"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 1,101-1,120 / 28,235건

상벌규정 및 포상제도 개선안

2000. 0. 00 인사총무팀상벌 및 포상제도 개선(안)[2000년도]Ⅰ. 상벌규정 - 총칙: 재직중인 임직원의 포상과 징계에 관한 사항을 정함으로써, 공정하고 투명한 상벌관리 ... 를 통해 회사의 근무기강을 확립하고, 건전한 근무분위기를 조성하고자 함1) 목적2) 기대효과사기 양양 및 근무의욕 고취 동기부여 및 회사발전 도모상(賞)근무기강 확립 및 건전 ... , 유용 기타 이에 유사한 행위를 한 자 ⑤ 정당한 이유 없이 상위자의 업무상 명령에 불복하거나 월권행위를 한 자 ⑥ 정당한 이유 없이 3일 이상 결근, 기타 근무지를 무단이탈 하

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

근무와 유연 근무 제도가 확산되면서, 구직자들의 직업 선택 기준이 변했고, 이에 따라 기업들은 인재 확보 전략을 재정비해야 하는 상황에 놓여 있다. 디지털 전환과 모바일 기술 ... . 서론2024년 현재, 기업들은 AI 기술의 비약적인 발전과 원격 근무의 대중화, 글로벌 기업들과의 치열한 경쟁 속에서 생존을 위해 새로운 비즈니스 모델을 도입하고 있다. 이러한 환경 ... 한 일 경험을 제공하는 것 이상의 의미를 가지는 인턴십은, 기업과 인턴이 서로의 적합성을 평가할 수 있는 중요한 기회다. 지원자 입장에서도 회사와 자신이 잘 맞는지 검증할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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나의 마라톤 일지

, 수입검사, 공정관리, 미생물 등 다양한 업무를 통해 얻은 크고 작은 깨달음은 실제 근무를 할 때 좋은 경험과 노하우로 형성되었습니다. 이를 바탕으로 QM업무 또한 맡게 되 ... 들을 판단하고, 동료들과 소통하며 더 나은 업무 환경을 형성하기 위해서 지속적으로 노력해 왔습니다. 또한 근무환경에 대해서 개선해야 하는 부분들을 직접 찾아서 분석하여 본사에 개선 ... 를 내지 못할 때도 있고 언제나 목표한 대로 이루어지는 것도 아닌 눈에 보이지 않는 전쟁터라고 생각할 때도 있었습니다. 실제 우리가 근무하고 있는 많은 곳은 경쟁에서 살아남아야 하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

함을 설명할 수 있는 근거를 마련해야 한다. 서울시는 장기요양기관이 이용자와 가족을 대상으로 한 인권교육 실시 여부에 대한 제도적 평가 지표 중 하나로 활용할 수 있도록 '착한 돌봄 인증 ... 으로도 장기요양요원에 대한 수요는 계속 증가할 것으로 예상되지만, 이에 대한 전반적인 처우와 근무여건이 개선되지 않으면 안정적인 업무성과와 양질의 돌봄서비스를 확보하기 어려울 것 ... 으로 보인다. 위와 같은 문제의식에 따라 보건사회연구원은 2021년 10월 장기요양기관에서 근무하는 근로자 1,000명(사회복지사, 요양보호사, 간호사, 간호조무사, 물리치료사, 업무치료사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

들의 업무 수행에 대한 성과를 평가하여, 보상금을 지급하는 성과급제도를 운영하고 있습니다. 이를 통해 성과가 높은 직원들은 그에 맞는 보상을 받을 수 있으므로, 업무 열의를 높이고 ... 인력을 최적화하고 유지보수하는 일련의 프로세스를 의미합니다. 이는 인적자원관리의 한 분야로, 인력의 채용, 교육, 보상, 성과평가, 발전 등을 포함하며, 조직 내에서 일하는 인원 ... 관점라인프렌즈는 직원들의 복지 제공에도 노력하고 있습니다. 이 회사는 직원들이 근무하는 환경을 개선하고, 복지 제공을 통해 직원들의 건강과 안녕을 책임지고 있습니다. 또한, 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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<비즈니스 문해력을 키워드립니다, 장재웅, 장효상, 2022> 내용 요약

