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"파견근로자임금" 검색결과 4,561-4,580 / 4,804건

  • [경제] 경제자유특구 개념과 장단점
    내 외국인 투자기업에 대해 의무고용제, 유급주휴제, 파견근로제 등의 노동 관련법의 예외가 인정되고, 수도권 규제 등의 적용을 배제할 수 있다. 마지막으로 업무 못지않게 중요 ... 권을 박탈하고 있다. 또한 고령자의무고용 면제도 고령자의 일자리가 점차 중요해지는 상황에서 심각한 문제라고 할 수 있다.또한 경제자유특구의 법은 근로의 권리 침해를 들소 있다. 현행 ... 헌법 제32조 제3항은 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다”고 규정함으로써 근로자의 근로조건에 관한 보호를 헌법적 차원에서 그리고 인간의 존엄성 확보라는
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02
  • [경영사례분석] 현지적응화 성공사례 모음
    을 일으킨다. 크리스찬디오르 코너에 진열된 자도르 향수 가격은 7백80元(약 11만원). 어지간한 국영기업 근로자 봉급의 절반 수준이다.다른 제품도 대부분 5백元(7만원)을 넘는다. 가격 ... 판단 능력을 가지고 있는 사람으로 파견하고자 노력하고 있다.(7) 임금정책상해시는 연공서열이 존중되지 않는 서구화된 지역으로 개인 이익과 관련되는 부분은 필사적일 정도로 민감 ... 게 되었다.5. 성공요인(1) 우수한 제품력처음 일본시장에 진출할 때 진로는 국내 판매용 소주를 그대로 일본시장에 내놓았다. 하지만 입맛이 까다롭기로 유명한 일본 소비자들에게 여지없이
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.30
  • [노사관계] 일본의 노사관계론
    %가 종사하고 있으며, 경제활동인구의 약 82%가 임금근로자이다. 일본은 다른 나라에 비해 일하는 시간은 많으며 노동쟁의로 인한 노동손실일수도 상대적으로 적다. 실업율(최고 3.5 ... 들은 회사의 경쟁적 지위 더 많은 관심을 갖게 되었고 회사에 대해 높은 충성심을 보여주었다. 이는 근로자들의 종신고용 및 연공에 대한 기초한 임금에 대한 기대를 반영하는데 이러 ... 한다. 이 단체는 노동문제에 관한 경영자의 의견을 수렴하고 공표하며 각종 정부 위원회와 평의회 그리고 ILO에 파견할 경영자 대표들을 선출하고 산하 조직체에 근로조건과 고용관행
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.20
  • [이라크전쟁] 이라크 전쟁과 한국군 추가파병의 정당성 여부.
    활동에서 노력의 댓가를 얻도록 확신케 하는 법에 의한 통치와 부패에 대한 단호한 태도- 근로자는 물론 국민 개개인의 복지와 능력을 증진시키기 위한 건강 및 교육 분야의 투자미국 ... 는 독재자들을 대통령에 앉히는 테러집단이기 때문이다.미국이 베트남을 어떻게 공격했는지 돌아보자. 미국은 이른바 통킹만 사건을 조작해서 마치 자신들이 먼저 공격당했기 때문에 어쩔 수 없이 ... 은 일관되게 자유를 지킬 수 있는 평화를 위해 싸워왔다. 미국은 테러집단과 독재자들의 위협으로부터 평화를 지킬 것이며 강대국들간에 우호적인 관계를 유지함으로써 평화를 이루어가
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27
  • [비교경제론] 일본 시장경제 모델
    의 형성1.일본 시스템의 성공 요인①일본 근로자의 강한 의욕②현장의 휴먼웨어 기술 축적③일본 특유의 자금조달방식 - 간접금융, 주식상호 보유체제④장기계속 거래를 특징으로 하는 계열 ... 를 저해할 위험성이 크다는 점⇒교육훈련비용 부담과 수익 회수는 개인이 담당하고 기업은 능력에 맞는 임금을 지급하게 된다면 여성. 고령자도 그들의 능력 공헌에 따라 임금을 지급받고 입 ... ◎ 일본의 시장경제 모델 경제학과 9883103 정 민 승제1절 머리말근로대중, 기업, 일본국 모두가 지금까지 옳다고 믿고 실행해왔던 것이 비판의 대상에 오르고 있다.그동안 합리
