"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,641-4,660 / 4,804건

해외직접투자 사례연구-㈜레이디스본

자재의 현지조달을 위해 현지 생산업체의 지속적 탐방- 현지화를 위해 현지인을 간부로 등용하고 지역사회 행사 등에 적극 참여하고지원- 생산성 향상을 위해 신입 근로자는 생산라인에 투입 ... 들의 역량 증대를 바탕으로 지속적인 증가세를 보여 왔다. 국내여건의 변화로는 임금의 급상승과 잦은 노사분규, 지가의 급상승, 80년대말 국제수지 흑자 시현과 이에 따른 환율의 하락(즉 ... . 이를 통해 해외직접투자를 하게 된 상황과 투자방식, 투자전략 등을 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 투자자 일반현황주 소서울특별시 송파구 오금동 92-3기 업 구 분중소기업설 립 일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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남녀불평등 요소와 해결책

. 직업1) 여성의 고용 불안정과 비정규직 문제2) 여성적 직종과 성별 분리3) 남녀평등에 위반되는 고용관행4) 임금 및 근로조건에서의 차별4. 미디어1) 뉴스 프로그램 속의 여성 ... 취업의 실태를 제대로 파악하기 위해 중요한 일이다. 산업별로 보면 근로자가 가장 많이 종사하고 있는 산업은 개인서비스업(21.5%)과 도소매 및 소비자용품 수리업(20.7 ... %)으로서 전체 여성 근로자 중 42.2%가 종사하고 있다. 오랫동안 1위를 차지했던 제조업은 17.5%로서 많이 감소하였다. 다음이 숙박 및 요식업(15.1%), 농림어업(12.5%), 금융

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[국제정치] 코리안엔드게임 요약

이론지 「근로자」에 '우리의 장비와 설비를 세계의 과학적·기술적 경향에 맞춰 나가야만소비제품의 생산성과 품질을 향상시킬 수 있다고 선언 "2) 합영법(1984) 이후의 변화 ... 을 넘어선 수입의 20 - 50%를 갖도록 하는 것→ 독립적인 회계 체계가 실시② 1989년 1990년 「근로자」에 독립적인 비용 회계와 인센티브 제도가 서로를 보완한다는 논문 ... 당함④ 1996년 대우와 합작⑤ 남쪽 기업들과 위탁 생산2) 기업을 하기 위한 부적절한 곳 북한① 임금은 싸나 생산성이 낮다.② 경제 인프라의 노후③ 회사 관리자와 기술자의 오랫동안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.03

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[노사관계론] 한국여성노동운동의 현실과 노사갈등 해결방안에 대책

산업이 여성을 저임금 노동력으로 착취하며 인권과 생존권을 짓밟은데 맞서 여성노동자들은 생존권과 노동권을 주장하며 싸워왔다. 한국의 고속성장 신화는 나이 어린 여성노동자들의 희생 ... 려는 노력을 진행하였다.여성노동운동은 그동안 여성노동자 투쟁지원과 사회적 이슈화, 불매운동, 여성노동자의 고용안정정책 요구, 비정규직 고용확대 반대, 파견법 제정 반대, 모성보호 확보 ... ==>여성근로자의 법적보호②각종의 남녀차별을 제거하기 위한 특별법의 제정③여성근로자 자신들이 법적보호의 개선을 도모④정치, 경제, 사회의 모든 분야에서의 여성들의 노력2.실제적 현실

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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[부가가치세] 부가가치세실무

에 정책적으로 과세대상에서 제외시키고 있는 것이다.② 근로의 제공노동의 대가인 임금은 부가가치를 창출하는 요소로서 그 자체가 창출된 부가가 치는 아니며, 고용관계에 의하여 근로 ... 인 노동·토지·자본이 필요한데, 이들을 결합해서 생산을 영위하는 조직인 기업에 의하여 생산을 하게 된다. 이때 생산에 기여한 노동의 제공에 대하여 지불되는 대가를 임금이라고 하 ... 라고 볼 수 있다. 이와 같이 생산요소의 결합에 의한 경제활동으로 창출된 임금·지대·이자·이윤을 합계한 금액, 즉 각각의 기업이 재화 또는 용역을 생산·유통하는 모든 단계에서 창출

