"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무평가제도" 검색결과 1,161-1,180 / 28,233건

판매자 표지

멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)

(Mentoring) 이란*- 2 -1. 운영요소효과적 Mentoring적합한 멘토선정멘토활동 동기부여관심과 후원평가 및 Feed-backⅡ. 멘토링(Mentoring) 운영방향Ⅱ. 멘토링 ... 의 이해 / 기본소양 및 예절 본부별 순환근무 / ooo 핵심가치 현장(매장)실습 [＊직무별 기간차등]- Ojt / Mentoring활동(3개월) - 개선과제해결/ 근무현황 모니터링 ... - 고충/ 개선의견 수렴 - 활동평가 멘토링개선반영- 3 -Mentoring [3개월]Ⅲ. 멘토링(Mentoring) 운영(案)- 4 -멘토링 프로세스멘토 Pool List-Up

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28

다운로드 장바구니
기본간호학 자료정리 - 간호

여 간호 서비스가 잘 조직되었는지, 혹은 잘 수행되었는지 평가하고 관리하는 역할을 함.4. 간호사의 근무환경다양한 환경● 병원-대부분의 간호사들이 8시간의 3부교대근무제를 실시 ... 한다. 의사소통의 질은 개인, 가족, 지역사회의 건강요구를 충족시키는 데 있어 중요한 요소임.● 교육자-간호사는 건강에 대해 대상자에게 설명하고 시범을 보이며 잘 이해했는지 확인하고 평가 ... 하는 병원에서 근무함. 병원마다 간호사들의 책임과 역할이 다르다. 간호 실무는 과거에 비해 보다 전문화되고 복합성을 띄게 되어 임상간호전문가의 필요성이 강조되고 있음.● 지역사회-지역

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 A+자료 최신간호동향보고서, 최신간호동향사례, 주요내용, 4차산업혁명관련 간호, 의료인력 재난, 지방 인력부족

하였다. 그 밖의 원인으로는 열악한 근무조건, 고용안정성, 개인의 발전가능성 등이 꼽히고 있다.● 현재 시행중인 제도(1) 간호인력 공급확대 및 전문성 강화: ①간호인력 공급을 확대 ... 하고 유휴인력 재취업을 활성화한다. ②취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반을 마련한다. ③간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원을 확대한다.2) 간호사 근무환경 및 처우 개선 ... :①간호사 처우개선을 위한 제도적 기반을 조성한다. ②야간근무에 대한 보상을 강화하고 근무환경을 개선한다. ③과중한 3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화를 지원한다.● 추가적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.3) 무의미한 업무환경MZ세대 직장인들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 생각한다. 기업들은 주 52시간 근무 ... 를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다. 같은 직종, 직군에 비해 열악한 복리후생은 직원들의 불만을 야기하며 동기부여를 저하시킨다.5)급여와 인센티브급여 ... 사유로 꼽혔다. 워라벨 보장의 대표적인 제도로는 퇴근 시간이 되면 회사의 PC가 종료되는 PC-Off 제도가 있다.3)업무의 자율성자율성을 갖는 업무에서 일하는 직원들은 주어진 과제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

평가 운영, 프로젝트별 그룹과 기능별 리더를 통한 매트릭스 조직운영(상시 Pool in-out), 유연한 근무환경 등을 들 수 있다(2) 저연차를 위한 복지제도 강화현대모비스의 복지 ... 경영성과금 지급률에 있어 차등을 두고 있다. 연봉의 경우 업적평가 등급별로 연봉조정률을 설정하여 사내 제도안내 게시물을 통해 전사 공지 중이다. 이를 통해 직원은 평가등급에 따른 ... 의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

다운로드 장바구니
[PPT] 교원 직무 만족도

수업시간의 하향조정 - 초과 수업 분 수당지급 - 사무전담직원배치 제도화 휴일근무 , 초과근무에 대한 특근수당지급 요구사항교직의 자부심 돈을 남기면 하수 , 업적을 남기면 중수 ... ) 과도한 수업시간 - 초등교사 주당 (28.5 시간 ) 주당 총 근무시간 - 50.9 ~ 52.48 시간 - 법정근무시간 44 시간 63% 가 학교 업무를 가정으로 불만사항 - 표준 ... 만족감을 포함 하고 있는 포괄적인 개념직무만족도 (2012.03) 사회적 기여도 발전 가능성 업무환경 시간적 여유 등 평가항목 21 점 만점 759 개 직업 17.9 점 판사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하는 수준에서 임무를 수행합니다. 기계처럼 반복 임무를 수행하는 사람도 적지 않습니다.3. 고성과 작업 시스템이란고성능근무제도(HPWS)는 근로자의 능력을 키우고 참여기회를 보장 ... ·확대하며 동기를 확대하고 기업에 경쟁우위를 제공하는 근무제도입니다. 오늘날의 기업들은 세계화, 국제 경쟁, 급속한 기술 변화, 고객 주권 강화 등 비즈니스 환경에서의 신속하고 불확실 ... 을 수행하는 멀티태스킹포스가 되고 싶다고 생각하고 있습니다. 고성능 워크 시스템은 기존의 인간 관리 시스템과 몇 가지 다른 점이 있습니다. 고성능 노동 제도에서 노동자는 비용이 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영분석 A+] 한국표준산업분류 가운데 관심있는 산업을 선정하고, 해당 산업의 전반적인 환경과 산업 내 최근 이슈를 찾아 정리하시오.

