"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 1,061-1,080 / 28,235건

3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

한 보상, 그리고 동료 및 상사와의 관계 갈등이 주요 스트레스 요인으로 작용한다. 최근 디지털 전환과 비대면 근무 환경이 확산되면서 업무 방식의 변화에 대한 적응 부담이 더욱 커지고 있 ... 다. 기술 습득에 대한 압박, 업무와 사생활의 경계 모호화, 물리적 고립감 등도 새로운 스트레스 요인으로 부상하고 있다.직무 자율성이 부족하거나, 공정하지 못한 평가와 보상 체계 ... 차원의 스트레스는 단순히 구조나 제도의 문제가 아니라, 조직 전체의 신뢰와 소통, 리더십의 질과 밀접하게 연결되어 있다. 나는 조직이 변화의 필요성을 충분히 설명하고, 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.03

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

은 라이프스타일의 변화를 유도한 코로나19의 유행 이후 폭넓게 받아들여지는 주장이기도 하다.코로나19의 전파를 막기 위한 일련의 봉쇄 및 통제 조치들이 시행되는 가운데 직장의 근무 ... 형태 역시 재택근무 , 원격근무 등을 포함하게 되었고 따라서 근로자들은 일견 일과 가정의 양립 내지 "워크 앤 라이프 밸런스(WLB, Work and Life balance ... )"를 추구할 수 있는 것처럼 보이게 되었다.하지만 실제로는 재택근무를 진행하면서 가정과 근로장이 분리되지 못하고 직장에서의 스트레스가 별도의 장소에서 해소되거나 분출될 기회가 오히려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오.

조직은 더욱 신중하게 접근해야 할 것입니다. 개인이 노력하고자 하는 마음이 촉진되는 분위기, 환경을 조성하고 조직문화 측면에서의 적응을 도와야 할 것이며, 공정한 평가가 이루어지 ... . 즉, 직무에 대해 조직원 본인이 느끼는 만족감에 대해 의미하는 것이며, 근무하는 환경이나 보상, 성과 혹은 직무의 가치 등 영향 요인이 다양합니다. 개인 역량을 높이는 것은 물론 ... 냐에 따라 인센티브와 연동시켰던 기존 제도에서, 고객관계 관리와 연결 시킨 제도로 변경을 하였으며 이는 고객 가치, 고객과의 접점이나 매출의 질이 어떤지 등을 측정해서 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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세계 여러나라 보건의료정책 비교

세계 여러나라 보건의료정책 비교? 목차Ⅰ. 서론- 연구 목적Ⅱ. 본론1. 건강보험제도의 의의2. 나라별 보건의료정책 비교 분석1) 대만2) 중국3) 영국4) 프랑스Ⅲ. 결론Ⅳ ... 인지 또 강점은 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 건강보험제도의 의의질병이나 부상으로 인한 고액의 진료비로 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여, 국민들이 평소에 보험료 ... 를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리.운영하다가 필요시 보험급여를 제공함으로써 국민 상호 간 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도를 말한다.2

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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[a+취득자료] 사회복지 전문직 종사자가 되기위해 갖추어야 할 자질 (구성체계)에 대해 논의하고 앞으로 사회복지 전문직 종사자가 되기위해 본인이 노력해야 할것에 대해 논의하시오

으로 정리하였다.1. 다양성을 갖춘 역할 수행하기사회복지사는 옹호, 상담, 중재자, 중개자, 평가자, 교육자, 문제 해결자, 감독자 등 여러 역할을 수행해 내개 된다. 무엇 보다 사회 ... 에 대한 지식이 필요하다. 일반적인 기술로는 행정업무를 수행해 내기 위한 능력부터 의료지식이나 보조기구와 관련된 지식, 금융이나 각종 사회보장제도에 대한 이해 등 전문화된 지식이 필요 ... 하며 사회 제도에 대한 심도 깊은 이해가 필요하다. 이러한 능력을 통해 사회복지사는 여러 협력할 수 있는 기관과 상호작용할 수 있는 능력을 갖게 된다.5. 자기인식과 정체성 형성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

에서 개인이 느끼는 일반적인 만족처럼 직무에 대한 감정적 정서적인 긍정적 평가를 의미한다.직무만족이 낮은 종업원보다 직무 만족이 높은 종업원이 직무에 더 적극적으로 참여하고 성과 ... 에서 원만하고 긍정적인 인간관계를 구축한다. 또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다.2) 직무만족에 영향을 미치는 요인(1) 임금직업을 선택 ... 하는 중요한 요인이 경제적인 요인이라고 볼 때 수당을 포함한 임금은 직무만족에 영향을 미치는 요인이다. 그러나 갈수록 복지와 근무환경, 업무의 내용 등이 뒷받침되지 않은 고임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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의학계파업 의사파업 의료분쟁의 문제점과 개선방안0k

