"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 281-300 / 28,228건

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유연 근무제

이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 근로자대표와 사용자가 합의하여 근로시간을 인정하는 제도.3 ... ) 선택근무제 : 1개월 등과 같이 일정 기간을 단위로 업무의 시작과 종료 시각, 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

는 간호사의 열악한 근무환경, 잦은 이,퇴직으로 인한 장기근속 간호사인력의 부족, 의료기관종별 임금격차, 태움 문화, 간호사의 사회적 지위 향상 등과 같은 문제점에 대해 제도적으로 개선 ... 게 느껴지는 소득이 원인이라고 할 수 있다. 간호사 면허를 소지하고 있음에도 불구하고 근무지에 적응하지 못하고 임상에서 근무하지 않는 간호사의 수가 많아지고 있다. 우리나라 간호사 ... 병원에 근무하는 간호사의 수가 적어 정부적으로 간호학과를 더 설치하여 많은 수의 간호학생을 길러 간호사를 배출하였으나 여전히 근무환경등의 이유로 병원에 근무하지 않는 면허등록간호사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악 ... 하고 있어야 하며, 이러한 정보는 여러 가지 방법에 의하여 파악할 수 있지만 대부분의 경우 업적평가를 통하여 파악하고 있다. 이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기 ... 에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때 인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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배달의 민족(우아한형제들) 사례

한 복지:: EVP 적용사례 : 조직문화 · 수직적인 규율 + 수평적 / 자율적 소통 문화 · 룰 이 있는 창의적인 기업 · 팀별 평가 제도 : 개인별 인사평가 및 인센티브 X ... , 어린이날 다음날 휴가 등 다양한 휴가 / 휴무 제도 · 임신기간 중 하루 2 시간 유연 / 단축 근무 “ 고객을 만족시키려면 직원을 먼저 만족시켜야 ”:: EVP 적용사례 : “ 우아 ... 고 싶어 존중 : 회사의 부속품이 아닌 존중 받고 싶어:: EVP 적용사례 : “ 우아한 ” 복지 · 4.5 일 근무제 ( 주 35 시간 근무 ) - 매주 월요일 오후 1 시 출근

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.14

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

, 승진, 평가, 보상에 대한 새로운 인사제도를 도입하기 시작했다. 직급은 업무 역할의 변화를 쉽게 볼 수 있도록 개편하여 적용하고 있으며 수평적 조직문화를 조성할 수 있도록 함 ... 으로써 기존의 단순한 방식의 성과중심 인사제도와는 차별화된 전략을 펼치고 있다. 또한 직무 평가에 있어 평가자의 책임을 강화하고 객관성을 높임으로써 선의의 경쟁이 도모될 수 있도록 하 ... 였으며 평가 결과가 인사제도에 곧바로 연결되는 형태를 분명히 하여 구성원들로 하여금 장기적인 성과를 위해 일할 수 있도록 하고 있다. 또한 사업 확장에 따라 구성원들의 역량을 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

후생 평가보상 시스 템 채용 및 육 성 ‘ 직원들이 내부 일에만 집중하게 하겠다 .’ 라는 문화 → 구글 플렉스 (PLEX) 와 구글 본사의 물리적 환경 자유로운 복장 및 근무시간 ... , 주 40 시간 근무 출퇴근 시간 자유롭게 실시 ⇒ ‘ 삶의 질 개선됐다 ’ 고 말하는 직원 ↑ ⇒ 하지만 , 대외 업무가 많은 직원들 은 제도를 거의 이용 하지 못함 . 임원 ... 들에게도 ‘ 그림의 떡 ’ - ‘1 년 마다 성과 평가 , 이 제도 따라 마음 대로 출퇴근 할 수 있겠나 ?’ 충분하나 소통의 부재 성과에 치중된 업무량 수직적인 계급3 – 3 미래

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

성 증대에 도움이 된다. 그러나 개인단위의 성과평가를 통해 무임승차자의 문제와 사회적 태만을 발생시키는 문제점을 낳는다.개인 성과급제도는 금전적 보상을 유인가로 성과가 높을수록 그 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만 ... 에 대해서 알아야한다는 것이다. 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

제 근무 등의 제도를 도입하면 맞벌이 부부가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있다. 이러한 제도는 근로자들의 만족도를 높이고, 업무 효율성을 증대시키는 효과가 있다. 또한, 유연 ... 근무제는 근로자들이 자녀의 학교 행사나 의료 예약 등에 쉽게 참여할 수 있게 하여 가정 생활의 질을 높일 수 있다.2) 출산 및 육아 지원 제도 강화출산 및 육아 휴직 제도 ... 도 중요하다.2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안1) 유연 근무제 도입기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

