"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 간호정책 간호등급제 계산 경영 과도한 업무량 심평원 자소서 간호수가 문제점 심사직 자소서

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"근무평가제도" 검색결과 361-380 / 28,228건

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

/ 공정성 등)(?4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다. 이러한 평가란, 단순한 근무성과 ... 화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내 ... 다. 회사간, 혹은 공장간, 부서내 전환이 있고, 목적별로는 근무교대 혹은 생산상황에 따른 전환이 일어난다. 이러한 전환은 직무별로 필요로하는 능력을 가진 인재들을 적재적소에 배치

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

다. 집단인센티브제도는 팀 단위의 성가를 평가하므로 팀의 능률을 향상시키기 위하여 사용된다. 빠르게 변화하는 경영 환경에 있어서 팀은 물론이고 조직을 운용하는 것에 효과적인 원동력 ... 으로 작용할 수 있다.2. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀 내의 근무 태만을 줄이기 위하여 사용할 수 있는 방법 중 하나로 고과 승급 제도인 메리트 페이 제도를 고려할 수 ... 있다. 팀 내의 근무 태만 혹은 효율의 상실을 성과가 높은 사람과 낮은 사람으로 판단하여 팀 안에서 개인별로 성적을 알 수 있는 척도로 작용할 수 있다. 메리트 페이 제도는 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

하여 회사의 전반적 비전에 부합하는 인재인지 여부를 평가한 후 채용을 진행한다.2) 교육훈련제도회사의 규모에 비추어 자체적으로 교육 훈련 제도를 운영하고 있지는 않고, 회사에 소속 ... 자에게 특수한 업무에 대한 교육을 제공하는 한편 회사와 정부가 교육에 대한 재정적 지원을 실시하는 프로그램에 참여할 수 있도록 공지하고 있다.3. 개선점의 제안1) 채용 제도의 평가인재 ... 채용 방법에 있어 과연 해당 제도가 유효한지, 또는 신뢰도와 타당도 및 채용 방식의 유용성이나 적법성은 어떠한지 등이 채용 방법을 평가하는 중요한 기준이 된다.본 회사가 보유하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 제도를 말한다. 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력 ... 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의 활동을 말한다. 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적 ... 했다. 랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. 플리호(Flippo

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 근로자대표와 사용자가 합의하여 근로시간을 인정하는 제도.3 ... ) 선택근무제 : 1개월 등과 같이 일정 기간을 단위로 업무의 시작과 종료 시각, 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

.33 배에 해당하는 것으로 , 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다 . 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선 , 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등 ... 근무제도 모델 마련과 시범사업 추진 - 야간 교대 근무자 노동시간 단축해결방안 간호사 직업에 대한 관심도 증가 / 근무 환경에 대한 관심 증가 → 개선 촉구 가능성 ↑ - 상당 수 ... 일반인이 가진 간호사 이미지 개선 및 근무환경 관심증가 간호사 직업 인식 개선을 위한 캠페인 추진 / 간호사 중점 드라마 제작 상급종합병원 기준 , 의료기관평가인증기준 , 의료

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

급 프로그램 종업원 급여의 일정 부분을 몇몇 개인적 혹은 조직 성과측정에 기초를 두는 급여제도 성과급 업적급 보너스 숙련급 이윤 분배제 성과 분배제 종업원 지주제 변동급 평가 ... ( 님 호칭제도 ) 재택 근무 제도 출산 육아 지원 제도 제약 분야 브랜드 파워 16 년간 1 위 제약 분야 대학생 일하고 싶은 1 위 (2008, 2009 년 ) 2013 ... 지원 제도 수유 편의시설 갖춘 여직원 휴게실 학업 및 육아를 위한 탄력 근무제 실시 매월 둘째주와 넷째주 수요일은 ‘ 패밀리 데이 ’ 로 정시퇴근 매일유업의 가족 친화 제도 가족

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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보육교사의 근무환경 개선을 위한 방법으로 보육교사 아동의 비율을 예로 들어 논하시오

