"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 1,261-1,280 / 28,148건

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[사회복지행정론] 사회복지사 A+ 레포트

의 상부에는 300여개의 복지사업을 실시하는 17개의 중앙부처와 보건복지부, 여성가족부, 고용노동부가 있다. 이 상부에서 시행하는 제도와 명은 시ㆍ도로 하위 전달되고, 시ㆍ군ㆍ구의 자체 ... -민영이 있다. 한국의 사회복지시설은 대부분 국가가 건립하고 민간이 운영하는 관립-민영 방식으로 운영된다. 이러한 관립-민영은 위탁계약이라는 것을 통하여 사업을 평가하여 재계약 ... 할 민간위탁에 대한 지원과 가이드라인이 부족한 실정이다.공공, 민간사회복지시설의 공통된 문제점으로서는 첫 번째, 낮은 보수, 장시간 근무, 과중한 노동 강도 등 종사자들의 열악

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 1) 학교사회복지사의 필수 조건과 자격은 무엇이며 2) 양성과정에 필요한 커리큘럼을 작성해주십시오. 3) 1번과 2번의 이유에 대해 자신의 의

, 기획 및 행정 과목, 학교 환경 이해, 평가, 제도별 개입 실습, '학술활동' 영역의 소논문 등 학술 활동을 수강하게 된다.2. 학교사회복지사 양성에 필요하다 생각되는 커리큘럼 ... 개월 이상 사회복지사로 근무하며, 사회복지기관에서 1년 이상 학교사회복지업무를 수행하는 것 중 하나 이상의 요건을 충족해야 했다.2) 2019년 개정 이후2019년 학교사회복지사 ... : 초중고교에서 6개월 이상 보조 학교사회복지사로 근무하기사회복지사 1급 자격증을 취득하여 보건복지부가 설치한 연수기관에서 1,000시간의 연수를 이수한 학교사회복지사는 초·중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[a+취득자료] 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

가 일정 수준 이루어진 것으로 평가되고 있지만 직업안정기관에서 근무하는 종사자의 전문성은 아직 부족한 실정이다. 특히 전문인력을 위한 교육훈련체계는 아직 초보적인 단계에 머물고 있다는 점도 주요 원인으로 꼽힌다. ... 목적으로 보험가입자가 임의로 가입하는 보험제도와는 다르게 국가가 고용정책 수행을 위해 보험의 원리와 방식을 통해 법률을 근거로 강제로 보험의 가입과 보험료의 납부가 이루어지고 실업 ... 이라는 보험사고에 대비하여 근로자와 사업주를 지원할 수 있는 공적인 사회보험제도이다.이어지는 본론에서는 이러한 고용보험법의 문제점에 대해 알아보고 이와 관련된 나의 경험을 서술해보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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조직행동론 <국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오>

의 유지와 동기부여를 위해 장기적으로 상당한 성과를 발휘하며 회사에 지속적인 근무가 필요한 인재에 대해 일정 금액의 인센티브를 제공한다는 약속을 하는 제도이다. Ⅲ. 결론 국내 대기업 ... 이상의 직원을 대상. 탁월한 성과를 발휘한 인재에게 연 1회 기본 연봉 외에 연봉의 100% 범위 내 금액을 3월 급여 지급 시 일시불로 지급하는 제도이다. 특별 연봉 조정 제도 ... 우수 직원에 대해 정기 연봉 조정 외에 필요시마다 언제든 연봉을 조정하는 제도이다. Refresh 휴가 제도 주로 연구개발 인력에 대해 많이 적용되는 제도. 특정 프로젝트가 종료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.10.01

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[인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

→ 분석될 직무의 선택 → 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 의한 자료 수집 → 직무기술서 준비 → 직무 명세서 준비 → 직무설계 계획 채용 선발과 훈련 근무평가 추적평가 급여와 부가 ... 다. 하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. 최근 들어 직무 중점의 인사 ... 제도가 자리잡은 기업들의 경영혁신의 결과가 긍정적인면으로 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 IMF 사건 이후 연공주의에 대한 한계점을 느꼈다. 직무 중점의 인사관리가 정착하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

게 하며 사내의 위계질서 확립, 실시가 용이합니다. 또한 평가의 객관성이 있습니다. 단점은 동기 부여의 효과가 미약하며 소극적 근무태도를 야기할 수 있으며 비합리적인 인건비 지출 ... 과목: 직업 정보 및 노동 시장론제목: 임금 정보 보고서1. 대상자 설정대상자가 근무하는 직장의 산업 대분류는 숙박 및 음식점업으로 현재 맡은 직책은 뷔페 영업장의 사원이며 주요 ... 를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다. 우리나라와 일본에서 많이 사용하고 있는데, 근속연수에 비례하는 제도입니다. 종신 또는 장기 고용이 전제가 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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유아교육기관운영관리 ) 유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항에 기술하시오. 유치원과 어린이집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차 등에 대해 공통점과 차이점을 비교하여

