"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 1,421-1,440 / 28,145건

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한국교통안전공단 철도(신호) 5급 자기소개서, 면접자료

정밀진단 및 종합시험운행의 평가 기준도 함께 진화해야 합니다. 저는 이를 인식하고, 단순 기술 숙련도뿐 아니라 철도안전법, 철도종합시험운행 매뉴얼, 철도시설 기술기준 등 법·제도 ... 엔지니어링 회사에서 근무하면서, 저는 철도시설물의 시공과 유지보수보다는 운영 전 최종 점검과 검증이 철도 안전의 마지막 보루라는 사실을 실감했습니다. 특히 KRTCS, ATC 등 신호 ... 공유 부족, 시운전 후 이력관리 미흡 등의 구조적 문제도 빈번했습니다. 이러한 경험을 통해 저는 단순 점검자가 아닌, 철도시설물 성능을 평가하고, 그 결과를 공공의 안전과 연결

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행함으로써 수집한 정보를 제공 ... 는 것이다. 이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직 ... 환경과 내부적 문제가 존재하겠으나, 단순 서열화 방식의 평가제도로 인적자원 역량 관리가 제대로 이루어지지 않아 제대로 된 성과를 이끌어내지 못한 이유도 크다고 볼 수 있다. 전통적인

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

있는 환경 조성.협업과 창의성 촉진: 팀워크와 혁신을 장려하는 조직 정책 수립.공정한 평가 시스템 도입: 직원들이 공정한 대우를 받는다고 느끼게 하는 제도 운영.이러한 조직 문화 ... 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 전례 없는 속도로 변화하고 있으며, 기업 ... 들은 변화의 흐름 속에서 살아남기 위해 다양한 관리제도를 활용하여 효율성을 높이고 경쟁력을 유지하려고 노력하고 있다. 기업 경영에서 생산관리, 재무관리, 마케팅관리, 그리고 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

아 공공부조(국민기초생활보장제도) 등의 서비스를 신청하게 될 예정이다. 개입을 종결하는 시점에서는 클라이언트와 함께 성취 한 것에 대한 평가를 진행할 것이다. 종결의 시점 ... 에서 클라이언트가 개입전과 달라진 상황은 어떤 것이 있는지, 직장동료들과의 관계는 어떠한지, 근무지에서의 근무태도는 어떠한지에 대한 평가를 할 것이다. 그리고 개입 목표 중 성공이 완전하지 ... 으로 인하여 그 상황을 피하고 싶어하고 있으며, 한편으로는 자신도 동료와 친한 관계를 유지하면서 근무를 하고 싶어하는 바람도 가지고 있는 것으로 나타났다.2. 계약단계 : 이 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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노년층 가족의 복지 증진을 위한 정책과 프로그램을 소개하시오.

해야 합니다. 구현을 위해 예산 할당, 제도 및 절차 개발, 이행 주체의 역할 및 책임, 협력체계 등을 고려해야 합니다. 또한, 정책의 효과와 성과를 모니터링하고 평가하는 체계를 구축 ... 을 유지하며 일과 가정 생활을 조화롭게 이끌 수 있는 유연한 업무 환경을 조성해야 합니다. 정부는 육아휴직 제도를 확대하고 유연한 근무시간 및 재택근무 옵션을 제공함으로써 부모 ... - 경제선과 사회적 포용을 목표로 합니다. 명확하고 구체적인 정책 목표를 설정함으로써 추후에 평가와 모니터링이 가능해집니다.- 정책 수단 및 방안 도출: 정책 목표를 달성하기 위해 필요

