"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 21-40 / 28,230건

공기업 고용특성과 조직성과간의 관계에 대한 연구: 여성 및 정규직 고용, 탄력근무제의 활용을 중심으로 (A Study on the Relationship between Employment Characteristics and Organizational Performance of Public Institutions)

직 비율, 그리고 탄력근무제도의 활용을 주요 인적자원관리 특성으로 보고, 조직성과와의 연관성을 살펴보고자 하였다.분석을 위하여 2018년부터 2021년까지 공공기관 경영실적평가 ... 와는 유의한 관계를 보이지 않았다. 탄력근무비율과 조직성과 간 관계의 경우, 탄력근무제도는 재무적·비재무적 성과에 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다.본 연구는 사기업 중심이 ... 를 받는 공기업을 대상으로 각 기업의 경영실적성과평가 보고서를 확인하여 수작업으로 자료를 수집하였으며, 이를 토대로 공기업의 인적자원관리 특성과 조직성과와의 관계를 실증분석하였다.분석

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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(교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

: 그 해 교사의 근무실적, 근무수행능력, 근무 수행태도를 평가한다. 근무성적의 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상 기간 동안의 업무수행 실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준 ... (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점1. 승진제도의 의의2. 교원 승진제도3. 승진의 문제점4. 개선방안1. 승진제도의 의의승진이란 직렬내에서의 수직적 이동, 즉 직위상승을 말 ... 한다. 구체적으로 말해 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 기능의 확대, 임금의 인상, 기타 근무시간이나 근무조건의 개선이 수반되는 새로운 상위직으로 임용되는 것을 말한다.승진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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우리나라 다면평가제도 활용의 문제점 및 개선 방안에 관한 연구: 대구광역시･경상북도 공무원을 중심으로 (A Study on Performance Evaluation of 360 Degree Feedback: In Case of Public Servants for Both Daegu Metropolitan City and Gyeongbuk-Do)

본 연구는 우리나라 중앙 및 지방정부 기관에서 점차 유명무실화되고 있는 다면평가제도에 대한 평가를 토대로 다면평가제도 활용 시 문제점 및 개선 방안을 제안하고자 한다. 이를 위해 ... 대구광역시와 경상북도 공무원을 대상으로 다면평가제도의 운영에 따른 성과를 대상별(상급자, 하급자, 피평가자, 동료, 부서장, 그리고 조직)로 평가하였으며, 인사 관계자를 대상 ... 으로 한 집중인터뷰(FGI)를 병행하였다. 평가결과, 다면평가제도는 상급자, 동료, 그리고 부서장 일부 측면에서 기대했던 성과를 달성하고 있는 반면에 하급자, 피평가자, 부서장 일부

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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경찰 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구: 특정 및 일반직 공무원과의 비교를 중심으로 (Comparative Studies in the Police Merit Rating System with General and Special Civil Servant)

부터 근무성적평정제도를 통해 공무원 개인에 대한 평가를 실시해 오고 있다. 그런데 각 공직들은 조직적 특수성이 존재하므로 모든 공직이 일률적으로 동일한 평가시스템을 적용하는 것은 효율 ... 성의 저해를 초래할 수 있다. 따라서 각 공직들은 직무특성에 적합한 개별 평가제도를 운영해 왔다. 경찰 역시 1969년 1월 9일 경찰공무원승진임용규정이 제정된 이래 많은 개정을 통해 ... 현재의 근무성적평정제도에 이르고 있다.본 연구에서는 경찰이 지난 약 40년 동안 개별적으로 시행해 온 근무성적평정제도의 운영현황에 대해 점검하고 개선방안을 제시하였다. 구체

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경찰공무원 근무성적평정제도의 공정성 제고방안 (A Study to Improve Performance Evaluation Justice for Police Officers)

경찰공무원의 근무성적평정제도는 조직구성원의 근무실적이나 능력, 성격과 적성, 근무태도 및 발전성 등을 체계적, 객관적, 정기적으로 평가하여 공정한 인사관리의 기초자료를 제공 ... 하는 인사행정활동이다. 근무성적평정제도의 공정성의 확보는 조직구성원에게 노력이 공정한 보상으로 이어질 것이라는 기대감을 주며, 나아가 자발적 능력 발휘 등을 촉진시키는 계기가 됨은 물론 ... 조직의 성과를 제고시키는데도결정적 역할을 하게 된다는 점에서 그 중요성이 있다고 할 수 있다.이 연구에서는 근무성적평정제도의 공정성을 경찰근무성적평정제도가 경찰공무원이 조직

