"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호정책 간호관리학 간호등급제 계산 보험심사 사회복지 간호간병통합 산업안전보건공단

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"근무평가제도" 검색결과 1,381-1,400 / 28,171건

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[평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

적 수준을 높이기 위해서 평생교육사의 직업전문성이 필수적으로 요청된다는 말로 이해될 수 있다. 현재 평생교육사는 국가자격제도에 의해 전문가로 규정되어 있다. 평생교육사가전문가로서의 전문 ... 에서 뜻있는 많은 사람들이 참여하는 정도이었으나 점차 사회적 운동으로 전개되면서 최근 전문 인력의 필요성이 제기되어 공적인 국가의 전문자격제도가 도입됨으로써 이제 전문화의 토대가 마련 ... 해 교육과정을 효율적으로 진행 ? 운영하는 운영자로서의 역할, ③ 교육과정의 효과를 분석하고 평가하는 평가자로서의 역할, ④ 학습자들에게 학습정보를 제공하고 생애개발을 지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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간호 포괄 서비스

에서 제공하는 입원서비스개념 국민의 간병부담해소를 위한 제도와 모형검증 및 평가를 위하여 간호 . 간병통합서비스 사업을 실시 의료법 제 4 조의 2( 간호 . 간병통합서비스 제공 ... 하고 별도의 수가를 산정하는 것이 바람직함 간호사 , 경력간호사 보유 및 유휴 간호사 활용 전략 , 다양한 근무제도 마련 , 사전교육체계 수립 간호보조 인력 ( 간호조무사 , 병동 ... 이하 1:16 이하 병원 및 환자구성을 고려해 간호 · 간병통합서비스 제공기관 평가 · 심의위원회의 심의를 거쳐 결정문제점 간호인력의 확충이 전제되어야 하는데 간호사와 간호조무사

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가 요소2) 직무 평가 방법 비교 분석3) 직무 평가 방법 응용3.결론1. 서론기업이나 조직에서는 부서별로의 직무가 나뉘어서 효율적으로 관리가 되고 있다. 같은 시간에 같은 근무 ... 환경에서의 근무의 성과 및 직무의 상대적인 평가를 통하여 임금을 측정하고 그 직무에 필요한 인재영입과 기업 내의 부서 재배치로 인적자원관리 및 인적자원개발을 하여 기업 운영 ... 다. 일반적으로 이러한 직무에 대한 데이터는 매주 시행되는 업무일지를 통하여 그 평가자가 이해할 수 있다. 회사에서는 그 직무에 대한 중요성과 업무량과 업무의 체계를 이해하고자 혹은 근무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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2025년 노인주간보호센터(장기요양기관) 운영규정_평가 필수 항목 12가지 모두 포함하여 작성된 완벽 자료!!

) ① 센터는 종사자의 근무 만족도 향상과 업무 효율을 위해 다음과 같은 복리후생 제도를 운영한다. ? 휴가제도: 연차, 공가, 병가, 경조사 휴가 등 ? 경조금 및 위로금 지급 제도 ... 을 준수하며, 다음 기준에 따라 공정하게 인사관리를 수행한다. ? 채용: 직무 설명서 기반의 공개채용, 자격증·경력 확인 절차 진행 ? 복무: 출퇴근, 근무태도, 교육 이수 등 기본 ... 의무사항 명시 ? 승진: 업무성과, 근속연수, 내부평가 결과 등을 고려 ? 상벌: 모범직원에 대한 포상 및 비위행위에 대한 징계 규정 운영 ② 인사 기록은 전자문서로 관리되며, 개인

서식 | 8페이지 | 6,200원 (10%↓) 5580원 | 등록일 2025.06.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직제도의 문제점을 보완할 수 있으며, 무엇보다 남성근로자의 육아참여를 촉진할 수 있는 제도로 평가받고 있으며, 많은 나라에서 하루 종일 휴직형태와 병행 운영되고 있다. 통계 ... 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날 보육의 사회화가 시대적 추세이 ... 돌볼 수 있는 육아휴직제도를 정착시켜야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도이