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.25

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

들은 종종 암묵적인 합의나 분위기 파악에 의존하는 반면, 일부 외국인근로자들은 명확한 지시와 구체적인 설명을 요구한다. 이러한 차이가 쌓이다 보면 오해나 갈등이 커지고, 결국 근무 ... 한다. 어떤 경우에는 종교적인 이유로 특정 날에 금식해야 하는 상황에서 근무 시간 배분이나 업무량 조절이 이루어지지 않아 어려움을 겪기도 한다. 또한 기후, 주거 환경, 대중교통 ... 이용 방식 등은 각 나라의 문화와 제도가 상당히 달라서 생활 전반에서 어려움을 호소하는 외국인근로자도 적지 않다고 한다. 마. 사회적 편견과 차별 외국인근로자들은 업무상 혹은

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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환경보건학개론B형 2025년 1학기 기말) 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함) 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism) 3) 피해 현황 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오

적 파장과 여론 형성 4. 산업안전제도의 공백과 그 후의 변화 1) 제도적 공백과 초기 대응 실패 2) 시민운동과 여론에 의한 제도 개선 촉진 3) 기업 내부의 변화와 남은 과제 Ⅲ ... 반도체 기흥공장에서 일하던 한 젊은 여성 노동자가 백혈병으로 사망하면서 사건은 시작되었다. 이후 삼성전자 반도체 및 LCD 생산라인에서 근무한 수십 명의 노동자들이 백혈병, 림프종 ... 이 아니라, 다양한 물질이 동시에 작용하거나 체내에서 상호작용하면서 나타나는 복합 노출의 결과로 평가된다. 문제는 이와 같은 다중 요인 질환은 의학적으로도 원인 규명이 어렵고, 역학

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.18

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인간과사회, 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오.

에서 업무를 처리하는 방식을 의미한다.우리나라처럼 IT기술과 사물인터넷이 발달한 나라에서 적용하기에 적합한 제도이기도 하다. 하지만 재택근무는 코로나19로 인해 탄생한 새로운 제도 ... 는 아니다. 재택근무는 우리나라 정부가 1997년부터 도입하려고 시도했던 제도였다. 하지만 당시에는 IT 발달이 따라주지 못했고 민간기업들의 비협조적 태도로 결국 성공하지는 못했던 제도 ... 근무였지만, 기업 및 종업원의 원격근무에 대한 평가는 상당히 긍정적인 것으로 나타났다. 대한상의 조사에서 업무 효율성이 '이전과 비슷하다'(56.1%), '높아졌다'(27.5

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2022.11.24

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

라고 명명할 때 고성과 작업 시스템을 적극적으로 채택한 회사일수록 그렇지 않은 회사에 비해 기업 가치는 1.5배, 회계 이익은 3배 높은 것으로 드러났다. 퓰머는 근무하기 좋다고 평가 ... , 근로시간 단축 환경에서 한정된 근무시간에 성과를 극대화해야 할 필요성이 제기되었고, 둘째, 이제 구성원의 자발성이 조직의 성과를 창출하는 시대에 접어들었기 때문이다. 창의적이고 ... 로 활용되고 있다. 첫째, HR조직 내부적으로 여러 제도설계에 중요한 참고자료로 활용한다. 둘째, 연구 결과를 스토리텔링 해 전 구성원에게 커뮤니케이션을 실시한다. 마지막으로 팀장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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2025년 중소기업기술정보진흥원 사업관리 직무 합격 자기소개서

경쟁력의 뿌리라는 사실을 깨달았습니다. 특히 졸업 후 기업현장에서 근무하며, R&D 지원제도나 정부 과제를 적절히 활용한 기업일수록 위기 대응력과 성장속도가 높다는 점을 체감 ... 은 중소기업의 기술개발과 R&D 지원을 통해 국가 경제의 핵심 동력인 중소·벤처기업의 혁신을 견인하는 기관입니다. 단순한 자금 지원을 넘어 사업기획, 성과평가, 사후관리 등 전 주기 ... 했습니다. 반면, 우수한 기술력에도 불구하고 절차나 제도에 대한 이해 부족으로 기회를 얻지 못한 기업들도 많았습니다.이러한 현장을 경험하며, 저는 공공의 입장에서 중소기업을 지원하고 그

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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신약개발전쟁 독후감 서평 독서감상문 완벽보장 A+자료