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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교원 다면평가제도에 관한 연구 (A Study on Multi Dimensional Teacher Evaluation)

은 다음과 같다. 먼저, 다면평가제도의 의미와 연혁을 고찰하고 우리나라 중앙정부 및 지방정부에서의 활용실태를 분석하며 현행근무성적평정제도의 문제점을 분석한다. 아울러 다면평가제도 ... 되는 것이 바람직하다. 교장, 교감의 승진을 위한 근무평정에 있어서는 교장임용제도 개선 요구와 관련하여 다면평가 결과가 반영될 수 있도록 심도있는 연구검토가 있어야 할 것이다. 셋째 ... 을 실시하였다. 이 연구에서 분석 논의한 결과를 토대로 다면평가제도 활용의 확대를 위한 결론을 몇가지 제시하면 다음과 같다. 첫째, 다면평가제도를 시행하고 있는 각급 행정기관

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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내부회계관리제도 실무 노하우 마스터북

과거 상장회사에서 내부회계관리제도가 중요하게 여겨지지 않아 ‘검토’ 수준 으로 운영되고 ‘감사’ 수준 운영이 법적 의무화가 되기 전 일화입니다. 필자는 2018년도 당시 근무 ... 함을 느끼게 되었고, 이를 계기로 6년째 내부회계 관리제도를 담당하여 현재까지 중견기업에서 실무자로 근무하고 있습니다.내부회계관리제도는 실무자는 매년 감사인에게 제출할 각종 산출물 ... 하던 회사에서 회계감사 기간 중 외부감사인(지정)이 회사의 재무제표 정보를 신뢰할 수 없다며 ‘감사’ 수준의 내부회계관리제도 자료를 만들 어서 제출하라는 무리한 요구를 받게 됩니다

노하우 | 135페이지 | 32,000원 | 등록일 2024.09.05

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경찰공무원의 다면평가제도에 관한 연구 (A Study on the Multi-Source Feedback of the Police Officer)

경찰공무원을 평가해오던 근무성적평정제도에서 보다 새로운 시도를 한 것이 바로 다면평가제도이다. 다면평가제도는 공공부문에서 도입하기 전에 일반기업에서 먼저 도입하여 사용한 인적자원 ... 평가도구이다. 기존의 평가가 일방적인 상사의 평가에 그치고 있었다면, 다면평가제도는 상사의 평가 이외에도 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가와 같이 평가의 원천을 다양 ... 화 한 것에 의미가 있다. 이러한 다면평가를 공공부문에 시작하면서, 경찰조직도 2003년부터 도입하여 운영하고 있다.이 연구에서는 다면평가제도의 의의를 살펴본 후, 경찰조직에서의운영

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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근무성적평정 결과의 공개가 조직구성원 성과에 미치는 영향 (The Study that an Exhibition of Performance Evaluation relates to Influence for Public Employee Result)

지만, 이 연구에서는 구성원의 개인 성과관리제도 중 하나인 근무성적평정을 중심으로 고찰해 보고자 한다.일반적으로 근무성적평정이란 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적 ... 을 평가하는 것이며 인사행정의 기준을 제공해주고, 구성원의 능력을 발전시키며, 근무 능률의 향상 및 의사 전달을 개선시키며, 시험의 타당도 측정에 대한 기준을 제공해 준다. 구성원 ... 의 근무 실적과 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다. 평정결과

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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우리나라 모성보호정책의 효과에 대한 연구: 고용의 역효과를 중심으로 (A Study on the Effectiveness of Maternity Protection Policy in Korea: Centered on the Adverse Effects of Employment)

비율을 증가시키는 것으로 나타났다. 모성보호정책의 적극적 도입 경우 제조업분야에서 보육시설 및 환경개선제도를 활용할 시 비정규직의 비율을 증가시켰으며, 근무제도를 활용할 시 비정규직 ... 의 비율을 감소시키는 것으로 나타났다. 도매 및 소매업에서는 보육시설 및 환경개선제도를 활용할 때 비정규직의 비율을 감소시켰으며, 근무제도의 활용에서는 비정규직 비율을 증가 ... 시키는 것으로 나타났다. 보건 및 사회복지 서비스업의 경우 근무제도를 활용하는 사업체일수록 비정규직의 비율이 증가되는 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 이상의 분석결과를 토대로 정책