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08
  • 스웨덴의 고용관계
    있다. 성과급 임금제가 채택되고 있는 지역에서는 지역 수준의 단체교섭이 많이 이루어질 수 있다.지역별 교섭근로자들은 '클럽'이라는 3∼4개의 지역조합에 나뉘어 조직되어 dTElk ... 하는 '동일노동 동일임금'의 원칙이었다. 이것은 기업의 이윤 수준이 교섭의 주된 대상이 아님을 의미하였다.◈ 고용관계 주요 당사자노동조합스웨덴에 있어서 노동조합의 설립은 정부기관 ... 이나 법원에의 등록이나 허가를 요건으로 하지 않는다. 어떠한 근로자집단도 자유롭게 자신들의 노조를 조직할 수 있으며, 설립과 동시에 자동적으로 노사관계법의 적용대상이 된다. 그러나 협약
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28
  • 고령화 시대의 노인 복지
    인구 경제 활동 참가율이 급감.. 고임금 장기근속자 퇴출, 저임금 단순 근로자 증가.둘 째, 고령자의 고실업과 복지 의존도 심화. 일자리 창출 소요가 증가.셋 째, 고용 정책 추진 ... 이 있는 실직자나 건강하고 경험 있는 노인들의 기초 보장뿐만 아니라 근로를 통하여 자기성취를 하고자 하는 삶의 질에 관한 강한 욕구를 충족시켜야 한다고 본다.또한 저소득 근로자 ... 의 경우 저축 공제 제도를 통하여 자활 근로를 하도록 유도하고 자기성취에 대한 동기를 유발하여 임금을 보조하거나 교육 보조, 기능 전환, 유급사회봉사, 자활 공동체 등에 집중 지원
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12
  • [인사관리] 이직관리
    ) 미국 : 이 방침을 단체 협약사항으로 포함 독일 : 폭스바겐은 경영난을 극복하기 위하여 인원감축 대신에 근로자들의 주당 작업일수를 4일로 줄임② 직무분배 (Job Sharing) ... 연령에서 퇴직하는 정년제 : 강요되지 않고 어디까지나 근로자의 임의의사에 맡김 ★ 조기정년(Early Retirement) - 전액의 연금수급자격을 얻기 전에 감액연금을 받고 퇴직 ... 강사, 후임자 업무지도, 자문, 퇴직 후 인생설계, 사외파견 교육지원 등③ 현대자동차서비스 – 창업지원제 ■ 회사에서 경험을 살려 개인사업자로 새로운 인생을 시작할 수 있도록 자동
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.08
  • [거시경제이론] 중소기업정책에 대한 연구
    단점이 있다. 다른 대안으로는 파트타임이나 파견근로자제도 등을 활성화하여 단순인력의 공급을 지속적으로 이어나가는 것도 한 방법이라고 생각한다. 그러나, 장기적으로 중소기업의 높 ... , 납품 대형 건설업체들은 일용근로자가 거의 없기 때문에 이런 문제는 발생하지 않으며, 하청업체인 중소업체의 부담은 가중되는 실정이다.근로복지부의 상용근로자의 기준이 제조업의 기준 ... 에 따라 건설업도 적용되고 있다. 즉, 3개월 이상 계속근무를 하는 일용근로자를 상용근로자로 보는 것이다. 그러나 건설업이 일용근로자는 제조업과는 그 성격이 달라서 계속근무 여부를 확인
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21
  • [중소기업] 중소기업 당면문제 해결 및 경쟁력 확보방안
    금측면지난 10년간 근로자 1인당 실직임금상승률은 OECD 최고수준인 91.8% . 기업의 노동비용 증가 . 가격경쟁력 상실연공 서열형 임금체계 : 개인의 성과가 임금으로 이어지 ... 지 않아 임금근로의 동기를 유발하지 못함.(3) 고용측면생산직 및 전문 기술직의 인력부족 : 사무관리직의 인력 과잉 . 인력수급불균형수요변화에 노동 투입을 탄력적으로 조절할 수 ... 있는 파견 근로제, 계약직 근로제, 시간제 취업, 재택근무 등이 활성화되지 못함.(4) 노동시장 인프라 측면효율적 노동이동을 뒷받침하는 노동시장 인프라 미흡 . 전국적, 산업전반
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28
  • [부동산]자산의 유동화 - MBS ABS를 중심으로
