"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 301-320 / 28,228건

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가정간호발전방향

된 가정전문간호사를 그 지역에서 근무할 수 있도록 하는 제도가 필요하다고 생각합니다.2023년 보건복지부가 발표한 업무계획에는 지역완결?진료역량 강화, 공공의료 인프라 확충, 지역 간 ... 우리나라 보건의료체계 내에서의가정간호사업의 발전 방향(정책적 발전방향 중심으로)성 명 :학 번 :보건의료제도 속에서 가정간호사업의 발전 전략? 정책적 발전방향 중심으로지역의료격차 ... 45개소나 그중에 가정간호 사업소가 있는 곳은 25개에 불과합니다.(출처: 건강보험심사평가원, 가정간호사회 홈페이지)상급종합병원은 입원기간이 짧고 급성기 퇴원환자가 많은 곳입니다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

시 경력 1년에 해당하는 진급포인트 부여를 검토할 수 있다. (B등급)(2) 전환배치자의 경우 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자를 평가대상으로 함 (교육기간 3개월 포함)(3 ... 의 합이 12개월 이상일 경우 당해 년도 고과대상으로 한다.(단, 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자에 한하며 6개월 미만 근무자는 B등급 부여)(5) 상벌사항은 평가 해당연도 ... 에 의하여 인사평가위원회에서 심의 후 1직급 승진임용한다.2) 회사에 기여한 공로가 탁월하다고 특별히 인정되는 자19. 반장, 조장1) 반장: 조장근무 후 성적이 우수한 자로 부서

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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일반행정/인사행정 직무수행계획서 인사팀 합격 (+ 면접합격 자기소개 1분 스크립트, + 면접 팁 추가)

적으로 배치, 육성, 평가, 보상하는 총체적 업무라고 이해하고 있습니다. 단순히 채용이나 인사 기록 관리에 그치는 것이 아니라, 조직 구성원의 역량 개발, 성과 관리, 근무 환경 ... 하며, 성과 평가의 객관성을 확보할 수 있습니다. 그 담으로 할 것은 공정하고 투명한 제도 운영인 바 채용, 승진, 평가, 보상 등 모든 인사 행정 과정에서 객관적 기준과 명확한 절차 ... 토록 합니다.그리고 끝으로는 주기적 모니터링과 피드백 체계 구축입니다. 인사제도의 효과를 지속적으로 평가하고, 구성원과 관리자 모두의 피드백을 반영하여 제도를 개선함으로써 인사행정

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.17

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인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논 ... 하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ ... 시대에는 높은 생산성을 지닌 인력들의 장기간 근무를 유도하는 것이 중요했기 때문이다. 그러나 저성장 시대가 오고 고령화가 진행되면서, 연공주의 인사제도는 인건비를 부담시키는 요소

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

은 단기 계약직으로 근무했던 적이 있다. 당시에는 회사도 나도 서로 부담이 적었기에 오히려 일의 효율이 높다고 느낀 순간도 있었다. 그래서 비정규직 제도 자체를 부정적으로만 볼 수 ... 한 것은 비정규직이더라도 인간적인 삶을 살 수 있도록 만드는 제도적 장치이다. 우선, 근로조건의 명확한 공지와 계약서 내 권리 보장은 기본이 되어야 한다. 그 외에도 공정한 평가 제도 ... 정규직 제도가 모든 상황에서 나쁜 것은 아니다. 예를 들어, 육아로 인해 장시간 근무가 어려운 사람에게는 단기 근로, 파트타임 근무가 오히려 유리할 수 있다. 또 특정 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

비대면(非對面) 사회의 도래 속적절한 인간관계 설정도 필요6. 언택트 리더십이 필요한 시가7. 비대면 재택근무 시대, HR 제도의 근본적 변화 필요8. 스마트한 재택근무가 필요참고 ... )를 뛰어넘어 하나의 트렌드이자 문화현상 회사의 시스템으로 정착하고 있다. 그렇기 때문에 이제는 재택근무를 특별한 근무가 아닌 근무 제도의 하나로 자연스럽게 받아들일 마음의 준비 ... 면 전환, 업무 디지털화 가속화(DT 또는 DX) 등의 크고 작은 변화를 이끌며 올해 근무 생태계를 재편했다.그러나 재택근무 시대에 직원을 어떻게 평가하고 육성할 것인지에 대한 고민