비즈니스 문해력이 필요한 시대일하는 방식은 변한다사무실 복귀 vs 원격 근무: 앞으로 기업들은 어떤 방식으로 일하게 될까? 일부는 원격 근무를 장기화하면서 영구적으로 제도 ... 가 영구 재택근무 도입을 선언했다. 이와 반대로 원격 근무의 한계를 지적하고 사무실 복귀를 준비하는 기업들도 있다. 전통적으로 보수적이라고 평가를 받는 금융계나 제조업 기반 회사 ... 으며 핵심 업무를 담당하게 되지만, 원격 근무자들은 업무나 사내 관계에서 소외되면서 좋지 않은 업무 평가를 받을 수 있다. 이 경우 결과적으로 그룹 전체의 성과도 기대하기 힘들 것이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14

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아동복지서비스의 목표와 실천원칙을 설명하고, 아동복지서비스의 기능에 의한 분류에 따라 시행되고 있는 다양한 아동복지서비스를 제시하여 아동복지의 사회적 책임이 필요한 이유에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

적 기반이다. 그러나 눈에 보이지 않는 안전망이기에 때로 과소평가되기 쉽다. 실제로 복지관의 방과 후 돌봄도 예산 부족으로 운영 시간이 단축된 적이 있다. 그때 마주한 부모님의 불안 ... 별 분류에 따른 다양한 서비스를 소개할 것이다. 또한 아동복지의 사회적 책임이 왜 필요한지, 그리고 우리가 어떤 자세로 이 책임을 다해야 할지를 고민하면서 제도적 개선 방향을 모색 ... 하고자 한다.2. 본론가. 예방 기능 서비스예방 기능 서비스는 아동이 위기 상황에 처하기 이전부터 안전망을 형성하여 잠재적 위험을 차단하고 건강한 발달을 돕기 위한 제도이다. 대표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의

해소되었다고 한다. 또한 고정된 출퇴근 시간이나 할당된 근무시간을 없애서 조직 구성원들 스스로 근무시간을 자율적으로 정하게 하는 책임 근무제도를 통해서 업무 집중도와 생산성을 크 ... 등의 서비스를 관리하는 부서들을 셀이라는 독립조직으로 분리했다.이러한 제도를 통해서 과거에는 관료적인 성향이 진하게 나타났던 팀제 안에서 수직정인 의사결정 체제를 구성원 전체 ... 가 의사결정에 크게 기여할 수 있는 형태로 개편하였다. 셀 제도 하에서는 전사적으로나 각 부서별로 추진하는 프로젝트나 혹은 연중행사 등에 따라서 유연하게 조직 형태를 바꿀 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3 ... . 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 ... . 그리고 종업원들이 속하고 있는 조직에 대해 가지는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도를 인사고과라 하며 휘리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어난가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

에 승진 제도는 곧, 오랫동안 근무하는 것이었다. 근속한 직원에게 더 많은 로열티를 갖고 있다고 판단했기 때문이다.하지만 이는 매너리즘을 낳는다는 시사점에 주목해야한다. 결국 오랫동안 ... 근무할수록 더 많은 경험과 업무에 대한 지식이 쌓이는 것은 맞다. 하지만 높은 자리로 승진할수록 업무자들은 끊임 없이 발전하고자 하는 노력을 덜하게 된다는 것이다. 이는 결국 ... 관료주의 체제에 따라 많은 근무자들이 생기지면 궁극적으로 그 생산성이 떨어진다는 결론에 도달하게 되는 것이다.2.행동학적 경영학1) 행동학적 경영학행동학적 경영학은 인간의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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간호법 제정에 대한 생각 필요성, 기대효과, 생각 포함 A+

