"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,661-4,680 / 4,804건

[경제] 신자유주의

를 점점 더 축소시키는 경향이 있기 때문이다. 정규직 보다는 임시직·일용직·시간제 노동자·파견노동자를 증가시키는 것은 임금비용을 감소시킬 뿐 아니라 고용의 안정성을 파괴하게 된다.한국 ... 적으로 도움을 주지 않는다는 것이다. 이 부분 역시 논란의 여지가 발생할 수 있다고 본다. 사회복지비의 지출이 저소득 근로자들의 의욕을 고취하여 직·간접적인 이익이 발생할 수도 있 ... 노동의 유연화를 통해 임금비용의 저하를 도모하는데, 이것은 노동자의 삶의 질을 저하시켜 정치적·사회적 혼란을 야기할 수도 있고, 또한 국내시장을 더욱 축소함으로써 세계시장의 규모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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인사관리-여성고용

성이 임금근로자의 47%가 1년 미만의 근로계약을 맺고 있음)☞상용노동자 중 여성은 87년 35.5%에서 96년 2.9%로 해마다 감소.☞여성 임시, 일용노동자수는 전체의 29.0 ... 중단 및 자연감원☞근무시간 변경 및 변형근로시간제 도입☞휴가제도 변경(휴가반납, 휴가강제사용, 미사용 휴가에 대한 수당미지급 등)☞임금변경(임금삭감, 임금동결, 능력급도입, 수당미 ... 에 대한 의료보험 급여화4분만비용을 전액 의료보험에서 지급3) 임신중인 여성노동자 야간근로 전면 금지4) 유급 생리휴가 존속- 일본식의 개정방향(여성보호조항 폐지대신 균등법 일부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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[국제경영]해외직접투자 사례연구- LG 정보통신(주)

)도 예외는 아니어서 진출초기에는 공장건설, 근로자채용 및 직업훈련등을 수행하는 데 큰 어려움을 격었다. 이러한 언어소통문제를 해결하기위해서 LG정보통신(주)는 현지 루마니아인을 통역으. ... 제 1 장 서론Ⅰ. 해외직접투자 사례연구를 들어가며우리나라의 해외직접투자(FDA)는 1990년대에 들어 빠른 속도로 증가해 오고 있다. 현지 국가의 값싼 임금과 풍부한 자원 ... 고자 한다. 이를 통해 해외직접투자를 하게 된 상황과 투자방식, 투자전략 등을 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 투자자 사업개요LG정보통신(주)는 1979.10.8 설립된 이래 통신기기, 컴퓨터

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12 | 수정일 2014.12.27

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모성보호에 대하여

을 전적으로 부담하여야 한다. 이에 따라 경제적으로 최소한의 생활자금이라도 확보되어 있지 않은 경우 근로자가들은 육아휴직제도를 활용하기가 어렵다. 그러므로 앞으로 육아휴직기간중에 임금 ... 노동을 병존하면서 취업할 수 있는 고용기회를 촉진하므로 그 활성화 내지 법제화가 여성인력의 노동력화와 취약근로자의 보호를 위해 필요한 추진과제로 설정했다.그러나 시간제 근로,파견업 ... ◎ 모성보호에 대하여노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.10

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[국제마케팅] (국제마케팅)삼양사

) 등 외부시스템 연결 작업..PAGE:7경영혁신과 공장자동화의식구조의 변화 (무노동 유임금 추세)고임금 추이근로의욕 감퇴외국 선진업체와 생산성 격차 심화배 경원 칙현장은 경영이론 ... 과생산 능력 향상최적상태 운영에 의한 COST DOWN- 전력, 스팀, 용수등 UTILITY 원단위 감소품질우수 및 균일인력 절감 효과 75%준비작업기술자 일본 연수 : H/W ... 업체 유대 강화자동화 전환 1년전 직원 H/W 업체 파견 근무- 기계숙지 / 감각 습득(영업활동)OPERATOR 현지 출장 시운전 시행주의사항“SOFTWARE 는 반드시 자기것이어야

