"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 1,081-1,100 / 28,235건

간호인력 부족과 관련된 기사 및 논문, 나의 견해

들의 근무여건 개선을 시작으로 장기적으로는 간호양성인원 증원이 필요하지만 당장 부족한 간호인력의 해결을 위해서는 간호사가 부족한 지방소재 병원급 의료기관에는 간호사 정원의 일부를 간호조무 ... 만으로 불가능 한 일”이라며 “단기적으로 간호조무사 활용방안을 강구해야 한다”고 말했다.박 부회장은 “간호인력 부족은 간호인력이 필연적으로 감당해야 하는 야근 교대제 근무의 어려움과 낮 ... 했다.이를 바탕으로 박 부회장은 “간호인력 부족 문제의 해결을 위해서는 모성보호를 위한 병원 관리·감독 강화, 근무형태의 다양화 및 절절한 보상체계 마련, 지역별·종별 간호사 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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Maslow의 욕구위계이론을 설명하고, 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하시오 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오

를 통해 미래의 불확실성을 최소화하려 한다고 설명했다.예를 들어, 직업 안정성과 보험 제도는 현대 사회에서 안전 욕구를 충족시키는 중요한 요소다. 반면, 불안정한 고용 상태나 불확실 ... ) 존중 욕구한국은 학벌과 직업 중심의 사회적 평가가 강한 국가다. 이러한 구조는 성취를 통한 존중 욕구 충족을 가능하게 하지만, 실패에 대한 두려움과 자존감 저하를 동반하기도 한다 ... 가 전제되어야 한다.(1) 기본소득 도입: 경제적 격차를 줄이고, 생계유지를 위한 최소한의 소득을 보장하는 기본소득 제도는 특히 취약 계층에게 큰 도움이 될 것이다. 기본소득

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1. 인사고과인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사 ... 평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2. 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 나이, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 ... 제도 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적 적성 잠재성 등의 인적 자원에 대한 정보자료에 의한 인사 처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 인적자원 관리제도의 도입 및 정착이 강조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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사회복지 현장실습의 유형을 분류하시고 실습지도 방법, 그리고 실습교육 내용을 순서대로 논하시오

는 시도를 할 수 있게 하여 사회복지 전문직이 스스로의 흥미와 적성 등에 적절한지, 장래의 직업으로 사회복지사가 적절한지 등을 평가하는 기회를 제공한다는 부분에 있어서 이번 시간의 과제 ... 을 할 수 있도록 하는 제도를 의미한다. 스스로 하고 있는 업무를 그대로 인정하는 것이 아니며 업무 중에서 특정한 부분을 선정한 다음에 지도교수와 면담하고 실습의 목표를 세우게 된다 ... 은 방법이다.근무지 실습근무지 실습의 경우에는 프로그램의 기획이나 실천 등에 있어서 권한이 있는 경우에 좋은 프로젝틀르 시행하는 것이 가능하다. 그러나 아무래도 실제로 근무하는 곳

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책

는 서비스의 품질이 훼손될 수 있는 이유는 이 제도를 실시하는 주체가 서비스를 제공하는 업체들을 선정하고 관리하는 과정이 엄격하지 않기 때문이다. 즉, 시설 평가가 제대로 이루어지 ... 오래것은 장기요양보험 제도를 도입할 때부터 ‘질병보험 의료지원단(MDK)’라는 독자적인 평가기구를 두었다는 점이다. MDK에서는 인증평가를 전문적으로 수행하는 직원들이 시설을 직접 ... 방문 조사해 시설을 평가하며, 평가도 매년 실시한다는 점에서 우리나라보다 훨씬 엄격하게 평가 제도를 운영하고 있다고 할 수 있다. 반면 우리나라에서는 별도의 평가기구 전담 기구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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너는 공무원이다(정부성과관리 과제)

