"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,361-4,380 / 4,804건

신좌파

에서 발행된 “뉴 레프트 리뷰(The New Left Review)”라는 잡지에서 처음 등장하였으며, 젊은 급진주의자들이 구좌파의 타도와 진보적 자유주의에 대한 비판으로 새로운 돌파구 ... 으로 그 경제적 번영 뒤에는 빈곤의 문제가 있었다. 사회보장제도나 최저 임금제 등의 정부의 정책은 정말로 가난한 빈민들에게는 아무런 도움도 주지 못하였으며, 자신을 중산 계급으로 생각 ... 하고 있러므로 소외로부터 벗어나 ‘진정한 자기’를 찾기 위해서는 소비지상주의로부터 해방되어야 했던 것이다. 불필요한 생산을 없애게 되면, 사람들은 근로시간을 줄여 창조적이고 생산적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[사회보장론] 고용보험의 현황과 문제점과 대책

을 통하여 근로자들을 계속 고용하는 사업주에게 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하는 제도이다.(2) 채용장려금 : 고용조정으로 인한 이직 ... 은 1년 이상 재직근로자를 대상으로 30일 이상의 유급휴가를 부여해 교육훈련 또는 직업훈련을 실시하며, 훈련기간중 통상임금 이상의 임금을 지불한 사업주이다.4 기능·기술장려를 위한 ... 체계1 고용안정사업(1) 고용유지 지원금제도(2) 채용장려금3 고령자 고용촉진장려금4 여성고용촉진장려금5 고용촉진시설의 지원6건설근로자퇴직금 공제부금2직업능력개발사업1 직업훈련

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제A. 해고에 대한 접근IMF 이후 한국사회에도 구조조정과 인력감축의 회오리바람이 불고 있습니다. 무한경쟁시대에 대응하려는 기업 ... , 대외적인 이미지 유지, 퇴직근로자의 지원문제, 잔존근로자의 사기 문제 등 다양한 각도에서 강제적인 해고가 가지는 비용을 고려해야 하나 이러한 관점을 견지하려는 노력이 부족한 실정 ... 한 결정의 하나이므로 매우 신중하게 결정해야 합니다. 섣부른 해고는 조직이미지는 물론 구성원의 인화, 잔존근로자의 사기, 해고를 당하는 근로자의 생계에 큰 타격을 주므로 가능

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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이주(외국인)노동자에 관한 모든것

일조하기도 하였다. 그리고 1966년부터 한국군의 베트남 파견이 이루어지고 소수 기술자들이 베트남에 진출하기도 한다. 그 뒤 해외이민이 가속화되어, 분야는 점차 건설, 서비스 분야 ... 은 1980년대 초에 피크를 이룬다. 이 당시는 국내 저임금노동력이 많으므로 해외 직접투자도 노동이민을 유출시키는 역할을 하였다. 이렇게 해서 1960년대 이후로 약 200만 명의 노동자 ... 보험법상 외국인 근로자에게 그 적용을 배제하라는 특별한 규정이 없는 이상,외국인의 지위를 보장한 헌법 제 6조, 국적에 따른 근로 조건의 차별대우를 금지한 근로기준법 제 5조의 각

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.09.15

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[인적자원관리]유한킴벌리 인적자원 현황

고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한작업 ... 환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고,높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 선순환의구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영 ... 은 수준의 의사결정 참여, 자율권 확대를 근로자들에게 허용하고 있다. 이와 같은 직무통합과 근로자들의 의사결정참여 확대, 자율권 확대는 기업과 근로자 양자에게 대한 교육훈련에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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[노동]노동시장 유연성과 한국 노동시장의 현실

