"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 141-160 / 28,227건

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

유지기업의 복지서비스는 인재 확보·유지의 중요한 도구로 작용한다. 특히, 경쟁적인 노동시장에서는 복지 수준이 기업의 매력을 좌우하는 중요한 요소로 평가되며, 우수한 복지 제도를 통하 ... 하는 데 큰 역할을 한다. 이런 맥락에서 기업이 제공하는 다양한 복지서비스를 조사하고, 이를 기반으로 복지 제도의 강점과 개선 방안을 모색해보는 것은 기업 복지서비스가 가지는 실질 ... 적인 효과를 분석하고, 이상적인 복지 제도의 방향성을 모색할 수 있을 것이다. 이에 본론에서는 관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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대한민국 사전투표 제도의 현황과 발전 방향

에서 한국이 2013년 도입한 사전투표제도는 세계적으로 주목받는 혁신적인 선거제도로 평가받고 있다.사전투표제도는 단순히 투표의 편의성을 높이는 것을 넘어서 현대 사회의 다양한 생활 ... 패턴과 근무 형태에 맞춰 유권자의 참정권을 실질적으로 보장하는 제도적 장치라고 할 수 있다. 과거 부재자 투표와 달리 별도의 신고 절차 없이 전국 어디서나 투표할 수 있게 함 ... 으로써 투표 접근성을 크게 향상시켰다.그러나 도입 10년이 지난 현재, 사전투표제도에 대한 평가는 엇갈리고 있다. 투표 편의성 향상과 참정권 확대라는 긍정적 효과가 있는 반면, 투표

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.29

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

.또한, 맞벌이 가족에 대한 정책의 일환으로 가족 친화적인 근무환경 조성이 중요하다. 예를 들어, 임신, 출산, 육아 등의 사유로 인한 휴가제도 강화와 육아휴직 제도 확대 등 ... 이 필요하다. 또한, 업무시간 유연화, 재택근무 등의 제도도 도입되어야 한다. 이러한 제도적 지원이 맞벌이 가족의 부담을 줄이고, 가정과 일의 균형을 이뤄낼 수 있는 기반을 제공할 것이 ... 부부들이 직업과 가정을 균형 있게 유지할 수 있는 유연한 근무환경과 육아휴직 등의 제도적 지원도 필요하다고 생각합니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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핵심인재 관리운영(안)

제도는 공개, 명단은 비밀 원칙 본부장 중심의 관리 – 핵심인재 관리/육성이 관리자의 주요평가요소 누구나 선발될 수 있고, 탈락할 수 있는 공정성의 선발제도 - 탈락은 즉시 탈락 ... 는 기회 제공123핵심인재 정의 및 유형HR프로세스보상종류기존인력 신규인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성확실한 차별화 PJ/TF 통한 인센 성장/도전기회 가족/근무환경인력유형 및 ... . 핵심인재 관리이슈와 필요성 Ⅱ. 핵심인재의 정의 Ⅲ. 핵심인재 선발기준 및 프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. 선결과제 및 검토사항Ⅲ

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도 ... 를 사무차관을 포함한 고위직에까지 확대하여 상·하급자간의 성과목표에 대한 협약을 제도화하고 평가결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 성과중심의 인사관리에 있어서 개인에 대한 근무 ... 에는 평정의 목적에 관한 조항이 없다.둘째, 평정방법의 문제이다. 근무평정제도의 목적규정이 모호하고 미분화되어 있기 때문에 평정방법의 타당성을 평가하기 어렵다. 타당성평가 없이 획일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.

우려도 있을 수 있습니다. 따라서 적절한 관리와 균형이 필요합니다. 예를 들어 재택근무 제도를 시행할 때에는 업무 성과 평가 기준을 명확히 하고, 원활한 의사소통을 위한 체계 ... 성과 업무 성과 향상으로 이어집니다. 예를 들어, 한 기업에서는 투명하고 공정한 승진 제도를 운영하여 직원들의 동기를 높였습니다. 매년 객관적인 평가 기준에 따라 우수 직원을 선발 ... 하여 승진 기회를 주었고, 승진자들에게는 승진 축하금과 함께 더 많은 권한과 책임이 주어졌습니다 . 이러한 제도 덕분에 직원들은 열심히 일하면 언젠가는 승진할 수 있다는 기대감

