"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 1,221-1,240 / 28,234건

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기본간호학 과제(호스피스 관련 레포트)

의 증가로 인해 호스피스 간호에 대한 수요가 지속적으로 늘어날 것으로 예상되며, 이유로는 인구 고령화, 임종간호에 대한 인식 변화, 정책과 지원 제도, 임종간호 교육 및 연구의 발전 등 ... ) 호스피스병동 간호사의 하루 일반 병동 간호사처럼 호스피스 병동 간호사도 3교대 근무를 한다. 병원에 따라 근무 시간은 조금씩 다를 수 있지만, 보통 오전 6시 30분부터 오후 3시 ... 30분까지 초번, 오후 2시 30분부터 10시 30분까지 낮번, 오후 10시부터 다음날 오전 7시까지를 밤번이라고 한다. 초번 기준 하루 근무는 다음과 같다. - 오전 6시 30분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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네이버 레벨제도

를 원한다. 레벨제 역시 이와 상응하는 제도이다. 레벨제를 도입하게 되면 조직별 전문가 그룹이 직원 개개인들의 성과를 책정하고 평가한다. 이를 위해 레벨제는 근무 연차와 연동되지 않고 각 ... 네이버 사례를 읽고 다음 문제에 대해 기술하시오.레벨제 도입에 네이버 직원들 '부글'…"눈에 안띄는 업무 누가 맡나" 5단계 평가제 내년 도입 앞두고 직원들 "스펙만 강요" 불만 ... 겁니다.”(네이버 직원 A씨) 6일 업계에 따르면 네이버가 내년 상반기부터 직원들을 5단계로 평가하는 일명 ‘레벨 제’ 도입 계획을 밝히자 직원들 사이에서 불만이 터져 나오고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

인력자원관리론자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시목차I. 서론II. 본론1_조직의 현황과 인력 관리의 전반적인 내용2_조직의 인사 평가와 보수에 대한 부분3 ... _조직의 인사 채용에 대한 평가4_조직의 인사 평가에 대한 평가5_조직의 성과 평가에 대한 평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해서 여러 구성원 ... 공 사회를 만드는 것이다.우리 공단에서는 모든 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있는 사회 환경을 만들고자 한다. 근로자들이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무하기 위해서는 사업주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

조사에서도 불만족 원인으로 평가 방법과 기준이 불공정하다고 대답한 인원이 가장 많았다.최근 국내 기업들은 우수한 기업문화를 가진 해외기업들을 벤치마킹하여 좋은 복지제도를 도입 ... . 재직 중인 회사의 인사고과 문제점3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개2) 구체적인 피드백 제공3) 직원 교육과 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론올해 3월 국내 ... , 또 다른 구인·구직 플랫폼인 잡코리아에서도 직장인 351명을 대상으로 인사평가 결과 만족도를 주제로 한 설문조사를 실시하였는데, 75.8%가 만족스럽지 않다고 응답하였다. 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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사회복지와 관련된 법을 택일하여 그 내용을 목적, 이념, 주요내용 등을 정리하여 제출하시오. 서론

이 합리적으로 의료를 선택할 수 있도록 제도를 마련함으로써 국민의 건강권 보장을 위한 기반을 마련해야 한다. 따라서 건강보험을 운영하는 관리조직은 건강보험이 국민의 건강권 실현에 맞 ... 과 장비 등에 대한 기준을 설정하고 관리함으로써 건강위험이 현실화 되었을 때 제공되는 의료서비스를 효율적으로 실행하가 위한 제도적, 구조적인 것이다.따라서 국민의 되는 법률인 "의료법 ... 라고 한다.건강보험정책심의위원회국민건강보험은 우리나라에 거주하는 모든 국민으로부터 소득을 기준으로 보험료를 징수하여 의료기관에서 요양급여를 제공하는 제도이다. 따라서 국민건강보험은 징수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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간호간병통합서비스 목적, 업무 내용, 운영현황, 긍정적 효과, 장애성, 문제점

을 구축한다.환자 안전관리 체계와 제도화를 위한 간호서비스 질 확보 방안을 마련하고, 의료이용 행태 등에 미치는 영향을 평가하여 제도 모형의 개선방안을 모색한다.2. 간호·간병통합 ... 서비스의 업무 개요1) 제공기관의 인력 배치와 근무상황을 사업 운영과 청구경향을 모니터링 하여 적정 보상체계와 제도화를 개선·발전시켜 건강보험 제도권에 정착되도록 한다.2) 간호·간병 ... ○ 간호ㆍ간병통합서비스 개요1. 간호·간병통합서비스의 목적전국 병원에 확대 적용함으로써 적정 보상체계와 제도화 모형을 개선·발전시켜 간호·간병통합서비스의 건강보험 제도화 기반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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2024년도 상반기 기술보증기금 체험형 인턴 자기소개서