실시- 임금동결- 임금·물가 연동제 완화 또는 폐지임금률의 다양화임금체계의 다양화임금체계의 성과급화호황 및 불황과 관련하여 임금체계의 이원화젊은 근로자 임금의 저율화비임금노동비용 ... 및근로관행 조정- 근로시간- 근로관행정규근로시간 삭감초과근로시간 삭감 또는 폐지계약근로제 실시파견근로제 실시일시휴업임시근로제 실시파트타임근로제 실시근로자수조정신규채용 중지 또는 ... 성은 증가하게 된다. 그러나 실질적으로 노동의 요구로 인해 많은 준비와 노력을 필요로 하는 방법이라고 할 수 있다.또한 임금체계의 성과급화는 임금결정에서 근로자의 성과를 반영하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.19

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[인적자원론] 인적자원 교육훈련관리

에서 기업이 존속ㆍ성장하기 위해서는 근로자가 맡은 바 직무를 보다 능률적으로 수행하여 기업의 성과에 공헌토록 노력하여야 한다. 즉, 조직내의 모든 근로자가 취업하고 있는 직장의 환경 ... 에 대하여 지도해 줌으로써 단시일에 질과 양의 양면에서 표준과업량을 달성할 수 있게 되어 소득증가를 꾀할 수 있게 된다.③현 근로자들의 기술을 증진시킬 수 있으므로 배치전환이나 승진 ... 을 위한 자격과 능력을 갖출 수 있게 한다.④사고나 불량품 및 기계설비의 소모율을 감소시킬 수 있다.⑤나날이 도입되는 새로운 기술이나 생산방법에 대해 근로자들로 하여금 신속하게 적응

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26

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[국제경영] 인켈의 영국진출 전략 분석

들의 중요성을 심어주었다. 또 인켈 본사에서 파견된 현지 주재원들이 영국인들의 문화에 맞추어 생활하려고 노력하였다. 한국 및 영국의 라인근로자 연간 노동비용 비교 했을 때 임금 ... 으로서 Manager급의 영국현지인을 선발하였고 인사관리 전담요원 및 생산라인 감독자를 한국본사에 파견시켜 1개월 이상 교육을 시킴으로써 인켈의 정규직원임을 인식시켜주고, 현지공장에서의 본인 ... ) 인수주문자상표에 의한 수출방식 탈피, 자가브랜드 수출 늘임-해태전자의 인켈인수-1996년 11월 1일 : 인켈과 나우정밀은 해태전자가 공식 흡수합병(사업의 안정성 도보와 사업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12 | 수정일 2015.11.13

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비정규직 노동자의 법적지위

목 차Ⅰ.서론1. 비정규 근로의 의의2. 비정규직 근로자의 발생 원인3. 문제점Ⅱ.본론1. 비정규 근로자1) 비정규근로자의 종류 및 임금2) 비정규근로자의 현황과 동향(1) 국내 ... (2) 국외3) 여성 비정규근로자 현황과 과제(1) 여성 비정규직의 규모(2) 여성 비정규직 현황(3) 여성 비정규근로자에 대한 정책 과제2.「동일노동·동일임금」원칙3. 정부의 비 ... ⑥96142813192.4가내근로 ⑦25791542582.0자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료, 김유선사회보험 적용의 차별비정규노동자들은 임금에서 차별을 받고 있을 뿐만아니

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

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[인사관리] Personnel Planning and Recruitment 인력고용과 모집활동

에)이다. 직무분석이 종종 근로자의 급여등급 조정에 연관되기 때문에, 근로자들은 때로 자신들의 임금에 영향을 줄지도 모른다는 생각에 어떤 직무는 과대포장하기도 하고, 다른 것 ... (supervisor interview)를 포함한다.인터뷰방식이 실무분석을 위해 가장 널리 쓰이는 것을 보면 이 방식이 이점이 많다는 것을 증명하는 셈인데, 중요한 것은 근로자 ... .Relationships근로자의 조직내부/외부와의 관계를 보여주는 것으로 누구에게 보고하며 누구를 관리감독하고, 누구와 일을 하는지를 알려주는 명시하는 부분이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