리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

와 연계된 보상제도를 도입해 합리적으로 운영하는 것이 중요하므로 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 개인의 근무 태만을 줄이기 위한 제도는 목적이 다른 만큼 제도의 성격도 다를 것이 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.상세내용- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무 ... 기 위한 경쟁 인센티브체계에는 어떤 제도가 있는지, 그리고 각각의 제도의 장단점은 어떻게 되는지를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성과와 보상체계의 연계조직성과를 극대화하기 위해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

을 가지고 오후 2시부터 이어서 근무하는 등 스스로 업무에 몰입할 수 있도록 하고 있다. 이러한 근무 문화의 일환에서 오늘의집은 주 3회 재택근무를 제도화했다. 업무 특성과 팀 ... I. 서론1. 직무만족 개념개인 스스로의 직무에 대해 평가로 인해 발생하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. 즉, 직무만족은 조직과 직무, 근로조건 등에 대하여 긍정적으로 반응 ... 하는 상태, 조직구성원이 자기 자신의 직무나 직무환경에서 갖는 좋은 감정, 개인 스스로 직무에 대해 평가하고 그 결과 갖게 되는 유쾌하고 긍정적인 정서상태인 것이다. 직무를 통한 성취

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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교원능력개발평가

성과급평가근무성적평정승진대상자선별 상대평가차별적 보수 지급근무성적평정성과급평가교원능력개발평가1. 교원평가? 교원능력개발평가?교원 전문성 신장 학생, 학부모 참여 절대평가2003 ... 평가제도 개선방안(시안) 발표 한국 교육력 제고를 위한 특별협의회 구성 → 전국 48개교 선정 시범 학교 운영2009. 7. 20 교육과학기술부장관의 전면시행 선언2010. 3 ... 연계하지 않음! - 문제!▪ 근무성적평정, 성과급평가, 교원능력개발평가 합친 형태 ▪ 우리나라는, 일단 들어가면 정년이 보장된다는 게 문제!▪ 1년 1회 이상 (1학기 말 권장

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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국내 보건의료정책 자료를 조사 및 정리 - 간호학개론 A+ (간호학과과제)

가신설- 태움, 성폭력 등 인권침해 행위 시 면허정지 등의 처분 근거 규정 마련 추진1. 간호사 근무환경 및 처우 개선① 간호사 처우 개선을 위한 제도적 기반을 조성한다..-의료기관 ... 적으로는 의료서비스 질의 향상하는 것에 목적을 두고 있다. 간호사 인력 부족 문제를 해소하는 데 있어 간호사 근무환경과 처우 개선 정책을 세운 것은 긍정적으로 평가한다. 허나 정책 중 ... 국내보건의료정책과목명간호학개론분 반학 번이 름담당교수제출일자목 차Ⅰ. 노인국내보건의료정책1. 치매검진사업2. 치매치료관리비 지원사업3. 노인실명예방관리사업Ⅱ. 간호사 근무환경 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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조선후기 중인의 지방 파견제도와그 실상― 심약・왜학・한학・화원・사자관・검률의 통제영 파견에 관한 사례 연구 (A Study on the Dispatch System and the chungin's role in Regional Naval Headquarters (T'ongjeyŏng) of Late Joseon Dynasty)

이 연구는 조선후기 중인들의 지방 파견제도에 촛점을 맞추어 그 역할과 실상을 밝힌 것이다. 중인 중 상당수는 지방에 파견되어 근무했는데, 수도에 세거하는 이들을 지방에 파견 ... 들은 잡과 취재라는 합리적 선발 제도를 통하여 선임되었으나 업무 내용이나 규정은 상세하지 않으며, 무엇보다 업무에 대한 평가 시스템이 부실한 사실을 밝힐 수 있었다. 특히 19세기 ... 하는 제도는 지방통치보다는 중앙집권체제의 유지에 더 큰 의미가 있는 것으로 보인다. 그렇지만 중인들에 대한 적지 않은 연구에도 불구하고 이 제도와 효과는 논의되지 않았다. 그리하여 이

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로 매우 중요하며 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미 ... 상의 결정을 하기 위한 기준이 되기도 한다.인사제도를 기반으로 하는 능력주의 인사가 확산되면서 많은 조직에서 인사고과의 중요성을 높게 평가하고 있다. 승진과 같은 인적자원관리의 주요정책 ... 과 성과에 똑같은 영향을 미친다는 점에서 최대한 객관적이고 공정한 고과가 이루어지도록 근무 평가의 타당성 및 공정성, 납득성 등이 제대로 실현 할 수 있도록 노력하여야 할 것 같