하면서 기술보증기금의 이름을 처음 접하게 되었습니다. 단순히 보증 업무를 수행하는 기관으로 이해했지만 기술을 평가 기준으로 삼아 자금 연계까지 이어진다는 구조를 알게 되면서 제도 ... 보증기금에 관심을 갖게 된 계기는 공공금융 관련 주제를 다룬 교양 수업에서였습니다. 수업 중 ‘담보 능력이 부족한 기업에 대한 금융 지원 제도’가 소개되었고 이후 관련 사례를 조사 ... 에 신용을 부여하고 이를 통해 정책과 금융이 연결되는 흐름을 배우고 싶다는 생각이 들었습니다.미국 교환학생 기간에 현지 스타트업에서 마케팅 인턴으로 근무한 경험이 있습니다. 제

자기소개서 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.04.17

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

하는 제품을 구매하거나 서비스를 이용할 수 있는 선택형복지 제도를 도입해 운영하겠다. 2) 업무시스템 ① 객관적이고 합리적인 평가제도 직원들의 사기를 저하하는 가장 큰 요인 중 하나는 일 ... 이 명확하게 따라서 이러한 사기 저하 요인을 제거하기 위해서는 직원의 역량과 성과를 객관적이고 합리적으로 평가할 수 있는 조직 평가제도를 구축할 필요가 있다. 그리고 이러한 평가제도 ... 하는 것이 좀 더 효과적이라고 생각하며, 업무시스템은 객관적이고 합리적인 평가제도를 도입 운영하며, 직급체계와 연봉체계도 직원들이 수용할 수 있도록 투명하게 제도화하는 것이 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호관리 보고서

단순 비율에 의해 결정했다는 문제점과 의료기관의 간호사 인력 확보를 제도적으로 지원했다는 엇갈린 평가 속에서 일반병동에서 특수병동으로까지 적용이 확산될 전망이다.2) 산업공학 ... 명당 담당하는 환자의 수에 따라 6~7등급으로 분류하여 입원료를 차등 지불하는 제도이다. 이 제도는 환자의 실제 상황을 고려하지 않고 일방적으로 간호사 대 환자의 비율을 일반적인 ... 의 1일 총 간호시간 ÷ 간호사 1인당 1일 근무시간3) 관리공학적 방법관리공학적 방법은 산업공학적 방법과 유사하나 인사기능을 보다 더 포괄적으로 적용한 방법으로서 간호조직의 철학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

하고 인센티브 제도를 도입하는 것이다. 성과에 따라 보상을 조정하여 공정한 보상을 보장하고 노동자들의 동기 부여를 높여나가는 것이다. 계약 조건 개선 계약 조건을 향상시켜 일정한 근무시간 ... .0%)과 5인 미만 사업장(60.6%) 등의 격차도 크게 나타났다 3. 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 평가 및 보상 개선 비정규직 노동자의 업무 성과를 정기적으로 평가 ... 다. 근무조건을 개선하여 노동자의 생산성을 향상시켜나가는 것이다. 4. 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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정신장애인의 직업재활

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정신장애인 직업재활에 대한 이해1) 직업재활의 개념2) 직업재활의 대상 및 목적2. 정신장애인 직업재활에 관한 정책1) 장애인 직업재활제도3. 정신장애인 ... 에 통합될 수 있도록 많은 관심과 노력을 기울여야 할 때인 것이다.직업재활은 장애인의 직업적 잠재능력을 평가하고 평가된 과학적 자료에 의해 훈련시킴으로써취업에 이르게 하는 과정이 ... 다. 그러므로 대상자의 바른 직업평가와 직업훈련을 기초로 하여 직업 안정 및 사후 지도함이 매우 바람직하다.Ⅱ. 본론1. 정신장애인 직업재활에 대한 이해1) 직업재활의 개념일은 인간

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(기계) 자기소개서

능력이 동시에 요구되는 직무라고 생각합니다. 특히 자동화 설비, 중대재해 감축 정책과 연계된 기계안전관리, 리스크 기반 사고예방 설계, 위험기계 인증제도에 대한 이해와 실무 적용 ... 의 동선을 고려하고 유지관리 측면까지 고민하며 안전설계 관점을 체득하였습니다.또한, 지방 중소기업에서 기계 정비 인턴으로 근무하며 설비 고장 분석 및 위험요인 개선 제안을 수행 ... 말은 제 진로를 확신하게 만든 결정적인 계기가 되었습니다.공단의 사업 중 산업안전(기계) 분야에서는 위험기계·기구의 안전인증 및 기술지도, 기계 분야 사업장 위험성평가 지도, 중소

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

을 지원 , 졸업 후 입사시키는 산학장학생제도 평가과정 학과장 추천 서류전형 1 차 면접 임원면접 및 가치적합성 포스코와 학생 모두 상호간에 win-win → → → ▷ → ▷ 2 ... 이상 평균 합격자 스펙 학점 3.73 TOEIC 860 점 어학연수 1 회 자격증 2 개 해외봉사활동 1 회 인턴 1 회 수상경력 1 회 2. 채용 자격요건‘ 챌린지 인턴십 ’ 제도 ... 임금 협상 2013 2014 2 년치 임금을 한번에 정하는 협상제도 2007 년 국내 최초로 실시 안정 적인 가계운영 가능 노사갈등 비용 감소 노사 모두 Win-Win 효과스마트