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해외직접투자 사례 조사 연구

, 종업원의 근로의욕을 향상기키고 현지법인에 근무하는 자긍심을 심어주기 위하여 근무성적이 좋은 종업원에 대하여는 개인별로 상금을 지급하는 포상금 제도를 실시하고 있으며 기본적인 임금 ... 를 바탕으로 지속적인 증가세를 보여 왔다. 국내여건의 변화로는 임금의 급상승과 잦은 노사분규, 지가의 급상승, 80년대말 국제수지 흑자 시현과 이에 따른 환율의 하락, 다시말 ... 해외직접투자를 하게 된 상황과 투자방식, 투자전략 등을 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 투자자 사업 개요유풍실업(주) 는 각종 스포츠.레저용 모자류를 생산, 전량수출하는 수출전문업체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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[노동시장] 노동시장의 변화에 따른 전망과 대책

대로자간의 임금격차가 더욱 확대되었다. 경쟁력을 가진 근로자는 보다 높은 수준의 임금을 따라 다른 기업으로 이동이 빈번해 졌으며, 경쟁력이 약한 근로자는 현재수준 이하의 보상 ... 을 감수하거나 실업을 당하기도 한다.다섯째, 근로자간의 임금격차가 확대되는 반면 기업규모간 임금격차는 축소되고 있다. 대기업이라고 해서 평생직장이 보장되고 높은 임금을 받지도 않 ... 을 수용하는데 저항이 적게 된다. 근로자들은 대량의 기업부도, 평생고용보장 불가능, 임금의 상승정체 내지 감소를 체험하고 있다. 만일 기득권에 집착하면 오히려 고용불안과 임금인하를 재촉

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.30

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[서평] 우리는 지난 100년동안 어떻게 살았을까

는데 노동자의 임금은 오히려 삭감되고 있고, 게다가 체불되고 있는 임금도 작년에 비해 2배 가까이 되는 것으로 나타나고 있다. 여기에 과로사와 같은 산업재해는 더욱 심해지고, 사업주 ... 1만을 대상으로 한 것이어서 전사업체로 확대하면 그 감소폭은 더 늘어날 것이며, 고용되지 않은 실업노동자들까지 포함하면 현재 노동자의 임금은 그 감소분이 더욱 커질 것으로 예상 ... 674만명(임금노동자의 52%)으로 알려져 왔다. 그러나 이것은 통계청이 매달 실시하는 경제활동인구조사 의 종사상 지위에서 상용직을 제외한 임시직과 일용직을 단순 합산한 것으로, 파트

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.13

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관광이 우리 생활에 미치는 영향과 관광과 관련된 사업에 대해서 구체적으로 설명

hotel)- 주택용 호텔오서 대체로 1주일 이상의 이용객을 대상으로 한다.- 해외파견 근로자들이나 장기출장을 위한 도심지의 호텔이나 휴양지나 관광지의 리조트호텔 등이 여기에 속한다 ... 한 저임금노동력과 각종 부존자원 등과 같은 요인들이 관광산업을 새롭게 성장시키는 원동력이 된다. 원동력은 국가와 지역의 고용창출과 소득증대를 유발하여 국가와 지역발전에 일익을 담당 ... 자 또는 운송시설?숙박시설 기타 여행에 부수되는 시설의 경영자 등을 위하여 당해 시설이용의 알선이나 계약체결의 대리, 여행에 관한 안내 기타 여행의 편의를 제공하는 업② 일반여행업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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[고용관계론] 기업의 단체교섭이슈분석

정 규 직 (1)*단위(천명)*비정규직 노동자(임시직+일용직+파견직)경제인구 10명당 6명이 비정규직 근로자년도별 비정규직 비율2001 년 경제인구 10명당 6명이 비정규직 근로자 ... IMF 이후에 기업들은 비정규직근로자 즉 일용직근로자, 파견직 근로자 채용하는 경우가 많아졌다.이는 불경기 하에서 인건비를 줄이고자 하는데 그 이유를 들 수 있다.이러한 현상 ... 에 따 기록하고 있는 것을 볼 수 있다. 이를 금액으로 보면 정규 노동자가 평균 임금이 160만원이고 직영 노동자와 파견 용역 노동자의 경우 87만원이고 83만원이다.또한 비정규 노동