보상체계 강화 방안 검토를 위한 연구를 추진한다.- (간호조무사 근무환경 개선) 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 ... 이 필수의료 분야 등에서 필요한 규모만큼 제대로 양성되고 적정 근로가 가능한 근무환경에서 장기간 근속할 수 있도록 각종 정책과 제도를 유기적으로 연계한 전반적인 개선방안이 담길 예정이 ... 환경에서 장기간 근속할 수 있도록 각종 정책과 제도를 유기적으로 연계되는 전반적인 개선방안을 검토하고 있다.5. 느낀점1. 간호사 근무환경 및 처우 개선단순히 가이드라인 제시, 이행

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

직위 또는 지역에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 인사교류 계획을 수립하여 전보제도를 실시하여야 한다.* 학교장이 전보요청을 할 수 있 ... < 4. 교원보수제도 >1. 보수의 개념- 급여 : 고용인의 기술이나 능력, 또는 직무평가 등에 의하여 시간당 지불과정과 관련된 지 불을 의미- 봉급 : 1주, 1개월, 또는 1년 ... , 시험, 임용 등 포함? 능력계발 - 현직 교육?훈련, 근무 성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함? 사기도모 - 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회 심리적 요인

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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[A+과제] 노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오

노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오목차1. 노인 장기요양보험 제도란?2. 노인 장기요양보험의 혜택3. 노인 장기요양보험제도의 문제점4. 노인 장기요양보험제도 ... 의 개선방향1. 노인 장기요양보험 제도란?노인 장기요양보험 제도는 고령이나 노인성 질병 등으로 일상생활에서 큰 도움을 필요로 하는 노인에게 필요한 장기 요양 서비스를 제공하기 위하 ... 여 도입된 사회보장제도이다. 이 제도는 노인들이 존엄성을 유지하며, 행복하고 안정적인 노후를 보낼 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 하고 있다.노인 장기요양보험 제도의 특징:1

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(일반) 자기소개서

를 반영해 체크리스트를 단순화한 결과, 평가 참여율이 60%에서 90%까지 상승한 경험이 있습니다. 이 경험은 ‘제도’를 ‘사람’에게 효과적으로 전달하기 위해서는 정책의 실효 ... 에 기여하고 싶습니다. 실제로 제가 근무했던 공장처럼 위험성 평가의 취지를 잘 이해하지 못하는 현장에는 공단의 기술지원이 단순한 체크 항목 제공이 아니라, 현장의 언어로 풀어내 ... 을 갖고 있는 공단의 사업은 위험성 평가 제도입니다. 위험성 평가는 사업장 내 유해·위험 요인을 사전에 파악하고, 이를 제거하거나 줄이기 위한 개선대책을 수립하는 활동으로, 산업재해

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

)의 일반병동에 지급하는 야간간호료 수가 신설이다. 야간전담간호사 관리료란 야간전담간호사 제도의 안정적 기반 마련과 활성화를 위해 신설한 수가이며 야간간호료는 야간근무 보상을 위한 ... 에게 위임하는 등 입원 환자 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하기 위한 제도이다. 간호관리료는 입원 환자에게 1일당 부과하는 입원료(건강보험수가)의 세 가지 요소(간호관리료 ... 에 제도가 도입된 이후 간호등급의 기준은 큰 변화 없이 간호관리료(입원료) 가감산 방식 변경과 7등급 신설 등의 일부개정이 있었다.최근 2018년에서 2020년까지 간호관리료 차등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

록 한다.5) 인사고과① 간호사 평가시 반영내용간호조직의 구성원인 간호사 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 일련의 과정으로, 개인의 지식, 기능, 태도 ... 소통 및 인간관계 기능에서는 간호단위 내 환자, 간호직원, 의료진 및 타부서와의 관계를 다룬다. 간호사의 태도는 예의성, 친절성, 비밀보장, 근무시간 준수, 단정한 용모를 평가 ... 는지 평가 > 역량진단 ?: 직무성과 요인(역량)을 도출 > 심층(Zoom In)면접 : 직무별 핵심역량 보유 여부를 검증 > 최종면접 ?: 스누비안 인재상에 부합하는 인재를 선발

