"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,401-4,420 / 4,804건

[아르바이트] 대학생의 아르바이트 실태조사

정리해고제의 조기도입과 근로자파견제의 신규실시로 실현된 것이다.비정규직 노동자의 규모는 1998년 3월 통계청의 '경제활동 인구조사'에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘 ... 의 방향으로 나아가게 할 것이다. 그렇기 때문에 비정규근로의 해결은 우리 사회의 중요 현안이라 할 것이고, 따라서 비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것 ... Ⅰ. 서론1997년 경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 특히 문제가 되는 것

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.23

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[경제] IMF에 대한 나의생각

기업의 고용안정노력 지원의 일환으로 시행되고 있는 업무공유지원, 휴업수당지원, 인력재배치 지원, 근로자 사외파견 지원 등은 최대 6개월에 한정됨으로 인해 고용유지 효과가 매우 ... 제도에 의하면 55-60세의 근로자의 경우 근로시간을 반으로 분할하여 일자리를 두개로 나누는 것이다.즉 임금은 시간에 비례해 동등해야 하며, 사회보장, 모성보호, 유급휴가 등 은 시간 비율에 따라 공평하게 주어져야 한다는 것이다. ... 으로 단축하였는데, 이것의 고용 효과, 특히 여성 고용기회의 확대 효과는 상당히 긍정적인 것으로 나타났다.고령자 근로시간 분할제도의 도입지난 96년 독일의 폭스바겐사에서 대량 해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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노동시장 구조의 변화와 노동조합의 조직현황

에도 심각한 악영향을 미치고 있다.비정규직 확산에 따른 가장 직접적인 피해자는 말할 나위도 없이 저임금과 고용불안정, 그리고 열악한 근로조건에 시달리고 있는 비정규직 노동자 자신이 ... 다. 은 최근 이루어진 비정규직 실태조사 몇 가지를 통해 정규직 노동자와 비정규직 노동자의 임금 및 근로조건을 비교한 것이다. 각각 연구의 조사대상, 조사기간, 조사방법 등이 다르 ... 기 때문에 정확한 비교는 불가능하지만 대략적인 비교를 통해서도 비정규 노동자들의 저임금과 열악한 근로조건이 드러나고 있다.우선 임금면에서 비정규 노동자의 저임금이 두드러지

리포트 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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[기구론] 한국 노동시장의 실태와 과제

성은 증가하게 된다. 그러나 실질적으로 노동의 요구로 인해 많은 준비와 노력을 필요로 하는 방법이라고 할 수 있다.또한 임금체계의 성과급화는 임금결정에서 근로자의 성과를 반영하는 것 ... 가 주축이 되고 있는 나라에서는 노동시장 유연성 제고에 기여할 수 있는 주요한 방법중의 하나라고 할 수 있다.이 밖에 상대적으로 숙련과 경험이 부족한 젊은 근로자 임금수준의 저하 및 ... . 따라서 해고의 주요 대상이 근속연수 10∼20년 이상, 정년 1∼10년 이내의 고임금 근로자를 기준으로 한 명예퇴직의 형태로 많이 이루어지고 있다는 점이다. 특히 연령이나 근속

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.21

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구조조정에따른 잔류구성원의 반응

려는 노력이 필요하다. 파견근로자의 파견사업체로의 복귀 등은 정형근로자에 대한 해고회피노력의 일환으로 인정된다.4. 신규채용의 중단긴박한 경영상의 필요가 있어 해고를 계획하고 있 ... ·취업규칙 등에 정한 임금채권)의 일부 반납은 개별 근로자의 자유의사에 기초할 때만 유효하다. 노조의 결의나 선언, 사용자와 노조간 합의, 노사협의회 의결 등 집단적 의사결정 ... 되어야 한다.(임금채권 발생과 동시에 평균임금 산정기초가 되기 때문이다). 따라서 사용자는 평균임금 확인 등에 있어서 반납된 임금을 포함함으로써 근로자가 불이익을 받지 않도록 해야

