"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 1,361-1,380 / 28,235건

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사회복지 간접실습(아동 분야 기사 스크랩 및 감상문)

적인 제도는, 유연하게 근무할 수 있도록 연차 사용 문화가 확대되어 적용되어야 한다는 것이다. 어찌 보면 이는 당연하면서 또 간단하다. 세부 내용을 이야기하면 다음과 같다. 공무원 ... 알아도, 회사에서 근무를 해야 하기 때문에 발을 동동 구르며 업무를 본다. 업무 효율이 떨어지고 업무 평가도 낮아질 수밖에 없다. 만일 반차와 반반 차등 근무를 보다 유연하게 할 ... 수 있다면, 애초에 이런 주목과 저평가를 받을 일이 없다. 말 그대로 일과 가정이 양립하게 되는 것이다.이런 개혁적인 제도가 시행되고 잘 자리 잡으면, 그때 여성들의 생각이 바뀔

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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국내우수ESG경영기업

가능한 경영의 필수 지표로 인식 하고 있다는 점에서 근본적인 차이가 있다. 회계적인 수치만을 목표로 삼고 중요시 하던 과거와는 다르게 ESG 경영을 기업의 주된 평가 잣대와 사업 ... 서비스’를 제공하고 있으며 이에 따른 ESG 등급과 평가 보고서를 제공하고 있다. 이 외에도 적극적으로 친환경 전환 추진을 하는 기업 대상으로 금리와 한도 우대혜택을 부여 ... 하려 하고 있다. 이에 대한 실천으로 LG엔솔의 폴란드 브로츠와프, 미국 미시간 공장은 이미 녹색요금제 제도와 REC(Renewable Energy Certificates) 제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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평생교육론-평생교육사의 자질과 능력개발을 위한 방안

조직 속에서, 그리고 그들이 생활하고 있는 지역사회 속에서 담당해야 할 책무라고 정의할 수 있다. 평생교육사의 역할은 아래와 같이 두 가지 측면에서 볼 수 있다.법과 제도적 측면 ... 평생교육사의 공적 자격을 부여하고 있는 평생교육법(제17조2항) 에 따르면, “ 평생교육사는 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수 업무를 수행한다” 고 규정하고 있다.이러 ... 한 규정에서 평생교육사의 규범적인 역할은 기획자로서의 역할, 진행자(운영자) 로서의 역할, 분석가로서의 역할, 평가자로서의 역할, 교수자로서의 역할을 담당하는 자를 말한다.이론

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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국어교육 전문가의 특성과 양성방안

고 학원선생님은 최고야 식의 학생들의 평가는 얼마나 참혹한 현실인가. 여러 가지 적성이나, 인성 등 과학적인 검사와 실습을 중요한 선발기준으로 삼아야한다. 세 번째로는 입시제도 이 ... 화를 엄준하라는 것이다. 교육부는 이런 입시제도를 권력남용으로 이용하지 말고 제도의 자율화를 주되 각 대학의 입시 총칙을 제대로 평가하여 허가하고 이것을 관리하고 책임한다. 또한 ... 과 목 명 : 교 수 님 : 학 과 : 제 출 일 : 학 번 : 성 명 : 국어교육 전문가의 특성과 양성방안 들어가는 말 공교육 붕괴, 교사평가제 찬반 문제 등 이런저런 교육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가

. 서론2. 본론(1) 최저임금제의 의의(2) 최저임금제의 기능① 기본생활의 보호② 유연근무의 활성화③ 근로자의 임금 상승 기대(3) 최저임금제의 영향 및 문제점① 영세업체의 몰락 ... 라고 할 수 있다. 노동자의 노동력에 대해 최소한의 임금을 보장하는 제도라고 할 수 있을 것이다. 최저임금제는 우리의 생활과도 직결되기에 많은 관심이 필요한 분야라고 할 수 있 ... 를 통해 최소한으로 받을 수 있는 금액을 법으로 보호하는 제도라고 할 수 있다. 최저임금제는 근로자의 최소 임금을 보장하는 역할을 한다고 할 수 있다. 과거 최저임금제의 중요성이 인식

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

으며 유능하고 열정적인 인재들로 구성된 팀의 우수한 성과가 기업의 성공으로 연결된다는 것을 너무나도 잘 알고 있습니다. 구글과 같은 기업처럼 최고의 인재를 선발하여 자유로운 근무 ... 하는 것이 중요합니다. 그러기 위해서는 적절한 인재 검증 과정과 평가 체계를 마련해야 하며 직무에 맞는 교육과 멘토링, 경험 공유 등을 통해 인재의 잠재력을 실현시키고 성장시킬 수 있 ... 기간 거의 변하지 않던 채용의 형태를 변화시키고 있습니다.국내 산업에서는 1980년대 전통적인 그물형 채용제도인 공채가 시행되었고 1990년대, 소수 또는 수시 채용제도와 더불

