"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 381-400 / 28,232건

1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

의 퇴직제도의 문제점1) 기업 측면2) 개인 측면3) 정년제도3. 노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장2) 개인별 탄력적 정년제의 도입3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무 ... 로 주관적 평가 차원에서는 개인적으로 스스로 퇴직했다고 상정할 경우로 퇴직을 정의하였다.2. 노년기의 퇴직제도의 문제점1) 기업 측면세계에서 그 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 고령 ... 있게 하는 제도를 도입하는 것이다. 이 대안은 일률적인 정년연장과 현행유지 중간 정도에 있는 제도라 할 수 있다. 근무연장의 경우에는 개인에게 정년연령의 선택권이 없지만 이 경우

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는다. 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화 ... 를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술 ... 하였으며, 글루엑(W.F. Glueck)은 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 보았다. 인사고과의 결과는 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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간호관리 간호간병통합서비스 보고서

시켜 간호·간병통합서비스의 건강보험 제도화 기반을 구축한다.나. 환자 안전관리 체계와 제도화를 위한 간호서비스 질 확보 방안을 마련하고, 의료이용 행태 등에 미치는 영향을 평가 ... 건강보험공단가) 제공기관 지정 및 관리나) 사업 모니터링 및 평가, 제도 모형 및 보상체계 개선 지원다) 평가·심의위원회, 각종 협의체 등 구성·운영라) 간호·간병통합서비스 병동 입 ... , 관련 단체 등으로 구성나) 제도발전위원회(1) 사업 확대 계획, 평가 결과 등 간호·간병통합서비스 제도 운영의 각종 현안에 대한 자문(2) 전문가, 관련단체, 국회, 언론, 시민

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

다는 방증이다. 서비스 제공은 민간부문 제도개선을 견인해 단순 고객서비스가 아닌 숙련기술이 필요한 직업으로 재평가되며, 고용안정성과 감정노동에 대한 적절한 근무여건 확보로 감정노동 ... '에 따르면 감정노동자의 50% 가까이가 30인 미만 소규모 사업장에 취업하고 있으며, 최근 3년간 감정노동자의 소규모 사업장에 취업하는 비중이 증가하는 추세다. 감정노동이 저평가 ... 과정에서 찾을 수 있다. 대부분 기업이 IMF 위기 극복을 위해 경영효율화와 구조조정을 거치면서 인건비부터 줄여 관리·유지비를 절감했기 때문에 상대적으로 낮은 평가를 받는 일자리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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<최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하는 방법인 연봉제가 있다. 팀 성과에 대한 개인의 기여도를 반영하고 동료평가 혹은 수행한 과업 분석 등을 통해 산출하여 이를 개인의 연봉에 반영한다면 이보다 더 개인의 근무의욕을 고취 ... 방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법에 대해 살펴보고 팀과 개인의 성과에 초점을 맞추었을 때의 문제점에 대해 탐구한 후에 최종적으로는 팀의 효과성을 높일수 있 ... , 주식, 현금 등의 형태로 배분하는 보상제도를 의미한다. 이처럼 성과의 결과로 수반된 보상은 팀이 높은 성과를 낼 수 있도록 하는 동기가 되기에 충분하다. 그러나 집단에 대한 금전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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선택적 근로시간제

다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이 ... 다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간 ... 발전하는 현대 사회에서 근로자의 근로시간 결정에 대한 위 내용에 부합하는 현실의 사례는 있을 것이라 생각했고, ‘선택적 근로시간제’라는 제도를 찾을 수 있었다. 이것은 기존의 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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A+ 간호관리학 보건의료 팀 간 협력 및 조정 보고서

) 협력 촉진방안① 의사소통 기술과 체계 개발② 협력적 조직 문화 조성③ 갈등 예방과 해결을 위한 제도의 마련④ 갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련⑤ 합리적인 보상시스템2. 조정1 ... 한다.3. 연구방법1) 연구설계본 연구는 횡단적 조사연구로서, 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 간호사-간호사 협력, 간호사-의사 협력, 간호사의 의료 오류 경험과 이들 간의 관계 ... 를 파악하고자 하였다.2) 연구대상서울에 소재 대학 병원에 근무 전체 간호사 중에서 외래간호사를 제외한 입원 셋팅에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다. 연구 참여에 동의한 간호사 총