유아교육기관운영관리1. (10점) 유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항에 대해 기술하시오.2. (20점) 유치원과 어린이집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차 등 ... 집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차 등에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 기술하시오.목차Ⅰ. 유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항Ⅱ. 유치원과 어린이집 평가제도 ... 있도록 구성되어야 한다.Ⅱ. 유치원과 어린이집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차 등에 대해 공통점과 차이점1. 유치원 평가제도1) 특성유치원 평가에 대한 법적 근거는 유아교육법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.18

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

한다. 직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. 속인성수당 ... 된다.고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. 일부 공기업 및 준정부기관은 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급 등 기타 성과급을 별도로 지급하고 있 ... 성을 뒷받침할 수 있는 성과중심의 연봉제가 주목 받고 있습니다.2.인구의 고령화가 급격히 진행되는 상황에서 근속연수에 따라 자동적으로 임금상승이 이루어지는 연공급 임금제도는 인건비 부담

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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의대 정원 확대의 필요성과 이유

겠습니다.정부에서는 2022년부터 10년간 의과대학 정원을 매년 400명씩 총 4000명을 증원하겠다고 발표했습니다. 이 중 3000명은 지역의사제도로 선발되어 지방 의료기관에서 근무 ... 과 농어촌 지역에서의 진료공백 현상은 심각한데요. 실제로 2018년 건강보험심사평가원 자료에 따르면 전국 17개 시도 중 인구 1000명당 활동 의사수가 가장 적은 곳은 전남(2 ... 균형을 해소하기 위해 의대신설 및 증설 등 다양한 방법들을 모색해야 합니다.의료인 양성과정 어떻게 바뀌나요?현재 우리나라 대학입시제도는 크게 수시와 정시로 나눌 수 있습니다. 정시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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소방업무의 특징과 소방규제업무의 사회적 효과

, Technical Barriers to Trade)에 의하면 국제간의 자유무역에 영향을 미치는 각종 규격과 개별국가의 적합성 평가제도인 강제시험검사 및 인증 등은 국제기준이나 국제관행 ... 을 따르도록 하고 있다. 이러한 평가제도는 국가간의 2중 검사를 배제하기 위해 상호인정을 할 수 있도록 개방시켜 놓고 있으나 우리나라의 소방용기계기구분야는 아직까지 국제 무역 시 2중 ... 하고 있다. 다양한 소방행정서비스를 세분하여 분류하자면 크게 소방예방행정과 소방서비스행정으로 대별해 볼 수 있다.현재 개략적으로 소방공무원들의 근무부서별 업무현황을 분석해 본 결과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

이나 프리셉터의 리더십을 함양할 수 있는 프리셉터십을 통해 이를 도모함을 알 수 있었다.하지만 경력개발을 하고자 하는 개인에게 필요한 평가피드백제도가 수립되어 있지 않다는 점 ... 근무 패턴 및 off 제공< 복리후생 >① 수당제도 : 나이트수당 회당 9만원 제공, 특수 부서 근무시 부서 수당으로 13만원 지급③ 명절/기념일 : 선물세트 지급④ 주거 관련 ... 활동하게 한다.이에 대해 실제 병원에서는 어떠한 방법으로 인적자원관리를 행하고 있는지 알아보며, 이론과 비교하였을 때의 적절성을 평가할 필요성이 있다.2. 본론인적자원관리는 확보관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

로 이직하였다. 이러한 이유로는 낮은 임금 수준, 열악한 근무 환경, 불안정한 고용 상태 및 복지제도 미흡 등이 지적되고 있다. 따라서 사회복지분야에서의 인적자원관리는 매우 중요 ... 의 목표 달성에 기여할 수 있는 적절한 인재를 선발해야 하며, 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기부여 해야한다. 그리고 성과평가를 통해 직원들의 업무수행능력을 향상 ... 에서는 인력수급 및 관리방안 마련에 고심하고 있다. 특히 노인장기요양보험제도 시행 이후 요양보호사들이 대거 유입되면서 장기요양기관들은 업무 과중이라는 어려움을 호소하고 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인 ... 적 평가는 동기부여 능력 개발을 목적으로 이루어지고 있다.(2) 신뢰성 : 측정하는 시험의 내용을 얼마나 정확하게 측정하느냐에 대한 것이다. 작업자의 능력이나 근무 태도에 변화가 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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우리사회에서의 양심적 병역거부는 법리적이며 합리적인 제도인가

