"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 1,201-1,220 / 28,236건

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보건진료전담공무원제도 (지역사회간호학 레포트)

지역사회간호학 Ⅱ 과제「보건진료전담공무원제도」1. 목적1970년대 우리나라는 급격한 경제성장을 이루며 소득이 증가하고 생활환경이 개선되면서 전 국민 삶의 질이 전반적으로 향상 ... 있는 인력으로서 보건진료전담공무원은 큰 성과를 거두었다고 평가되었다.2. 필요성우리나라 대부분의 의료 자원은 도시 지역에 편중되어 있으며, 이와 더불어 농어촌 지역의 교통여건 ... 의 공무원 임용시험에 합격한 후 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 사람이며, 이는 지방공무원으로서 특별자치시장, 특별자치도지사, 시장, 군수, 구청장이 근무지역

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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군대 내 폭력 현황과 문제점

조항과 평가 국방인권협의회 - 사단급 이상 부대에 군법무관을 인권상담관 을 임명 - 야전부대에서 근무하는 인권상담관 , 병영생활 전문상담관 , 여성고충상담관 , 성 고충전문상담관 ... 적 시각을 중심으로 2. 문제 발생으로 인해 예상되는 결과 3. 문제 해결을 위해 현재 시행중인 정책 및 관련 법 조항과 평가 결론 1. 대안 제시서론 1. 주제 선정 이유 세간 ... 면 신고한 장병이 부대 부적응자로 낙인찍혀 군생활 어려워짐 . 간부의 무능력 : 유 하사 및 주임원사문제 해결을 위해 현재 시행중인 정책 및 관련 법 조항과 평가 민관군 병영문화혁신

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

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A+자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오

자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오.- 목 ... 2) 봉사활동에 있어 책임감 고취3. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안들1) 봉사활동 주최 기관에서 봉사자들에게 유의미한 보상 도모2) TV로 봉사 ... 보상 제도를 통해서 인센티브를 주어 자원봉사자들의 활동 동기를 자극하고 이때 이러한 활동에 대한 보상 제도를 표창제도라고 합니다. 이에 본론에서는 이 인가제도의 기능과 목적, 동기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

하는 인사정책인 것이다. 이러한 인사정책을 펼칠 때 능력있는 인재를 채용하고, 유지발전시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있는 것이다. 또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있 ... 를 존중하여 지속적인 능력발전을 도모할 수 있도록 함으로써 근무의욕을 높여 조직의 목적이 달성될 수 있도록 하는 활동이라 정의할 수 있다. 인적자원관리에 있어 인력을 단순한 통제 ... 여야 하며, 이러한 관점을 확립하기 위해서는 정치학, 산업심리학, 사회학, 관료제론, 조직행동론 등을 아우르는 분야를 종합적으로 분석하고 접근할 필요성이 있다.나. 신인사제도체계적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

-인사제도 : 회사 기여도 및 업적, 능력평가를 통한 승진제도를 갖추고 있으며 (사원→대리→과장→차장→부장)직급체계로 운영한다.-급여 : 전 사원 호봉제를 실시하며 때에 따라 상여금 ... 아 가는 법이 쉽고 통근 버스를 이용하여 쉽게 출퇴근 할 수 있음.-넓은 주차장이 있어 자차 이용도 좋음.-2교대 근무로 규칙적인 생활이 힘듦.-급여 및 인사제도가 잘 갖추어져 있음. ... 주차공간은 따로 마련되어있다.-근무형태 : 2교대 근무+야간작업-근무작업 : 병뚜껑(공정)[ 제판→도장→인쇄→도장→PRESS→LINING PACKING→검수→계수→포장→납품 ]

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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직장과 가정내의 여성차별

였으나 2016년까진 단 2건의 기소만 이루어졌다.또한, 아래와 같이 직장 내 성희롱 관련 제도의 경우에도 부실한 모습을 보인다.현행 고평법상 사용자(사업주)는 성희롱 예방교육을 정기 ... 이 없다.『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다. 또한 ... 는 것이다. 또한 행위자(가해자)가 복직하는 경우에는 피해자가 심리적 불안감과 긴장감을 가지고 근무하게 되므로 적절한 격리 근무가 필요하지만 이 또한 규정되어 있지 않다는 것이 또

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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2025년 심평원 심사직(간호사) 자기소개서

항목의 나열이 아닙니다. 환자의 상태 변화와 치료 의도, 경과 흐름까지 함께 파악해야 의료행위의 정당성을 평가할 수 있습니다. 중환자실에서 근무하면서 하나의 수치나 처치만 보 ... 건강보험심사평가원 자기소개서건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사 기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 ... 하는 방식으로 공부하며 기록의 해석력이 달라졌습니다. 고객 응대 교육은 설명 방식을 단정하고 명확하게 만드는 데 도움이 되었습니다. 의료기록, 제도, 고객 세 관점을 중심으로 학습