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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인적자원관리report

→보상→유지- 수요예측- 모집- 선발- 배치- 교육/훈련- 경력개발- 훈육- 업무평가- 급여- 승진- 근무환경- 복지- 이직관리- 이동관리- 노사관리- 성과관리3. 인적자원의 수요 ... - 근무환경개선: 간호사 배치기준 상향 조정. 다양한 교대제도. 연봉 상향, 높은 자율성 확보, 초과근무시간 제한, 승급 및 보상 등- 간접간호시간 최소화: 인수인계 시간 감소 ... 을 말한다. 조직의 핵심역량은 배양하여 경쟁력을 높이는 활동이라고 할 수 있다.- 인적자원관리는 인적자원 게획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련과 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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사회복지행정론 - 노인복지전달체계

부, 지방노동관서, 고용안정셈터, 실업극복국민재단(평가등)참여연령∘65세 이상 (55새~64세 일부 가능)∘50,55세 이상 (고령자 적합일자리 기순)근무시간∘주12시간(1일4시간 ... 영리 전혀 없는 노인가구가 전체 32%에 이를 만큼 경제사정이 어려운 어르신들이 많고, 이런 어르신들을 부양하는 자녀들의 경제적 부담도 큰 편이다. 따라서 기초노령연금제도는 생활 ... 이 어려운 어르신들에게 매월 연금을 드려서 노후생활이 안정되도록 하는 제도이다.65세이상 전체노인 중 소득과 재산이 적은 60%의 어르신에게 지급하며, 2008년도에는 전체 500만명

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

조성을 위해 '성별영향평가' 제도를 시행하고 있습니다 .-여성친화적 정책 및 제도 도입여성의 사회참여 증가에 따라 정부와 지자체는 여성친화적 정책과 제도를 지속적으로 도입해왔 ... 되고 있습니다 .지자체 차원에서도 여성친화도시 조성 정책이 활발히 추진되고 있습니다. 서울시는 2015년부터 '성별영향평가' 제도를 시행하여 정책과 사업의 성 평등성을 제고하고 있 ... %에서 2021년 53.1%로 크게 높아졌는데 이처럼 여성의 사회진출이 활발해진 데에는 여성운동과 관련 법제도의 변화도 한 몫을 했습니다. 여성의 사회참여 증가는 사회복지행정서비스에도 상당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책

를 제기하고, 인정되지 않은 건에 대해서는 근로자들이 항소를 제기하였다.최근 사례 중 삼성 반도체 공장에서 종사하던 신정범 씨는 1년 8개월 동안 근무했으며, 퇴사 후 백혈병 진단 ... 한 자료들은 근무 기간, 사업장, 조사 내용 면에서 위 당사자의 작업 환경에 참조할 수 있는 자료와 상이했다. 또한 짧은 근무 시간으로 인해 인정할 수 없다는 의견을 내세웠으나 최초 ... 로 삼성 백혈병 피해자로서 산재 인정을 받은 황XX 씨와 근무 기간이 같았다. 이에 근로복지공단을 상대로 소송을 제기하였으나 재판부의 ‘진료기록 감정’ 권유로 소송이 3개월 이상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

분석에 의해 직무의 내용이 확정된 직무를 평가하고 그에 따라 직무의 등급을 기준으로 하여 지급한다. 그 안에는 직무의 평점에 단가를 곱하는 방식으로 평점에 따라 임금을 부여 ... 하는 개별직무급, 직무분석과 직무평가에 의해 도출한 직무를 집단화하여 특정한 직무그룹에게 단일 임금을 부여하는 집단직무금, 직무의 집단별로 임금의 폭을 두어 일정한 범위를 가진 범위직무 ... 하다고 생각되는 것은 직능급 임금체계이다. 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. 직무