한 업무로 인해 겪는 스트레스를 줄이기 위해 정기적인 휴식과 재충전의 기회를 제공할 필요가 있다. 이를 위해 교사들의 근무시간을 조정하고, 유급 휴가 제도를 강화하는 등의 정책적 지원이 요구된다. ... 보육교사의 근무환경 개선을 위한 방법으로 보육교사 아동의 비율을 예로 들어 논하시오Ⅰ. 서론보육교사의 근무환경은 아동 발달에 직결되는 중요한 요소이다. 보육교사는 아동의 초기 ... 발달과 교육을 담당하며, 이는 아동의 전반적인 성장에 큰 영향을 미친다. 그러나 현재 많은 보육교사들이 과중한 업무와 열악한 근무환경으로 인해 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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보험심사간호사 역할과 그 중요성, 발전방향, 임상간호사와 차이점,보험심사 간호사 관련법률, 보험심사간호사 확대영역 레포트

전문적인 지식을 다양하게 쌓을 수 있으며 병원, 보험회사, 건강보험심사평가원 등 다양한?곳에서 근무할?수 있다는 장점이 있습니다. 단점으로는 업무가 반복적이고 오랜?시간 동안?앉 ... 권을 실현하는 복지사회와 관련되는?문제입니다.우리나라는?기존 보건의료전달체계를 운영하면서 인력을 양성해왔고 이를 뒷받침하는 교육제도가 있었습니다. 이를 활용하여 적은 비용으로 최대 ... 었습니다.우리나라?의료보험제도는?1977년 500인 이상 사업장에 도입한 것을 시작으로 1989년에 전국민 의료보험 시대를 거치며 2000년부터는?국민건강보험법에 따라?요양급여

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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에이플러스 사회복지학개론 과제 A+ 주제 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.

. 서론사회보험은 국민들의 건강과 생활 안정을 위해 제공되는 중요한 사회복지 제도이다. 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등으로 구성되어 있다. 이러한 제도 ... 들에 보험료를 지불하고 국민들은 보장된 금액을 수령할 수 있다. 그러나 최근들어 보장된 금액에 대한 수령 여부가 불분명해지고 보험제도에 대한 문제점들이 증가하며 보험제도 개선이 필요해졌 ... 다. 이에 본 리포트에서는 보험제도 중 산업재해보상보험에 대해 분석하고 개선이 필요함 점에 대해 논하겠다.Ⅱ. 본론대부분 국가에서 본격적인 산업화가 시작되던 시기 작업 중 발생

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

에 대한 설명이다. 틀린 설명은? (5점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 등 내부규정의 적용을 받는지 여부③근무시간과 근무장소를 지정하고, 이에 구속을 받는지 여부 ... 경우은 근로자가 아니므로 고용보험과 산재보험의 가입대상이 아니며, 보수에 따라 국민연금과 건강보험만 가입하면 된다.6.다음의 설명 중 근무시간으로 인정되는 것은? (5점)①상사의 ... 지시에의해 근무시간 전에 출근하는 경우②업무능력 향상을 위해 퇴근 후 교육을 수강하는 경우③회식시간④점심식사 시간정답해설11.회사의 공식적인 지시나 강요없이 자발적인 의사에 따라

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 혹은 1일 근무시간을 조정하는 제도이다. 재택근무제는 근로자가 정보통신기기를 이용하여 주거지에 업무공간을 별도로 마련하여 근무 ... 하는 제도이며, 원격근무제는 근로자의 주거지나 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 근무하는 경우나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 활용하여 근무하는 제도를 말한다.2 ... 경영학개론유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

, 이 기업 또한 사회의 변화에 따라서 평가 형태를 변화시키고 있다. 대표적으로 인적자원관리 시스템 중 하나인 승진 제도인데, 이를 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다. Ⅱ.본론 ... 했는가, 합리성은 목표달성에 합리적인 수준으로 수행했는가가 평가의 대상이 된다. 1. 연공주의 1) 특징 및 개념 그 중 첫번째는 연공주의다. 연공주의는 승진의 기준을 근속년수로 보는 접근 ... 방식이다. 이는 대한민국에서 전통적으로 사용되어온 승진 방식인데, 유교사상을 기본으로 하고 있는 대한민국의 경우에서 가장 많이 보여지는 시스템이기도 한다. 이는 조직구성원의 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