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

정책을 운영하고 있다. ‘늘예솔’, ‘오리뜰’, ‘스페이스 닷 키즈’ 직장 어린이집을 운영함으로써 크루들이 육아와 업무를 병행 할 수 있도록 제도를 지원한다. 회사에서 크루들의 육아 ... 동반자를 자처하는 것이다. 또한 여성 크루가 필요시 근무시간 도중 자유롭게 오피스내 수유시설을 사용할 수 있고 출산 및 유,사산 휴가, 육아휴직, 태아 검진 휴가, 난임치료휴가 ... , 가족 돌봄휴가 등 법에서 정한 휴가제도를 제공하고 있다.인재 파이프라인 개발 전략인재 영입 방향성을 바탕으로 2017년부터 매년 진행하는 신입 공채에서 지원자의 스펙이 아닌 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차 ... 평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실 ... 에 사이버 머니 지급 후 이용기타 제도식당운영, 직원예식장, 통근 및 귀성버스 운영, 귀향비 지원, 생활 및 법무서비스 센터운영 등진료비 지원직원 및 그 가족에 대해 진료비를 50~100

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

업무방식과 제도를 만들고, 이를 기반으로 한 구성원들의 능력 개발과 성과를 평가하여 보상받게 하는 시스템이다. 고성과 작업시스템은 고몰입 또는 고참여 작업시스템으로 표현되기도 한다 ... , 보상시스템 구축, 공정한 성과 평가제도 등을 활용하고 있다. 이러한 제도들은 근로자들의 효율성을 향상시키고 목표 달성이라는 동기를 부여하여 조직의 성과 달성 촉진을 내세운다 ... . 나아가 이러한 제도는 근로자들의 직무만족도 및 몰입도의 향상이라는 긍정적 영향을 나타낸다.임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 “조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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간호간병 통합서비스 보건정책

하여, 일반병동에서 근무하는 것이 오히려 수월하다고 인식하였다4. 환자안전 및 환자결과에 대한 평가체계 미흡간호 간병통합서비스제도의 목적은 사회안전망 구축과 함께 간호의 질을 개선 ... 을 평가하여 제도 모형의 개선방안을 모색한다.4. 사업내용1) 국민건강보험공단으로부터 사업 참여 지정을 받은 전국의 병원급 의료기관을 대상으로 한다.2) 제공인력 배치 수준, 병동 ... 조사연구는 없는 상태이다. 환자안전 및 환자결과와 더불어 효율적으로 시스템이 운영될 수 있도록 재원일수, 환자특성 또한 평가가 필요하다.○ 간호간병통합서비스의 보완점1. 근무여건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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간호관리학case based learning

: 2023년 00월 00일 승인자: 박00 (서명)직무확인직무코드직무명직무평가점수임금범위소속본부부서명1234간호사85점월 300만원간호부정형외과병동직무개요정형외과 병동 ... 의 안전하고 효과적인 치료를 지원한다.직무내용외상 환자 초기 평가: 환자상태를 평가하여 치료 및 간호계획을 수립한다.증상별 외상 환자 간호: 의사 처방에 따라 간호사정, 진단검사, 약물 ... , Evening, Night) 근무를 적용한다.직접 간호제공 시 ‘간호실무표준’과 ‘전문직 수행표준’에 준하도록 한다.타 보건의료인과 협조: 팀 내 간호사 및 다른 의료인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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주52시간근로제와 노사관계

보호를 위한 강행 제도이기 때문에 노사가 합의 해도 주 52 시간 이상을 일할 수 없습니다 . 주 52 시간 근로제 ?주 52 시간 근무제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간 ... 됐습니다 .주 52 시간 근무제의 도입배경을 보면 문화생활 , 일자리 창출 , 업무 효율 증대와 같은 이유를 들어 시행된 제도입니다 . 이 제도는 명백히 노동자의 문화생활을 보장해 주 ... 는 시간이 늘어났다는 반응을 보면 근로시간을 단축한 것은 많은 수의 근로자들의 삶의 질을 상향시켜줄 수 있는 좋은 제도라고 생각합니다 . 52 시간 근무제 도입 배경원래는 평일 40시간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

는 보상 체계는 성과에 기반한 보상 시스템을 통해 직원들의 노력을 인정하고, 성과에 따른 적절한 보상을 제공한다. 이는 직원들이 자신의 성과가 공정하게 평가받고, 그에 따른 보상 ... 한 보상 시스템을 운영한다. 이를 통해 직원들은 자신의 노력이 공정하게 평가받고 있다는 신뢰를 갖게 된다. 성과에 따라 보상을 제공함으로써 직원들은 더욱 열심히 일할 동기를 얻 ... 게 된다. 이러한 시스템은 직원들의 성취 욕구를 자극하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 효과적인 수단이다.보상 시스템의 핵심은 상여금 및 인센티브 제도이다. 삼성전자는 성과에 따른 상여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오.