    에서는 관광수입이나, 해외파견근로자가 국내 송금해 오는 임금채권을 담보로 유동화채권을 발행하기도 한다.4. 자산유동화증권의 종류(1) CBO (Collateral Bond ... Ⅰ. ABS (Asset Backed Securities)1. 자산유동화의 개념자산유동화(증권화)의 일반적인 개념은 기업 및 금융기관 등 자산보유자가 비유동성자산을 현금화하는 것 ... 화를 시행하기 위해서는? 일정기준에 따라 자산보유자가 선별한 자산집합을 대상으로,? 정기적으로 원리금 상환에 충분한 현금흐름을 확보한 다음,? 원리금의 상환과 적시배당을 보장하는 증권
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21
  • 여성취업
    가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금의 60% 수준이 며, 복지혜택배제, 고용불안의 문제- 여성의 경제활동이 가계보조적이 ... 여성의 인권현실: 고용상의 성차별한국의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 ... 수행과 무관한 조건제시(신장, 체중, 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)2. 임금차별여성노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로하는 불합리한 차별임금제도의 금지
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19
  • [한국사] 한국사
    한 식민지로 만들려 했다. 교육이란 일본 신민화의 토대가 되는 일본어 보급, 그들이 효과적으로 부릴 수 있는 하급관리와 실용적인 근로자 양성이 주목적이었다.3-2. 일제의 식민지 ... 를 지키어 성숙한 여인으로 변신한 다음, 천신족의 아들인 환웅의 배우자로 선택되었고, 금기를 지키지 못한 호랑이 토템 부족의 여인은 입사의례 과정에서의 시련을 이겨내지 못했기 때문 ... 에 신성한 배우자와 혼인하는 일에 실패한 것이 된다. 이것은 시련과 고난을 이겨내야만 성인이 되거나, 보다 나은 상황으로 나아갈 수 있다는 것을 일깨워 주는 것이라 하겠다. 셋째
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.18
  • 장애인 가족
    고용을 위해 전체 근로자중 2% 이상을 고용하도록 되어있다. 그러나 장애인고용의무사업체의 장애인 고용률이 여전히 낮고 장애인고용 관리가 용이하지 않고 장애인고용에 따라 추가비용 ... 기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자로 규정하면서 장애종류를 신체적 장애와 정신적 장애로 구분 ... 중 상당한 제한을 받는 것으로 정의 된다.13)정신장애정신장애인이란 정신병, 인격장애, 기타 비정신병적 정신장애를 가진 자로 의학적 분류에 따라 정신과 전문의에 의해 진단명
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.13
  • [노동경제학] 신자유주의와 노동
    과 임시.일용직 비중추이: 1990∼2000자료: 통계청, 「경제활동인구월보」, 각호비정규직 노동의 성별 분포를 보면, 남성의 경우 전체 임금노동자의 61.3%가 상용직 근로자인 ... 다. 우리 나라 임금 근로자 중에서 고용계약이 명시된 사람의 비율이 12%에 불과하며, 임시적 노동자를 포함한 비정규 노동자의 대부분이 명시적 고용계약을 체결하고 있지 않는다는 점 ... 것이기 때문이다. 프랑스의 경우 임시적 노동에 대해 가장 강한 수준의 규제제도를 가지고 있으나 전체 임금근로자 중 임시적 노동자의 비율이 14%나 된다. 그리고 우리나라에서 균등
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22
  • [북한] 북한의 사회상황
