"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 1,181-1,200 / 28,148건

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[현대인의 정신건강] 성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하시오.

는 피드백, 경력·학습 경로 설계가 효능감을 끌어올린다. 회복을 제도화하는 것도 중요하다. 회의·메신저 금지 시간, 근무시간 외 연락 절제, 연차 사용 장려, 감정노동 디브리핑, 사내 한다. ... ) 위험경력 불안, 경제 압박이 누적될수록 개인의 내적 자원만으로는 한계가 오기 때문에, 조직 차원의 제도적 지지와 가족·지역의 정서적 지지망이 증상 악화를 완충한다.흥미로운 점은 동일 ... 시킨다. 따라서 개입은 성향을 없애기보다 맥락을 조정해 장점으로 발휘되게 만드는 데 초점을 둬야 한다.(3) 진단과 평가, 감별 그리고 문화적 고려성인기의 심리장애는 업무·가정 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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간호관리 보고서

단순 비율에 의해 결정했다는 문제점과 의료기관의 간호사 인력 확보를 제도적으로 지원했다는 엇갈린 평가 속에서 일반병동에서 특수병동으로까지 적용이 확산될 전망이다.2) 산업공학 ... 명당 담당하는 환자의 수에 따라 6~7등급으로 분류하여 입원료를 차등 지불하는 제도이다. 이 제도는 환자의 실제 상황을 고려하지 않고 일방적으로 간호사 대 환자의 비율을 일반적인 ... 의 1일 총 간호시간 ÷ 간호사 1인당 1일 근무시간3) 관리공학적 방법관리공학적 방법은 산업공학적 방법과 유사하나 인사기능을 보다 더 포괄적으로 적용한 방법으로서 간호조직의 철학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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사회복지사로서 자신의 강점과 약점에 대해 쓰고 약점을 보완 할수 있는 방안을 서술하시오

개발 및 평가, 빠른 판단을 통한 업무의 신속한 해결, 타인에 대한 배려심 등이 있다.첫 번째, 평소 한 가지 문제에 대하여 여러 가지 변수를 대비하기 때문에 유동적인 실천 ... 이 가능하다. 사회복지 프로그램을 개발하고 평가하는 과정에도 경우의 수를 대입하여 A의 경우, B의 경우, C의 경우에 대해서 생각하고 그에 대한 대안을 세운 뒤에 각 일련의 과정 중 ... 괜찮다고 평가되는 것을 타인에게 확인과 수용을 받으며 프로그램의 개발 과정에 완성도를 더 할 수 있다. 예를 들어, 한 가지의 일이 생기면 그에 따른 두 세 가지의 해결 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

고, 사례분석을 통해 개인적인 역할의 의미를 도출해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 인적자원관리 전문가 역할기업에 근무하는 사람들의 선발은 물론 채용된 신입사원들을 적절한 업무에 배치 ... 하고, 교육 훈련을 진행해 사원들이 가진 잠재적 역량을 개발하고, 평가를 통해서 승진이나 적절한 보상을 담당하는 사람 인적자원 전문가라고 부른다. 이들은 앞서 말한 직무 외에도 직원복지 ... , 임금책정, 노사관계, 퇴직 지원 등의 직무를 담당하기도 한다. 이러한 일을 맡은 사람들은 기업이 갖느냐고 인사팀에서 근무하게 되거나 전문 직무에 따라서 노사팀, 채용팀, 교육팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

조사에서도 불만족 원인으로 평가 방법과 기준이 불공정하다고 대답한 인원이 가장 많았다.최근 국내 기업들은 우수한 기업문화를 가진 해외기업들을 벤치마킹하여 좋은 복지제도를 도입 ... . 재직 중인 회사의 인사고과 문제점3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개2) 구체적인 피드백 제공3) 직원 교육과 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론올해 3월 국내 ... , 또 다른 구인·구직 플랫폼인 잡코리아에서도 직장인 351명을 대상으로 인사평가 결과 만족도를 주제로 한 설문조사를 실시하였는데, 75.8%가 만족스럽지 않다고 응답하였다. 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

다. 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 병원 간 비교, 진료비 지불, 의료기관 기능 평가, 병원표준화 실현, 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립 ... , 간호의 질평가 등 간호 관리를 위한 중요한 정보의 원천으로 활용하기 위한 것이다. 또한 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 ... 환자 할당 및 효율적인 간호사의 근무배치를 하기 위함이다.직접간호는 간호사가 대상자에게 직접 간호를 제공하는 영역의 간호내용으로서 간호표준으로 설정된 각 진단적 범주에 따라 제공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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사회복지행정론 - 다문화 가족복지의 전달체계의 문제점과 개선책에 대한 여러분의 생각을 나누어 봅시다0515

한 복지 지원 대책을 여러모로 진행하고 있다. 예를 들어 다문화가족에 대한 지원 관련 법과 제도를 정비하고, 결혼중개업자의 폐단을 개선하기 위한 제도의 정비가 이루어지고 있 ... 다. 그런데도 다문화가족지원센터의 취업 지원은 취약한 상황이다. 이는 해당 지원센터에 근무자의 전문성과 인적 구성을 고려하면 취업 지원사업에 대한 높은 수준의 지원에는 한계가 있다고 생각 ... 이다. 둘째, 다문화가족의 복지서비스 전달체계에 대한 보완과 재평가가 필요하다. 특히 해당 예산의 적절성과 프로그램의 제공 기간이나 적합성 등에 대해 재평가하고 이에 대한 보완책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