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[여성복지]여성문제에관한 고찰과 그 유형분석

직근로자, 서비스근로자로 경제적 불안정과 미혼모발생이 상호관련되어 있음을 알 수 있다. 미혼모가 되는 원인으로는 경제적 능력부족, 교육기회의 박탈, 성에 관한 지식부족 등 사회 ... - 성희롱은 상대적으로 영향력 있는 지위와 힘을 가진 자가 상대방이 원하지 않는 성적 언행을 함으로써 적대적인 (근무)환경을 조장하거나 다양한 형태의 성희롱 행위 수용 여부 ... 가 개인의 고용 및 인사 상의 불이익으로 나타나는 것을 의미한다.2) 성희롱에 관한 오류성 통념첫째, 성희롱 문제를 피해자의 탓으로 돌리려는 경향을 들 수 있다. 예를 들어 “여성

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.18

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여성의 노동에 대하여

으로 정리될 수 있다. 특히 일용직을 포함하여 임시직이 전체 근로자의 47.2% (97년도 3/4분기 통계청 자료 참조)를 이미 넘어서고 있는 현실에서 여성노동자의 상용고 비율이 27 ... 시간근로자 실태조사)다는 점을 감안한다면 비정규직 여성의 비율이 남성노동자 보다 훨씬 높은 것으로 추정할 수 있을 것이다.(2) 기혼 여성의 현황우리나라 노동시장은 1960 ... 는 저임금과 열악한 근로조건의 현장에 남성대신 여성으로 대체되는 경향과 맞물리는 현상으로 보여진다.인정직업훈련은 훈련기간이 1년 이하로 비교적 짧고 사무관리, 서비스분야에 집중

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.22

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[노사관리] 노사정 위원회 활동현황(2001년)

의 민주적 해결이라는 큰 방향에서 근로자의 고용안정과 근로조건개선은 물론 경제정책, 산업정책과 사회정책 등을 의제로 200여차례의 각종 회의를 개최하는 등 노사정간 심도있는 논의를 지속 ... 해 왔다.그 결과 2002년 시행을 앞두고 노사간 핵심현안으로 부각된 사업장 단위 복수노조허용과 노조 전임자 임금지급규정을 2006년까지 5년간 유예시키기로 노사합의를 도출 ... 하여 우리나라 노사관계의 안정기반을 조성하는 성과를 올렸다.또한 노사정위원회는 비 정규직 근로자대책 특별위원회를 7월에 설치하고 이들 근로자 보호방안을 마련하기 위한 작업의 일환으로 비

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.16

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[노사관계론] 파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응

파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응1. 들어가기파견근로란?파견근로자보호등에 관한 법률(근로자파견법,파견법)제정(1998.2.20)→근로기준법의 개정(경영상 해고 허용 골자 ... 성(Intermediary) : 3주체간(파견업체, 파견근로자,사용업체)에 3자관계형성 (고용관계의 복잡)파견근로에 대한 접근방법 (노동경제학, 노동법, 노사관계론 등 3가지 측면)2. 파견근로 ... 의 경제논리(노동경제학적 측면)왜 기업은 파견근로자를 사용하는가?소품종 대량생산(과) → 수요에 따른 탄력적 생산(현)다양한 고객의 서비스 수요(낮, 밤, 주말)→ 인력의 유연성 요구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.16

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[여성과 여성복지정책] 여성과 여성복지정책

18세 미만의 여성근로자, 임시직이나 시간제, 파견제 등 불안정고용 상태에 있는 여성들에 관한 문제이다. 이들은 국민연금의 강제적용 대상에서 배제되어 있었다. 그렇기 때문 ... 해금 공적영역에 참여하여 임금노동자가 되도록 직접적으로 유도하는가 하면, 또 한편으로는 탁아시설의 증설, 남녀고용평등법의 제정등과 같은 정책을 통하여 성차별적 규범을 타파하고 여성 ... 으로 두 목적으로 하는 사회보험의 하나이다.국민연금제도에서 여성과 관련하여 주목할 것은 무급의 보호노동을 수행하고 있는 주부와 5인미만 사업장에 종사하고 있는 여성 근로자, 15세 이상

