"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 101-120 / 28,227건

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

하고 있다. 이 제도는 기업의 입장에서는 일정한 기간 동안의 교육을 통하여 우수한 인력을 조기에 확보할 수 있고 근무기간 동안의 근무태도를 종합적으로 판단하여 채용여부를 결정할 수 있 ... 의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나 ... 되는 요인으로는 지원자의 특성으로 1. 교육 정도, 2. 경험 정도, 3. 신체적 특성, 4. 개인 특성과 성격 등을 들 수 있는데 선발결정의 도구 가운데 면접의 주요 평가요소

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

었으며, 그 결과를 통해 유한킴벌리는 기업 내의 지식과 전문성을 끊임없이 증가시킬 수 있었습니다.2. 유한킴벌리의 생산직 교육훈련제도유한킴벌리는 생산직에서 독특한 근무 및 교육 체계 ... Management)를 통해 제도적인 지원을 받고 있습니다. 이 GPM 체계에서는 업무목표 설정, 중간 협의, 성과평가 및 피드백 등이 포함되며, 이를 통해 사원들의 성과를 총체적으로 관리 ... 대한민국 기업 교육훈련제도의 성공사례조사(유한킴벌리)학과 학번 이름1. 유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례는 기업의 지속적인 성장과 혁신에 필수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

과 경영진의 관리 방식 등이 복합적으로 작용하여 발생한다. 근로자 근무 태만의 개념을 이해하기 위해서는 근로자의 행동 및 성과를 평가할 수 있는 명확한 기준이 필요하며, 이를 통해 근로 ... 기반의 보상 체계를 마련함으로써 근로자들은 자신의 노력이 인정받고 있다는 느낌을 받을 수 있으며, 이는 근무 태만을 방지하는 데 효과적이다. 예를 들어, 성과급이나 인센티브 제도 ... 근로자들이 이를 남용하여 오히려 업무 태만으로 이어질 수 있다. 예를 들어, 자율적인 근무 시간 제도를 도입할 경우, 일부 근로자들은 시간을 제대로 관리하지 못하여 업무 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2 ... 및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정(4) 모집원천의 결정(5) 모집활동의 시작·사내공모제도장점단점(1

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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영유아 교사(보육교사) 평가

은 맥락으로 유아교사를 위한 평가도 그동안 국 ? 공립유치원에서 원장과 원감이 형식적으로 근무성적을 평가해왔는데, 유치원 교원 평가는 2007년부터 제도적으로 실행되고 있는 교원 ... 나라의 교사 평가는 '교육공무원승진규정' 에 의해 1960년대부터 근무성적평정이라는 형태로 시행되어 왔으나 공립학교체제 하의 승진을 위한 인사 자료로 제한되어 교사의 질을 관리 ... 하는 기제로는 활용되지 못하였다. 이에 대해 신교육체제 수립을 위한 교육개혁 방안으로 교사 평가 개선의 필요성이 제기되었고, 이후 정부는 교원능력개발 평가를 위해 교원평가제도를 도입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

: 유연근무제는 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 우리나라는 시간제 근무, 선택적 근로시간제, 재택근무제 등을 통해 근로자가 일과 가정 ... 다양한 정책을 마련하고 있다. 예를 들어, 부모 휴가 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 그것이다. 이러한 정책들은 근로자가 일과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원 ... 정책을 시행하고 있다. 주요 정책으로는 육아휴직 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 있다.? 육아휴직 제도: 우리나라의 육아휴직 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

지속성장의기반을 마련하기 위해 노력하는 회사의 예시로 삼성전자 그룹 사례를 말할 수 있다.삼성전자는 승격?양성?평가제도 중심의 미래지향 인사제도 혁신안을 추진하고 있다.삼성전자 ... 에 신속하게 대응하기 위해 만약의 사태에 대비해서우수인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 시니어 트랙 제도 또한 구축한 듯 하다.사내 FA 제도를 도입하여 똑같은 부서에서 5년 ... 인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

할 수 있다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이기 위하여 개인적인 보상 방법으로는 고과승급 제도인 Merit Pay 제도를 고려해볼 수 있 ... 다. 이 제도는 팀 안의 근무태만 혹은 효율 상실을 성과가 높은 사람과 성과가 낮은 사람으로 판단을 하여 팀 내의 개인별 성적을 알 수 있는 척도로 사용될 수 있기 때문이다. 이러 ... 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법3. 팀 성과에 초점을 두고 보상을 줄 때의 문제점4. 개인성과에 초점을 두고 보상을 줄 때의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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2025 어린이집 운영규정 우수 자료 (평가 미리 준비하세요)-유치원 활용가능