고, 일과 가정 양립 일상화를 위한 육아휴가·휴직제도 확대 개선, 유연한 근무형태 확산, 가족친화적인 직장환경 조성을 하며, 임신·출산에 대한 지원확대, 다양하고 질 높은 육아지원 ... 의 자발적 서비스 개선노력 유도 및 부모에게 어린이집 서비스 수준에 대한 정보 제공 등을 위해 어린이집 평가인증제도 실시(‘05년~)?보육인력의 전문성 제고 : 보육인력 전문성 제고 ... 적·정책적 기반 강화?유연한 근무제도 도입 여건 조성을 위한 상시근로자 수 산정 기준 개선?유연근무제 확산을 위한 사회적 분위기 조성- 직장보육시설 설치 활성화?직장보육시설 설치 및

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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뉴스 요약 과제

생의 학부모가 감독관이 근무하는 학교로 찾아가 항의하는 사건이 벌어졌다. 교육부와 서울시교육청은 해당 학부모를 고발하기로 했다. 교육계에선 감독관에 대한 보호책이 필요하다는 주장이 나온다 ... 를 적발해 부정행위로 처리했다.해당 수험생의 학부모는 시험 다음 날인 17일 A씨가 근무하는 학교로 찾아가 1인 시위를 벌였다. 이 학부모는 A씨에게 본인이 변호사라고 밝히면서 “우리 ... 평가원과 각 시·도교육청은 약 50장 분량의 ‘수능 감독관 유의사항’을 통해 추후 민원 소지가 있는 행동을 금지하도록 명시하고 있다. 서울시교육청 관계자는 “수차례 감독관 연수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15

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직장과 가정내의 여성차별

였으나 2016년까진 단 2건의 기소만 이루어졌다.또한, 아래와 같이 직장 내 성희롱 관련 제도의 경우에도 부실한 모습을 보인다.현행 고평법상 사용자(사업주)는 성희롱 예방교육을 정기 ... 이 없다.『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다. 또한 ... 는 것이다. 또한 행위자(가해자)가 복직하는 경우에는 피해자가 심리적 불안감과 긴장감을 가지고 근무하게 되므로 적절한 격리 근무가 필요하지만 이 또한 규정되어 있지 않다는 것이 또

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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네이버 레벨제도

를 원한다. 레벨제 역시 이와 상응하는 제도이다. 레벨제를 도입하게 되면 조직별 전문가 그룹이 직원 개개인들의 성과를 책정하고 평가한다. 이를 위해 레벨제는 근무 연차와 연동되지 않고 각 ... 네이버 사례를 읽고 다음 문제에 대해 기술하시오.레벨제 도입에 네이버 직원들 '부글'…"눈에 안띄는 업무 누가 맡나" 5단계 평가제 내년 도입 앞두고 직원들 "스펙만 강요" 불만 ... 겁니다.”(네이버 직원 A씨) 6일 업계에 따르면 네이버가 내년 상반기부터 직원들을 5단계로 평가하는 일명 ‘레벨 제’ 도입 계획을 밝히자 직원들 사이에서 불만이 터져 나오고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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2025년 심평원 심사직(간호사) 자기소개서

항목의 나열이 아닙니다. 환자의 상태 변화와 치료 의도, 경과 흐름까지 함께 파악해야 의료행위의 정당성을 평가할 수 있습니다. 중환자실에서 근무하면서 하나의 수치나 처치만 보 ... 건강보험심사평가원 자기소개서건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 ... 하는 방식으로 공부하며 기록의 해석력이 달라졌습니다. 고객 응대 교육은 설명 방식을 단정하고 명확하게 만드는 데 도움이 되었습니다. 의료기록, 제도, 고객 세 관점을 중심으로 학습

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.27

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간호간병통합서비스 목적, 업무 내용, 운영현황, 긍정적 효과, 장애성, 문제점

을 구축한다.환자 안전관리 체계와 제도화를 위한 간호서비스 질 확보 방안을 마련하고, 의료이용 행태 등에 미치는 영향을 평가하여 제도 모형의 개선방안을 모색한다.2. 간호·간병통합 ... 서비스의 업무 개요1) 제공기관의 인력 배치와 근무상황을 사업 운영과 청구경향을 모니터링 하여 적정 보상체계와 제도화를 개선·발전시켜 건강보험 제도권에 정착되도록 한다.2) 간호·간병 ... ○ 간호ㆍ간병통합서비스 개요1. 간호·간병통합서비스의 목적전국 병원에 확대 적용함으로써 적정 보상체계와 제도화 모형을 개선·발전시켜 간호·간병통합서비스의 건강보험 제도화 기반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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기본간호학 과제(호스피스 관련 레포트)