에 대한 평가와 비교에 중요한 자료로 쓰이며 공공과 민간의 다양한 의사결정 과정에도 폭넓게 응용된다. 이러한 활용을 통해 자원을 보다 효율적으로 분배하고, 정책이 실무에 적절히 반영 ... 의 보급에 따른 제도적 조정, 공공의료 확대와 민간의료의 갈등, 건강보험 재정의 위기 등이 산업 현장에서 중요한 과제로 대두되고 있다. 이러한 이슈들은 단지 산업 내부에 국한된 문제 ... 의 필수적인 인력인 간호사, 요양보호사, 사회복지사 등은 열악한 근무 조건 속에서 과중한 업무와 불규칙한 교대근무를 견뎌내고 있다. 이에 반해 급여 수준은 낮고 직무로 인한 신체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호 기획관리 보고서

- 1 기획관리》1. 관련 이론 요약ㆍ목표관리(management by objectives, MBO) : 전통적인 상사위주의 지시적 관리가 아니라 공동목표를 설정, 이행, 평가하는 전 ... 관리자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서도 구체적이며, 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보고할 수 있게 하는 “동기부여 ... 적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간의 명시, 실적에 의한 피드백

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

다운로드 장바구니
종업원채용과관리

가 있어 보이지 않는다12쾌활하고 생기있는 성격이다13취업동기가 명확하다평 점점포 매뉴얼 - 인사근무자 채용 및 평가기준 (1)구 분순 위평 가 항 목양 호보 통불 량자 질14긍정 ... : 0점 ) ► 33점 이상(75%) 긍정적 평가가 나오면 근무자격이 있다. ► 이력서와 자기 소개서를 받아 두어야 한다.근무자 채용 및 평가기준 (2)점포 매뉴얼 - 인사구 ... 한가?13인 화동료간의 관계는 원만히 유지하는가?14귀 속 감지시사항 이행 정도는 양호한가?15자 발 성자발적으로 일을 찾아서 행하는가?현장 근무 평가점포 매뉴얼 - 인사구 분업무영역실

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

게 생각할 것이라는 착각을 하는 것이다. 기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다. 특히 최근에는 개인별 역량 강화 ... 도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다. 일곱째, 직무수행도를 높이기 위한 방법으로는 경력개발제도 운영, 승진기회 제공, 업무분장 명확화 등이 있었다. 여덟째, 직무중요도 ... 를 높이기 위한 방법으로는 전문성 개발 기회 제공, 교육훈련 프로그램 확대 등이 있었다. 아홉째, 직무만족도를 높이기 위한 방법으로는 근무환경 개선, 적절한 보상체계 구축 등이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해 토론하시오

먼저 현행 보육교사 양성제도부터 살펴본다. 그리고 현재 운영되고 있는 현직교육 프로그램들을 조사한다. 마지막으로 현직교육의 활성화를 위한 제언을 하고자 한다. 또한 보육교사 ... 시키기 위한 교육이다. 현재 정부에서는 보육교사의 자질향상을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있으나 아직까지 많은 문제점들을 가지고 있다. 첫째, 교사들의 근무시간 중 일부 시간만을 할애 ... 지식 전달 위주의 내용으로 구성되어 있다. 아홉째, 기타 : 비용부담, 교재구입문제, 직장생활 병행 불가, 지역별 편중현상, 방학기간 이용불가, 평가인증 대비반 미운영, 출석부 작성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

다운로드 장바구니
일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

고 있다. 심리학과 결합된 인사라는 용어의 경우 조직 내에서 이루어지는 조직 구성원의 선발, 배치, 승진, 근무 평가, 교육에 대한 모든 영역이 포함된 것이다. 즉 인사심리학은 직무 ... 원의 선발, 배치, 교육 훈련, 근무에 대한 평가, 조직설계와 조직개발, 직무의 설계, 리더십, 동기부여와 관련된 산업심리학, 조직심리학의 원리와 내용 등이 활용된다.특히 시간 ... 평가를 위해 시행하고 있는 역량 평가 제도를 들어볼 수 있다.또한 행정기관의 정책 수립, 결정, 실행에도 심리학이 응용된다. 청소년 범죄와 청소년 비행, 대기오염과 수질오염, 인구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
성범죄현황, 성범죄 피해자지원제도, 성범죄관련정책과 문제점 및 근절대책