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

등 인사제도적 요인이 근무의 주된 이유라고 볼 수 있다. 그러나 이러한 관점에서 요양보호사의 보수는 경력이나 업무능력을 반영하지 못하고 임금의 차등도 거의 없어 요양보호사의 수요 ... ). 노인복지시설 종사자 근무환경이 서비스 질에 미치는 영향에 관한연구. 계명대학교 대학원 사회복지학과. 석사학위논문.김정선, 김진경, 한우석, 심문숙(2012). 요양병원평가가 요양 ... 에 노인장기요양보험제도를 시행하게 되었다.유교적 전통에 따라 노인에 대한 경제적 부담과 부양은 전적으로 가족의 책임이었으나, 노인장기요양보험제도의 시행으로 가족의 부담을 줄이고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

제도, Flexible 근무제도 등의 근로여건 보장 제도가 시행되고 있다. 안식휴가제도는 10년 이상 근속한 장기근속자를 위한 제도로 45일 이상의 장기휴가를 제공하는 서비스이 ... 로 제공하여 근로자의 업무동기를 유발하고 있으며, 전체직원을 대상으로 하는 서비스인만큼 기업 전체적인 업무효율 증대가 가능하다는 장점이 있다. Flexible 근무제도의 경우 1일 ... 근무시간 중 4시간을 통상 근무시간에 근무하고, 나머지 4시간을 본인의 선택에 맡기는 제도이다. 즉 정해진 근로시간이 아닌 개인의 성향이나 조건에 맞춘 근로시간을 선택할 수 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

8?‘전 국민 고용보험’을 위한 고용 보험법령 개정?‘예술인 고용보험’ 제도설계 및 운영?‘재정지원 일자리 사업’ 성과평가에 따른 정비 등 일자리 사업률과?‘저출산?고령사회 정책 ... 19 대응을 위한 필수노동자 보호 TF 설치, 대책 마련 등 관련 법 제정 지원?직장 내 괴롭힘 금지제도 정착 및 실효성 강화를 위한 제도개선?경비원 근무 환경 개선 대책 마련?고용 ... 등 제도 시행에 이바지?고용 영향평가 운영 총괄 및 정책개선 여부 모니터링 시행을 주도하여 정책 투명성을 제고함.예시 18?공공기관 자회사 근로자의 고용안정 및 처우개선을 위한 자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

하여야 한다. 그 다음으로는 직무 평가를 시행한다.3-2) 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어 들여 확보하는 것을 말한다.간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치하는 것 ... 등이 해당된다.3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다. 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리 ... 평가/ 예산 수립3) 환자분류 접근 방법: 원형평가제/ 요인평가제/ 실시간 요인별 전산화체계3-1) 원형평가제: 전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주를 분류하여3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

형):__________________________________________________________________________________1-1) 최근에는 상대평가 방식이 절대평가 방식으로 전환되거나 평가제도를 폐지하는 기업 ... 은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. 평정, 고과, 평가라는 ... 기 때문이다. 문화와 시스템 모두 애자일 원칙 아래에서 진행이 되면 기업은 자연스럽게 성장을 할 것이다.1-2) 여러분이 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이고, 인사평가 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점 ... 를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급 ... 으로의 전환률이 낮고, 기혼여성 취업자의 절반 정도가 시간제 근무를 하고 있어 전일제 중심의 기존 제도로는 저출산·고령화 시대에 대처하기 어렵다. 셋째, 직장 내 성희롱 예방 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

은개념으로 이해되는 것이 보통이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말 ... 하며, 조직 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도를 의미한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급 ... -Riding 하는 것을 방지하기 위한 제도를 별도로 운영하여 직원의 상대적 박탈감을 최소화하도록 하고 있다. 평가기간이 되면 직원은 개인이 수립한 목표와 과제의 진행성과를 기술

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

만이 운영되는 등 모성 친화적 근무환경이 미흡 - 간호사의 일 · 가정 양립 및 모성보호를 위하여 정부는 병원에 대한 관리 · 감독 및 지원을 강화해야 하며 , 필요한 법 · 제도 ... 를 개선태움 1. ‘ 상사평가제도 ’ 도입 검토 - 선배 간호사들이 대충 교육을 하거나 감정적으로 대하는 일이 줄어들 것이라고 예상 태움의 되 물림을 막기 위해 간호관리자들이 긴장 ... 조정 , 간호사 확보 및 처우 개선 , 중소병원 경쟁력 제고에 기여하도록 제도의 실효성을 확보연장 근무 5. 간호사 근무형태 다양화 및 적절한 보상체계 마련 - 높은 근무 강도

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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