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.27

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간호관리전략 보고서 -기획관리 편

를 설정, 이행, 평가하는 전 과정에서 아래 사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이 또는 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리 ... 방식→구성원이 자기 자신 혹은 관리자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서도 구체적이며, 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보 ... 고할 수 있게 하는 “동기부여적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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환류분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

다. 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 병원 간 비교, 진료비 지불, 의료기관 기능 평가, 병원표준화 실현, 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립 ... , 간호의 질평가 등 간호 관리를 위한 중요한 정보의 원천으로 활용하기 위한 것이다. 또한 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 ... 환자 할당 및 효율적인 간호사의 근무배치를 하기 위함이다.직접간호는 간호사가 대상자에게 직접 간호를 제공하는 영역의 간호내용으로서 간호표준으로 설정된 각 진단적 범주에 따라 제공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 기업은 유연 근무제, 휴가 제도 등을 강화해야 한다. 예를 들어, 페이스북은 직원들이 자율적으로 근무 시간을 조정할 수 있는 유연 근무제를 도입 ... 해야 한다. 이는 급여뿐만 아니라, 성과에 따른 인센티브, 승진 기회 등 다양한 요소를 포함한다. 예를 들어, 애플은 직원들의 성과를 철저하게 평가하고, 이에 따른 보상을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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산업학 ) 서비스 산업 또는 환대산업 (Hospitality Industry) 환경 분석 - 하나투어 티마크 그랜드호텔 프론트 데스크에서 근무

있다. 2014년 개정된 관광진흥법의 개정에 따르면, 모든호텔은 호텔등급 평가를 3년마다 받아야 하며, 강력한 법적제도로서 역할을 한다. 호텔들의 등급을 유지 또는 상향조정 되기위 ... 세계인의 교류장소이기 때문에 직원의 외국어 능력이 매우 중요하다. 따라서 호텔등급 평 가기준에 프론트에서 근무하고 있는 직원의 외국어 능력이 유창한지를 평가하는 기준이 있다. 또한 ... 서비스 산업 또는 환대산업 (Hospitality Industry) 환경 분석-하나투어 티마크 그랜드호텔 프론트 데스크에서 근무서비스 산업 또는 환대산업 (Hospitality

리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.12

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사회복지사로서 자신의 강점과 약점에 대해 쓰고 약점을 보완 할수 있는 방안을 서술하시오

개발 및 평가, 빠른 판단을 통한 업무의 신속한 해결, 타인에 대한 배려심 등이 있다.첫 번째, 평소 한 가지 문제에 대하여 여러 가지 변수를 대비하기 때문에 유동적인 실천 ... 이 가능하다. 사회복지 프로그램을 개발하고 평가하는 과정에도 경우의 수를 대입하여 A의 경우, B의 경우, C의 경우에 대해서 생각하고 그에 대한 대안을 세운 뒤에 각 일련의 과정 중 ... 괜찮다고 평가되는 것을 타인에게 확인과 수용을 받으며 프로그램의 개발 과정에 완성도를 더 할 수 있다. 예를 들어, 한 가지의 일이 생기면 그에 따른 두 세 가지의 해결 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지시설은 3년 마다 각 기관들은 평가결과를 발표하고 있습니다. 우리나라에서 실시하고 있는 평가부분의 발전 사항을 세부적으로 서술하시오

사회복지시설은 3년 마다 각 기관들은 평가결과를 발표하고 있습니다. 우리나라에서 실시하고 있는 평가부분의 발전 사항을 세부적으로 서술하시오목차1. 서론2. 본론(1)평가제도 ... 의 목적(2)평가제도의 절차(3)평가제도의 문제점3. 결론(1) 평가제도의 발전 사항4. 출처 및 참고문헌1. 서론우리나라는 많은 사회복지시설이 존재한다. 사회복지시설이란 시회복지사업법 ... 해야한다.(1) 평가제도의 목적사회복지 시설의 평가는 한국사회보장정보원 사회복지시설 평가의 목적에 따라 진행되고 있으며 사회복지사업법 제43조의 2(시설의 평가)와 사회복지사업법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

기관 및 공기업에서도 장애인 의무고용제도를 시행함으로써 장애인 고용 확대를 유도해야 한다. 셋째, 장애인 공무원들의 근무환경 개선에도 힘써야 한다. 넷째, 장애인 관련 시설 확충 ... 라는 지적이 나온다. 따라서 현재 법으로는 규정하고 있지 않지만 ‘외모’라는 항목을 추가해서 평가하도록 하는 방안을 고려해볼 필요가 있다. 또 대기업뿐만 아니라 중소기업에까지 장애인 의무고용 제도를 확대 적용함으로써 보다 많은 장애인에게 일자리를 제공하여야 한다. ... 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