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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한국의노동시장

비정규직 근로자의 증가IMF 경제위기이후 한국 노동시장에서 가장 중요하게 부각되는 현상은 단시간 종사자, 파견 및 용역 근로자 등 불안정 취업자들의 확대이다. 통계청의 조사결과 ... 하고 있다. 변화의 속도가 대단히 빠르고 변화의 동인도 정보화, 세계화, 노동제도의 변화, 경제사회여건의 변화, 근로자의 의식변화 등 복합적인 양상을 보이고 있다.첫째, 상품 및 용역 ... 에 의업계, 학습지회사, 화학공장, 레미콘공장 등 계약직과 일용직 종사자들이 다수를 차지하는 기업에서는 임금차별과 고용불안정성 등을 쟁점으로 노사갈등이 확산된 경험이 있으며, 심지어

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[노사관계론] 노사분규 사례와 협력적 노사관계 정립방안

직업으로 직장의 개념이 변화경쟁의 격화와 신속한 대응의 필요성으로 조직의 수평화와 유연한 운영이 증가, 근로자에 대한 권한 위임도 병행파트타임, 파견 및 재택근로자 등 다양한 근로 ... 1996년부터 적자가 계속되고, 1999년에는 체불임금이 4억원에 달하는 상황에서 회사가 P염직을 인수한다는 소문이 나자- 근로자들은 임금도 못 주는 회사가 다른 회사를 인수 ... 로서 인적자원을 가장 중요한 자원으로 인식국가와 기업의 경쟁력과 미래는 지식근로자의 양성, 창의와 열정을 발휘할 수 있는 시스템의 구축에 의해 결정< 3 > 디지털경제로의 전환정보

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.08

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[중소기업론] 중소기업 레포트

를 야기할 가능성이 크며, 해외인력을 수용할 시설을 마련해야 하며, 지속적인 연계가 어려운 단점이 있다. 다른 대안으로는 파트타임이나 파견근로자제도 등을 활성화하여 단순인력의 공급 ... 으나 객관아니다.3) 인력난중소기업에서 부족한 인력은 단순노동인력뿐만 아니라 숙련기능인력, 기술인력 등 각 분야에서 나타나고 있다. 이러한 이유는 중소기업은 상대적으로 임금이나 근로조건 ... 인용·SERI 경제 포커스 2004.8.17 자 10월 자료· - 이경의· - 지유기업 센터서론1. 중소기업에 대한 나의 생각지난 우리 나라 중소기업의 모습을 살펴보면 대기업

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.26

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노사 관계의 성공적인 방안 - 고용관계를 중심으로(발표문)

많이 낮은 형편이다.비정규직 근로자수가 1996년말 566만명(전체 근로자의 43%)에서 2001년말 709만명(52%)으로 증가하였다. 이렇듯 파견근로자, 계약직, 도급인력 등 ... 시킬 장 붕괴에 따른 혼란 과 갈등이 표출- 상시구조조정에 따른 고용 불안감의 확산- 근로자의 충성심 약화- 다양한 인력 활용에 따른기업문화의 혼돈{{2. 최근 고용관계의 주요변화경영 ... 된 보상 등을 통해 고용가능성 향상을 지원하며, 근로자는 기업의존적 사고에서 자주적 사고로 인식을 전환하고, 스스로 조직의 가치를 수용하고 기대에 부응하고자 노력해야 한다.넷째

