"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 1,021-1,040 / 28,148건

응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

,추석 연휴와 신규직원 교육 시 근무인원이 추가로 더 필요하고 15개보다 많은 연 차 사용, 대체휴무와 반차 포함 시 적정인력은 더 증가됨.2. 응급의료기관평가 기준가. 2월~4월 ... 2021년 응급의료센터 인력 운영 계획서부서명:응급의료센터제출자:제출일:현 황1. 직원 현황 : 수간호사.보 1명, 책임간호사 2명, 간호사 20명 (총 23명)2. 근무형태 ... : 3교대3. 근무 별 인원 수 : Day 5명, Eve 5명, Night 4명4. 간호체계 : 팀간호팀 구분구성원인원경력중증환자 간호팀 (A팀)Team-charge15년차 이후

서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고, 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하시오.

현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고, 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하시오.1. 서론보육교직원 국가자격증 ... 제도는 국가적으로 보육서비스의 질을 향상시키기 위해 도입된 제도로, 보육교사 및 보육교사조교 등 보육서비스를 제공하는 직원들이 해당 자격증을 취득해야만 일을 할 수 있습니다. 이러 ... 한 제도의 장점으로는 보육서비스의 질 향상 및 보육서비스 제공자의 전문성 향상이 있습니다. 또한, 자격증을 취득하면 보육서비스 제공자로서의 신뢰도가 높아지는 등 경력 상승에도 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

에서 개인이 느끼는 일반적인 만족처럼 직무에 대한 감정적 정서적인 긍정적 평가를 의미한다.직무만족이 낮은 종업원보다 직무 만족이 높은 종업원이 직무에 더 적극적으로 참여하고 성과 ... 에서 원만하고 긍정적인 인간관계를 구축한다. 또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다.2) 직무만족에 영향을 미치는 요인(1) 임금직업을 선택 ... 하는 중요한 요인이 경제적인 요인이라고 볼 때 수당을 포함한 임금은 직무만족에 영향을 미치는 요인이다. 그러나 갈수록 복지와 근무환경, 업무의 내용 등이 뒷받침되지 않은 고임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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서울대학교 일반대학원 건축학과 연구계획서

-Type 모듈단면 SC보의 휨내력에 관한 연구, 주거공간의 유닛모듈 조합 방법을 이용한 설계개선방안 연구, 장애물 없는 생활환경 인증제도 위생시설 평가지표 분석 연구 등을 하 ... 의 적층된 역사와 현대 건축의 공존 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국의 건축물 미술작품 제도와 미국의 아트 인 아키텍처 프로그램 비교 연구, 콘크리트 재령에 따른 철근 ... 등)저는 서울대 대학원에서 건축학 박사가 된 다음에 OOOO계열 공기업에서 근무할 계획입니다. OOO사와 협조를 할 수 있는 OOOO분야 공기업에서 일을 하고 싶고 또 다른 OOOO로서는 OO사로서 근무하는 OOO가 되는 것이 목표이기도 합니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.26

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[A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]과제 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 종업원의 근무성과, 근태를 통합적으로 평가하는 일을 말한다. 대개 강등 ... , 승진 해고, 인센티브 제공 등에 중요한 파급을 끼친다, 명칭은 대기업의 경우 업무평가라 하며 군대나 공공의 영역에서는 근무평정이라고 하는 등 서로 상이하지만 이 명칭들은 전부 ... 의 결론이 다양한 인사관리 부문에 직접적인 영향을 끼치고 있으므로 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영과 공정하고 객관적인 인사고과가 구현되기 위해서는 인사고과의 신뢰성, 타당