의 평균 연봉은 같은 전문직군 대비 낮은 편에 속하며, 근무 강도와 업무 범위를 고려하면 불합리하다는 평가가 많다. 이로 인해 경력 단절이나 이직이 잦으며, 현장 경험이 많은 중견 ... 하고 있었다.이 주제를 쓰게 된 이유는 분명하다. 사회복지사의 위상은 여전히 낮게 평가되는 현실 속에서, 그들의 역할은 눈에 띄게 확장되고 있기 때문이다. 도움을 주는 전문가이 ... 에서는 먼저 현황과 위상을 통해 사회복지사의 현재 역할과 사회적 위치를 살피고, 구조적 딜레마에서 그들이 직면한 제도적·현장적 어려움을 분석할 것이다. 이어 변화의 기회를 통해 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

에 인적자원관리 전략이 함께 마련되어야 함? 일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.? 인적자원관리 통해 비용효과성에 대한 평가 ... 적 환경과 전통의 영향을 고려하여 조직 목적에 합리적인 제도를 만들고 운영해 나가는 것이 특성? 인적자원관리는 직원의 숙련도, 지식, 능력을 향상시키는 수단으로, 이를 통하여 조직 ... 성과와 생산성을 향상을 가져올 수 있다.-연공 중심→능력 중심-수직적 관계→ 수평적 관계-일방향 의사소통→양방향 의사소통-구성원 통제를 위한 평가→ 구성원 육성과 개발을 위한 평가

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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심평원 심사직 자소서

건강보험심사평가원 심사직 간호사 자기소개서 심평원 심사직 간호사 자소서 건강보험심사평가원 심사직 간호사 자기소개서 심평원 심사직 간호사 자소서 건강보험심사평가원 심사직 간호사 ... 자기소개서 심평원 심사직 간호사 자소서 건강보험심사평가원 심사직 간호사 자기소개서 심평원 심사직 간호사 자소서 건강보험심사평가원(심평원) 심사직 자기소개서 1.본인의 편의와 공공 ... 과 결과를 구체적으로 기술하여 주십시오. 【신속함보다 신뢰를 선택한 내과병동의 긴 밤】 내과병동에서 야간 근무 중 퇴원 예정 환자의 의료기록 일부가 누락된 것을 발견했습니다. 이미 10

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.05

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.

것이다. 또한 근본원인이 되고 있는 제도 자체에 내재된 서비스 질 관리시스템의 부재뿐만 아니라 요양보호사들의 처우와 근무조건에 대한 개선이 절실히 필요하다. 이는 단순히 일부 요양 ... 을 것이다. 여기에 정기적인 보수교육 및 교육체제의 정비와 관리가 요구된다. 점진적으로는 자격시험제도로 가야할 것이다.둘째, 근무조건과 처우문제이다.양질의 요양서비스는 요양보호사 ... 한 제도이다. 이번 사태는 어떻게 보면 예견된 일이라고 볼 수 있다. 요양보호사들의 처우와 근무조건이 현실적이지 못해 자부심과 긍지도 가질 수 없을 뿐만 아니라 일부 수급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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[조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

에도 전 세계적으로 기업들의 근무 형태와 조직구조가 다양하게 변화했다. 국내 기업 역시 빠르게 변화한 경제 상황 속에서 새로운 환경에 적응하고자 조직을 유연하게 운영하고 구성원 간 협력 ... 기에 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 좋은 방법이다. 그러나 이 역시 사람이 평가하는 만큼 문제점이 분명 존재한다. 기업과 임직원 간의 유연한 관계를 유지하기 어렵고 이러 ... 있는 우려도 분명 존재한다. 이어질 본론을 통해 팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법과 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법을 탐구하고, 팀 혹은 개인의 성과에 초점을 맞출 시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고,본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론최근 많은 기업들이 경쟁력 확보를 위한 새로운 접근 ... . 온라인 교육 플랫폼, 멘토링 프로그램 등을 활용하여 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다.2)유연한 근무 환경: 하이브리드 근무, 재택 근무와 같 ... 은 유연한 근무 형태를 제공함으로써 직원들이 업무와 개인 생활을 잘 조화시킬 수 있도록 해야 합니다. 이는 직원의 스트레스를 줄이고, 근로 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.3

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

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