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

수당으로 지급될 수 있도록 가이드라인 제시 ?② 야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화 (`19년~)ㅇ 야간전담 간호사 제도를 활용할 경우 일반 간호사들의 야간근무 및 3교대 ... 하고 건전한 제도 활성화 유도ㅇ 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장, 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정·배포1-3 교대제 개선 위한 ... 형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등을 위한 시간제 근무제도 개선▶ 세부 추진방안 ?① 시간제 간호사 지원제도 개선 (`18.하~)ㅇ 시간제 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

도를 다른 직무들과 수평적으로 비교하고 분석하여 평가하는 것이다.나. 직무평가의 의의직무평가는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되며, 근무자들이 최소한의 업적을 이루는 데 필요 ... 제도로 평가되고 있다.다. 직무평가의 요소직무평가의 요소를 결정하는 단계는 직무평가 성공 여부의 결정적인 요인으로 가장 중요하고 어려운 작업이라 할 수 있고, 직무의 가치를 어떠 ... 중 가장 단순한 방법으로서 상세한 직무 요소를 사용하지 않고, 평가자의 주관적 판단으로 직무를 평가하는 방법이다.1) 서열법서열법은 가장 오래되고 간단한 평가 제도로서, 전체

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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보건의료전달체계화 전문간호실무 (1)

대비 및 훈련 , 사례연구 등에도 응급전문간호사가 참여함3. 전문간호사의 근무기관 전문간호사의 근무기관에 대한 나의 생각 현재 전문간호사 제도를 운영 중이며 임상실무자로 뛰어난 지식 ... 전문간호사의 역할과 정책 보건의료전달체계와 전문간호실무 학과 학번 성함CONTENTS 2. 전문간호사의 수요와 공급 1. 보건의료전달체계의 변화 3. 전문간호사의 근무기관 100 ... %1. 보건의료전달체계의 변화 진료권 제도 행정구역과 국민 생활권에 맞춰 8 개의 대진료권과 138 개의 중진료권으로 분리 환자가 건강보험 혜택을 받으면서 진료받기 위해서는 중

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는지 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적 ... . 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. 대 ... 가능성을 평가하여 효율적인 관리 및 동기부여를 지원한다. 구성원 스스로의 자기 개발에 기여하게 만들고 조직 생활의 효율성을 향상시키는데 영향을 미치는 인사관리 제도라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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신상필벌과 인센티브

하거나 역량이 부족했을 경우 필벌(必罰)을 하는 경우가 있다. 시장경제 체제에 도입했을 경우, 이러한 신상필벌의 제도는 경쟁을 통한 생산력 증대 및 개인의 성과를 평가함으로써 좋은 보상 ... 을 지급하지만 이러한 성과급 제도에는 크나큰 문제가 존재한다.첫 번째로 부서 내에서 성과급 지급을 위해 상대평가를 하면 뒷담화, 배척, 집단따돌림 등의 형태로 다른 사람을 괴롭혀서 ... 제도는 성과가 객관적으로 드러나고 모든 사람이 인정할 수 있는 직종에서는 효과적이다. 한 예로 영업사원의 경우 매출에 따라 성과급을 주면 되기 때문이다. 하지만 성과를 평가하기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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CJ그룹 1기 리턴십(Returnship)제도 평가 (A Study of Evaluation on the First CJ Returnship)

본 연구에서는 2013년 하반기에 실시된 CJ그룹의 1기 리턴십 제도를 평가하기 위해 1기 CJ 리턴십에 참여하여 CJ 그룹의 11개 기업에 취업한 사람들을 대상으로 한 설문조사 ... 스럽다는 평가를 내렸으며, 특히 6주 인턴십 프로그램의 효과성과 자아실현 가능성, 일-가정 양립의 가능성에 긍정적인 평가를 내리고 있는 것으로 나타났다. 또한 리턴십 제도에 대한 만족도 ... 직무 분야에 근무하는지의 여부였다. 리턴십 참여자들이 속해있는 부서장들과 부서원들을 대상으로 한 인터뷰에서도 리턴십 제도가 회사의 특성에 맞는 새로운 경력직 채용 통로로 활용

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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[A+ 레포트] 자신이 거주하는(시군구 - 서울시 금천구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

를 . 3.6 사업 추진 실적 및 평가제도 조례에서 언급한 사업(역량강화, 인권 보호, 근무환경 개선 등)을 어느 부서가 담당하고, 연간 어떤 성과를 내야 하는지, 그리고 그 평가 ... 복지사와 유사 직군의 근무환경 및 권익 보호를 제도적으로 뒷받침하여 지역사회복지를 보다 안정적이고 전문적으로 운영하겠다는 의지를 담고 있다. 조례가 제정되고 시행된 지점에서, 실제 ... 복지 종사자들의 근무환경 개선을 제도적으로 지원하겠다는 의도를 담고 있다. 사회복지사들의 열악한 처우 문제가 오랫동안 지적되어 온 상황에서, 지방자치단체 차원에서 관련 조례를 마련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 한 방향으로 개선할 수 있는지에 대해서도 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내 ... 은 대우를 하는 현행 인사고과 제도의 문제점을 여실하게 보여준다. 현재 우리나라에서는 주52시간제 근무가 도입되고 고도의 실용주의를 추구하는 이른 바 밀레니얼 세대들의 문화가 점차 업계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