책에서 배운 점과 느낀 점코로나 이후로 우리는 일상생활의 큰 변화를 체감하고 있다. 그중에서도 특히 재택근무는 더 이상 실현 불가능한 아이디어가 아닌, 이제는 새로운 근무 형태 ... 로 자리 잡을 준비를 하고 있는 듯하다. 실제로 내가 일하고 있는 회사에서도 사무실을 축소하고 재택근무를 더욱 확대하려는 계획이 진행 중이다. 이전에는 사무실에서 일해야만 업무 효율 ... 이 올라간다고 믿었지만, 이제는 업무의 종류에 따라 굳이 한자리에 앉아 있을 필요가 없다는 것을 깨닫게 되었다. 업무의 본질에 따라 재택근무도 충분히 가능하고, 효율적일 수 있

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2024.10.08

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

평가하는 제도가 없다5. 사례 회사 다면평가제의 개선방안1) 성과평가시스템의 연계2) 평가의 신뢰성 확보3) 자기평가 도입4) 피드백의 활성화6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... . 서론모든 조직은 그 구성원의 근무태도 업적 그리고 업무수행능력 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 승진 혹은 포상 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다. 적극적으로 우수 ... 고과제도는 이러한 개인평가를 보다 정확하고 공정하게 실시하기 위한 도구로서 생성되었고, 지속적으로 발전 되어 왔다. 인사고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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가족부양기능 약화와 따른 제도적 보완책을 기술하시오.

가족부양기능 약화와 따른 제도적 보완책을 기술하시오.서론현재 사회는 인구학적, 경제적, 그리고 사회적 변화는 가족 구조와 기능, 특히 가족부양기능에 직접적인 영향을 미치고 있 ... 습니다. 이러한 변화는 사회복지학의 주요 연구 주제로 부상하였으며, 본 과제는 이러한 가족부양기능의 약화 현상을 분석하고, 이에 대응하기 위한 효과적인 제도적 보완책을 모색하는 데 ... 습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 개인과 가족의 부양 능력을 강화하는 것뿐만 아니라, 사회복지 제도를 통해 보다 폭넓은 지원을 제공하는 것이 중요합니다. 이는 노인, 아동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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외국의 정신보건제도(정책)와 임상심리전문가의 역할 조사하기

과목명: 임상심리학주제: 외국의 정신보건제도(정책)와 임상심리전문가의 역할 조사하기해외 선진국 하나를 선택하셔서, 해당 국가의 정신보건제도(정책)와 임상심리적 전문가의 역할 ... 들을 정리하시고, 우리나라의 정신보건제도(정책)와 임상심리전문가의 역할과 비교하여 향후 보완되어야 할 제도(정책)와 자신이 나아가고자 하는 분야에 대한 종합의견을 나타내 주시기 바랍니다 ... .-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미국과 한국의 정신보건제도2. 미국과 한국의 임상심리전문가의 역할 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우울, 불안, 자살 등의 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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[군사정보 군무원] 정보사회론 전체요약

식스>집행->평가*고용유연화=하청(아웃소싱)->규모축소*유연근무제=자택,스마트워크센터,일자리공유제도=애사심,직무만족도 증가-탄력근무제(시작~끝 조정 ex)9-6 -> 10->7) ... 자료라고 생각합니다.1.정보*정보란?맥도너=데이터는 ‘평가되지 않은’ 메시지=정보는 ‘데이터+특정상황’ 평가=지식은 ‘정보+미래상황’ 평가페롤=데이터는 사실을 ‘숫자’로 표현=정보 ... 는 ‘사실관계의 조합’=지식은 ‘이해+평가’ 행위kubler=데이터는 현상을 ‘일정 형식’으로 기록=정보는 ‘데이터를 조직화하여 의미부여’=지식은 ‘정보+상황’ 결합*정보와 지식