고, 사례분석을 통해 개인적인 역할의 의미를 도출해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 인적자원관리 전문가 역할기업에 근무하는 사람들의 선발은 물론 채용된 신입사원들을 적절한 업무에 배치 ... 하고, 교육 훈련을 진행해 사원들이 가진 잠재적 역량을 개발하고, 평가를 통해서 승진이나 적절한 보상을 담당하는 사람 인적자원 전문가라고 부른다. 이들은 앞서 말한 직무 외에도 직원복지 ... , 임금책정, 노사관계, 퇴직 지원 등의 직무를 담당하기도 한다. 이러한 일을 맡은 사람들은 기업이 갖느냐고 인사팀에서 근무하게 되거나 전문 직무에 따라서 노사팀, 채용팀, 교육팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산, 인구고령화로 문제가 발생되고 있는 국가 3곳과 그 국가의 이 문제 대처방법들을 기술하고, 초고령사회로 진입하는 우리나라의 이 문제에 대한 대응방안에 대해 정책적, 사회적으로 서술하시오

한 주거 환경에서 가족을 계획할 수 있도록 지원해야 한다. 넷째, 여성의 경력 단절을 방지하기 위한 제도적 장치가 필요하다. 대체 인력을 지원하거나 재택근무·유연근무제 등의 활성화 ... 에 필요한 노동력 부족을 야기하며, 사회보장제도의 지속 가능성을 위협한다. 또한 인구 고령화로 인해 의료비와 연금 지출이 급증함에 따라 국가 재정에 부담이 가중되고, 세대 간 갈등 ... 이 심화될 우려가 있다. 이런 복합적 문제는 단순히 어느 한 부문만의 정책적 접근으로 해결하기 어렵기 때문에, 각 국가마다 출산장려정책, 복지제도 개선, 이민정책 등의 다각적인 방안

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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뉴스 요약 과제

생의 학부모가 감독관이 근무하는 학교로 찾아가 항의하는 사건이 벌어졌다. 교육부와 서울시교육청은 해당 학부모를 고발하기로 했다. 교육계에선 감독관에 대한 보호책이 필요하다는 주장이 나온다 ... 를 적발해 부정행위로 처리했다.해당 수험생의 학부모는 시험 다음 날인 17일 A씨가 근무하는 학교로 찾아가 1인 시위를 벌였다. 이 학부모는 A씨에게 본인이 변호사라고 밝히면서 “우리 ... 평가원과 각 시·도교육청은 약 50장 분량의 ‘수능 감독관 유의사항’을 통해 추후 민원 소지가 있는 행동을 금지하도록 명시하고 있다. 서울시교육청 관계자는 “수차례 감독관 연수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15

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간호관리 보고서

단순 비율에 의해 결정했다는 문제점과 의료기관의 간호사 인력 확보를 제도적으로 지원했다는 엇갈린 평가 속에서 일반병동에서 특수병동으로까지 적용이 확산될 전망이다.2) 산업공학 ... 명당 담당하는 환자의 수에 따라 6~7등급으로 분류하여 입원료를 차등 지불하는 제도이다. 이 제도는 환자의 실제 상황을 고려하지 않고 일방적으로 간호사 대 환자의 비율을 일반적인 ... 의 1일 총 간호시간 ÷ 간호사 1인당 1일 근무시간3) 관리공학적 방법관리공학적 방법은 산업공학적 방법과 유사하나 인사기능을 보다 더 포괄적으로 적용한 방법으로서 간호조직의 철학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

하는 제품을 구매하거나 서비스를 이용할 수 있는 선택형복지 제도를 도입해 운영하겠다. 2) 업무시스템 ① 객관적이고 합리적인 평가제도 직원들의 사기를 저하하는 가장 큰 요인 중 하나는 일 ... 이 명확하게 따라서 이러한 사기 저하 요인을 제거하기 위해서는 직원의 역량과 성과를 객관적이고 합리적으로 평가할 수 있는 조직 평가제도를 구축할 필요가 있다. 그리고 이러한 평가제도 ... 하는 것이 좀 더 효과적이라고 생각하며, 업무시스템은 객관적이고 합리적인 평가제도를 도입 운영하며, 직급체계와 연봉체계도 직원들이 수용할 수 있도록 투명하게 제도화하는 것이 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지행정론 - 다문화 가족복지의 전달체계의 문제점과 개선책에 대한 여러분의 생각을 나누어 봅시다0515

한 복지 지원 대책을 여러모로 진행하고 있다. 예를 들어 다문화가족에 대한 지원 관련 법과 제도를 정비하고, 결혼중개업자의 폐단을 개선하기 위한 제도의 정비가 이루어지고 있 ... 다. 그런데도 다문화가족지원센터의 취업 지원은 취약한 상황이다. 이는 해당 지원센터에 근무자의 전문성과 인적 구성을 고려하면 취업 지원사업에 대한 높은 수준의 지원에는 한계가 있다고 생각 ... 이다. 둘째, 다문화가족의 복지서비스 전달체계에 대한 보완과 재평가가 필요하다. 특히 해당 예산의 적절성과 프로그램의 제공 기간이나 적합성 등에 대해 재평가하고 이에 대한 보완책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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