관리가 책무성에 연계되어야 한다는 주장에도 불구하고 실제로 이들 간의 인과관계에 대한 공무원들의 인식은 턱없이 부족하다. 해마다 지표 고도화 작업, 평가체계 개선작업을 각 자치단체 ... 에서 해 오고 있지만 이러한 무슨 이유에서인지 인식은 개선되지 않고 있다.미시적 차원(성과관리제도 자체의 문제), 거시적 차원(시민들과의 소통을 위한 제도적 장치의 부족, 조직문화 ... 실태조사에 의하면 직급별로는 하위직 공무원일수록, 근무부서별로는 시 본청이나 구청보다는 동 주민센터에 근무하는 직원일수록 부정적인 인식을 갖고 있는 경향이 있는 편이라고 나타났

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.06

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CJ기업들의 조직문화

, 육아 서적 등이 구성되어 있다.출산 예정인 김** CJ제일제당 대리는 “임신한 직원들이 불편함 없이 근무할 수 있도록 여러 가지 면에서 배려하는 제도와 문화가 정착, 확산되고 있 ... 했다. 핑크색 사원증을 포함해 근무환경에 유용한 지원용품이 담긴 '맘제일(Momcheil) 핑크 박스'를 제공하기도 한다. 이 박스 안에는 전자파 차단 담요, 임산부에게 좋은 차 세트 ... 음을 느낀다”라며, “이런 제도들의 시행은 임신한 직원들의 업무 몰입도와 애사심 향상에도 긍정적 영향을 주고 있다”라고 말했다.CJ제일제당 관계자는 “핑크색 사원증, 맘제일 핑크

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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1. [제조]부서별성과지표

재정비개정규정수사규의 개정보완율 = * 100%보유규정수조 직재정비년 1 회사 규보완율%이 상3회계관리의 전산화재무회계의 전산화사업부 업적평가 회계제도 확립재무회계전 산 화5 월 ... 율%이 하%이 하금액불량율%이 하%이 하3가동일,출근율, 연장근무율의 유지┌─ 가동일 = 월간 근무일수 합계│ 출근연인원├─ 출근율 = * 100%│ 재직연인원││ 연장근무시간합계 ... └─ 연장근무율 = * 100%정시근무시간합계가 동 일일일일일출 근 율00 %이 상00 %이 상연장근무율30 %이 하30 %이 하4노동생산성 향상생산완성량 * 표준 M/H노동 생산

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

사례방법의 보완 및 변형된 방법8시간 근무 내에서 1대1 근무-장점: 자율성과 책임감이 부여되어 책임과 의무 소재 명확, 환자는 총체적이고 연결성이 있는 간호를 제공받음단점: 환자 ... !! :해당하는 것은 아님한명의 사례전문간호사는 ㅂ조통 급성기 현장의 10여명 환자와 지역사회추후관리 30명, 결과평가를 위해 한달에 한번 전화를 하는 40-50여명의 대상자 동시 관리 ... 에서 임상적 결과 얻기2) 간호제공자는 사례관리자와 동일하게 봄3) 단위나 부서를 초월하여 간호사와 의사집단의 실무협조4) 목표를 세우고 평가하는 일에 환자와 가족이 적극 참여하기장점

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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공공부문에서의 친환경 정보기술(Green IT) 정책에 대한 시론적 연구 (Green IT policies in Public Sectors: Where We Stand and Where To Go)

, 그리고 공공영역에서의 성공적인 도입과 운영을 위해 필요한 과제를 제시한다. 특히 재택 및 원격근무 제도의 운영을 통해 친환경적 결과와 생산성향상의 목적을 달성하기 위해서는 적절한 근무 ... 분석 및 성과평가의 지침개발 및 운영, 체계적인 관리감독, 바람직한 조직문화 및 근무자의 행태 등이 필요하다. This paper deals with the spheres of

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

를 제공하기 위해 다양한 평가도구와 기술을 활용합니다. 또한, 사회복지제도 및 정책에 대한 이해와 참여를 통해 개인이나 가족, 지역사회 등이 겪는 문제를 해결하기 위한 전략과 방법 ... 복지사의 자격제도가 도입되었고, 전문적인 사회복지서비스가 제공될 수 있도록 체계화되었습니다. 이후 전 세계적으로 사회복지사의 역할과 필요성이 인식되면서, 다양한 국가에서 사회복지사 ... 자격제도가 도입되고 있습니다.사회복지사는 사회복지서비스를 제공하고, 사회복지문제 해결에 기여하는 전문가입니다. 사회복지사는 개인, 가족, 단체, 지역사회 등에서 나타나는 다양