시험자료 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.23

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

감을 자극하는 방식이 더욱 효과적일 때도 있다. 그렇다고 해서 급여나 근무환경 같은 외적 요소가 전혀 영향을 주지 않는다고 보기는 어렵다. 현실의 조직에서는 봉사를 통해 보람 ... 하다가, 어느 정도 해소되고 나면 상위 욕구로 관심사가 이동한다. 이 관점은 사회복지조직에서도 크게 벗어나지 않는다. 근무환경이 너무 열악해 생계 문제로 고민하는 종사자는 높은 수준의 자아 ... , 인정, 책임감, 직무 그 자체의 흥미 등이 포함된다. 위생 요인에는 급여, 근무조건, 상사와의 관계, 회사 정책 등이 해당된다. 위생 요인이 개선된다고 해서 구성원이 적극적으로 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호 관련 홈페이지 검열&간호사 진출 분야 조사

를 위해 의료기관 인증평가 확대를 건의하고, 가정간호 관련 제도 개선 및 정책 추진과 같은 활동들을 한다. 다섯 번째, 가정간호사업을 홍보하는 활동을 한다.가정간호사회 홈페이지는 ‘가정 ... 해왔다. 또한 감염병의 위기 속에서 사업장마다 보건관리자들이 전문성과 헌신적인 노력으로 노동자들을 지켜내고 있다.한국직업건강간호협회는 주로 보건관리자의 근무조건 개선 관련 제도 및 ... 간호사자격시험 등의 사업을 하고 있는 재단법인 한국간호교육평가원에서 운영하는 민간자격제도로, 한국직업능력개발원에 등록되어 있다.보험심사관리사는 지속적인 교육과 연구활동을 통하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.04

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

금전적인 만족’(48.9%)이 올랐고, 이어 ‘우수한 복지제도’(30.6%)가 3위에 올랐다. ‘수평적이고 자유로운 근무 분위기’(20.3%)가 뒤를 이었다.”한국 사회가 빠른 ... 등 내용이 포함되었다.” 이러한 제도적 내용들은 한국 사회의 워라벨 증진과 밀접한 관련을 맺고 있으며, 당시로서는 파격적인 내용이었다.주 5일 근무제가 도입된 지 16년의 시간 ... 는 내용은 다음과 같다. 주 5일 근무제가 처음 도입되고 시행되는 과정에서 제도 변화에 따라 혜택을 받는 근로자들은 가족들과 함께 더 많은 시간을 보냈다. 하지만 당시까지만 하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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(서디평) 경영학개론_기업의 사회적 책임에 대한 사례 조사

근로시간 단축 제도를 도입하여 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 임직원들이 최대 1년간 육아휴직과 추가로 최대 1년간 단축근무를 할 수 있게 하여 여성 직원 ... 가능한 상호작용을 추구하는 것을 의미합니다. 현대 기업은 그들이 창출하는 사회적 가치에 따라 평가받으며, 이는 직원 만족도와 생산성 향상 등 내부 효과를 가져오고 소비자들의 변화 ... 에 기여하고 있습니다.마지막으로, 유한양행은 직원 복지 개선과 일-생활 균형에 대해 끊임없이 노력하고 있습니다. 특히 임직원의 자녀 학자금 지원, 육아기 근로시간 단축 제도, 임산부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.22

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2025년 서울특별시 영등포구의회 일반임기제 공무원(정책지원관) 직무 합격 자기소개서

을 가졌고, 졸업 이후에는 정책 연구원에서 5년간 근무하며 조례 제정과 지방의회 의정활동 관련 자문을 수행해왔습니다. 이 과정에서 지방자치법 개정에 따른 정책지원관 제도의 중요성을 깊이 ... . 근무·연구활동 및 업적 ◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다. ◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다. ◆ 완성도 높 ... 는 자료이길 바랍니다. 1. 지원동기 서울특별시 영등포구의회는 지역 주민의 삶의 질 향상과 지방자치 발전의 중심축입니다. 이러한 중대한 역할을 수행하는 의정기관에서 정책지원관으로 근무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.08.25

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