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.24

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[국가경쟁력] 여성인력과 국가경쟁력

관리자들은 《근무기강이 해이해져 생산성을 저해하고, 여성인력을 배려하는 것은 남성 역차별 심화하며, 철야작업, 장기출장, 파견제약, 예민하고 직급이 높으면 시킬만한 일이 없 ... 로 활동을 하고 있다.근로복지공단1995년부터 대졸 신규사원 공채에서 30%를 여성으로 채용하여 근로자들의 복지 상황의 개선, 여성의 고용확대, 여성인력 활용을 어느 기업보다도 적극 ... 다》지적{) 대기업관리자 인터뷰결과-삼성경제연구소(강우란)하였다. 이는 남성들의 인식이 고정관념을 깨뜨리지 못한 점이라고 생각한다.시대 흐름에 따라 여성의 지위와 변화를 가져왔

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.27

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[인사관리] 인적자원관리

생산현장의 근로자 부족현상이 심화되고 있다. 이에 대응하여 인재파견업이라는 신종사업이 생기고, 시간제 고용(part timer), 즉 임시적 계약고용제도 생겨났다. 합법 ... 도'가 관심사항)협상기술변형적 리더십총괄/사업/라인 관리자직접적낮음(예, '일치도' 타당치 않게 여김촉진기술주요한 수단들:17. 선발18. 임금19. 조건들20. 노무관리21. 노조간부 ... 는 극소전자혁명(micro-electronics revolution : ME혁명)이다.공장자동화(FA)와 사무자동화(OA)는 곧 직장환경이나 근로자의 근무형태의 변경을 의미하기도 하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.02

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[경제학] 남북한 경제협력에 바람직한 방향에 관하여

단순교역만을 하다가 통일이 이루어질 경우 북한기업 자본스톡의 2/3정도가 폐기 처분될 것이며, 북한의 GDP증가율과 근로자 임금수준도 급격히 하락하게되어 북한산업 전반이 붕괴 ... 를 위되었다 하더라도 계약에서 채결되어진 대로 운송날짜, 품질, 가격 등이 지켜지도록 감시하는데 들어가는 비용이 높다. 특히 품질관리를 위한 남한기업의 기술자 파견은 북한측의 초청장 ... 발급기피 등으로 어렵고, 대부분의 기업들이 중국기술자나 제3국의 기술자를 북한에 파견하고 있어 직접적으로 품질관리를 하는데 상당한 어려움을 겪고 있다. 품질관리 방법대북위탁가공물품

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[경영학] 기업구조조정사례 (기아-현대자동차)

이후 위기의 수습과정 10 P자동차의 소유지분의 변화 12 P자동차의 근로자수 추이 13 1999년 명예퇴직자 15 P자동차의 조직체계 개편 18 1996년 단체협약과 1998년 ... 가 지도력 부재로 흔들릴 때 이를 막기 위해, 생산직 노동자들을 달래기 위해, 그리고 1993년경부터는 강한 노조의 단결력에 밀려서, 생산직 노동자들 중심으로 임금인상과 복지혜택 ... 개정단체협약의 비교표 26 제조업과 P자동차 임금인상률 31요 약P자동차는 1997년 IMF 금융위기와 거의 일치하여 부도상태를 거치면서 내부적이 구조조정을 경험했다. P자동차

리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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[노사관계] 신자유주의와 노동운동

이러한 근로하는 인간만을 인간대접 하겠다는 자본의 반동적 기획이며 그것의 주체는 인격화된 사물이다. 반면에 노동자는 현실적 인간욕구와 전면적인 삶의 기쁨을 누리고자 하는 살아있 ... '을 통해 정부측은 IMF와의 협약사항이었던 고용조정 관련법 개정과 파견근로제의 도입을 관철하였다. 반면 노동계는 그 보상으로서 실업대책 재원확보(5조원), 공무원·교원의 단결권 보장 ... '2·6 사회협약'은 정리해고제와 파견근로제 등 노동시장 유연화 제도의 법제화와 노동기본권의 신장을 핵심내용으로 하는 노동시장 민주화 요구를 노사정간 '정치적 교환' 방식을 통해