우리사회에서의 양심적 병역거부는 법리적이며 합리적인 제도인가?Ⅰ. 서 론Ⅱ. 양심적 병역거부자-의무를 다하지 않는 도피자Ⅲ. 인간으로서 보장되어야 할 권리와 종교의 자유Ⅳ. 법리 ... 에서 우리는 양심적 병역거부라는 제도가 법리적이고 합리적인지 논의해야 한다. 이 글에서는 ‘양심적 병역거부자의 권리와 자유가 먼저 보장되어야 하는가?’, ‘국민으로서 해야 할 헌법 ... 거부는 합리적인 제도라고할 수 없다.(2)우리나라 법에 쓰여진 병역의무모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국방의 의무를 진다. 우리나라 병역법 제3조에따르면 대한민국의 대한민국

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.28

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장 보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 3가지 정도 예를 들어 설명하여라.I. 서론최저임금 제도는 저임금 근로자를 보호하기 ... 위해 도입된 정책이지만, 그 설정 수준과 적용 방식에 따라 노동시장에 다양한 영향을 끼친다. 이 제도는 시장 임금보다 높은 기준을 설정해 저임금 문제를 완화하려는 의도를 가지고 있 ... 을 낮추자는 논리로 전개된다. 이는 10대 근로자의 낮은 생산성이 일정 부분 반영된 임금 책정을 제도적으로 허용하는 것이며, 고용주와 10대 근로자 양측에게 긍정적 유인을 부여할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

체계적 업무 수행 기반을 마련할 수 있습니다. 따라서 조직에선 성실성을 갖춘 인재를 확보하고 유지하기 위해 채용 단계에서부터 역량 평가 기준을 명확히 설정하고, 교육·보상·근무 환경 ... 과 태도에 지대한 영향을 미치는 요인으로 평가됩니다. 성실성이 우수한 구성원은 자기 통제력을 기반으로 업무 품질을 유지하며, 조직 기대에 부응하는 행동을 통해 신뢰를 획득하게 됩니다 ... 등 제도적 지원을 강화해야 합니다.3. 성과와 직무 태도조직 내에서 성실성이 탁월한 구성원은 직무 수행 과정에서 한층 강화된 책임감을 발휘하며, 이는 곧 업무 성과와 직무에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 ... 에서 근무함으로써 더욱 만족스러운 근무환경을 만들 수 있도록 초점을 둔다. 특정 직무에 대한 성공적 수행을 위해 요구되는 자질이나 특성, 혹은 KSAO에 대한 기술을 제공하는 것 ... 느냐 없느냐의 여부로써 직무태도를 관리하기 위해 우선 조직에 어떤 태도가 바람직한지에 대한 충분한 커뮤니케이션이 선행되어야 하고 이러한 직무태도가 인정받고 평가되도록 관리하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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노인요양보호시설의 중장기적 발전 방안에 대하여 서술하시오

는 서비스 질 저하이다. 현재 중앙정부에서는 평가나 현지조사를 통하여 서비스 질을 향상할 수 있는 세부사항이 마련되어 있지 않아, 서비스의 질에 대한 제도적 기반이 부실한 상황이 ... 이 있다. 하지만 한국의 경우 장기요양보험제도의 시행 초기에 다수의 서비스 공급자를 확보하기 위해 정부의 규제수준을 완화하여, 정부규제를 통한 노인요양시설의 서비스 질 관리가 효과 ... 하고, 노인요양시설 64%가 간호사를 배치하지 않고 있어 인력 배치기준에 대한 제도 개선이 시급함을 보여준다. 2019년 OECD 헬스 데이터에 따르면, 노인요양시설 종사자 중 간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.18

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간호관리학 요약서

하고 지휘하여 통제하는 과정- 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘,평가하는 과정2. 관리와 행정의 차이를 구분하여 설명하시오.3. 간호관리 ... 해야 하지만 효과성은 적합성을 주목한다는 점이다.5. 간호생산성을 증대할 수 있는 방법을 3가지 이상 제시하시오.1 환자분류체계 및 표준간호시간설정2 환자간호 전달체계 및 간호의 질 평가 ... 제도의 개선3 간호사 및 간호관리자의 능력개발체계 마련4 전문 간호사 제도의 정립 및 간호관리기술 개발5 간호비 환불제도 도입 및 간호정보관리6 간호정책 개발 등2주차 과제간호관리

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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A+받은 간호관리학 - 간호관리과정 사례보고서

이 지켜질 수 있도록 근무표를 작성한다.간호인력교육계획운영준비교육(신입직원)-신입간호사 오리엔테이션 교육 및 술기평가-간호·간병통합서비스 제도와 원칙-환자 입실 절차-보호자 및 병문안 ... 사항: 환자에 따른 간호 업무량, 간호사의 능력,병동의 위치와 구조3) 일반병동의 간호인력 산정은 환자 요구에 따른 간호업무량을 측정하여 적정 간호인력을 산정한다.근무일정표 작성 ... 원칙·근로시간 기준 :일 8시간, 주 40시간, 월 209시간을 기준으로 한다.·주간 근무자의 근무시간은 08:30~17:30으로 한다.·야간 근무자의 근무시간은 부서에 따라 조금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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