높은 의료비로 인하여 의료혜택을 거의 못받고 있어 한국의 의료체계에 많은 부러움을 사고 있는 실정이다. 우리나라의 보건의료체계는 그간 전국민 건강보험제도의 실시와 함께 무료의료 ... 을 앞당길 뿐이다.의료 체계의 맥락을 고려하지 않고 단편적으로 선진국과 의사수를 비교하는 것은 의미 없는 결과를 도출해낼 뿐이다. 영국, 미국 등 선진국 의료 제도에도 장단점이 있 ... 으며 완벽한 의료제도가 없음에도, 단순비교를 통해 의사들의 희생을 강요하고 있다. 선의의 의료행위에 의한 구속이나 억대의 배상 판결이 이어졌고, 저수가로 인해 거대한 위험을 인정받지 못하

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.02.17 | 수정일 2024.03.20

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

해야 한다.내가 중요하게 생각하는 가치 : 상대적 가치상대적 가치를 가장 잘 포착한 정책이 공적부조, 국민기초생활보장제도의 자활사업이라고 생각한다. 기본적 가치가 공공부조의 원형이 ... 하는 데 목적을 두므로, 이는 미국 행정을 지향하는 소극적 자유 지향 및 기회의 평등, 효율성을 지향하는 방향이라고 생각한다.국민기초생활보장제도는 빈곤층의 최저생계 보장과 함께 자립 ... 을 촉진하는 것을 목표로 한다. 자활사업은 지난 2000년 국민기초생활보장제도가 등장하면서 근로능력이 있는 저소득층의 체계적인 자활을 지원하기 위해 등장한 임금체계다. 자활사업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]과제 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 종업원의 근무성과, 근태를 통합적으로 평가하는 일을 말한다. 대개 강등 ... , 승진 해고, 인센티브 제공 등에 중요한 파급을 끼친다, 명칭은 대기업의 경우 업무평가라 하며 군대나 공공의 영역에서는 근무평정이라고 하는 등 서로 상이하지만 이 명칭들은 전부 ... 의 결론이 다양한 인사관리 부문에 직접적인 영향을 끼치고 있으므로 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영과 공정하고 객관적인 인사고과가 구현되기 위해서는 인사고과의 신뢰성, 타당

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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간호관리실습(A++), 환자안전사고, 낙상보고서, 꼼꼼하게 작성한 보고서로 교수님께 칭찬받음

발생 위험이 높은 것으로 보고되고 있다. ▶의료질평가지원금제도의 목적으로 시행된 간호·간병통합서비스 사업결과에서 전문간호인력에 의한 의료서비스 제공으로 인해 환자안전 측면에서 낙상 ... 간호관리실습 환자안전사고(낙상 예방 보고서) 목 차 Ⅰ. 서론 (1) 낙상의 정의 1 (2) 낙상으로 인한 피해 1 (3) 낙상의 위험도 평가 2 Ⅱ. 본론 (4) 낙상 예방활동 ... 률을 줄이기는 쉽지 않다. ?낙상으로 인한 손상의 정도는 낙상예방활동을 통해 감소시킬 수 있다. 현장에서 근무하는 간호사들은 낙상 발생률을 줄이고 손상을 감소시킬 수 있는 환자안전

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.02.07

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형

형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.전북 맞춤형 복지1)사례 분석 및 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론맞춤형 복지제도라고 하는 것 ... 도록 하는 제도로 행정에 있어서 능률을 향상시키며 더불어 근무조건이나 환경 그리고 사기관리 등을 통해서 직원들이 업무에 더욱 충실할 수 있게 도움을 주는 것이라고 정의할 수 있다.해당 ... 과 결혼을 했지만 남편이 경제활동을 하는 경우에 혼자서 생활을 하는 외국인이 많아서 여러 어려움이 있는 경우가 많았다.평가그렇다면 해당의 제도에 대해서 개인적인 평가를 하자면 다른 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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사회보험법 중 노인장기요양보험에 대해 자세히 기술하고, 혹시 문제점이 있다면 무엇이며, 그 대처방안에 대해 본인의 생각으로 설명해 보시오.

제도를 도입해야 한다. 그리고 전문성을 강화하기 위해 무료 교육 프로그램과 자격증 체계를 확대하고, 경력에 따른 승급 기회를 제공해야 한다. 또한 근무 환경 개선을 위해 업무량 조정 ... 한 노인 인구가 증가함에 따라, 이들을 위한 안정적이고 체계적인 돌봄 시스템 구축이 중요한 과제로 부각되고 있다. 이러한 배경 속에서 2008년 도입된 노인장기요양보험 제도는 고령 ... 자 및 장애 노인들이 신체적·정신적 기능 저하로 인해 일상생활에서 자립이 어려운 경우, 필요한 요양 서비스를 제공받을 수 있도록 지원하는 사회보험 제도로, 노인의 삶의 질 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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직무스트레스 자가진단