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

하고 읽거나 대화를 나누는 것이 가능하며, 수영장에서 수영을 하는 것이 허락된다.또한 이것뿐만 아닌 자율성을 보장해주는 여러 가지 제도가 있다 주5일 근무, 1일 7시간 주35시간 ... 고 가끔 놀 것 ” 이라는 것들이 차지하고 있을 정도로 직원들이 일 뿐만 아닌 최상의 컨디션으로 일을 할 수 있도록 근무 환경을 만들고 있었다. 조직구조가 서구에 비해 경직적이고 구성 ... 였다. 근무시간에 어디서 무엇을 하는가는 전적으로 개인의 자유라고 하고 자신이 맡은 일만 알아서 잘 한다면 일하는 곳이 어디든 언제 일을 하든 아무 상관도 하지 않는다. 이것은 우리가 이제

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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유아교육기관운영관리

과 어린이집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 기술하시오.- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. 서론'어린이집 대기번호', 한 번쯤은 들 ... 의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항'평가인증 제도'와 관련한 부모의 인식을 조사한 논문에 따르면, 실제로 보육시설 평가인증제의 필요성에 대해 이 제도가 필요하다고 답한 학부모 ... 사항통해 보육서비스의 질을 확보하고자 하는 목적을 가진 제도이다. 2004년 1월 평가인증 제도를 위한 법, 영유아보육법 제30조가 마련되어 2005년 시범운영이 실시되었고, 현재

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30

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어린이집 평가인증과 평가제에 대해 비교 설명하고, 평가제가 보육에 미치는 영향을 논하시오.

고 있는 중입니다. 보건복지부에 따라서 영유아보육법 개정으로 평가제도가 기존의 자율 신청에 의해서 평가인증제에서 평가의무제로 전환이 되었습니다. 보건복지부는 한 차례도 평가인증을 받 ... 적인 시스템이 갖추어야 될 것이라고 보여 지고 있습니다.어린이집 평가제도는 보육이나 양육에 대한 사회적 책임감에 대한 강화 실현과 안심 및 보육환경 조성을 위함으로 국가차원에서 모든 ... 어린이집을 주기적으로 평가하여 교육의 질을 확보하고자 하는 취지의 제도로 영유아보육법에 따라서 전국적으로 설치된 모든 어린이집에 대해서 평가를 하게 되고 평가지표에 따라서 대상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.03.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

원보다 약 26% 증가하였다.직원들의 성과 관리 측면에서도 네이버는 다른 제도도 운영하고 있다. 흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심 ... 방식에서도 탈피하여 새로운 방식을 도입하였다. 그 대신에 주변 동료들이나 선후배의 평가, 상사들의 평가 등 보다 입체적으로 다면 평가를 할 수 있는 제도로 개편하였다. 이러 ... 의 문제로 인해서 광고를 제대로 게재할 수 없었던 영세 사업자들이나 소상공인들에게 홍보 기회를 만들어주었다는 긍정적인 평가를 받고 있다. 점차 우리나라 검색 시장의 경쟁이 치열해지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

은 부장에서부터 식당에서 근무하는 직원까지 끊임없이 아이디어를 내고, 그것이 습관화되었다. 또한, 미라이 공업에는 ‘개선 제안 제도’가 있는데 무엇을 하더라도 다른 회사와 차별 ... 려 한다. 또한, 미라이 공업의 경영방식과 인사제도를 무조건 좋게 바라보는 것이 아닌 한계점과 비판적인 시각도 가져보고자 한다.2. 본론2.1 미라이 공업 회사소개미라이 공업 ... 면 최고 3만 엔을 지급한다. 이런 제도를 통해서 야마다 사장은 종업원들의 의욕을 올리고, 다른 기업은 생각하지 못하는 독창적인 아이디어를 만들어내고자 한다.3) ‘당근’을 주면 일

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

제는 사무실 출근을 원칙으로 하되, 원격근무가 필요하면 조직장의 승인을 받아야 한다. 이와 함께 격주 금요일마다 전 직원이 쉬는 이른바 ‘격주 놀금’ 제도 역시 매월 마지막주 금요일 ... 내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론최근 구직자 ... 에서는 근무하고 싶은 직장에 대해 알아보고, 근로자 및 가족들을 위한 복지서비스를 기획해보겠다.본론1. 근무하길 원하는 회사내가 근무하고 싶은 기업은 카카오이다. 카카오의 전신은 NHN