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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지역사회 감염병 논문 정리

능력을 교육해야 하며 실질적인 보건소 업무 특성을 고려한 정규직 증원과 업무 부담을 줄이기 뒤한 전략이 필요하다. 또한 실질적 여가 및 휴가 사용이 가능한 근무 환경을 제도 ... .8%, 18.1%, 12.4%보다 높았다. 간호직 공무원은 각종 차출과 비상근무조 투입, 주말 근무, 선별진료소, 역학조사, 확진자 및 자가격리자 관리 및 이송, 재택치료 관리 ... 100시간 이상의 시간 외 근무를 한 것으로 알려졌다.보건소 간호직 공무원은 정해진 시간 내 수행해야 하는 급격한 업무량과 감염 공포와 싸우며, 악성 민원, 방역조치 무시와 비협조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.31

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[간호관리학 실습 A+]간호갈등사례와 해결방안 보고서

재평가하고 제도적 장치를 마련하며 간호사들에게 주어진 업무량을 조정하도록 한다. 이에 따라 간호팀 안에서도 개개인의 업무를 재조정 및 재분담하여 처우 개선에 기여해야한다.셋째 ... 고, 일단 책임감이 없어요.”즉 간호사는 함께 근무하는 동료 간호사들과 감정적인 대립으로 갈등을 겪고 상처받으며 임상업무를 하고 있다. 거부감이 들고 함께 있고 싶지 않은 동료 ... 적인 간호조직문화가 개선되어야한다.둘째, 업무 재조정하기 등을 통한 근무환경과 처우를 개선한다.위의 모든 갈등들이 근본적으로 간호인력 대비 과도한 업무량에서 시작되었다고 해도 과언

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.23

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간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

. 적정 간호인력을 확보한다.▶이론적 근거: 적정 간호인력을 확보함으로써 업무부담을 줄인다.2. 적절한 휴식 기회 제공, 멘토링 제도 등 조직 내 공식적인 지지체계 마련한다.▶이론 ... 직원들의 스트레스 상태를 파악한다.▶이론적 근거: 간호사의 근무 스트레스 수준을 가시적으로 파악한다.2. 간호 인력 충원에 대해 간호부에 건의한다.▶이론적 근거: 환자 수와 상태 ... 에 따른 적절한 간호인력을 충원하여 과도한 업무량으로 인한 스트레스를 감소시킬 수 있다.3. 재원환자 수를 일정하게 유지하여 업무량을 균등하게 하고 근무표 일정대로 간호인력을 관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

는 다른 관리제도와 비교할 때 초점의 차이, 관계성의 차이, 전략적 역할의 차이, 측정과 평가의 차이 등 여러 가지 고유한 성격을 가지고 있다. 이러한 차별점은 HRM이 조직 내 인 ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.1. 서론현대 경영 환경은 급격한 변화와 복잡성을 동반 ... 하고 있으며, 이에 따라 다양한 관리 제도가 기업의 성공과 지속 가능성에 중요한 역할을 하고 있다. 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등은 오랫동안 경영학의 핵심 분야로 자리매김해 왔으며

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

이 많이 이루어지기 때문에 전문적이다. 둘째로는 제도나 사회, 혹은 사물이 아닌 사람을 대하는 조직이기 때문에 경제나 행정 조직보다 추상적이고 탄력적이다. 셋째로는 저소득층, 노인 ... 로 이용하여 구성원들의 의욕과 긴장을 불러일으켜 더욱 조직의 효율성을 확보하기도 한다. 예를 들어 승진 욕심이 있는 어떤 직원은 근무시간에 게으름을 피우지 않고 열심히 일할 것이고 ... 들이 소외계층과 같은 특수한 계층을 배려하고 그들의 삶의 질을 높여준다는 목적으로 근무해야 하는데 자신의 지위와 권위를 위해서만 근무하게 되는 문제가 생길 수도 있다. 따라서 최근

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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보육교사의 인성과 관련된 최근 사례(영화, 기사, 도서등)를 1가지 들고 보육교사의 인성 개념과 중요성을 서술하시오.

