"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 821-840 / 28,233건

교권침해 심각성과 대응방안

한 관심을 요구하고 있다. 착취적 근로 조건, 자율성 결여, 잦은 직업적 권리 무시 등의 대상이 되는 교원들의 곤경은 피해를 받는 개인뿐만 아니라 더 넓은 교육 제도와 사회에 심각 ... 범위한 시사점을 가진 제도적 문제로 대두되었다. 이 문제는 과도한 업무량, 불충분한 보상, 불충분한 고용 안정성, 교과 결정에 대한 과도한 간섭 등 여러 측면에서 특징지어진다 ... . 한국의 교사들은 자주 표준적인 주 40시간 근무를 훨씬 넘어서서 일하는데, 많은 보고 주 60시간을 초과한다. 이것은 행정 업무, 수업 준비, 과제 채점, 학생 상담, 그리고 부모

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2024.02.06

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재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 제시하시오.

하고 있으며, 이에 따라 보육교사 이직률은 10% 이하로 유지되는 것으로 조사되었다. 또한, 보육시설의 질적 개선을 위한 평가제도가 도입되어, 정기 평가 결과 80% 이상의 시설 ... 교사의 처우 개선을 위한 제도적 보완이 필수적이다. 보육교사의 평균 연봉이 2,500만원 내외로 집계되는 현 상황에서는 전문성 강화와 함께 보육교사의 안정적 근무 환경을 보장할 수 ... 있는 방안이 마련되어야 한다. 정부는 보육교사 대상 연수 프로그램 및 복지 지원 확대, 그리고 보육교사 평가제도의 개선을 통해 보육교사의 직업 만족도를 높이고, 장기적 근속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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교육의 평등성과 수월성, 학교 평준화

- 교사 순환근무제 - 교사의 질적인 교수 능력의 향상 신장 필요 → 교원 연수 확대 → 교원 평가제 확대 실시 학교 평준화 → 민주주의 평등사상의 발전에 근거 학교 평준화에 의해 ... 조직이 자율조직으로 자율성을 보장받아야 한다는 것 - 기회균등의 원리 → 학생 개개인의 능력과 소질을 최대한으로 신장시켜야 된다는 원리 - 실적주의의 원리 → 교육제도나 내용 ... 의 핵심인 교육의 평등사상과 인간중심사상에 근거 헌법에 모든 시민은 동등한 권리를 가지며 동등하게 교육 받을 권리가 있음 최근 학교 평준화는 헌법 취지에 들어맞는 제도로 전국

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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재경관리사 재무회계 합격 요약집

의 유통 계상할 당기보상비용은?= X17. 확정급여형 퇴직급여제도와 관련하여 당기손익으로 인식되는 항목-과거근무원가-당기근무원가-이자원가*보험수리적손익(확정급여제도 재측정요소)는 기타 ... = 확정급여채무의 현재가치 – 사외적립자산의 공정가치+ 과거근무원가로 인한 채무 증가액*확정급여형 퇴직급여제도2001년 당기비용=당기근무원가 + 이자원가 – 사외적립자산의 기대 ... 재무1.2. 기타포괄손익누계액3. FVOCI금융자산평가이익은 기타포괄손익으로 처리된다.4. 포괄손익계산서의 작성- 비용을 기능별로 분류하여 포괄손익계산서를 작성한 기업은 비용

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

주는 방법이다. 단, 인력 충원 대상 조직으로 편입된 이후 적응할 만한 충분한 직무 능력을 가졌는지 평가한 뒤 직무 이동을 변경해야 한다.근무시간 단축현재 일반적인 근로시간인 주 ... 40시간 근무에서 주 30시간 근무로 단축하는 등의 방법이다. 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다. 하지만 근무시간이 곧 급여액과 직결 ... 있도록 촉진한다면 근로자도, 사측도 모두 만족할 만한 고통 분담 제도가 될 수 있다.조기퇴직인력 과잉이 심화될 때, 가장 좋은 방법 중 하나로, 연공서열제 근로 조직에서 가장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. 개선방안 ... 에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례이다. 그동안 우리나라에서 연공서열 제도에서 벗어난 능력 위주의 승진이나 평가는 기업의 위계질서를 저해한다는 비판을 받기도 했 ... 성이 저해될 수도 있다. 그러한 부분에서 우리나라 인사고과 제도의 문제점에 대해서 살펴보고 어떻게 하면 이러한 문제를 효과적으로 개선할 수 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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[A+] 간호관리학 간호전달체계 정의, 장단점, 개선방안