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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정부기관 노동조합제도의 운영성과 진단 및 개선방안 연구 (A Diagnostic Study on Labor Union System and Operation in Korean Government)

이 연구는 한국공무원 노동조합제도가 도입된지 6년여가 지난 지금 그 제도의 적합성과 노사관계 운영의 적절성 등을 진단평가하고, 그에 따른 문제점 도출 및 개선방안을 제시함을 목적 ... 으로 한다. 5개 분야의 중앙행정부처에 근무하는 599명의 공무원들을 대상으로 진단지표별 인식도를 측정하여 제도, 운영, 행태, 문화, 활동, 참여, 효과 등 여러 측면에서 현수준 ... 에 대하여는 긍정적 평가를 하고 있는 반면, 노동조합제도 자체와 노조원의 활동에 대하여는 중간적 평가를, 그리고 노조효과로서의 효용성 및 공익성 달성에 대하여는 부정적 평가를 하고 있

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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호텔 종사원의 근무환경이 직무열의와 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of Hotel Employees’ Working Environment on the Job Engagement on Job Performance)

성’ 과 ‘근무평가 공정성’ ‘직무성과’에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, ‘근무제도 공정성’은 ‘직무성과’에 영향을미치지 않는 것으로 나타났다. 결과적으로 호텔기업은 종사원 ... 하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 결과를 요약하면 첫째, 가설 1에서 호텔기업‘근무환경’ 요인 중 ‘근무제도 공정성’과 ‘고용상태 공정성’은 ‘직무열의’에 정(+)의 영향을 미치 ... 는 것으로 나타났으며, 근무평가 공정성은 ‘직무열의’에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 가설 2에서는 호텔기업 종사원의 ‘직무열의’를 독립변수로, ‘직무성과’를 종속변수로 하

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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다면평가제도에 관한 실증적 연구-대구광역시를 중심으로- (A Study On the 360-Degree Feed Back- The Case of Daegu Metropolitan -)

미흡한 상태다.기업의 근로자나 공무원의 근무성적평가는 대부분 상급자에 의한 평가가 주류를 이루고 있다. 따라서 평가의 공정성이나 객관성이 떨어져 조직구성원들이 이러한 평가의 결과 ... 에 대하여 불만족스럽다는 의견이 많은 편이다. 다면평가제도는 이러한 경향을 시정하여 실적평가를 공정하고 객관성이 높은 평가결과를 산출할 수 있다. 다면평가제 활용에 있어 부하평가동료 ... 시 다면 평가제도를 활용하였다. A Study On the 360-Degree Feed Back - The Case of Daegu Metropolitan - Bae, Soo

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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보험계리사 2차시험 과목 연금수리학 기출문제 풀이집 (2021-2024)

된 ( 국공채 )의 시장수익률을 사용하다.(2) K-IFRS 1019호 급여의 기간 배분확정급여채무의 현재가치와 관련 당기근무원가를 결정할 때에는 제도에서 정하는 급여계산방식에 따라 종업원 ... 이 ( 근무기간 ) 초반의 급여 수준보다 중요하게 높은 경우에는 (정액법 ) 에 따라 급여를 배분한다. (2) 재정검증 결과적립금평가액 = 23,000,000적립금평가액이 최소 ... 의 ( 근무기간 ) 에 걸쳐 급여를 배분하며, 적용할 수 있는 있다면 과거근무 원가를 배분할 때에도 동일한 방식을 사용한다. 그러나 종업원의 ( 근무기간 ) 후반의 급여 수준

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01 | 수정일 2024.08.11

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24년 9월 안전보건 알림(작업중지권)(무료자료)

경기연구원 안전보건 알림(24년 9월)? 9월 경기연구원 안전보건 알림○ 근로자 작업 중지 제도란?- 산업안전보건법 제52조에 따라서 위험요인이 있는 경우 근로자의 작업 중지 ... 작업재개필요시 안전보건공단 문의○ 작업중지권 사업주 필요 사항① 위험성평가를 통한 위험성 제거 (필수)- 근로자가 신고한 위험장소 및 위험 요소에 대한 위험성 평가 시행- 비용 ... , 근무지 변경 등(기타 근로자가 느낄 수 있는 불이익)- 법적인 사항을 넘어서는 안전조치 혹은 악의적인 목적의 경우 거부 가능* 근로자와의 협의 우선, 협의가 불가능한 경우 관련