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.15

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

을 겪고 있다고 응답했으며, 그로 인한 조직 성과 저하와 이직 증가를 우려하고 있다. 이에 따라 기업들은 근무 환경 개선, 조직문화 변화, 성과 보상 등 여러 방안을 시도하고 있 ... 하다고 느낄 경우, 불만을 해소하기 위해 의식적으로 노력 수준을 낮추는 행동을 보일 수 있다. 따라서 능력 있는 직원이 최선을 다하지 않는 이면에는 보상이나 평가에 대한 불공정 ... 할 제와 등급 기준을 세분화하여 공개함으로써, 직원들은 자신의 성과 목표를 명확히 이해하게 되었다. 과거에는 상사의 막연한 만족도가 평가 기준이었던 탓에 직원들이 일의 방향성을 잃

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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유한킴벌리 직원 경험 설계

할 수 있도록 하였으며 유연 근무 제도를 통해 주 40시간 내에서 업무 시간을 최적화하여 사용할 수 있도록 설계했습니다. 그뿐만 아니라 회사에서 전사 휴가 사용의 날을 지정하여 ’재 ... #1 기법유한 킴벌리의 직원 경험 설계 ‘People Wheel'문제설명매년마다 시행되고 있는 조사에서, 우리나라는 OECD 국가 가운데 가장 높은 근무 강도와 가장 낮은 업무 ... 1960년대에서 1990년대에 이르기까지 개발도상국이었던 우리나라의 상황에서 장시간 근무와 같은 절대적인 물리적 시간의 확보는 꽤나 효과적으로 작용했습니다. 그러나 최첨단 시대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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[공적조서][공적 조서] 노인요양원 시설관리인으로 근무하며 시설 내 직원과 입소 어르신들이 안전하게 생활할 수 있도록 관리인으로서 맡은 바 임무에 최선을 다하여 왔으며, 동료 직원들과 협력하며 화목한 직장 분위기를 조성하고 타의 모범이 되어 노인복지 증진에 긍정적 역할을 한 공적이 지대하여 국회의원상에 상신한다는 내용입니다.

.01.02.근무평가 우수직원 내부표창2019.05.02.근무평가 우수직원 내부표창(26) 공적 사항① 상기인은 2013년 5월 ○○노인요양원에 입사하여 관리인으로 근무를 시작 ... 아, 매년 ○○노인요양원 내부에서 자체적으로 시행하는 인사고과에서 2014년 1월 2일과 2019년 5월 2일 두 차례나 근무 평가 우수직원으로 선정되어 표창장을 받았음.④ 2020년 ... 의 조경이 아름답게 유지되도록 함으로써, 입소 어르신들께 예쁜 꽃과 나무들을 감상하는 즐거움을 제공해 왔음.위와 같이 상기인은 열악한 노인복지 제도와 근무환경 속에서도 청렴하고 성실

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16

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간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

에서 간호사들이 근무하는 현실을 짚어보고, 문제점은 무엇인지 살펴, 간호사 처우를 개선하기 위해서는 어떠한 정책과 제도가 마련되어야 하는지에 대해 외국의 사례와 비교하여 살펴보 ... 간호정책활동 보고서주제: 간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 근무 환경의 현실2. 간호사인력정책의 문제점3. 간호사인력정책4. 간호 ... , 시간 외 근무시간이 3.35시간인데 반해, 병동간호사는 두 배가 넘는 6.79시간으로 확인되었다. 이러한 조사결과는 간호사 중에서도 교대근무를 해야 하는 간호사의 노동시간이 더 길

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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외교부 감사관 직무수행계획서