평가와 직접간호시간 증가를 통해 환자중심의 간호 실현 가능·?간호사의 책임과 자율성 증가·?전인간호를 제공할 수 있으며,?전문간호사 제도의 활성화 기대 가능단점·?진료과정의 표준 ... 화로 진료권의 자율권을 침해할 수 있음·?의료서비스의 질 저하 초래가능총체적간호법정의총체적 혹은 전인적 간호법은 사례방법을 세분화시킨 변형된 방법으로, ‘8시간 근무 내에서 한명 ... 의 대상자에 대한 책임’이라고 정의된다. 간호사는 8시간 동안 교대하며 간호하고, 근무시간에서만 그 환자의 간호에 총체적으로 책임지는 것을 의미한다.장점·?간호사들에게 자율성과 책임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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인텔은 반도체의 설계와 제조로 유명한 미국의 다국적 기업이다

’과 ‘근무환경’은 다른 의미임이 분명했다.?앤디 그로브는?‘직원평가제도’를 만들어 직원들의 ‘작업계획표’까지 꼼꼼하게?검사하기로?유명했는데 자율적인 목표 할당량을 결정하도록 하지 ... 의 ‘평등체제’가 과연 우리나라에서?접목시킬?수 있는가 또는 ‘평등체제’를 받아들일 준비가 되었는지 알아보았다. 이를 알아보기 위해 노조가 없는 삼성전자 무선사업부에 근무하는 연구원 정 ... 가 없다면 기본적인 근무태도를 기대하기 어렵다고 말했다. 예를 들면 ‘앤디 그로브’가 그러했듯 출퇴근 문제를 언급했는데 우리나라의 ‘회식문화’와 해외와 다른 ‘업무량’,‘근무시간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

게 살고 있습니다. 이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다. 이로써 종업원의 직무 ... 하고 타인의 감정에 주의를 많이 기울입니다.따라서 위처럼 남성성 문화에서 생활을 해온 사람과 여성성 문화를 가진 사회에서 자라온 사람들이 각각 자신들이 근무하고 있는 회사가 남성 ... 못한 급여는 근로자의 직무 불만족을 야기할 수 있습니다.- 공정성: 공정성은 직무에 있어 여러 분야에서 꼭 필요한 요소입니다. 근로자들이 직장에서 근무함에 있어 승진, 업무 분담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부② 취업규칙 ... 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부?④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부?2. 근로시간에 해당되는 시간은① 대기시간 ... 한다.?3. 근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?① 연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 제도이

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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핵심 인재 보상 기획안

인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전 ... 는 기존 평가제도를 그대로 활용유지금전적 보상은 기존의 보상제도 하에서 운영 신분보상 제공 : 핵심인재 Pool 내에서 발탁승진 후보자 선정 해외MBA 등 선발교육기회 우선 제공{nhow} ... Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

잠재적 능력과 유효성을 체계적이며 종합적으로 평가하는 관리상의 기법이다. 주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르 ... 의 승진을 결정할 때 능력위주의 평가를 내리고 결과 중심의 인사가 확산되었다. 대부분의 기업에서 인사고과가 중요하게 여겨지게 된 것이다. 많은 기업들이 직원의 승진을 결정하는 데 ... Rating’, ‘Personnel Appraisal’ 등과 같이 번역될 수 있다. ‘고과’를 ‘rating’이나 ‘appraisal’과 같은 용어로 사용한다는 점에서 사람을 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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보육학개론 ) 평가제의 과정을 설명하고 평가제가 보육시설에 미치는 영향에 대해 기술하시오.

를 갖고 있다. 교사로서의 전문성 향상에 대한 욕구를 갖고 있었지만, 역량개발이 어려운 근무 환경 속에서 평가인증제도는 보육교사의 전문성과 자질 향상에 많은 도움이 된다는 의견 등 ... . 목차 1. 서론 - 보육시설 평가인증제도의 도입 배경 2. 본론 ① 보육시설 평가인증제도의 개념 및 목적 ② 보육시설 평가인증제도의 과정 및 운영체계 3. 결론 - 평가인증제도 ... 가 보육 시설에 미치는 영향 참고문헌 1. 서론 - 보육시설 평가인증제도의 도입 배경 1991년 정부는 영유아보육법을 제정한 후 우리나라의 보육의 개념은 생활수준의 향상과 사회의 발전

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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경찰인사관리 중간고사 정리본

기록서(Job Description)의 작성4) 직무분석5) 직무평가6) 직급명세표의 작성7) 정급8) 제도의 유지와 관리□ 징계위원회 p.52- 국무총리 소속의 중앙징계위원회 ... 과 질서를 유지하기 위하여 일반통치권에 의거하여 국민에게 명령. 강제하는 권력적 작용을 경찰이라고 한다.- 형식적 의미의 경찰: 실정법 제도상 보통경찰기관에 속하는 모든 행정작용을 말 ... 지위보장3. 공무원의 사기와 근무의욕 앙양 → 엄격한 근무규율, 단결심, 충성심 강화4. 공무원의 직업의식 강화 → 봉사정신 강화□ 직위분류제의 구성개념 p.371) 직위(職位