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.14

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[노인복지론]소외된 노인

이 마련되어야 하고 차별 받지 않도록 하는 법적 장치도 구비 되어야 한다. 또한 남녀고용평등법의 동일노동?동일임금 조항이 강력히 집행되어 불평등한 근로여건이 개선되어야 한다.(2) 건강 ... 의 원인키는 재활도 노령장애에 대한 필수적 대책이다.② 생활안정지원사업 강화근로능력이 손실된 중증장애노인의 경우에는 장애급여의 적정화를 통해 기초 생계를 보장해야하며 근로능력과 근로의사 ... 가 있는 장애노인의 경우에는 국가주도 하에 보호작업이나 복지공장 같은 고용시스템을 강화해야 할 것이다.③ 재가복지서비스 확충가정봉사원 파견사업은 현재 정부의 재정지원을 받는 민간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.26

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현대 여성문제

임금 노동자로 불안정한 조건의 노동에 참여하게 되는 것이다.노동통계 연감에 의하면 한국의 여성 근로자의 경제활동 참가율은 1965년 37.2%에서 1995년 48.3%로 지난 30 ... 자리로 몰리고 있다. 남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않는 골프장 경기보조원 ... 한 조건을 재시 받게 된다.이처럼 시간제 여성 노동자들의 증가는 성차별적 노동구조를 단적으로 보여주는 것이다.남성은 영속적 주 임금 노동자로 여성은 가사노동을 담당하는 주변적 보조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[경영학원론] 한국 경제의 구조적 문제점과 그 정책과정

에 머물고 있다. 땅값이 5배 인 것에 비하면 고임금이라는 임금수준은 시간당으로 선진국의 1/3 이하로 상대적으로 낮은 수준이다. 지주는 턱없이 많은 소득을 벌고 근로자는 반드시 그렇 ... 의 건설비를 비싸게 하여 물류비용을 높이는 원인도 된다. 도로나 항만건설이 늦어져 교통난을 가져오고 물류비용을 생산비의 16%까지 높이는 중요 원인이 된다. 더구나 근로자의 고임금 ... 의 일 요인이라는 것을 간과할 수 없다. 주택가격이 세계적으로 비싸기 때문에 근로자의 임금수준에 비하여 생활의 질의 수준은 낮다. 이 때문에 노동조합이 고임금을 요구하는 면이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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한국노동법사와 문제점

었다. 그 중요 내용을 살펴보면, 첫째 근로기준법에서는 고용조정의 요건을 보다 명확히 하였으며 그 시행시기도 공포 즉시 가능하도록 하였고, 둘째 새로 제정된 파견근로자보호등에 관한법률 ... 에서는 기업이 노동인력을 탄력적으로 활용할 수 있도록 함과 동시에 파견근로자의 권익을 보호하는 태도를 명확히 하였으며, 셋째 기업의 구조조정 과정에서 수반되는 대량실업에 적극 대처 ... 하고 종합적인 고용안정사업을 실시하기 위하여 고용보험법과 고용정책기본법을 개정하였으며, 넷째 기업의 도산시 근로자의 생활안정 및 임금채권의 보장을 위하여 임금채권보장법을 제정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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남북한의 체제 비교

되는 것 - 노동에 의한 사회주의적 분배(임금, 식량 등)와 텃밭 생산물, 근로 소득과 저축, 가정용품, 일상 소비품 등▼ 국가의 경제적 역할남과 북의 경제운영체제는 시장경제, 계획경제 ... 며, 당이 국가기관보다 우위에 있는 체제임을 강조한 것이다. 북한은 조선노동당을 "근로대중의 모든 조직들 가운데서 가장 높은 형태의 혁명 조직"이라고 규정하면서, 정권기관이나 기타 ... 의 당 조직에는 행정 간부가 당 간부를 겸임하는 것을 금하고 중앙당에서 파견하는 전문 당 간부가 당 사업만을 전담하도록 하였다.※ 참조2. 남한한국 정치문화의 특성은 권위주의적 이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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출산율저하와 여성의 사회활동증가

노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로 하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금 ... 에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치를 취하는 것을 말 ... 여부 등의 조건 제시- 동일자격 (학력 및 경력)임에도 직급차별, 고용형태차별- 직무수행과 무관한 조건제시(신장, 체중, 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)(2) 임금차별여성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.28

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