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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민주노총 출범과 정부의 노동정책 변화

’에 대한 대법원의 판결이나 조폐공사 공익사업장 지정, 근로자 파견법 제정 시도 등에서 보여 지듯이 더욱 보수화되어 가는 과정으로 보아야 할 것인가? 아니면 새로운 노사관계 창출 ... 와 합리적 임금교섭 방향을 모색하고, 공공부문 노사관계를 개선하는 한편, 협력적 노사관계 정착의 기반 조성을 위해 노력하고 현장 근로자 중심의 노동행정으로 전환해 나가겠다는 방향을 구체 ... 민주노조운동을 이러한 방향에서 제도화시켜 내기 위한 다양한 방안을 모색할 것이다. 최근 변형근로제 입법화 시도, 근로자파견법 제정 시도, 그리고 민주노총을 공식적인 파트너로 인정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[노동개혁] 노동개혁

들 (인사고과, 임금체계, 교육훈련제도 등의 유기적 통합, 정리해고제, 근로자 파견제 등 유연한 노동력 이용방식의 실현을 위한 관리장치들)로의 개편이 노동조합과의 대립 속 ... 려는 노동정책적 기조가 기업문화, 협력적 노사문화, 효율, 교육중시 등의 표현에서 강하게 드러난다. 예컨대, 고용보험제도의 시행과 더불어 근로자 파견제, 정리해고제, 변형 근로시간제 등 ... 다는 특징을 갖고 있음(예로 토지, 자본)2. 노동 문제첫째, 고용의 확대와 유지(실업문제), 그리고 노동력의 효율적 배분과 관련된 문제이다.둘째, 임금은 노동의 가격으로서 노동자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.28

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[영국의 사회복지] 영국의 사회복지

부터 도전을 받아 사회주의자부터의 위협이 증가⇒ 근로자 계층의 경제사회적 여건의 개선필요성 대두∴ 경제사회문제를 각개인의 문제로서 자유방임에 맡길게 아니라 국가가 스스로 이러 ... ③ 가족구조 변화 (결손가정 및 편부모가정)=> 주택, 개인사회복지서비스등의 수요 증대④ 계속되는 인플레이션 : 임금노동자 및 저소득 계층에 영향=> 사회보장 수요 증가10.3.3 ... 한 양육 기회 제공(3) 기타수당① 아동부조수당-. 내용 : 저소득 근로자의 자녀에 대해 보호자의 신청에 의거 지급-. 조건 : 부모중 한사람이 고용상태이어야 함.② 주택부조

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.09

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[여성과 법] 근로에 있어서의 남녀평등

, 파견근로자보호등에 관한 법률, 국가인권위원회법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 있다,우선 1948년 7월 민주법치국가 헌법을 제정하면서부터「헌법」제 32조 ... 으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다.천부인권으로서의 평등권을 우리 헌법에서 명시하고 있고, 이를 구체적으로 근로에 있어서 실현하기 위하 ... 에 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 고 명시되어 있으며, 「근로기준법」에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[중소기업경영론] 중소기업의 조직관리와 인사관리

화, 업무 영역의 전문화가 요구되고 있다.둘째, 근로자의 가치관, 노동관의 다양화ㆍ다원화됨에 따라 이에 적합한 인적자원제도의 재설계가 요청되고 있다.셋째, 환경변화에 신속히 적응 ... 파견이다. 하지만 중소기업의 경우 관리자로 선발하게 되면 대기업의 여러 부서에서 하는 일을 혼자서 총괄적으로 하는 경우가 많다. 따라서 적재적소배치란 어려움이 있다. 이를 극복 ... 동기유발과 근로의욕의 고양, 합리적인 임금관리를 통한 내부인력의 유출방지라는 세 가지의 목적을 달성할 수 있도록 전개되어야 한다. 따라서 임금관리의 기본원리로서 적정성의 원칙

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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