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

들의 역량을 평가하는 제도이다. 기업의 목적과 추구하는 흐름에 따라 인사고과의 기준이 각각 상이하나, 기본적으로 실적, 능력, 성격, 태도, 적성 등의 관점에서 직원을 평가 ... 내고, 직원은 피고과자로써 스스로의 역량과 근무 태도, 성과 등을 평가받고 그 개선 방안을 고려한다. 인사고과가 존재함으로써 피고과자의 책임감에도 영향을 미치게 되는 것이다.아직 ... 의 기준이 필수적이다.만약 기업에 인사고과가 존재하지 않는다면 평가자 또한 기업에 적합한 직원을 판별하기 어렵게 되며, 직원 입장에서도 정직하지 못한 근무 태도를 가지게 될 가능성이 높

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

으로 이끌어내는 데 좋은 역할을 한다는 평가가 있다.2) 근무환경 개선근무 환경을 개선하는 것은 직장인의 스트레스를 극소화시킬 수 있는 기업들의 노력으로 볼 수 있다. 상담실을 설치 ... 조직심리학주제: 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력1 ... ) 정신건강 지원 프로그램2) 근무환경 개선Ⅲ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론스트레스에서 자유로워지는 유일한 방법은 죽음뿐이라는 스트레스의 세계적 의학자인 한스 셀리가 말한 바 있다. 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

했다. 오리온도 이와 같은 목표관리를 통하여 조직의 성과를 대폭 향상시켰다. 바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제 ... 를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. 직장인들의 가장 중요한 근무 요소는 바로 임금이다. 오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용 ... 하였다. 또한 인센티브 제도를 통하여 직급이 낮은 이들이라도 개인의 성과에 따라 보상을 얻을 수 있었기에 결과적으로 능률이 오르는 효과를 가져온 것이다.TQM의 적용사례로는 미국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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건설관리와 감리의 업무 및 역할에 대한 차이점에 대해 논하시오

으로 정의 되고있다. 그렇다면 건설관리와 감리의 차이점은 무엇일까?우선 건설사업관리(CM)는 건설공사에 관한 기획, 타당성조사, 분석, 설계, 조달, 계약, 시공관리, 감리, 평가 ... , 배수문 등 일부에 대하여 시행하는 부분 책임관리로도 구분한다. 또한 감리의 근무형태에 따라 현장에 상주하면서 감리업무를 수행하는 상주 감리원과, 감리전문회사에 근무하면서 상주감리원 ... 의 업무를 지원하는 비상주감리원이 있다.따라서 건설사업관리(CM)와 건설감리의 차이점은 첫째, 감리제도는 관련법(건기법, 주촉법, 건축법, 소방법, 기술관리법, 정보통신공사업법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

를 통해 직원들이 자신의 직무에 대해 긍정적인 태도를 가지도록 장려하고 있다.이 사례에서 볼 수 있듯이, 구글은 직무만족을 높이기 위해 근무 환경과 복지 제도를 개선하고, 직원 ... 있을 것이다.II. 본론1. 직무만족직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 느끼는 전반적인 만족감을 의미한다. 이는 직무 자체에 대한 평가, 보상에 대한 만족도, 상사와의 관계 ... , 동료와의 관계, 근무 환경 등 다양한 요소에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 조직 구성원의 생산성과 이직률에 큰 영향을 미치며, 직무에 대한 긍정적인 태도는 조직의 성과 향상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리 ) Post-Corona 4차 산업혁명 시기에 진입하여 산업조직의 생태변화와 진화발전을 고려하여 필요한 인적자원관리와 과 갈등(Conflict)관리 전략

갈등을 초래할 수 있음.- 지속적인 업무 평가를 통해 동기부여 제공 및 자신의 성과를 확인할 기회 부여.- 기업이 개인 시간을 확보할 수 있도록 제도적 방안을 마련해야 함. ... 의 공간적 구분이 모호해짐.- 수직적인 조직 구조에서 수평적 구조를 가진 업무 환경으로 변화함.2) 진화 발전- 기업은 코로나로 인해 발생한 비용을 축소하기 위해 재택근무를 활용 ... 함.- 성과와 이익이 개인 평가에 영향을 미치므로 효율적인 조직 구조가 생성됨.- 관료제의 특성이 점차 사라지고 업무 중심의 보상 제공 문화가 발달함.- 개인적 친목이나 불필요

리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.12

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