취업제한 관련 업무 등목 차▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지최근 몇 년간 외교부 내부 감사 제도 ... 과 경험은 이러한 외교부 감사관 업무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 10년간 회계법인에서 근무하며 다양한 기업과 공공기관의 감사를 수행해왔습니다. 이를 통해 재무제표 검토 ... , 내부통제 평가, 준법성 검토 등 감사의 전 과정에 대한 전문성을 쌓을 수 있었습니다. 또한 공정하고 독립적인 자세로 감사를 수행해왔기에, 투명하고 엄정한 외교부 감사 업무 수행에 큰

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11

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창의공학설계 학습지(과제) 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

＊창의력이 생기는 기술 학습지＊학년 반 번 이름 :대단원Ⅲ. 기술 혁신과 설계소단원2. 창의공학설계학 습목 표1. 공학 설계를 위한 기초적인 제도 방법을 설명할 수 있다.2 ... 할 수 있다.< 창의공학설계 >>★ 창의공학설계란?창의적 문제 해결 방법에 따라 자기 아이디어를 직접 문제 해결에 적용하여 그 결과물로 창의적인 제품을 만들어내는 과정이다.1. 제도 ... 의 기초1) 도면과 제도( 도면 )물체의 모양, 크기, 구조, 재료 등을 선, 문자, 기호를 사용하여 정해진 규칙에 따라 제도용지에 나타낸 것( 제도 )도면을 작성하는 것( 제도

서식 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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[인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

의 평가 및 보상제도구글의 보상제도는 성과를 보인 직원뿐만이 아닌 자신의 단점을 고치도록 노력하면서 훈련을 통해 이를 극복한 직원에게도 보상이 주어진다. 스톡옵션을 전 직원에게 부여 ... ( 2021 )학년도 ( 1 )학기 보고서주 제인적자원관리 사례 연구 ? 구글(Google)과 목인적자원관리담당 교수전 공학 번이 름평 가 의 견과제물평가점수담당교수(서 명)인 ... 적으로 분석해보면 다음과 같다.2) 구글의 인적자원관리 전략2-1 직원들에게 자율성 부여, 창의적 활동 독려구글은 매주 1회 2시간씩, 즉 모든 근무시간의 20%의 시간을 모든 직원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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지역사회간호학 ) 간호학과 논문 요약 - 학교보건 관련 논문, 산업장, 산업체, 근로자 관련 논문이나 보고서를 찾아서 학생이나 근로자 건강문제를 찾고 건강문제해결을 위한 방안을 요약해서 기술하세요

찾게 된 방법(자료수집 방법). 조사일자2011년 7월 3일부터 8월 10일까지 서울 및 경기 일부지역 미용실에 근무하고 있는 헤어드레서 225명 대상으로 진행됐다. 설문조사 ... (2003)에서 제시한 근골격계부담작업 유해요인 조사지침(KOSHA CODE H-30-2003)의 일부를 활용했고, 기본적인 특성은 인구사회학적 특성, 근무 특성 및 작업환경 특성 ... 으로 구분하여 조사했다.3. 건강문제 확인 방법(연구방법 중 통계처리방법).SPSS 통계 프로그램을 이용하여 인구사회학적 특성과 근무 특성, 작업환경 특성에 따라 근골격계질환 자각

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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상벌규정 및 포상제도 개선안

2000. 0. 00 인사총무팀상벌 및 포상제도 개선(안)[2000년도]Ⅰ. 상벌규정 - 총칙: 재직중인 임직원의 포상과 징계에 관한 사항을 정함으로써, 공정하고 투명한 상벌관리 ... 를 통해 회사의 근무기강을 확립하고, 건전한 근무분위기를 조성하고자 함1) 목적2) 기대효과사기 양양 및 근무의욕 고취 동기부여 및 회사발전 도모상(賞)근무기강 확립 및 건전 ... , 유용 기타 이에 유사한 행위를 한 자 ⑤ 정당한 이유 없이 상위자의 업무상 명령에 불복하거나 월권행위를 한 자 ⑥ 정당한 이유 없이 3일 이상 결근, 기타 근무지를 무단이탈 하

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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