명 업무에 피로감을 느끼거나 제대로 평가 받지 못하고 있다는 어떤이들의 마음을 움직이기에 충분한 것이다.3. 조용한 퇴직과 분노의 구직현상은 왜 나타나

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

한 훈련은 학습된 역량의 활용기회도 높여줄 것이다.4. 성과관리 (평가) 분석대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있 ... 다. 투명한 인사관리를 위해 공정하고 객관적인 평가제도를 운영하고 있다. 단순히 점수로 측정하는 것이 아니라, 직원 개인을 육성할 수 있는 평가제도를 확립하고 있다. 평가 결과 ... 목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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관리실습,갈등관리보고서

전담 간호사를 두어 2교대 진행?잡무를 줄이고, 실제 근무시간을 오바타임 못하도록 시스템 구축?휴가를 보장해주고, 적절한 휴식을 할수 있는 근무스케줄?의료기관 인증평가 제도 개정 ... 근무환경을 개선하여 태움을 없애자-간호부의 조직태움 및 직무 부적응 등 갈들사례 해결방안-1.도입간호사회에서 조직내 괴롭힘은 유명하다. 다른 직장내에서도 괴롭힘이 존재 ... 에서 받는 스트레스가 해가 지날수록 나아지지않고 더 많은 스트레스에 노출되기에 이에 대한 조치가 필요하다. 나는 태움의 원인들을 분석하여 근무환경을 중점으로 해결방안을 제안하고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

제도는 인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다. 보직 관리, 근무성적 평가방식, 승진, 징계, 보칙 등 평가방식과 관리제도 등에 관한 규정이 포함되어 있다. 인사관리는 원칙 ... 한다. 공무원이라는 같은 이름 아래에도 이처럼 다른 업무를 수행하고 있으며 근무 환경과 업무처리 방식에 따라 다른 제도나 격려 방법이 존재한다. 국가공무원과 지방공무원의 인사제도 ... 적으로 소속기관 장에게 자율성이 있다. 이에 따라, 소속기관 장은 공무원이 승진, 교육, 배치 등을 자유롭게 하여 효율성을 극대화하도록 해야 한다.근무성적평정에 관한 인사제도이다. 4급

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용 ... - 근무 의욕을 고취시키고 사기를 복돋아 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 함- 인력예산은 간호 및 보조인력의 숫자, 형태, 양적인 업무량 측정에 기초 : 의료기관 ... , 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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기본간호학 이론(간호사의 일에 대하여)

합니다. 감독간호사는 몇 개의 공통된 병동의 간호를 감독하며 행정사무를 총괄합니다.수간호사는 한 병동에 있는 환자들에게 일어나는 모든 일을 파악해야 하며, 그 병동에 근무하는 일반 ... 간호사의 평가·교육 및 환자의 간호를 책임집니다. 일반간호사는 의료지시에 따라 의료기구를 준비하고, 환자의 증세와 상태 등을 관찰하여 치료를 돕습니다.*간호란?‘간호는 인류의 시초 ... 만을 회복시키기 위해 노력하는 것이아니라 신체적인 회복과 함께 심리적인 안정 그리고 그 외의 대상자를 위한 환경을 만들어가는 그 모든 것이 간호라고 생각합니다.*전문간호사 제도2000

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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코로나19 코로나바이러스 3단계 조치에 따른 재택근무를 통한 업무방식 변화와 향후대책방안0k

에 대한 우려가 다소 완화되면서 일부 기업들은 비대면 업무방식정착을 위해 다양한 근무 형태 변화를 시도 중이다. 비대면 업무방식이 정착되기 위해서는 관련 제도 정비 및 상호 신뢰 ... 제도를 정비하고, “근태 및 업무 시간“ 중심에서 ”성과“ 중심으로 관리체계의 변화가 필요하다.새로운 근무 환경에 맞춰 기업의 성과를 제고하기 위해 직원 개인별 구체적인 목표 및 ... 업무를 제시하고 업무 수행 중심의 평가를 위한 제도 및 시스템정비가 필수적이다. 비대면 업무에 대한 혼선을 방지하기 위해 제조업 생산직 및 대고객 서비스업 등 비대면 업무가 용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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펜데믹(코로나19) 이후 미래 우리 삶의 변화

라는 단점을 가지고 있기 때문에 이러한 단점을 극복하기 위한 방안을 모색하는 것이 필요하다.또한 원격근무로 인해 기업 조직 구성원들 간의 물리적 거리가 멀어짐으로써 구성원들의 평가 ... 방법이 모호해진다. 따라서 기존의 ‘아침 일찍 출근해서 얼마나 늦게까지 앉아 근무를 하는지’의 업무 시간을 통한 평가 방식은 의미를 갖지 못하기 때문에 성과를 중심으로 하는 새로운 ... 평가제도가 도입되어야 한다.이를 위해 리더는 부하직원 개인의 역할을 확실히 하고 소통, 정보 공유를 확실하게 하여 팀원들이 자기가 맡은 업무는 무엇인지 명확하게 설정하여 목표

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

성에 거주하는 학생 그리고 일반시민과 근무하고 있는 공무원을 대상으로 설문조사를 진행했다. 설문조사 항목은 모집단계, 시험단계, 임용단계이다. 각 항목에 대해 피실험자들의 타당도 평가 ... 한중 공무원 공개채용시험제도 비교연구: 부산시과 상하이시를 중심으로이름 학번연구주제 선정연구필요성 및 목적공무원은 채용 시험은 국가의 업무를 책임지고 국민을 위해 봉사할 수 있 ... 는 인력을 확보하는 제도이다. 우수한 인력을 선발하기 위해서 공무원 채용 시험 제도가 올바르게 기능해야 한다. 공무원 채용은 국가 인사행정에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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여성건강간호학과제(한국의 저출산 실태에 대한 간호과정, 케이스 스터디) case study