권리 보장 10. 어린이집 평가인증 지표 연계 운영 - 평가인증제도 목적 - 연계 지표 구성 - 보육과정 및 상호작용 (영역 1) - 보육환경 및 운영관리 (영역 2) - 건강·영양 ... 어린이집 평가인증 또는 보육사업 추진에 필요한 사항 협의 제9장 직원 복무 및 근무 규정 제23조 (근무시간) 보육교직원의 근무시간은 1일 8시간, 주 40시간을 원칙으로 한다. 근무 ... 평가인증 지표 연계 운영 제29조 (평가인증제도 목적) 본 어린이집은 보육의 질적 향상과 공공성을 강화하고자 보건복지부 및 육아종합지원센터에서 주관하는 어린이집 평가제 지표에 근거

서식 | 6페이지 | 4,900원 (10%↓) 4410원 | 등록일 2025.04.28

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사회복지정책의 가치 중 하나 이상을 골라 설명하고, 이 가치를 가장 잘 보여주는 제도나 정책을 예로 들어 어떻게 그 가치가 실현되고 있는지 기술한 후 그 정책에 대한 평가를 자신의 고유한 생각을 담아 서술하시오

평가를 자신의 고유한 생각을 담아 서술하시오- 목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지정책의 가치 중 세 가지 선정 및 설명2. 해당 가치를 가장 잘 보여주는 제도나 정책을 예로 들 ... 들이 한다. 이를 통해 노인들이 건강한 삶을 유지하고, 사회적 소외감을 느끼지 않도록 돕는다.3. 그 정책에 대한 자신의 고유한 생각과 평가국민기초생활보장제도에 대한 평가국민기초생활 ... 어, 주거비 지원을 확대하고, 교육비 지원을 강화하는 것이 필요하다. 이를 통해 국민기초생활보장제도가 보다 실질적인 사회적 평등을 실현할 수 있을 것이다.장애인연금제도에 대한 평가장애

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.07.19

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

에서도 무척이나 중요한 역할을 한다. 성과를 보상하는 것에 있어 고려해야 하는 부분은 성과에 기반을 둔 보상제도를 도입하기 위해 실적평가 시스템에서 전반적인 틀을 바꿀 수도 있 ... 안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성과와 관련된 보상제도는 조직의 합리적인 기반을 조성하며 조직의 공헌도에 따라서 개인 혹은 집단에 보상함에 따라 기업의 생산성을 제고하고 궁극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

제 도입유연 근무제는 종업원들이 자신의 일정에 맞추어 업무 시간을 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 2023년 통계에 따르면, 유연 근무제를 도입한 기업의 종업원 중 75%가 일과 가정 ... 어, 직원들이 가정과 업무를 원활히 병행할 수 있도록 돕는 방향으로 나아가야 한다. 따라서 기업은 유연 근무제 도입, 가족 친화적 복지 제공, 직장 내 문화 개선 등을 통해 종업원 ... 적 불확실성과 사회적 변화 속에서 개인이 안정적인 가정을 통해 심리적 안정을 추구하려는 경향이 반영된 결과로 해석된다. 또한, 출산율 감소와 맞물려 가정의 역할에 대한 재평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이다. 연공주의는 한국 ... 급속도로 이루어져서 경영활동의 경험이 부족했던 경제성장 시기 한국은 근무연한이 많을수록 지식과 기술이 더 향상되리라는 전제하에 연공서열제로 기업을 운영했고, 자연스럽게 제도 ... 주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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유연 근무제

안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 의 가치관을 고려하며 인적자원이 보다 만족할 만한 근무환경을 조성하기 위해 노력하고 있는데, 이러한 노력의 일환으로 도입된 제도가 바로 유연근무제이다.유연근무제(Flexible Work ... 제도이다.특히 코로나19의 유행으로 유연근무제의 한국 도입과 정착이 좀 더 가속화된 것으로 평가받고 있지만, 코로나19의 유행세가 꺾이고 코로나19가 이른바 엔데믹(Endemic