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2024.07.04

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한문과 성취평가제 운영의 쟁점과 실행 방안 모색 (To examine issue & practical application of the management of the Chinese Character&Achievement Evaluation)

새로운 평가제도인 성취평가제가 2012학년도부터 시행되었다. 이 제도는 기존의 준거지향평가인 절대평가 방식의 평가제도이다. 기존의 절대평가제도가 점수 산정 시 절대기준만을 강조 ... 하여, 기준에 따른 교수－학습과 평가가 부족하였고 성적 부풀리기에 취약했다는 점을 보완하기 위해 새로운 이름을 제시하게 된 것이다.그러나 ‘성취평가제’도 기존의 평가제도의 단점 ... 적인 문제로 다가오고 제도에 대한 거부감으로까지 옮아갈 수 있다는 점에서 심각한 문제가 될 수도 있다.성취평가제의 학교 적용상 쟁점은 크게 세 가지로 살펴볼 수 있다. 첫째, 교사

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

. 그래서 LG CNS도 하이브리드 근무 정착을 위한 성과관리제도를 변경하고자 하고 있다. 전통적인 사무실 출근 방식에서는 팀원의 근무시간 양에 평가자가 많은 영향을 받 ... 았으나, 하이브리드 근무 제도에서는 근로시간보다 아웃풋을 기반으로 평가하여야 하는 것이다. LG CNS 실제 구성원 설문조사 결과, 많은 구성원이 ‘사무실에 출근할 때는 누가 열심히 일 ... 한 탄력근무제나 시간근무제에 초점을 두고 일·가정 양립과 양질의 일자리 창출을 목표로 확대시켜 가고 있다. 이러한 유연근무제가 도입된 배경은 급격한 사회제도 변화에 발맞추어 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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서울형 어린이집 공인기준‧평가에 대한 인식조사‧연구 (A Study on Awareness of the Seoul–Type Daycare Center Accreditation System and Standar)

본 연구는 서울형 어린이집 공인기준․평가에 대한 인식을 조사하기 위한 연구로써, 연구방법은 다음과 같다. 연구대상은 서울특별시 보육시설에 근무하는 시설장 및 보육교사 218명이 ... 을 구성하여 조사하였다. 연구분석은 빈도분석, 교차분석, 기술통계, 각 문항별 빈도와 백분율을 산출하였으며, 독립변수 직급, 근무기관별, 정부평가 인증통과 여부에 따라 차이를 밝히 ... 의 체계성과 합리적인 기준 및 절차, 정부평가인증과의 중복성, 공인제도 주요 운영체계 등 기타 개선점이 요구되었다. 마지막으로 제언 및 후속연구로, 공인제도에 대한 모든 유아교육기관

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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유연 근무제

바꿈하고자 하였다. 우선 직원들의 연차 사용을 보장해 주기 위하여 평균 휴가 사용 인원만큼 근무 인원을 증원해 작업장 혁신을 실시했다. 이와 더불어 인사평가 제도를 적극적으로 개선 ... 은 사원들의 만족도가 높아지게 되었다.(2) 평가 제도근무시간과 상관없는 MBO 식 인사평가를 도입한 것이 조직문화 혁신의 촉매제가 됐다고 볼 수 있다. 근로시간이 아니라 어디 ... 서나 누구든 자신의 성과에 의해 평가를 받으면 사원들이 얼마나 근무했는지가 아니라 얼마만큼의 목표를 달성했는지에 초점을 맞추게 됐다. 제도가 도입되기 전에는 관리자들이 호응하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

근무성적 최종 결과표기 간2020 년 월 일부터 202 년 월 일까지소속직급(직위)요양보호사성명생년월일(연령)현보직일입사근속년 개월※ 인사고과표 근무평정 결과평가점수평정자환산점수 ... :성명: (인)직위:성명: (인)※ 근태 및 경력평가 결과근태징계시말서경위서무단결근무단외출지각무단조퇴점수(②)표창(③)초과근무경력점수(④)점점점※ 종합평가 결과종합평정점(①+②+③ ... +④)점근무태도 및 경력 평가표□ 확 인 자 : 소 속 직 위 : 성 명 : (인)성명직급항목근 무 태 도표 창초과근무경력계세부항목징계시말서경위서무단결근무단외출지각(2회이상적용)무단

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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