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. 특히 ... 에서는 그 중에 몇 개를 살펴보려고 한다.성과주의를 현대의 상황에 맞게 적용시키고 탐구하려면 평가보상시스템에 대해 알아야 한다. 성과주의 인적자원관리란 회사 전체적으로 비즈니스 활동 ... 에 따라 차등화 된 보상과 평가를 주고 개인이 직무 수행을 향상하게 만들어 조직이 향상된 성과를 얻게 하는 것이 목적이다. 핵심은 성과에 근거가 있는 보상시스템과 평가시스템으로 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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의학계파업 의사파업 의료분쟁의 문제점과 개선방안0k

높은 의료비로 인하여 의료혜택을 거의 못받고 있어 한국의 의료체계에 많은 부러움을 사고 있는 실정이다. 우리나라의 보건의료체계는 그간 전국민 건강보험제도의 실시와 함께 무료의료 ... 을 앞당길 뿐이다.의료 체계의 맥락을 고려하지 않고 단편적으로 선진국과 의사수를 비교하는 것은 의미 없는 결과를 도출해낼 뿐이다. 영국, 미국 등 선진국 의료 제도에도 장단점이 있 ... 으며 완벽한 의료제도가 없음에도, 단순비교를 통해 의사들의 희생을 강요하고 있다. 선의의 의료행위에 의한 구속이나 억대의 배상 판결이 이어졌고, 저수가로 인해 거대한 위험을 인정받지 못하

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.02.17 | 수정일 2024.03.20

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오.

조직은 더욱 신중하게 접근해야 할 것입니다. 개인이 노력하고자 하는 마음이 촉진되는 분위기, 환경을 조성하고 조직문화 측면에서의 적응을 도와야 할 것이며, 공정한 평가가 이루어지 ... . 즉, 직무에 대해 조직원 본인이 느끼는 만족감에 대해 의미하는 것이며, 근무하는 환경이나 보상, 성과 혹은 직무의 가치 등 영향 요인이 다양합니다. 개인 역량을 높이는 것은 물론 ... 냐에 따라 인센티브와 연동시켰던 기존 제도에서, 고객관계 관리와 연결 시킨 제도로 변경을 하였으며 이는 고객 가치, 고객과의 접점이나 매출의 질이 어떤지 등을 측정해서 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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세계 여러나라 보건의료정책 비교

세계 여러나라 보건의료정책 비교? 목차Ⅰ. 서론- 연구 목적Ⅱ. 본론1. 건강보험제도의 의의2. 나라별 보건의료정책 비교 분석1) 대만2) 중국3) 영국4) 프랑스Ⅲ. 결론Ⅳ ... 인지 또 강점은 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 건강보험제도의 의의질병이나 부상으로 인한 고액의 진료비로 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여, 국민들이 평소에 보험료 ... 를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리.운영하다가 필요시 보험급여를 제공함으로써 국민 상호 간 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도를 말한다.2

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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[행정학]한국의 행정서비스현장의 현황(실태)및 문제점, 행정서비스론 과제레포트

은 평가를 받고 있는 반면에 지방공무원의 전문성과 창의성은 상대적으로 낮은 평가를 받고 있다. 지방공무원의 자질에 대한 평가항목지역전문성근무의욕창의성친절성책임성신뢰성청렴성지역발전기여 ... 평가3. 지방행정서비스의 질과 만족도에 대한 평가4. 지방행정기관에 대한 지역주민의 평가Ⅲ. 한국 행정서비스의 문제점과 개선방향1. 민원업부절차의 간소화2. 지방공무원의 전문성 제고 ... 를 위한 교육훈련의 내실화3. 고품질 행정서비스 제공을 위한 주민헌장제도의 도입4. 민간위탁과 민영화를 통한 행정서비스 공급방식의 다양화5. 지역특성을 고려한 수요자 중심의 행정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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간호관리실습(A++), 환자안전사고, 낙상보고서, 꼼꼼하게 작성한 보고서로 교수님께 칭찬받음