이나 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을 개발하는 형태라고 할 수 있다. 또한, 직원들이 의욕적으로 근무하고 소속된 조직 ... 에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리하는 모든 과정이 이에 해당한다고 할 수 있다. 인 ... 다. 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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한국교통안전공단 연구교수 4급 (항공정비) 자기소개서, 면접자료

으로, 시험의 신뢰성과 공정성을 높이기 위한 문항의 표준화, 실기시험 평가 기준 보완 등의 필요성을 체계적으로 연구하며 실질적 개선방안을 고민해왔습니다. 이처럼 정비실무-교육-자격제도 ... 기관에서의 강의 경험을 바탕으로, 항공안전과 교육 제도의 교차점에서 제 역량을 발휘하고 싶다는 비전을 갖고 있습니다. 특히 항공자격시험 관리, 국제기준 검토, 시험출제 및 운영 ... 와 실기 훈련 지도까지 총괄하며 시험제도의 현실적 문제점도 직면했습니다. 이를 통해 시험제도의 실효성을 높이고, 국제 기준에 부합하는 공정한 시스템 구축이 곧 항공안전 강화의 핵심이

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

등 불공정 대우 세분화 요인을 고려해 진단이 미흡했습니다. 결국 사회복지사의 불공정 대우 인식을 완화하기 위해서는 현재 근무 중인 기관의 불공정 대우에 대한 진단과 평가 체계 ... 과 조직 결속감을 자랑스럽게 형성하고 제도적 지원 방안을 마련하여 조직의 실효성 향상을 위한 토대를 마련하여 장기 복무할 수 있도록 할 필요가 있습니다.5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원 ... ) 기관 운영체계 개선2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대3) 직업성찰성 향상4) 근무환경 개선5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는다. 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화 ... 를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술 ... 하였으며, 글루엑(W.F. Glueck)은 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 보았다. 인사고과의 결과는 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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[의료사회복지론] 정부의 의대증원과 필수의료 패키지 정책 관련 보완대책에 대해서 서술하시오.

문제를 해결할 수 없으며, 의료 인력의 배치를 체계적으로 관리하고, 필요한 지역과 필수의료 분야에 인력을 효율적으로 배치하는 제도적 장치가 필요하다. 또한, 필수의료 분야의 근무 ... 패키지 정책의 배경과 목적 2. 국내외 사례 분석 3. 보완대책 4. 시사점 및 향후 과제 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 한국의 의료체계는 전 세계적으로 높은 평가 ... 한 정책들이 효과를 발휘하기 위해서는 다양한 제도적 보완이 필수적이다. 의사 수의 단순한 증가는 그 자체로 의료 서비스의 질 향상이나 불균형 해소를 보장하지 못하며, 필수의료

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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간호관리 간호간병통합서비스 보고서

시켜 간호·간병통합서비스의 건강보험 제도화 기반을 구축한다.나. 환자 안전관리 체계와 제도화를 위한 간호서비스 질 확보 방안을 마련하고, 의료이용 행태 등에 미치는 영향을 평가 ... 건강보험공단가) 제공기관 지정 및 관리나) 사업 모니터링 및 평가, 제도 모형 및 보상체계 개선 지원다) 평가·심의위원회, 각종 협의체 등 구성·운영라) 간호·간병통합서비스 병동 입 ... , 관련 단체 등으로 구성나) 제도발전위원회(1) 사업 확대 계획, 평가 결과 등 간호·간병통합서비스 제도 운영의 각종 현안에 대한 자문(2) 전문가, 관련단체, 국회, 언론, 시민

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

80분에서 최대 320분이었으나 각 학습자가 시뮬레이션에 참여하는 시간은 15~320분으로 다양하게 보고되고 있었음? 교육 시기는 입사 전 오리엔테이션 시점부터 현장 근무 1년 ... , 토론 및 피드백 제공 등이 종합적으로 구성되었다. 프로그램 적용 시기는 모두 오리엔테이션이 종료된 이후부터 현장 근무 1년 이내에 적용되었음정서 지원 프로그램? 3~6주의 기간 ... 프로그램이 병동 근무 중인 1년 미만의 간호사를 대상으로 해당 프로그램의 전문가에 의해 대면 방식으로 시행되었음프리셉터십? 프리셉터십의 총기간은 3주에서 3개월간으로 나타났으며

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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