의 신빙성을 객관적으로 평가하고 수사과정에서의 심리적 충격 등 2차 피해를 방지하기 위해 아동 성폭력 사건의 수사 초기부터 심리전문가 참여 제도를 도입하였다.초기 전 국민의 전폭 ... , 이에 대한 평가가 제대로 이루어지지 못함으로써 제도 자체에 대한 불신이 초래되고 있고, 또한 예산의 중복집행과 부처간 주도권 다툼으로 인한 비효율적 행정집행 등의 부작용이 발생 ... REPORT목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성범죄현황2. 피해자지원제도 현황3. 성범죄관련정책과 문제점4. 성폭력 근절 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경찰은 그 동안 성폭력 범죄로부터의 안전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.06.17

다운로드 장바구니
전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

④ 평가에 대한 종업원의 공정성 인식 수준54보상관리① 성과급제(개인,팀) 실시여부55② 보상제도(우리사주, 성과배분) 실시여부54③ 동일업종의 근로조건 비교55④ 승진제도에 대한 공정 ... 인사평가 제도를 갖추고 있다고 보기 어렵다.보상관리는 철저하다. 사업 초기에는 매출이 많이 발생하지 않아서 보상관리가 힘들었지만 지금은 대규모 매출이 발생하고 있으며 새로운 서비스 ... < 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

'을 중시하며, 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 제도를 도입하고 있습니다. 유연근무제, 재택근무제, 가족 돌봄 휴가 등이 대표적인 예입니다. 이러한 제도는 직원 ... 의 리더십은 직원들이 회사에 대한 신뢰를 갖고, 자발적으로 업무에 몰입하게 만드는 중요한 요소입니다.(1) 투명한 인사 평가와 승진 제도삼성전자는 이미 성과 중심의 보상과 승진 제도 ... 습니다. 연봉제와 성과급 제도를 통해 직원들의 성과에 따라 차별화된 보상을 제공함으로써 동기부여를 유도합니다. 이 시스템은 직원들이 더 높은 성과를 달성하기 위해 노력하도록 장려하며, 회사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 능력, 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 뜻하며 조직 구성원들의 현재나 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하고, 종업원의 근무태도 ... 의 다양한 분야에서 직접적인 영향을 미치고 있으며 기업은 조직 구성원들의 성과를 평가한 후 그 결과에 따라 보상과 인사이동을 결정하는 도구로 인사고과를 시행한다. 이에 인사고과는 조직 ... 구성원 각각에 대한 차별적 관리를 가능하게 해주며 효율적이고 효과적인 인사관리를 할 수 있게 도와준다. 그러므로 기업은 인사고과에 대한 결과나 평가가 조직 구성원들에게 수용될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

다운로드 장바구니
간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

적으로 의료기관 평가제도 등과 연계하는 방안 검토? 300병상 이상 종합병원, 상급종합병원 간호교육 관리팀 운영? 신규간호사 및 간호대학 실습학생들에 대한 교육·관리 업무만 담당 ... 았다. 간호사들이 꼽은 이직고려 사유는 열악한 근무조건과 노동강도(32.3%), 낮은 임금수준(18.1%), 태움 등 직장문화와 인간관계(13.1%), 건강상의 이유(11.6%), 다른 ... 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발 등(5.0%) 순이었다. 공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 중요하다고 생각하는 직업 구성요소 5가지를 선택하고, 선택한 이유를 자신이 하고 있거나, 하려고 하는 직업과 관련하여 서술하시오

으로의 전직 또는 승진여부까지도 함께 고려되어야 한다. 둘째, 근무환경조건이다. 근로시간, 임금수준, 작업강도, 복리후생제도, 직장분위기, 업무량, 휴일근무 유무 등 다양한 조건 중 ... ’이다. 모든 인간은 선천적으로 다양한 능력을 가지고 태어난다. 하지만 그 능력을 개발하지 않으면 아무 소용이 없다. 다섯째, ‘사회적 인식’이다. 과거에는 단순히 돈을 많이 버는 직업이 최고라고 여겨졌지만, 현대에서는 타인들로부터 인정받는 직업이 더 높은 평가를 받는다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사 노인주간 보호 요양센터 현장실습일지

. 실습 중간평가서9. 실습 최종평가서실 습 생 서 약 서본인은 ○○ 기관의 실습생으로서 다음의 사항을 준수할 것을 서약합니다.1. 사회복지사 윤리강령2. 클라이언트와 기관에 대한 ... 하도록 한다.5. 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.6. 실습시작 최소 10분전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무에 관계된 사항을 사전에 준비 ... 자기평가(배운 점, 의문사항, 건의 등 포함)첫날이라 어떻게 시작해야 할지, 어르신들에게는 어떻게 대해야 할지 몰라 전전긍긍했던 하루였다. 지나가며 긴장하지 말라고 응원해주시는 선생

시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.01

다운로드 장바구니

이전10개 54 55 56 57 585960 61 62 63 다음10개

파워링크

신청하기