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

평가하는 제도가 없다5. 사례 회사 다면평가제의 개선방안1) 성과평가시스템의 연계2) 평가의 신뢰성 확보3) 자기평가 도입4) 피드백의 활성화6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... . 서론모든 조직은 그 구성원의 근무태도 업적 그리고 업무수행능력 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 승진 혹은 포상 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다. 적극적으로 우수 ... 고과제도는 이러한 개인평가를 보다 정확하고 공정하게 실시하기 위한 도구로서 생성되었고, 지속적으로 발전 되어 왔다. 인사고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

내용의 적절성을 평가하기 위해 에이즈 상담간호사의 직무분석 자료(Cho, 등, 2006)와 Kwon 등(2009)이 에이즈 상담간호사 자격제도 개발을 위해 직무분석 한 자료를 바탕 ... 간호사의 직무를 재구성한 후, 2011년 의료기관에서 에이즈 상담간호사로 근무하고 있는 자를 대상으로 작업의 타당성 평가를 위한 설문조사를 하였다. 임무별로 작업의 중요도, 난이도 ... 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다.② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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가족친화사회환경의 조성촉진에 관한 법률

함 가 . 탄력적 근무제도 : 시차출퇴근제 , 재택근무제 , 시간제 근무 등 나 . 자녀의 출산ㆍ양육 및 교육 지원 제도 : 배우자 출산휴가제 , 육아휴직제 , 직장보육 지원 ... 책무를 다하기 위하여 이에 수반하는 예산상의 조치를 취하도록 노력하여야 한다 . 제 4 조 ( 사업주의 책무 ) ① 사업주는 가족친화제도의 도입 확대 등 가족친화 직장환경의 조성 ... 을 위하여 노력하여야 한다 . ② 사업주는 가족친화제도의 운영에 있어 근로자의 참여를 촉 진하기위하여 노력하여야 한다 .0 3 『 가족친화법 』 의 주요내용 제 1 장 : 목적

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

금전적인 만족’(48.9%)이 올랐고, 이어 ‘우수한 복지제도’(30.6%)가 3위에 올랐다. ‘수평적이고 자유로운 근무 분위기’(20.3%)가 뒤를 이었다.”한국 사회가 빠른 ... 등 내용이 포함되었다.” 이러한 제도적 내용들은 한국 사회의 워라벨 증진과 밀접한 관련을 맺고 있으며, 당시로서는 파격적인 내용이었다.주 5일 근무제가 도입된 지 16년의 시간 ... 는 내용은 다음과 같다. 주 5일 근무제가 처음 도입되고 시행되는 과정에서 제도 변화에 따라 혜택을 받는 근로자들은 가족들과 함께 더 많은 시간을 보냈다. 하지만 당시까지만 하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

, 핵크만과 올드햄의 직무특성이론, 데시의 인지적 평가이론 등 여러 동기부여 이론들을 토대로 직원들의 동기부여를 위해 성과급 향상과 복지제도 개선의 방안을 시행했다. 이를 토대로 CJ ... 에서 가장 중요한 것은 이윤 창출이라고 할 수 있다. 이윤 창출을 위해서는 환경을 분석하고 전략을 수립하고 전략을 실행 및 평가하는 전략경영도 중요하며, 생산과 운영을 관리 ... 의 목표를 토대로 근무를 한다. 누군가는 돈을 많이 버는 것이 목적일 수도 있고, 누군가는 자기 개발을 하는 것이 목표일 수도 있고, 누군가는 재미를 느끼는 것이 목적일 수도 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니엄세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

+ 평가 자료목 차1. 밀레니엄세대란2. 밀레니엄 세대의 특징3. 밀레니엄 세대의 직업동기이론4. 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례1. 밀레니엄세대 ... 있는 유연한 일자리와 업무 방식을 선호합니다. 이러한 요구에 부합하도록 기업은 유연한 근무환경과 업무 분담 방식을 제공하고, 개인적인 성장과 발전을 지원하는 교육과 멘토링 프로그램 ... 을 마련하여 이들을 유치하고 유지할 필요가 있습니다.밀레니엄 세대의 직업 동기 이론을 이해하고 이에 맞는 제도와 제공하는 환경을 제공하는 것은 기업의 성공에 매우 중요합니다. 또한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.05.10

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

하는 데에 있어서 상사가 부하 직원들에게 직접적으로 개별적인 지도를 하고, 교육과 훈련을 제공하는 방식이다. OJT의 세부적인 방법으로는 먼저 멘토 제도가 있다. 멘토 제도는 신입사원 ... 들이 조직에 더 잘 적응하고, 바람직한 방향으로 성장해나가는 것을 지원하기 위해서 도입된 제도이다. 멘토는 신입사원들에게 일종의 역할모델이 되는 것 뿐만 아니라 경력을 개발 ... 하고 대인관계를 개발하는 데에도 도움을 주는 존재들이다. 또한 멘토는 조직에서 오랜 시간 동안 근무를 하여 조직이 돌아가는 모습을 잘 인지하고 있으며 신입사원들에게 살아 있는 팁을 줄 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