의 증가로 인해 호스피스 간호에 대한 수요가 지속적으로 늘어날 것으로 예상되며, 이유로는 인구 고령화, 임종간호에 대한 인식 변화, 정책과 지원 제도, 임종간호 교육 및 연구의 발전 등 ... ) 호스피스병동 간호사의 하루 일반 병동 간호사처럼 호스피스 병동 간호사도 3교대 근무를 한다. 병원에 따라 근무 시간은 조금씩 다를 수 있지만, 보통 오전 6시 30분부터 오후 3시 ... 30분까지 초번, 오후 2시 30분부터 10시 30분까지 낮번, 오후 10시부터 다음날 오전 7시까지를 밤번이라고 한다. 초번 기준 하루 근무는 다음과 같다. - 오전 6시 30분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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우리나라 장애인 의무고용 정책

주제: 우리나라 장애인 의무고용 정책1. 장애인고용현황2. 우리나라 장애인 의무고용제도3. 전망과 과제참고문헌- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 고용 현황2. 우리나라 ... 장애인 의무고용제도3. 장애인 고용정책의 문제점4. 전망과 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직업은 현대사회를 살아가는 모두에게 생계수단으로 매우 중요한 의미를 갖는다. 매일 아침 ... 이 근무하는 근로 장소로 “일반사업체”가 51.6%로 가장 비율이 높고 다음이 “자영업(30.2%)”, “정부 및 정부관련 기관(6.8%)”, “기타(5.2%)” 등으로 나타났으며, 이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

인력자원관리론자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시목차I. 서론II. 본론1_조직의 현황과 인력 관리의 전반적인 내용2_조직의 인사 평가와 보수에 대한 부분3 ... _조직의 인사 채용에 대한 평가4_조직의 인사 평가에 대한 평가5_조직의 성과 평가에 대한 평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해서 여러 구성원 ... 공 사회를 만드는 것이다.우리 공단에서는 모든 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있는 사회 환경을 만들고자 한다. 근로자들이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무하기 위해서는 사업주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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보건직 공무원 소개 및 인터뷰 PPT

산업보건업무 - 보건 및 의료행정의 종합계획 수립 정의보건직공무원 1) 보건간호사 전국 보건소와 보건지소 , 지방자치단체 등에 근무하는 간호사 또는 보건직 공무원 공무원 임용시험 ... 1) 보건간호사 전염병 관리 만성퇴행성질환자 관리 노인건강관리 산전관리 및 산후관리 영유아 관리 정신보건 정기건강평가 구강보건 및 영양개선 * 보건소가 제공하는 사업에 관여 주요 ... 안전처 , 법무부 및 각 교육청 ) 등에서 보건관련 ( 보건 , 위생 ) 업무를 수행하는 간호사 정부부처 중 보건복지부에 가장 많은 간호사 출신의 보건직 공무원이 근무 우리나라 보건

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.11

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사회복지와 관련된 법을 택일하여 그 내용을 목적, 이념, 주요내용 등을 정리하여 제출하시오. 서론

이 합리적으로 의료를 선택할 수 있도록 제도를 마련함으로써 국민의 건강권 보장을 위한 기반을 마련해야 한다. 따라서 건강보험을 운영하는 관리조직은 건강보험이 국민의 건강권 실현에 맞 ... 과 장비 등에 대한 기준을 설정하고 관리함으로써 건강위험이 현실화 되었을 때 제공되는 의료서비스를 효율적으로 실행하가 위한 제도적, 구조적인 것이다.따라서 국민의 되는 법률인 "의료법 ... 라고 한다.건강보험정책심의위원회국민건강보험은 우리나라에 거주하는 모든 국민으로부터 소득을 기준으로 보험료를 징수하여 의료기관에서 요양급여를 제공하는 제도이다. 따라서 국민건강보험은 징수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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정신장애인의 직업재활

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정신장애인 직업재활에 대한 이해1) 직업재활의 개념2) 직업재활의 대상 및 목적2. 정신장애인 직업재활에 관한 정책1) 장애인 직업재활제도3. 정신장애인 ... 에 통합될 수 있도록 많은 관심과 노력을 기울여야 할 때인 것이다.직업재활은 장애인의 직업적 잠재능력을 평가하고 평가된 과학적 자료에 의해 훈련시킴으로써취업에 이르게 하는 과정이 ... 다. 그러므로 대상자의 바른 직업평가와 직업훈련을 기초로 하여 직업 안정 및 사후 지도함이 매우 바람직하다.Ⅱ. 본론1. 정신장애인 직업재활에 대한 이해1) 직업재활의 개념일은 인간

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

하고 인센티브 제도를 도입하는 것이다. 성과에 따라 보상을 조정하여 공정한 보상을 보장하고 노동자들의 동기 부여를 높여나가는 것이다. 계약 조건 개선 계약 조건을 향상시켜 일정한 근무시간 ... .0%)과 5인 미만 사업장(60.6%) 등의 격차도 크게 나타났다 3. 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 평가 및 보상 개선 비정규직 노동자의 업무 성과를 정기적으로 평가 ... 다. 근무조건을 개선하여 노동자의 생산성을 향상시켜나가는 것이다. 4. 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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