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[비교법] 근로자파견과 사용자책임 고찰

근로자파견과 사용자책임 고찰2001.7.1일부터 아파트 관리비에 부가가치세가 부과되기 시작하고 2004년1월부터는 일반관리비의 대종이라 할 수 있는 `관리사무소 직원의 인건비 ... 을까? 우선 `송기복`님의"사용자책임에관한고찰"을 살펴보면서 사용자의 책임과 근로자파견 그리고 도급과 위임을 논해 보고자 한다.제1장 서 론제1절 연구의목적우리 민법은 제756조제1항 ... `에도 부가가치세가 부과된다. 아파트관리사무소에 종사하는 관리소장과 근로자들의 사용자는 과연 누구이며,자치관리.위탁관리에 따른 근로계약상의 신분을 어떻게 정의 해 볼 수가 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.18

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도요타웨이

부터다. 그때까지는 도요타 본체의 인사부는 해외로 파견하는 일본인을 관리만 하고 있었고 해외 자회사에 어떤 직무가 있고, 또 어떤 인재가 있는지의 정보는 수집하지 않았다. 그 때문 ... 임금협상에서 자진해 기본급 인상을 포기했습니다.사원들을 어떻게 평가하시는지요."(노조가 기본급 인상 요구를 포기했다고 해도) 도요타는 임금을 동결한 것이 아닙니다.정기승급분에 해당 ... 에 불과했다. 그나마 판매대금은 거의 장기어음이었다. 급기야 임금마저 체불되자 경영진은 대량해고를 선언하고 노조는 전면파업으로 대응하였다. 같은 해 3월에 992대였던 생산대수는 5월

리포트 | 80페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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실버산업

파견사업, 주간보호사업 등을 의미하는 것으로 2003년부터 실비서비스제도가 도입되었으나 영세업체들을 중심으로 이루어지고 있으며, 서비스 인력에 대한 낮은 임금 등으로 활성화되지 못하 ... -선진국에서 고령인구의 급증 및 공사연금제도의 확충으로 인한 고령자 경제력의 인구비율 이상의 증가, 고령자 간호 등 유료서비스 이용인구 증가, 공적 기관의 고령자대책 서비스 ... 및 공사연금제도의 확충으로 인한 고령자 경제력의 인구비율 이상의 증가, 고령자 간호 등 유료서비스 이용인구 증가, 공적 기관의 고령자대책 서비스의 실버산업에의 위탁 등으로 인해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[정보화사회] 정보사회의 문제점과 요구되는 인간성

는 여성 변화지식정보사회의 진전과 관련하여 계약직, 임시직, 파견근로 등의 비 정형화되고 불안정한 형태의 고용비중이 증대되고 있다. 이러한 현상의 배경으로 첫째, 단기간 내에 노동력 ... 때의 커뮤니케이션 능력에 따라서 더 많은 정보를 얻을 수 있음과 없음이 결정된다. 커뮤니케이션 능력이란 정보기술의 선택과 이용을 수용자의 의도에 따라 능동적으로 실천할 수 있 ... 에 대한 자세한 기준을 세우고 일정한 원칙을 적용하는 통일적인 처벌규정이 입법화되어야 한다. 현행 관련 법령에는 관리자가 보안을 소홀히 하여 시스템에 대한 안전에 문제가 생겼을 경우

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.09.24 | 수정일 2018.05.17

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[금융기관론]한국의 외환경제위기와 IMF 자금지원

에 과한 노사정 합의2. 13재무구조개선약정(전체금융기관여신 2,500억원이상 주기업과 주거래은행) 체결2. 20고용조정제 조기 시행, 근로자파견제 도입(98.7.1 시행)2 ... . 31종금사 정리 방안 마련1. 13대통령 당선자?4대그룹 총수, 재벌개혁 5대 원칙에 합의1. 15제일?서울은행에 대한 정부와 예금보험공사의 출자요청 및 자본금 감소명령1. 15 ... 하는 기업경영풍토? 정경유착? 소수 산업 의존적 산업구조? 중소기업기반의 취약? 노동시장의 경직성과 임금의 지속적 상승? 경기둔화? 신경제 5개년 계획에 의한 무리한 경기조절정책