하기에 어려운 중증의 장애인들을 대상으로 하여 인턴 근무기회를 제공하고 직장의 적응 및 직무 능력 향상을 통하여 정규직으로 취업 가능성을 제고하고자 마련된 제도2. 장애인 고용제도 ... 교수는 “일괄적인 의무고용제가 아닌 맞춤형 방식을 고려해야 한다” “장애인의 근무가 용이한 직종인지 평가한 후 알맞은 업체에 더 높은 의무고용룰을 적용하는 방식으로 전환되는 것이 바람직하다”고 제언하였다. ... 하고자 하는 절규와 같은 목소리들이 높아졌음에도 개선되지 않았다는 것은 너무나 안타까운 일이다. 특히 우리나라에서 시행되고 있는 ‘장애인 의무고용제도’는 사업주들에게 일정 비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

~(나환자격리수용)-중세?중세전반기?시대적 암흑기: 교회지배, 전염병만연, 사회제도무질서?간호의 질: 최고 by수녀?봉건제도, 수도원제도, 기사제도?간호에 영향?수도원간호사: 힐데 ... 시험제도 의회통과 ?제2의 간호혁명-미국?간호교육기관: 나이팅게일식 간호학교?벨뷰?커네티컷?보스턴 간호학교, 콜롬비아대학(최초간호대학수준)?미국간호협회 ANA: 등록간호사 위한 ... 전문적 단체?미국간호연맹 NLN: 간호사?비간호사로 구성, 간호사업후원단체-독일?카이저베르트 간호사 양성소?모관제도?수도원풍토를 간호계에 도입?간호계발전저해요소?20C: 독일의 의학

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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사회복지조직의 윤리경영

위한 조직과 제도를 구비한다(윤리경영 전담부서 및 임원, 내부고발 및 보고 시스템, 감사 및 평가 시스템 등)3/ 윤리교육(consensus by ethics education ... 들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다. 승진 기준 및 절차 ... 이 제공되고 있다. 의사소통의 통로가 열려 있다. 직원의 사기를 진작할 수 있도록 돕는다.? 복리후생 및 노무관리 : 근무환경은 동종 업종 기관들에 비해 쾌적하다. 직원만족도

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

되는 비용이 아닌 투자의 관점에서 출발한다. 인적 자원의 투자 수익성을 높이는 방향으로 설계, 제도, 관리가 이루어 져야 하며 특히 구성원들이 가지고 있는 지식들이 하나의 새로운 ... 생산 요소로서 재정의 되고 있으므로 인적자원관리는 기업의 성공과 실패를 좌우하는 척도로 평가된다. 효율적인 인적자원관리를 통하여 개인의 능력을 극대화 시키는 것 또한 100%의 잠재 ... 라 인적자원의 능동성이 조직의 성과에 주는 영향은 동태적 환경에서 더 크게 나타나므로 현대 기업에서 인적자원의 능동성과 적극성은 더욱 더 중요하게 평가되고 있다. 이와 같이 인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

하여 ESG 점수를 평가하여 등급을 매긴다. AAA~CCC의 7개 등급으로 나누어지며, 비 재무적인 요소를 기업 실적과 연관 지어 투자에 반영하는 것이 평가의 관건이다. 또한 기후 ... 회계기준위원회와 공동으로 제작한 ‘Bloomberg SASB’, 한국에는 ESG평가기관으로 한국ESG기준원(KCGS)이 있으며 기본 평가와 심화 평가로 세분되어, 기본평가 ESG ... 부문 총 18개로 대분류, 281개 핵심 평가항목으로 구성되고, 심화 평가는 총 58개 항목에 대해 기업가치를 저해할 우려가 있는 ESG 관련 이슈의 발생 여부를 확인하여 S, A

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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[A+ 레포트]논리적 사고와 글쓰기(대한민국 저출산 원인과 해결방안)

고, 자녀 양육으로 발생하는 양육비와 사교육비로 인한 경제적 부담을 해결해야하고, 부부가 일과 양육을 동시에 가능한 육아우선 근무제도 개설, 직장문화 개선 등과 같은 결혼과 출산 ... , 생산 가능 인구(15~64세)의 감소, 학령인구(6~21세) 감소, 징집대상 인원 감소 등의 문제들이 파생된다는 것이다. (박영창, 저출산 관련 정책평가 및 입법과제, 한국법제연구원 ... 제공, 유연 근무제 촉진, 싱글 여성의 출산권 보장, 난임 기술지원, 교육 체계 개편”등을 내세우는 것으로 접근하는 것이 효과적일 것이라 언급했다. (이하나, 자녀 1명 키우는데 3

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 서술하시오

력을 갖추어야 한다. 따라서 학교나 직장 등 생활 전반에 걸쳐 학습할 수 있는 기회를 제공받을 수 있도록 해야 하며, 이를 위한 제도적 장치로서 평생교육기관들이 존재한다. 그중 ... , 성인학습자의 사회적응력 향상을 돕기 위하여 지역사회와의 연계망을 구축한다. 아홉째, 성인학습자의 성공적인 학습결과를 평가하고 피드백을 제공한다. 열 번째, 성인학습자의 교육요구분석 ... 를 달성하도록 돕는 사람으로서 주로 기업체 내 또는 외부 기관에서 근무하면서 활동한다. 이러한 성인학습지도자는 조직 구성원들에게 필요한 지식 및 기술을 제공하며, 그들이 업무 수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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