사정이 불안하여 미래가 불확실하다.2"13. 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다."1조직체계"14. 우리 직장은 근무평가 ... , 인사제도(승진, 부서배치)가 공정하고 합리적이다."3"15. 업무수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등의 지원이 잘 이루어지고 있다."316.우리 부서와 타 부서간 ... 이 여기에 해당된다.직무스트레스 평가 결과(자가진단)부서명"'연령(만)"성별항 목직무스트레스 항목비 고직무요구직무자율관계갈등직무불안정조직체계보상부적절직장문화총 점12345

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

제는 사무실 출근을 원칙으로 하되, 원격근무가 필요하면 조직장의 승인을 받아야 한다. 이와 함께 격주 금요일마다 전 직원이 쉬는 이른바 ‘격주 놀금’ 제도 역시 매월 마지막주 금요일 ... 내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론최근 구직자 ... 에서는 근무하고 싶은 직장에 대해 알아보고, 근로자 및 가족들을 위한 복지서비스를 기획해보겠다.본론1. 근무하길 원하는 회사내가 근무하고 싶은 기업은 카카오이다. 카카오의 전신은 NHN

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

하는천약속이다. 이를 위해 간호사들은 ‘행복한 간호사, 건강한 국민' 캐치프레이즈가 새겨진 배지를 유니폼에 달고 근무하게 된다. ‘행복한 간호사, 국민건강권의 첫걸음입니다'를 주제 ... 약속은 ①경력간호사 확보수준 평가 반영 및 간호인력 배치기준 강화 ②야간간호관리료 추진 및 야간전담간호사 보상 강화 ③통합콜센터 운영을 통한 침해 대응체계 구축 ④신규간호사 대기 ... 순번제 근절 및 교육전담 간호사 배치 ⑤간호교육관리팀 운영 및 신규간호사 3개월 교육기간 확보 ⑥전문간호사 제도 확립 등 모두 6개 항이다. 병원 내 구성원 모두가 상호존중하고 배려

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

과거에는 인성, 태도가 가장 중요한 기준이었으나, 현재는 직무수행능력과 지식을 가장 중요한 기준이라 평가되고 있습니다. 승진의 경우 근속년수와 근무태도가 고려요인이었으나, 현재 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... )(관련주차 : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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배달 안전교육에 관한 비평문

인증제도를 통해 업체들이 어떤 안전교육을 하는지 어떤 노력을 하는지 등 안전교육에 대한 평가 기준도 있지만 인증제가 모든 업체에 다 적용되는 것은 아니다. 인증제는 강제적인 것 ... 니 제일 먼저 평가 기준과 인증제를 모든 기업에 동일하게 적용하는 제도가 만들어져야 한다. 그리고 국토교통부 관계자들과 한국교통안전공단 교통안전정책 관계자들은 안전교육을 강화해야 하 ... 은 운행 수단별 탑승 및 안전 점검 사항과 올바른 근무복장, 안전 보호구, 교통안전에 대한 교육이며 두 번째 교육은 특수 형태 근로 종사자 관련 법률과 작업 상황별 발생할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.23

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인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

의 핵심 요소이다1.HRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 분야 급여계산 (Pay roll) 복리후생 - 4 대 보험 , 복리후생 대행 채용대행 , 인력공급 인사제도 구축 및 운영 ... ( 목표관리 , 평가 , 연봉제 , e-HRM 시스템 ) 업무위탁 ( 도급 , 위탁운영 ) 국내 인사 아웃소싱 구분 회사의 시스템을 개발하고 학습하고 운용하는 것은 결국 ‘ 사람 ... 물적자원 재정적자원 2.HRM 이 왜 , 어떻게 중요한가 다양성 창의성 능동성 감정적인적자원 관리의 의의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술과 관련된 일련의 관리

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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근로능력평가제도 알아보기

기초수급제도 중 근로능력평가제도 알아보기※ 목 차 ※1. 근로능력평가제도란?2. 근로능력평가 방법3. 근로능력평가 관련 서류4. 근로능력 판정기준5. 가구구성원 전체가 근로능력 ... 없음으로 되었을 때의 특례6. 근로능력평가와 관련된 나의 생각Ⅰ. 근로능력평가제도란?- 기초생활수급자 중 생계급여 대상자에 대해 일할 수 있는지 여부를 점검하여 일을 할 수 있 ... 다면 생계급여는 지급하지 않고 근로를 통해 생계를 이어나가도록 하며, 일할 수 없다라고 하면 생계급여를 지급하여 최소한의 생계비로 생활을 보장하는 제도Ⅱ. 근로능력평가 방법- 기초생활

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ. 결론 및 ... 의 개선에는 여러 가지 방안이 있겠지만, 이 글에서는 적합한 인사선발제도에 대해 논의해보고자 한다. 인재를 뽑는 인사선발제도와 조직 문화의 개선이 도대체 무슨 상관관계란 말인가? 이 ... 의문에 대한 답은 사실 실로 간단하다. 조직 문화를 이루는 것은 조직 구성원이고, 이 조직 구성원을 선발하는 과정이 인사선발제도이기 때문이다. 즉 현재의 폐쇄적이고 강압적인 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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