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.11

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[러시아혁명] 러시아 혁명

에 의인한 생산량 감소로 임금이 낮았다. 그러나 노동자들은 합법적 활동으로 그것을 개선할 길이 막혀 있었으므로 노동운동은 과격화하는 경향이 있는 한편 외교군사정책의 대외적 종속성이 ... 하여 그들에게 비떼국회를 선물로 주었고, 노동계급과 혁명에 대한 탄압으로 넘어간 시기였다. 1900년대에 들어서면서 극심한 공황, 실업자의 증가, 임금의 저하, 지가 폭등 등으로 고조 ... 하고 적국 각지에 봉기지도자 파견, 혁명위원회 조직 등 무장봉기를 준비하였다. 혁명계획에 대한 동향을 알아차린 카렌스키는 볼셰비키 기관지인 ‘프라브다’지의 폐쇄명령을 내리고 편집국과 인쇄소다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.30

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[국제경제] 신자유주의의 한계와 의의

파견제, 변형근로제, 노조전임자 임금지급 금지, 무노동 무임금 문제 등이 핵심적인 쟁점이었 고, 이후 김대중 정부에서는 98년 정리해고제 도입과 법제화가 핵심적인 문제였다.김대중 ... 살리기와 고통분담론이 라는 이데올로기로 무장한 일명 구조조정 정책인 것이다.우리 나라에서 구조조정의 구체적인 실체는 97년 노동법 개악에서 출발하였다고 볼 수 있는데 당시 근로자 ... 는 IMF나 World Bank같은 세계에서 가장 강력한 조직들에 의해 설계되고, 추진되었으며, 보완되었다. 두뇌집단들과 대학연구소, 정부기관들은 신자유주의의 주창자, 계획자, 비판가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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[포르투갈, 브라질, 스페인의 귄위주의 체제] 포르투갈, 브라질, 스페인의 권위주의 체제 비교

아 어 노동, 최저임금보상, 공무원 퇴직연금을 포함하고 있으며, 노동자들의 노동조합 가입이 장려되었다. 따라서 광범위한 노동자들의 지원을 받게되어 권력기반을 다지게되었고 민족적 민중 ... 었다. 둘째로 사회보장제도 확립을 들 수 있다. ‘ 바르가스 ’는 노동자, 근로자, 직업가 등의 광범위한 계층을 묶어 ‘ 브라질 노동당 ’을 만들고 그들 중 다수를 의회로 진출시켜 그 ... 노동주의자들의 도전에 직면하게 되었다. 이러한 사태 등으로 정국은 늘 불안하였고 공화국의 혼란은 날로 극심하여졌다. 이러한 중에 1936년 선거에서 사회주이자, 공산주의자 및

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30

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고용형태의 다양화

□ 고용형태의 다양화는 과거 파트타임 근로자, 계약직, 파견근로자 등 정규직이외의 고용형태에 대해 예외적인 고용형태로서 지칭되었으나, 그 경제적 의미와 체계적인 접근은 고임금, 저성장 ... 의 다양화는 정규직 근로자를 줄이고 임시직, 파트타임, 파견근로자 등의 비정규적 고용형태로 대체시킴으로써 경기변동에 따라 기업의 노동력 규모조정이 용이하도록 하는 것을 의미함.- 이러 ... - 비정규직 근로자는 낮은 임금은 물론 정규직에 비해서 복리후생이나 성장기회측면에서 해당되지 않거나 낮은 수준을 제공받은 것을 특징으로 하고, 고용안정성 측면에서 기업의 부담을 배제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.22

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[해외직접투자] 영원무역의 대 방글라데시 현지경영전략

미는 등 그들을 위해 고려된, 쾌적한 근로 환경 및 복지후생을 자발적으로 하여 근로자들의 신임을 얻을 수 있었다.◎ 정부와 현지주민의 공략·문화관습을 존중하고 현지 근로자들의 복지 ... 부터 본사 파견 사원의 비중을 줄이고 관리자들도 현지인을 고용하는 것을 원 칙으로 삼았다. 초기 한 두명의 관리사원과 10여명의 생산기술자들을 파견, 공장운영과 생산기술지도 및 시설유지 ... ·보수를 하다가 점차로 현지인 관리자의 비중을 높여 얼마 안되어 단기 파견사원을 제외하고는 공장의 모든 관리자들이 현지인들로 구성했다.{) 한국섬유기술진흥 / (섬유산업의 경쟁력