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.11

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[법학개론] 양심적 병역거부의 의의와 나의견해

이나 사회복지 분야에 대체복 무자들이 대거 투입될 경우 대체 복무자들에게 지급되는 봉급은 현재 사회복지 기관 에서 일하는 사람보다 현격히 낮기 때문에 임금 하락 요인이 되지 않을까 . ... 를 인정하는 근거는 종교적·윤리적 확산에 따라 전쟁에 종사하는 것을 반대하는 자에게 병역을 강제한다면, 그것은 종교의 자유와 양심의 자유를 침해하는 것이 된다고 하 는 데 있다. 오늘날 ... 입영은 5일2. 공익근무요원 소집은 3일3. 교육소집은 3일4. 병력동원소집 · 전시근로소집은 2일1)양심적 병역 거부는 유죄!양심의 자유가 국방의 의무에 우선할 수 없고 헌법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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장애인 차별 금지법

의 인간기업의 경우 상시 근로자 300명 이상 1995개 업체에 고용된 장애인 수는 2만 1754명(고용률1.1%) 의무고용제 시행이후 최초로 1%를 넘어섰으나 고용의무비율을 지킨 업체 ... 교육이 개별화 교육원칙에 토대하여 추진되어야 함을 선언하고 순회 파견 치료 보호자 교육제도를 신설하고 특수교육대상자에게 직업교육을 병행해야 함을 규정하고 있다 또한 이 법은 특수 ... 세상을 꿈꾸어 본다.대선당시 노무현 민주당 대통령 후보는 선거공약 중에 학벌, 남녀, 장애인, 비정규직 노동자, 외국인 노동자에 대한 차별을 대표적인 5대차별로 규정하고, 이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.03

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[국제경영] 해외직접투자에 관한보고서

고 9개의 봉제라인을 가동하여 월 5만장의 캐주얼 자켓을 생산하여 영국 등지로 수출하는 견실한 투자기업이었다. 그러나 1994년 초 근로자들의 급여 계산시 계산상의 문제로 노사분규 ... 구축모기업과유기적 관계강화- 모기업 판매망 보완 역할 등 모기업과 현지법인간 유기적 관계 구축으로 상호이익 추구- 현지법인 습득기술의 모기업과의 연계강화전문 경영자파견- 현지사업 ... 은 국내사업보다 더 전문적인 경영자가 필요함을 인식하고 해당사업에 능력 있는 전문 경영인 파견- 특히 현지의 언어·문화·전통·관습 등에 익숙한 인재 파견기업인수시평가 철저- 인수대상

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22 | 수정일 2018.02.01

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[인사관리] 노동운동

파업, 1923년 부산조선방적 근로자파업, 1929년 원산총 파업, 1945년 해방당시의 파업)1945 ∼ 1960년초ㅇ 해방직후 좌익노동운동(전평, 1945년 결성 1947년 해체 ... 임금으로 단체교섭이 노동자의 권익향상에 기여치 못함.1972 ∼ 1987ㅇ 저임금 노동력에 기반한 경제정책과 높은 해외의존도 : 노동운동의 억제ㅇ 정부정책에 순응하는 노동운동(한국 ... 을 야기ㅇ 신자유주의 도입(노동시장 유연성을 높이기 위한 시도로 정리해고, 명예퇴직, 연봉제, 파견근로 등의 확산)2. 정부의 노동정책{구 분특 징박정희 정부 (1961 ~ 1979

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.19

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[행정학]정부실패의원인과대책

야 한다는 것이다.분야정 책내 용경쟁정책경쟁촉진*공기업 민영화정리해고계약제, 파견근로제고도성장의 발판 마련경제시스템의 유연성 제고원활한 기업구조조정 달성생산성 제고와 노동시장 유연성안 ... 조절부작용 초래대외정책스크린 쿼터제경제폐쇄주의경제환경정책의약 분업사회 복지주5일 근무제국민의 부담 가중중산층의 일할 의욕 저하실질임금 상승과 고용위축대한상의 관계자는 “경제현상 ... 하고 있다.또한, 정부실패의 경제학적 내용으로는 비용과 수입의 분리, 내부성, 파생적 외부성, 분배적 불공평, 정치적 의사결정과정, 정보의 부족, 수혜자(Winner)와 부담자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.27