    리만한 월급을 받는 게 고작이다. 노동자의 임금은 평균 80원-100원 (90년초 기준 북한화 1원= 한국화 약 335원)정도이다. 물론 한국 또는 외국 근로자들의 월급과 단순비교 ... 지역에 전면 배치하였다. 이것도 모자라 국가안전보위부 요원과 현지 공관원으로 '탈북자 체포조'를 만들어 러시아· 중국 등지에 파견, 적극적인 탈북자 체포 활동을 벌이고 있다. 탈북 ... 에 수감시켰다. 최근에는 김정일이 군 우위정책을 쓰면서 각 사업장에 배치된 군인들의 횡포가 극심하다고 한다. 빈약한 임금 노동자들은 이렇게 중노동에 가까운 일을 하고도 식량배급표와 쥐꼬
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.14
  • [노사관계론] 구조조정과 고용문제
    하는 것이다.㈏ 단체교섭의 기능ⓐ 근로관계의 규칙을 제정하고, 수정하고, 관리하는 절차로서의 기능을 갖는다.ⓑ 근로자의 임금 및 보상을 결정하는 과정으로서의 기능을 갖는다.ⓒ 근로 ... 가 노동협약을 체결하기 위하여 교섭하는 과정이다. 즉 단체교섭은 근로자의 단체가 근로자들의 경제적 지위 향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자 단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭 ... 은 부품산업 등 하청업체의 도산으로 인천경제가 침체, 해외매각보다는 공기업화를 통한 경영 정상화, 근로자의 고용안정과 생존권 보장, 대우협력업체에 대한 보호 및 육성책 마련이 필요
    리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22 | 수정일 2014.05.25
  • 한미일인적자원관리비교분석
    그리고 경영자 임금 및 해외파견자의 임금결정 등과 같은 이슈들이 관심의 대상이 되고 있다. 이들 분야에 대한 체계적 연구가 절실한 실정이다.2) 복지후생- 복지후생이란 임금 이외 ... 의 조사에 따르면 미국기업들은 평균적으로 종업원 일인당 연간 약 11,500달러를 복지후생제도에 지출하고 있는 것으로 밝혀졌다. 평균근로자의 연간임금(복지후생비 제외)이 약 24,000 ... 공정성은 인적자원결과에 각각 다른 영향을 미칠 것이 예상되므로 동시에 달성되어야 한다.- 보상은 다양한 외부요인과 이해관계자에 의해 영향을 받는다. 최근에는 비교가치, 임금압축
    리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10
  • [여성학]한국의 여성복지 향상방안
    시간제도근로자를 제도적으로 보호할 수 있는 방안 마련, 파견 근로, 가내 노동의 과반수 이상을 차지하고 있는 여성근로자를 보호하기 위한 대책마련이 있어야 한다.전업주부의 가사노동 ... 되는 상태에 이르렀을 때 실현될 수 있다.여성복지의 근간이 되는 사회보험제도의 개선이 시급하다. 우선 언급했던 잠정적 우대조치로서의 할당제 도입, 여성근로자의 비정규노동력 보호를 위한 ... 를 확대하고, 산전산후 보건 의료서비스 이용에 대해 의료보험 적용을 할 수 있도록 하며, 산재율이 상대적으로 낮은 보험, 금융, 서비스업에 주로 집중된 여성근로자를 위한 산재보험 적용범위
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.12
  • 주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드
    관심과 참여수준이 높아질 것으로 예상된다.트렌드 3 : 가사노동 대체 비즈니스 확대노동시간 단축 추세로 인해 근로자의 임금상승세가 둔화될 것으로 보이는 한편, 레저나 자기계발 등 ... 서비스도 확대될 것으로 보인다. 그리고 근로시간 단축에 대응하기 위해 기업들의 임시직 활용이 늘어날 것으로 보이며, 인력파견 산업이나 학생 등 임시직 희망자를 위한 취업 정보 비즈니스 등도 확대될 가능성이 높다. ... 이 확정되지는 않았지만 머지 않은 장래에 공공부문을 시작으로 대기업, 중소기업까지 점차 주 5일 근무제가 확산될 것이다. 주 5일 근무가 일반화되면 근로자의 근무형태나 여가생활에 획기
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.19
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