과 일의 양립을 지원하기 위해서는 육아 휴직 제도의 확대와 유연 근무제를 활성화해야 한다. 여성들이 경력 단절 없이 지속적으로 경제 활동에 참여할 수 있도록 제도적 지원을 강화 ... HBO 드라마 ‘빅 리틀 라이즈(Big Little Lies)’는 가정 폭력, 직장 내 성차별, 사회적 평가, 여성 간 갈등 등 다양한 차별과 억압을 보여주며, 여성들이 일상 ... 로 다뤄진다. 주인공들은 각자 직장에서 차별적인 대우를 받으며, 특히 여성이라는 이유만으로 중요한 업무에서 배제되거나, 남성 동료들보다 낮은 평가를 받는다. 이는 직장 내 성차별

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

60%에 달하며, 재택근무를 도입한 기업도 급격히 증가하고 있다. 이러한 제도는 근로자가 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있게 하여, 가정과 직장의 충돌을 줄이 ... 적으로 운영되고 있으며, 근로자들의 자율성을 보장하기 위한 법적 장치가 잘 마련되어 있다. 한국은 이러한 외국의 사례를 참고하여 근무 환경 개선을 위한 제도적 보완이 필요하다.바 ... 을 조성하고자 하고 있다. 한국 역시 이러한 흐름에 발맞추어 일과 가정을 양립할 수 있도록 다양한 정책을 시행해 왔다. 특히, 육아휴직제도는 그 중에서도 가장 대표적인 제도로 자리매김

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요

을 마련해야 한다.- 근무 시간을 엄격하게 관리하여 퇴근 후 업무 연락을 최소화하고, 일과 삶의 균형을 보장할 수 있는 제도를 도입해야 한다.④ 부모 협력 및 인식 개선- 학부모 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요.목차1. 서론2. 본론1) 보육교사의 근무환경 및 초과근무 실태2) 초과 ... 근무 발생 원인 분석- 행정 업무 부담 증가- 보육 외적인 추가 업무(청소, 급식 관리 등)- 교사 대체 인력 부족- 부모 상담 및 개별 케어 요구 증가3) 초과근무 개선을 위한

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

다. 실제로 매년 성과 중심의 성과관리 평가 결과를 놓고 사업의 필수 영역에 대한 지속적인 지원, 적합성 등을 논의하였으며 매년 유연한 성과제도를 활용하여 변화에 최적화된 성과관리 ... 도 한다. 리더들은 기업 비즈니스에 필요한 평가제도에 대해 인사담당자와 함께 논의하며 상대평가 여부, 평가 등급의 수, 각 등급당 배분율, 평가 기준 등 각 영역별로 무엇이 현재 ... 에 기여한 점4.1. 수평적인 조직문화4.2. 다국적 인재의 신사업 발굴 기회4.3. 가족 친화적 복지제도4.4. 유연하고 투명한 성과제도5. 조직문화의 문제점5.1. 바람직하지 못한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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인사관리의 변화 과제

할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... 한 실험을 시작하고 있다. 코로나 상황으로 재택근무가 일상화되면서 모두 같은 공간에서 일할 때는 근무 태도나 노력하는 모습 등 객관적 지표에 담을 수 없는 부분도 평가에 반영할 수 있 ... 었지만, 비대면 근무가 일상이 된 상황에서는 누구나 공감할 만한 객관적 지표만 인사평가에 활용할 수 있게 되었다. 삼성그룹 계열사의 한 인사담당 임원은 “이제 근무 장소와 상관없이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오[서론]예전에 근무 ... 에 놓이게 되었습니다. 때문에 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위해 종업원들을 평가하고, 관리하게 되는데, 기업이 어떠한 방법과 제도들로 종업원들을 평가하는지 알아보 ... 보완점과 원인을 찾도록 토론한다.MBO평가의 장단점MBO는 근무자가 목표달성에 전념할 수 있도록 근무여건을 조성한다. 목표설정에 참여 하여 동기부여 시킬 수 있다. 민주적인 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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