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[사회복지] 여성복지서비스 전달체계

소외되고 있다2 고용보험법에 의하면 상시 근로자 300명이상을 고용하고 있는 사업장에 설치되어 있는 직장보육시설을 지원하도록 되어 있다. 그러나 300인 이상 사업장에 근무 ... 하는 여성은 전체취업자의 일부에 지나지 않고, 그나마 의무사항이 아니므로 대다수의 취 업여성이 직장보육시설의 혜택을 받고 있지 못하다고 볼 수 있다.또한 고용보험법에 의하면 여성근로자 ... 적 화를 이루어야 할 것이다.사업자가 여성 친화적인 정책에 대해 공정하지 못한 것이라고 판단한다면 법·제도가 있어도 여성근로자가 활용하기는 상당히 힘들다. 따라서 우리나라의 사회환경

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

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대처와 신자유주의

노동자 및 파견노동자의 증가, 업적급 및 이윤분배제의 도입, 변형근로시간제 및 교대제의 변경 등 경영자 측에 유리한 노동관행 등이 잇달아 도입되었다. 이러한 유연한 작업방법을 뒷받침 ... 로 되었다(임무송, 1997). 노사관계 역시 이른바 「집단적 자율주의」를 채택, 노사관계에 대한 국가의 개입을 최소화하고 노동조합과 경영자간의 집단적 교섭에 의해 자율적인 해결 ... 내에 확고한 세력을 가지게 되었고 노동당 정부를 통해 정치 및 정부정책에 개입할 수 있었다. 그러나 70년대 들어 「전후합의」체제는 동요되기 시작하였다. 지속적인 임금인상과 복지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.19

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[사회복지] 구빈법

은 처벌을 받는다는 목적을 지니고 있었다.이 법은 이어 임금의 상한선을 설정하기 위해 1388년에 제정된 구빈법, 무능력자의 구걸행위에 대한 면허제의 실시를 위해 역시 같은 해 ... 품화란 결국 산업화와 함께 농민이나 부르주아들이 임금노동자로 전환하는 프롤레타리아화 에 직결된다는 점에서 이 시기의 사회정책은 광범위한 경제정책의 충실한 하위 수단이었다고 볼 수 있 ... 되었다. 이 법은 생계비 이하의 임금을 받는 저임 노동자의 임금을 보충하기 위해 수당을 제공하고, 가장이 없는 가정을 위해서는 아동수당과 가족수당을 제공하는 것을 골자로 하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

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[국제경영] 인켈의 영국진출

강대국의 위치언어장벽이 상대적으로 낮다노사관계가 원만하고 높은 생산성을 유지근로자들의 교육수준이 높으며 인력공급이 원활함임금이 다른 EU 국가들에 비해 상대적으로 낮은 수준영국 ... 명중 70명이 현지인인사관리 전담요원으로 Manager급의 영국현지인을 선발 인사관리 전담요원 및 생산라인 감독자를 한국본사에 파견하여 교육설립당시 한국 노동비용 영국대비 78.3 ... (Sherwood) 인수주문자상표에 의한 수출방식 탈피, 자가브랜드 수출 늘임1996년 : 인켈과 나우정밀 해태전자가 공식 흡수합병다섯 번째 규모의 종합전자회사로 탄생인켈의 브랜드

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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[노동조합] 노조의 과거 현재 미래

기계화·자동화의 진전, 하청화, 심지어는 공장의 해외이전 등이 더욱 진행될 것이므로 이것 역시 노동운동에 도움이 안 된다. 그리고 기업내의 고용구조도 시간제근로자, 임시직, 파견 ... 자29일에 정부의 민주화선언이 있었다. 이러한 민주화선언은 학생 및 근로자와 노동조합, 그리고 많은 국민의 강력한 저항에 부딪혀 정부가 더 이상 민주화를 늦출 수 없게 되어 자의반 ... 을 통하여 과거에 억압받던 근로자들의 권리가 상당 정도 회복되었으며 노사간의 대등한 관계가 형성되기 시작하였다. 근로자들의 권리의식은 크게 높아졌다.그뿐 아니라 1986∼88년은 한국

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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