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

자본주의 체제에서 노동은 종종 상품화되어, 경제적 가치만으로 평가되는 경향이 있다. 이는 노동의 본질적 가치를 훼손하고, 노동자가 인간으로서 누려야 할 기본적인 권리와 존엄성을 침해 ... 과 노동에 대한 예의가 어떻게 실천될 수 있는지 국내외 사례를 통해 분석할 것이다. 또한, 이러한 논의를 통해 노동의 가치를 재평가하고, 산업복지 측면에서 노동을 어떻게 보호하고 존중 ... 한다고 주장했다. 마르크스의 이론에 따르면, 노동자는 자신의 노동을 통해 자아를 실현할 수 있어야 하지만, 자본주의에서는 노동이 단순히 경제적 가치로 평가되어 노동자의 인간성을 약화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

, 국제적으로 가장 공신력 있는 인증제도인증 전부터 오랜 기간 교육과 컨설팅, 시스템 구축 해야 함환자가 병원에 들어서는 순간부터 퇴원까지의 치료 전 과정 평가3년마다 재인증고품질 ... 하여 배정하고 단계적으로 확대합니다.다양한 근무제도와 휴직제도THE FIRST, THE BEST공감, 또 하나의 치료!질병 치료를 넘어 환자의 마음까지 치유하겠습니다.세브란스병원 ... 며, 가톨릭 윤리에 기초한 창의적 연구를 하며, 모든 이로부터 사랑받는 병원, 모범이 되는 병원이 되겠습니다.JCI 국제의료기관 평가위원회:환자 안전 보장하기 위한 의료기관평가기구

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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교원의 승진, 전보, 파견 PPT

위신 승진 조직내의 특정 구성원 새로운 직무 수직이동 근무 조건개선01 1 승진제도의 의의 승진제도의 의의 보상 수단 , 즉 욕구 충족 수단 조직 충원 수단 , 즉 조직 목표 ... , 태도 및 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록 조직 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 활동 교원의 승진기준 ... 교원의 승진 , 전보 , 파견 교직실무 발표자료1 . 승진제도의 의의 2 . 교원의 승진기준 3 . 교원의 승진체제 4 . 교원의 파견 목차책임 , 권한 직무수행 소요 기능 임금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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사회복지법제와실천_자신이 거주하는(시 군 구 - 서울시 금천구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

증진을 도모하기 위해 제정된 제도적 장치이다. 사회복지사는 사회적 취약계층을 지원하고 다양한 복지 서비스 현장에서 업무를 수행하지만, 처우 문제와 인력 부족, 전문성 강화에 대한 ... 제도적 지원이 충분치 않다는 지적이 꾸준히 제기되어 왔다. 이에 따라 지방자치단체 단위에서 사회복지사 처우 개선을 위한 조례가 다수 제정되고 있으며, 서초구 역시 이 조례를 통해 ... 사회복지사의 지위 향상과 근무환경 개선을 목표로 하고 있다.조례의 목적 조항을 보면, 사회복지사 등이 안정적으로 근무할 수 있도록 여건을 마련하고, 사회복지 분야의 전문성 제고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

에 필요한 비용을 최소화하고 근로자에게는 자유로운 근무 여건을 제공할 수 있으리라 생각한다. 위와 같이 산업복지 차원에서 4가지 제도를 적용한 후 이에 대한 사후관리 및 평가는 다양 ... 없이 업무에 매진할 수 있는 여건을 마련하고자 한다. 넷째, 시간선택제 근무나 재택근무와 같이 유연한 근무 제도를 운영함으로써 근로자 개개인의 상황과 특성에 맞는 근무제도를 자율 ... 적으로 선택할 수 있도록 하고자 한다. 그동안 재택근무는 기술적으는 이미 적용이 가능했으나, 한 번도 시행해보지 않아 쉽게 적용하기 어려운 근무제도로 인식되어 왔다. 하지만 최근

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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유한킴벌리 분석

. 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무 ... 을 쉽게 알 수 있다. 유한킴벌리가 4조 2교대 근무 제도를 사용하는 이유가 있을까? 유한킴벌리는 IMF 경제위기를 겪고 있을 당시에 급격하게 줄어든 수요에 의해서 생산라인을 중단 ... 만 유한킴벌리는 모든 이의 예측과는 달리 평생학습 기반의 4조 근무제도 도입을 제안하게 된다. 하지만 당연시하게도 노조에서는 이러한 제도를 반대 하였다. 근무시간에 일을 해도 모자랄

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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