고 있다.하지만 이를 뒷받침해주는 제도는 별로 있지 않으며 간호사의 역할을 강화해주고 이를 법적으로 지원하기 위한 제도 마련이 시급하다.그러나 국내 의료법은 1951년 제정된 국민 ... 화, 협력화된 보건의료체계를 반영하지 못하는 것이 현실 의료계의 상황이다.국내 간호 현장에서는 간호서비스에 대한 인식의 부재와 관련 정책 및 제도의 비효율성으로 인해 열악한 환경 ... 가 증가하고 있다.인구의 고령화로 인한 노인의료비 증가, 만성질환자 관리의 필요성 증가에 비용효과적인 대응을 위한 간호인력 수요도 커지고 있다.노인 장기 요양 보험 제도의 도입?확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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장애인복지론 장애 개념에 대한 본인의 생각을 서술하시오 장애인정책 이슈 장애인이동권 탈시설 중증장애인노동권 중 하나를 선택

인을 고용하며, 상대적으로 근무환경 개선을 위한 비용이나 자원이 더 필요한 중증 장애인의 고용은 회피하는 경향을 보인다. 중증 장애인의 고용을 실질적으로 확대하기 위해서는 제도 ... 적, 사회적 노력이 병행되어야 한다. 예를 들어, 비대면 근무제도 확대이다. 미술에 소질이 있는 중증 장애인의 경우, 직접 출근하지 않고 일정 주기(예: 분기별)로 작품을 제출 ... 하고자 변화하고 있다. 이러한 변화의 대표적인 예로 ‘장애인 의무고용제도’를 들 수 있다. ‘장애인 의무고용제도란, 비장애인에 비해 고용 취약한 장애인의 고용 기회를 확대하기 위해, 일정

방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.23

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한국사 심화 조선시대 정리본 (전기)

대상조선의 인사관리- 임기제·상피제·서경 시행 -> 인사의 공정성 확보- 근무 평가 등 운영- 합리적·관료적 성격군역 제도- 양인 개병제, 농병 일치 -> 의무병- 현직 관료 ... 의 비행 감독 및 근무 성적 평가를 함2. 부·목·군·현- 모든 군현에 수령 파견 -> 고려 시대에 있었던 속군·속현 및 향·부곡·소 소멸- 수령의 권한 강화 -> 지방의 행정·군사 ... 정치의 실현1. 태조 (이성계)- 국호를 조선이라 함, 한양 천도 (1394), 경복궁 축조, 종묘와 사직 건설- 삼봉 정도전의 문물제도 정비 : 한양 도성 설계, 재상 중심

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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간호관리학 논문 요약 보고서 (연구결과, 방법, 결론)

간호수가 제도의 문제점과 개선방안을 제시하기 위한 것이다.연구방법: 간호사가 주로 수행하는 23개 간호행위를 선정하고 건강보험심사평가원의 상대가치 점수와 기준을 조사하였다 60명 ... 연구의 흐름을 분석하고 간호 수가 급여화 방안을 모색하여 간호수가가 신설, 책정 될 수 있는 방법 및 제도 도입 방안을 제시하고자 하였다.연구방법: 문헌검색 결과 간호수가 관련 ... 논문 중 간호행위 전반에 대해 접근한 문헌은 거의 없었기 때문에 기존 연구 결과를 임상 간호 행위에 일반화하는 데에도 어려움이 있었고 현행 건강보험 수가제도와는 거리가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 직무의 유연성과 탄력적인 근로시간을 위해 시차출퇴근제와 재택 근무제를 이용하는 것이다. 고용주가 탄력적인 근로시간제를 도입할 경우 ... 무제도 활성화2) 육아휴직제도의 실효성과 사회적 인식 제고Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론여성들의 경제활동 참여가 많아지는 것은 단지 임금수입의 획득이나 가계의 보충을 위한 것 ... 다. 그런데, 일과 가정 양립 지원정책이 주로 출산이나 양육에 대한 지원이기 때문에 근무환경이 아주 좋은 곳이나 대기업, 공기업에 다니는 사람들에 한해 이용하는 경우가 많았다. 또한 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