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.06.19

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[우리 문학의 이해] 편견에 대하여

등지에서의 해외 파견 근로자 였지 않은가. 이제 국제결혼이 일반화되고 세계 속의 한국을 내세우면서도 이처럼 소외받고 있는 외국인노동자나 그 혼혈 2세에 대해 외국인 노동자센터 종교 ... 는40여만명에 이르는 외국인 노동자 가운데 중국교포를 제외한 대다수가 백인도 흑인도 아닌 제3의 동서남아시아 지역 출신이다. 이들의 피부색이 우리가 떠올리는 그 살색의 범위를 벗어나 ... 검은색 계통이라 그런지 저임금과 임금체불, 그리고 폭행 등 온갖 차별대우를 받고 있다. 배타적인 우리 사회에서 그들은 인간으로서 가장 기본적인 권리, 즉 인권마저 침해 받고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.22

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[경제] 한국경제 분석

,신규 및 중소기업의 자금난다) 경직적인 노동시장- 시장 환경변화에 대응 어려움, 환경변화 대응의 어려움에따른 고비용, 근로자들의 자개개발 유인 저하연공서열형 인사나 임금관리현재 ... 개입금지- 최종 소비재 시장의 완전경쟁 도입나) 기업도산과 실업문제- 인수합병시장의 활성화, 탄력적인 노동법을 통한 해고조절의 자유화정래해고제 도입 및 파견근로제와 임시직,계약직 ... 첨단 기술국 사이에존재. 가전제품 생산비의 1/3이 일본산 부품조달비용이다.⑦ 개혁 발목의 3대 현안가) 재벌문제- 과도한 사업 다각화, 가족중심의 주요 의사결정자와 계열사간의 불

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[인사관리] 신인사제도와 여성인력의 과제

제 등 정규직을 대체할 수 있는 인력이 존재한다. 결국 금융권은 고 졸 여성의 채용을 줄이는 대신 비정규 근로자를 늘리고 일부 은행에서는 복선형 인사 관리제를 통해 이들의 임금 상승 ... 를 얻어야만 성공할 수 있다는 신념으로 임금상의 학력차별과 남녀차별을 해소했다. 최고경영층의 의지가 이러한 변화를 가져온 가장 큰 동력이었고 이후 사내전산망을 통해 근로자들을 설득 ... 신인사제도와 여성인력의 과제신인사제도는 직급, 임금, 승.진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종 합시스템인 동시에 파견, 임시직 등 비정규직 노동력을 이용한 고용형태의 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[여성과 법률] 종군위안부 문제(국제법상 접근)

- 목차 -Ⅰ. 서론종군위안부의 의미와 역사적 배경Ⅱ. 본론1. 피해자 측 요구의 내용과 그 추이2. 일본정부의 태도3. 국제법적 규범 위반과 그 평가위반된 국제법규범1 인도 ... 에 반하는 범죄2 강제노동규약의 위반3 육전의 법규 및 관례에 관한 위반4 노예제도 금지규범의 위반4. 책임자에 대한 민사책임 및 형사처벌1 책임자에 대한 민사책임2 책임자에 대한 ... 은 1944년 여자 정신근로령이 논의되면서부터였다. 여자 정신근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 일하게 하려고 만든 것이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.17

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[경제] 신자유주의

를 점점 더 축소시키는 경향이 있기 때문이다. 정규직 보다는 임시직·일용직·시간제 노동자·파견노동자를 증가시키는 것은 임금비용을 감소시킬 뿐 아니라 고용의 안정성을 파괴하게 된다.한국 ... 적으로 도움을 주지 않는다는 것이다. 이 부분 역시 논란의 여지가 발생할 수 있다고 본다. 사회복지비의 지출이 저소득 근로자들의 의욕을 고취하여 직·간접적인 이익이 발생할 수도 있 ... 노동의 유연화를 통해 임금비용의 저하를 도모하는데, 이것은 노동자의 삶의 질을 저하시켜 정치적·사회적 혼란을 야기할 수도 있고, 또한 국내시장을 더욱 축소함으로써 세계시장의 규모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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