하고, 인력문제로 인해 육아휴직이라는 제도가 있음에도 태교 및 충분한 휴식을 취하지 못하는 사회적 구조, 분만 후 불충분한 휴식과 아기와 애착관계 형성 하지 못할 거라는 불안감등이 있 ... 되었다고 말한다, 직장에 근무하는 부모(결혼한 노동자) 임신이 되기 전, 중, 후(산후) 필요한 만큼 모두다 휴직을 하여 태아와 애착관계를 형성하고 부부끼리 지지를 통해 피로를 감소시킬 수 ... 있다.*간호중재(근거 및 부가설명)-다리사이에 베개를 끼고 옆으로 눕는 자세나 반좌위 자세를 취해 수면하도록 교육함과 동시에 시범을 보인다.-육아휴직자를 대신으로 하는 대체근무자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2023.04.19

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교원임용고사의 문제점

채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정·경력평정·기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. 다만, 1급이나 3급 공무원 ... 에서 가산점을 줄 수 있다.② 임용권자는 원활한 결원 보충 및 학교 운영을 위하여 필요한 경우 근무 예정 지역 또는 근무 예정 학교를 미리 정하여 공개전형으로 채용시험을 실시할 수 있 ... 하여 실시할 수 있다.④ 제1항 및 제2항에 따른 수행에 필요한 연령이나 그 밖에 필요한 자격요건, 공개전형의 절차·방법 및 평가요소 등 공개전형에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도국가공무원이란 행정수반에 의하여 임명됨으로써 중앙 ... 평정위원회는 서열명부를 기초로 하여 직급별 분포비율에 맞게 평정대상 공무원을 상대평가하여 근무성적 평정점을 근무성적평정표에 기록한다.(6) 근무성적 평정결과외 보고 및 승진후보 ... , 연구지도직공무원의 근무성적은 6개월 단위로 평정하는데 당해 공무원의 6개월간의 근무실적직무수행능력직무수행태도에 대한 요소를 계량화하여 평가한 후 기관단위(또는 부서단위)의 직급

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

이직과 퇴직으로 이어진다고 생각한다.다시 말해 낮은 연차 간호사들의 이직률을 낮추고 숙련된 간호사의 장기 근무를 위해서는 직급승진 중심의 인사제도 개선과 수직적 조직 문화 개선 ... 거나 다른 일을 하는 셈이다.또한, 2019년 간호협회가 10월 1~7일 간호 면허를 딴 지 1년 이내인 간호사 1397명을 설문 조사한 결과 “근무하는 병원에서 1년 안에 그만두는 것 ... 을 고민하고 있다”라는 응답이 67.4%이었으며, 떠나고 싶은 이유로는 과중한 업무량(19.0%), 낮은 임금(16.4%), 불규칙한 근무시간과 과도한 야간근무(15.7%) 등을 꼽

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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노인복지론 ) 노인장기요양보험제도의 시설급여(요양원), 재가급여(방문요양,방문목욕, 방문간호, 주.야간보호센터)중 하나를 선택하여 장점, 단점,

노인복지론노인장기요양보험제도의 시설급여(요양원), 재가급여(방문요양,방문목욕, 방문간호, 주.야간보호센터)중 하나를 선택하여 장점, 단점, 개선점을 작성 바랍니다.노인복지론노인 ... 장기요양보험제도의 시설급여(요양원), 재가급여(방문요양,방문목욕, 방문간호, 주.야간보호센터)중 하나를 선택하여 장점, 단점, 개선점을 작성 바랍니다.목차1. 재가급여 방문요양 ... 의 장점2. 재가급여 방문요양의 단점3. 재가급여 방문요양의 개선점4. 출처 및 참고문헌1. 재가급여 방문요양의 장점노인장기요양보험 제도의 관리 운영 기관은 국민건강보험공단에서 일원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.02

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[A+ 레포트] 고교학점제 도입에 대한 제도설명, 개선방안, 견해를 서술하시오.

습니다. 따라서 교육 당국은 고교학점제 도입 이전에 수능을 절대평가로 전환해 정시 비율을 대폭 낮추거나 수시 최저학력 제도를 없애는 등 수능의 영향력을 축소할 가능성이 높습니다. 따라서 결과 ... 적으로 고교학점제만으로 대입이 가능해지면 재수생들이 불이익을 받을수 있는 구조가 되며 절대평가와 내신위주의 대입제도는 고교서열화를 부추길 가능성도 배제할수 없습니다. 고교학점제 ... 를 선택하고 강의실을 다니며 수업을 듣는 방식인 ‘과목선택제’를 토대로 학점과 졸업을 연계하는 제도로 문재인 대통령의 대선 핵심 교육 공약 중 하나이다. 과도한 성적 경쟁과 입시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.11.15

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적으로 건강하게 일할 수 있도록 휴가제도나 유연한 근무제도 등을 제공함으로써 직원들의 스트레스를 줄일 수 있다.리더쉽 개선: 조직에서 리더는 직원들의 스트레스를 줄이는데 큰 역할을 한다 ... . 리더쉽 개선을 통해 직원들에게 지속적인 피드백과 지도를 제공하며, 공정한 평가와 보상제도를 시행함으로써 직원들의 스트레스를 줄일 수 있다.결론스트레스는 조직 내부 요인과 외부 ... 가 있다. 이러한 경우 직원들은 업무 처리에 대한 불안감을 느끼게 되고, 스트레스를 경험할 수 있다.근무 시간과 노동 조건: 근무 시간과 노동 조건은 직원들이 근무하는 환경에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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