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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성인지 관점에서 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

과 역량을 기준으로 채용을 진행하고 있다. 또한, 승진 제도에서도 성별에 따른 불평등을 해소하기 위해 공정한 평가 기준을 마련하고, 이를 통해 여성 임직원의 승진 기회를 확대 ... 인정하는 것을 넘어, 그 차이가 사회 구조와 제도에 어떻게 반영되고 있는지를 분석하고, 이를 바탕으로 평등한 사회를 구축하기 위한 구체적인 방안을 제시하는 접근 방식이다. 이 관점 ... 과 편견 없이 협력할 수 있는 환경을 조성한다. 예를 들어, 유연 근무제, 육아 휴직 지원, 성희롱 방지 교육 등은 직원들이 일과 가정을 조화롭게 관리할 수 있도록 돕는 동시에, 성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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보건직 공무원 소개 및 인터뷰 PPT

산업보건업무 - 보건 및 의료행정의 종합계획 수립 정의보건직공무원 1) 보건간호사 전국 보건소와 보건지소 , 지방자치단체 등에 근무하는 간호사 또는 보건직 공무원 공무원 임용시험 ... 1) 보건간호사 전염병 관리 만성퇴행성질환자 관리 노인건강관리 산전관리 및 산후관리 영유아 관리 정신보건 정기건강평가 구강보건 및 영양개선 * 보건소가 제공하는 사업에 관여 주요 ... 안전처 , 법무부 및 각 교육청 ) 등에서 보건관련 ( 보건 , 위생 ) 업무를 수행하는 간호사 정부부처 중 보건복지부에 가장 많은 간호사 출신의 보건직 공무원이 근무 우리나라 보건

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.11

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간호관리학 정리

, 근무위치, 직무개요(직무 자체의 내용, 요건, 특성), 책임, 기구와 장비, 사용될 물품과 서식, 감독내용, 근무조건, 위험성② 직무명세서? 직무분석의 결과 작성되는 직무기술서 ... 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5. 모듈방법: 전문직 간호사+간호보조인력이 짝을 이루 ... 와 직무설계, 권한 등 포함④ 시스템(system) : 조직의 경영과 운영의 틀이 되는 의사소통제도, 의사결정, 보상제도, 목표설정, 조정, 통제 등의 절차 포함⑤ 구성원(s

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

, 지원고용제도, 장애인표준사업장)에 대해 설명할 것2. 선택한 제도가 장애인의 고용을 촉진하기 위해서 필수적인 이유와, 현행 제도에 대한 자신의 평가를 포함하여 작성할 것?목차1 ... . 서론2. 장애인 고용보장정책 개요3. 필수적인 이유 및 현행 제도에 대한 평가4. 결론5. 참고문헌1. 서론우리 사회는 다양성과 포용을 중시하는 방향으로 점차 발전하고 있 ... , 지원고용제도, 그리고 장애인표준사업장은 각각의 방식으로 장애인의 고용 기회를 확대하고, 그들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제2. 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안3. 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 ... 를 위해 비정규직 인력의 불안정성과 사회적 문제, 규제 강화와 보호장치 도입, 유연성과 혁신적인 인력 관리, 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성에 대해 논의할 예정입니다.Ⅱ ... 을 미칠 수 있습니다.이 문제를 해결하기 위해선 비정규직 인력을 보호하고 규제하기 위한 강화된 정책과 제도가 필요합니다.① 정부는 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법적 규제를 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

, 상사들의 평가 등 보다 입체적으로 다면 평가를 할 수 있는 제도로 개편하였다. 이러한 방향으로 제도를 개편한 까닭은 업무를 수행하는 현장에서 자신을 지켜보는 사람들의 가감 없 ... 를 만들어주었다는 긍정적인 평가를 받고 있다. 점차 우리나라 검색 시장의 경쟁이 치열해지고 있는 상황에서도 안정적으로 수익을 창출하고 있다.2) 선정 이유내가 네이버가 직원들을 대상 ... 게 직원들 각각의 성장 수준에 따라서 일종의 등급을 부여하는 5단계 레벨제도를 시행하였다. 네이버에서는 조직 체제를 개편하기 이전에 임원급인 리더와 책임리더를 제외하고서는 모두 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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((강추레포트A+)) 저출산 문제를 해결을 위한 기존제도와 출산율이 증가하지 않는 원인과 출산율을 높일 수 있는 제도나 대안을 제시 - 주 4.5일제 도입을 중심으로

하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.Ⅰ. 서론 : 저출산 해소 정책에 대한 재점검2018년 기준으로 출생아 수 ... 되지 않 최초로 출산장려금 제도를 도입한 지자체다. 2018년까지 7년 연속 229개 전국 시?군?구 전체에서 출산율 1위를 지키고 있으며, 해남군은 지역 내 출산친화 분위기 조성을 위 ... 년 지방자치단체 생산성지수 측정’에서 전북도내 군단위에서 생산성이 가장 높은 것으로 평가됐다. 현실적이고, 효율적인 정책을 시행한 결과 2018년 기준으로 인구가 3만 명도 안되

리포트 | 7페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.03.30

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