발생 위험이 높은 것으로 보고되고 있다. ▶의료질평가지원금제도의 목적으로 시행된 간호·간병통합서비스 사업결과에서 전문간호인력에 의한 의료서비스 제공으로 인해 환자안전 측면에서 낙상 ... 간호관리실습 환자안전사고(낙상 예방 보고서) 목 차 Ⅰ. 서론 (1) 낙상의 정의 1 (2) 낙상으로 인한 피해 1 (3) 낙상의 위험도 평가 2 Ⅱ. 본론 (4) 낙상 예방활동 ... 률을 줄이기는 쉽지 않다. ?낙상으로 인한 손상의 정도는 낙상예방활동을 통해 감소시킬 수 있다. 현장에서 근무하는 간호사들은 낙상 발생률을 줄이고 손상을 감소시킬 수 있는 환자안전

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.02.07

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사회보험법 중 노인장기요양보험에 대해 자세히 기술하고, 혹시 문제점이 있다면 무엇이며, 그 대처방안에 대해 본인의 생각으로 설명해 보시오.

제도를 도입해야 한다. 그리고 전문성을 강화하기 위해 무료 교육 프로그램과 자격증 체계를 확대하고, 경력에 따른 승급 기회를 제공해야 한다. 또한 근무 환경 개선을 위해 업무량 조정 ... 한 노인 인구가 증가함에 따라, 이들을 위한 안정적이고 체계적인 돌봄 시스템 구축이 중요한 과제로 부각되고 있다. 이러한 배경 속에서 2008년 도입된 노인장기요양보험 제도는 고령 ... 자 및 장애 노인들이 신체적·정신적 기능 저하로 인해 일상생활에서 자립이 어려운 경우, 필요한 요양 서비스를 제공받을 수 있도록 지원하는 사회보험 제도로, 노인의 삶의 질 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

도 파하고 사내 자율형 소모임은 피어 플러스와 원하는 팀으로 이동하여 원하는 근무를 할 수 있도록 하는 ‘커리어 플러스’라는 이동권 보장 제도를 실시하고 있다. 이를 통해 회사가 임 ... 끊임대한민국 대표 대기업이기도 하다. 급변하는 2차전지, 배터리 시장에서 살아남기 위한 LG에너지솔루션이 직원들의 잠재능력을 끌어내어 성과로 연결시키려는 동기부여 제도를 살펴보 ... 는 다양한 심리학적 실험으로도 검증된 바 있다.고도의 집중력을 발휘해야 하는 장시간 근무에는 체력이 필수다 보니 상시 이용 가능한 건물 내 헬스장도 규모가 크다. 운동복부터 샤워

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.18

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[a+취득자료] 사회복지 전문직 종사자가 되기위해 갖추어야 할 자질 (구성체계)에 대해 논의하고 앞으로 사회복지 전문직 종사자가 되기위해 본인이 노력해야 할것에 대해 논의하시오

으로 정리하였다.1. 다양성을 갖춘 역할 수행하기사회복지사는 옹호, 상담, 중재자, 중개자, 평가자, 교육자, 문제 해결자, 감독자 등 여러 역할을 수행해 내개 된다. 무엇 보다 사회 ... 에 대한 지식이 필요하다. 일반적인 기술로는 행정업무를 수행해 내기 위한 능력부터 의료지식이나 보조기구와 관련된 지식, 금융이나 각종 사회보장제도에 대한 이해 등 전문화된 지식이 필요 ... 하며 사회 제도에 대한 심도 깊은 이해가 필요하다. 이러한 능력을 통해 사회복지사는 여러 협력할 수 있는 기관과 상호작용할 수 있는 능력을 갖게 된다.5. 자기인식과 정체성 형성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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