을 자연스럽게 익히고 친숙해질 수 있는 계기를 만들고자 노력하고 있는 것이다. 또, 김 이사는 구성원 동기부여를 위해 평가보상 제도 방식과 성과관리 방식을 변화시키고 만들었는데, 회사 ... 에 적합한 인재를 채용했기 때문에 이미 충분한 성과를 창출해낼 수 있다고 판단하여 서열을 매겨 저성과자를 골라내는 평가가 아닌 성장에 초점을 둔 평가보상 제도 운영을 통해 평가보상 ... 인사부 이사는 HR은 비즈니스의 가장 밀접한 파트너가 되어 이러한 목표를 달성할 수 있도록 구성원들의 마인드셋 변화를 지원하고 인사제도에 변화를 주고 있다. 김정윤 이사는 요즘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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[간호관리학] 조직 내 환자안전 향상 방안 레포트/보고서

하는 방향으로 사용되면 안된다고 설명한다. 제도적 측면으로는 의료기관평가인증을 받은 기관이 상대적으로 환자안전간호를 잘 수행하고 있다고 보고있으며, 이와 관련하여 중소병원의 환자안전활동 ... 차원에서 오류와 위해사건을 측정하기 위한 다양한 방법을 사용하고 있다. 그러나 이 외에도 한국의료 분쟁조정 중재원에서는 의료과오 소송을 분석하기도 하고, 건강보험심사평가원에서는 행정 ... 자료를 분석하여 요양급여의 적정성을 평가, 의무기록 검토 등의 다양한 방법들을 사용하고 있다. 이러한 방법들은 각자의 장점과 단점을 명확하게 가지고 있으므로, 측정 방법을 선택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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문제해결보고서(간호관리학/A+)

교대제 개선 시범사업', '교육전담간호사 지원 사업'을 통해 간호사 인력 확충을 위한 근무환경을 개선하기 위해 추진되고 있음- 국내외 병원과의 협력관계 구축- 병원 모의인증평가 기간 ... - 환자경험평가 설문조사기간- 간호법 제정의 부재- 개선이 시급한 의료 환경과 제도- 임금, 인간관계, 인력부족 등의 문제로 간호사 이직률 증가- 고령화 시대장점 ... 로 환자안전 및 간호서비스 질을 향상시킨다.- 환자경험평가 90점 이상 달성5단계: Plan 수행전략 수립하기수행전략평가지표목표달성수준평가시기시각적인 효과를 극대화하여 병동 맞춤형 입원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12 | 수정일 2025.02.28

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

을 해야 한다. 공중보건장학생을 모집하는 것을 본 적이 있다. 장학금을 지원받고 졸업 후 일정기간 동안 공공병원에 근무하는 제도이다. 이 제도가 수도권의 간호인력 집중현상을 완화하기 ... 에 따라 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규갼호사의 교육을 담당 ... 다. 지방 중소병원에도 교육전담간호사 제도를 확대해야 한다는 필요성이 제기되고 있지만 여기에도 어려움이 있어 보였다. 부족한 간호인력으로 인해 간호사 이직률을 낮추고 간호의 질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직과 직무분석의 중요성2 ... 이 무엇보다 요구된다. 이러한 관점에서 취업하고 싶은 일자리의 자격조건과 근무환경을 미리 분석하는 것은 중요하다.매일 급변하는 조직 내외부의 환경은 예측이 쉽지 않고 기업 경영 ... 으로 뽑히고 있다. 2000년대 세계 일류 메이커 진입을 위해 노력하고 있는 한국 대표 기업이다.한국타이어 BSC 구축배경은 첫째로 팀제 개편 후 조직 내 모니터링 및 평가의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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