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

시간을 넘지 않게 하고 있다.*유연 근무제 도입.- 업무 특성상 일괄적인 제도 적용에 어려움이 있는 부서를 고려한 제도. 오전 8시에서 오후 4시, 오전 10시에서 오후 6시를 적용 ... 단축 시행 후 업무 효율을 높이기 위해 계속 노력을 해 나갈 예정이다.=> 이와 같은 제도를 도입하여 근무시간 내 최대한 업무 집중을 발휘하여 업무 생산성이 높아져 실제 기업 ... 의 매출에도 기여하고 있으며, 가족들과의 여가를 충분히 보내고 재충전 시간으로 활용할 수 있어 업무에도 도움이 된다는 임직원의 좋은 평가를 얻었다.< 채용 제도>“드림 스테이지”

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... ) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌202X. XX. XX성 명홍 길 동Ⅰ. 서 론기업의 안정적인 성장을 위해서는 인사평가 ... 제도가 매우 중요한 역할을 한다. 기업은 인사평가제도를 활용해 구성원이 회사의 취지를 이해하고 적절한 보상을 통해 조직발전을 이룰 수 있다. 본 보고서에서는 인사고과(인사평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

제고를 유도하기 위해 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하였다. ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’의 주요 5가지 내용은 다음과 같다. 첫째 간호사 근무환경 개선으로 제도 ... , 단체관리이다. 둘째, 간호사 정책으로 근무환경 개선대책 이행과제(수가, 법령, 지침 등) 추진, 취업교육센터, 간호대 실습교육 지원, 전문간호사 제도 등이다. 마지막 셋째는 간호 ... 조무사 정책으로 양성기관 지정평가제도 시행, 표준교육과정 개발, 역량강화 위한 직무교육 지원, 보수교육 및 자격신고 관리이다.2021년 5월 간호정책 TF팀이 확대되어 보건복지부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

하다. 또한 어린이집의 질을 높이기 위한 평가인증제도, 표준보육과정 및 누리과정교육 등의 제도 및 교육과정은 최소한의 방법이라는 것임을 알고 보육의 질에 직졀되는 중요한 요인 ... 의 근무 환경을 나타나는 인자 중 여러 가지가 있다. 교사 대 아동 비율, 영유아 보육 시간, 보육교사의 근무시간, 보수 등이 그것이다. 그중에서 보육교사의 근무시간은 1일 8시간 ... 을 원칙으로 하고 보육시설의 운영시간을 고려하여 출퇴근 시간은 탄력적으로 할 수 있다. 1일 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 보육시설을 운영하는 자가 해당 교사에게 시간외수당을 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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맞벌이 가정이 많아지면서 어떤 상황이 발생하는지, 우리사회는 여전히 집에는 엄마가 있다는 패러다임으로 진행하고 있지는 않은지, 남녀간 돌봄을 평등하게 분담하고 있는가에 대해 서술하시오

들에게 제한적일 수 있다. 따라서 육아 부담 분담을 위한 정책과 제도를 개발하는 것은 매우 중요하며, 이러한 제도의 효과를 평가하고 개선하는 것이 필요하다. ... 고, 경제적 자립이 어렵다는 것을 밝혔다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 가정 내 역할 분담에 대한 인식 변화와 함께 정책적 지원이 필요하다.- 돌봄 부담 분담을 위한 정책과 제도육아 ... 부담 분담을 위한 정책과 제도는 많은 국가에서 적용되고 있다. 그러나 이러한 제도들의 효과는 다양하다. 육아휴직은 부모들이 자녀를 돌보는 데 필요한 시간을 제공하지만, 일부 국가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

며서 한계가 발생하자 이를 해결하기 위해 사회복지사들에 대한 처우를 개선하고 자질을 향상시키고 사회적인 평가를 향상시키기 위한 시도들을 도입하여 법령이나 공적 자격제도가 중심이 되 ... 은 스스로 해야 할 문제라는 말만 들으며 스스로 감당해야 하는 상황에 처해있다. 특히 초과근무에 대한 급여 또한 보장받지 못하는 등 급여 차원에서도 여러 가지 불합리한 상황에 놓여있는 것 ... 과 공기관에 근무하는 사회복지사, 민간기관에 근무하는 사회복지사로 나누어서 설명할 수 있다. 공공기관에 근무하는 사회복지사는 사회복지전담공무원으로서의 위치 또한 가지게 된다. 공공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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