을 통해 교사가 건강한 마음 상태를 유지할 수 있도록 돕는 제도가 필요하다.둘째, 보육교사의 근무환경 개선이 중요하다. 시간당 보육 아동 수를 줄이거나, 적절한 급여 인상을 통해 교사 ... 들이 수 있기 때문이다.최근 5년간 국내 보육교사 자격증 취득자 수는 약 40만 명 이상으로 추산되고 있다. 이들 중 실제 보육시설에서 근무하는 교사 수도 상당히 많지만, 열악한 근무 ... 사회적 요구가 높아지고 있음에도 불구하고, 그 요구에 상응하는 제도적 지원이 아직 충분하지 않다는 것이 문제라 할 수 있다.보육교사의 인성이 제대로 발휘되지 못할 경우, 그 피해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

중에서는 직원들의 교육 및 훈련, 성과평가, 보상제도, 직원 참여 등이 제시되었다. 이러한 방안들은 직원들의 역량을 강화하고, 성과를 개선하여 기업의 생산성을 향상시키는 데에 효과 ... , 인사관리에 대한 체계적인 시스템 구축, 보상 및 혜택 제도의 투명성 확보 등이 직원들의 업무만족도와 조직만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 이러한 인적자원관리항목 ... 적으로 기여할 수 있다. 구체적인 방법으로는, 교육과 훈련 프로그램을 개발하고 운영하여 직원들의 역량을 강화하고, 성과평가를 통해 개인의 성과를 파악하고 개선할 수 있도록 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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연세대학교 행정대학원 합격 자소서(학업계획서)

현장에서 근무하다보면 장애인 가족들의 정서적, 육체적 고통이 가중되는 모습을 많이 접합니다. 하지만 장애인 가족을 지원해줄 제도적 장치가 부족하거나 있다고 하더라도 현실을 반영 ... ?묻고 의논하고 부탁하고! 이웃과 이웃 연계하기- 대학 졸업 후 저는 임대아파트 내 위치하고 있는 종합사회복지관에서 사회복지사로서의 첫 근무를 시작하였습니다. 저소득 가정을 대상 ... 변화해야 함을 알게 되었습니다.?지역사회 일원이 되기 위해 시작한 장애인재능기부사업- 2012년 현재 근무하고 있는 복지관으로 이직하여 장애인복지에 첫발을 내딛게 되었습니다. 의사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

시 -10 시 사이 출근 ) 혹은 재택근무 - 유연한 업무 : 직무 공유 자유로움 스마트 오피스 구축 – 공간적 유연성 스마트 워크 제도 – 시간적 유연성직무 제도 2. 프로젝트 ... 직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되 ... 큰 불만요인으로 작용 해결 같은 직무 레벨을 두 개의 급여 등급으로 나눠 동기 부여성과 평가 제도의 변화 인사 / 보상 제도의 변화 출처 : 「 Work and Life

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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명인제약 2024년 하반기 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

했습니다.1400명 규모의 공장에서 안전관리를 수행하며, 다음과 같은 성과를 달성했습니다. 첫째, 적격수급업체 선정을 위한 '역량평가 제도'를 도입했습니다. 중대재해처벌법 시행 ... 의 투명성을 높이고, 위험 요소를 신속히 파악해 대응할 수 있도록 하겠습니다. 셋째, 안전문화를 증진하기 위해 모바일 안전신문고 제도를 기획하여 명인제약 내부의 안전 문화를 확산 ... 시키겠습니다.현장 근무자들의 안전 의식을 높이고, 사고 예방을 위한 적극적인 참여를 유도할 계획입니다. 넷째, 명인제약의 ESG 경영 철학에 따라, 환경과 안전을 모두 고려한 시스템

자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.21

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