"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,421-4,440 / 4,804건

취업상황과 취업대책 및 여성의 취업전략

목 차1. 현재의 취업상황2. 21C 취업준비 및 취업대책3. 여대생에게 필요한 취업 전략1. 현재 취업 상황경제대란 이후 정리해고제, 근로자파견제 등으로 노동시장이 점차 유연 ... 보다도 중요하다"고 말하고 있다.심각한 실업사태에도 불구, 임금과 근로조건 등 구직자와 구인자 간의 '눈높이差' 때문에 수많은 일자리가 채워지지 않는 것으로 밝혀졌다. 중앙고용정보원 ... 다.중앙고용정보원에 따르면 조건 불일치의 가장 큰 이유는 임금으로, 영업기획사무원의 경우 구인업체는 월 평균 93만 8000원의 임금을 제시했으나 구직자들은 143만 2000원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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[경제학] 공식실업률이 실질실업률과 차이나는 이유

겠다”라고 밝혔다. 노동계의 이러한 대응은 100만 실업자에 대한 적극적 대처로 볼 수 있겠다. 고용의 유연성을 높이기 위해서는 파견 근로제나 파트타임 임시직등 비정규 근로형태가 활발 ... 들이 느끼는 체감 실업률은 훨씬 더 컸다. 이것은 정부가 실업률을 집계할 때 실망실업자 들이 비경제 활동 인구로 편입됨으로써 실업률에 산정되지 않았기 떄문인데 실망 실업자는 구직활동 ... 인구로 분류된다. 그 동안 열심히 직장을 찾아 다녔더라도 1주일전에 구직활동을 포기하면 실업자 통계에서도 제외된다또, 이방식에 의하면 경제활동 인구 중 최근에 1주일동안 1시간 이상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.21

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[정치외교] 한일국교정상화와 베트남 파병

현상이 증대되고 도시에서는 각종 근로자들이 열악한 작업환경 속에서 근무를 하면서 어려움을 겪게 된다. 도시 노동자들의 권익문제가 최초로 대두되기 시작했고 이에 대한 정부의 권위적이고 ... 에 박정희 만큼 극과 극의 평가를 받는 사람이 또 있을까? 우리나라 발전의 선봉에 섰던 대통령과 우리나라의 민주화를 후퇴시킨 독재자라는 극단의 평가 속에서 박정희는 항상 한국정치의 중심 ... 다는 사실은 그동안 많은 비판을 받아왔다. 특히나 베트남 파병의 경우, 고엽제 피해자들의 이야기가 쟁점화되면서 그 부정적인 면이 더욱 부각되어 있는 상태다. 하지만 좀 더 거시적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.16

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[북한학]북한과 남한의 체제비교

되는 것 - 노동에 의한 사회주의적 분배(임금, 식량 등)와 텃밭 생산물, 근로 소득과 저축, 가정용품, 일상 소비품 등▼ 국가의 경제적 역할남과 북의 경제운영체제는 시장경제, 계획 ... 며, 당이 국가기관보다 우위에 있는 체제임을 강조한 것이다. 북한은 조선노동당을 "근로대중의 모든 조직들 가운데서 가장 높은 형태의 혁명 조직"이라고 규정하면서, 정권기관이나 기타 ... 의 당 조직에는 행정 간부가 당 간부를 겸임하는 것을 금하고 중앙당에서 파견하는 전문 당 간부가 당 사업만을 전담하도록 하였다.※ 참조2. 남한한국 정치문화의 특성은 권위주의적 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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[재벌][재벌기업][재벌체제][재벌개혁][재벌정책][대기업]재벌기업의 다각경영 현황, 재벌기업 다각경영의 사회적 효과, 재벌체제의 문제점과 배경, 재벌체제 변화전망과 근본적인 재벌개혁, 재벌정책의 평가 분석

으로 노사관계에서 지배력을 강화하려는 노력을 기울이고 있다. 경제위기를 배경으로 고통분담이라는 명목하에서 지난 노동법 개정때 유보되었던 정리해고, 근로자파견제의 실시 등 이른바 노동 ... 라고 할 수 있다. 은행과 보험회사도 당시는 재벌기업이 계열사로 소유하고 있었다. 1960년대 들어 정부주도의 본격적인 산업화가 추진되면서, 재벌기업은 저임금?저가격 정책으로 경공업 ... 다. 이사 역시 최고 경영자로서의 대표이사의 의사결정을 통과시켜주는 형식적인 역할만을 수행하고 있다. 사실상 대주주가 지배하는 기업조직에서는 이사회가 최고 경영자를 임면하는 실질

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.21

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[정보사회와 행정] 정보화가 고용에 미치는 영향

%에서 1997년에는 14.2%로 줄어들었다전통적인 사무직 근로자인 비서의 경우 취업자에서 점하는 비중이 90년대 초반 3%대에서 1997년에는 2.3%로 급감하였다. 반면 전문직의 비중 ... ,9이 증가함을 의미한다. 그 결과 기업간의 노동거래가 증가하여 파견근로, 용역, 하도급계약에 의한 노동, 지입화물차 운전과 같은 형태의 자영업이증가하고 있다. 이러한 노동거래 ... 로는 저학력 근로자가 하는 단순작업은 컴퓨터에 의하여 자동적으로 처리될 수 있는 것이 많고, 따라서 노동수요가 크게 증가하지 않지만 고학력의 지식노동자에 대한 수요는 지속적으로 증가

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[범죄] 직장내 성폭력의 실태분석과 대응방안

주, 직장내 상급자?동료? 하급자※ 거래처관계자 및 고객등 제외?성희롱 피해자사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함),모집?채용과정에서의 구직자(법 제2조의2 ... 들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말합니다구분남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법정 의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위 ... 주, 상급자 또는 근로자가 직장내의지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을주거나 또는 성적 굴욕감을 유발

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.21

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[노사관계론] 비정규직 노동자 보호방안

보험, 고용보험 등 사회보험에서 소외돼 있는 것으로 조사됐다. 노동부가 10일 전체 임금 근로자의 27.3%(360만2천명)를 차지하고 있는 비정규직 근로자의 사회보험 적용실태 ... 근로자들의 근로조건을 한눈에 보여준다. 임금의 경우 급여가 80∼100만원 선이라고 답한 근로자가 77%를 차지했고, 정규직보다 일을 많이 한다는 응답자가 78%에 달한다. 이러 ... 까지 줄여야 하는 처지다. 이런 환경이다 보니 방광염 환자가 적지 않다. 야간근무의 경우도 15시간 근무 중 수면시간은 겨우 2시간 정도에 불과하다.계약직 근로자들은 임금이 턱없이 적다 보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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[행정학] 주5일근무제 장.단점 , 혁신방안

, 작업시간의 효율화 등 경영혁신을 촉진함으로써 기업체질을 한 단계 높은 수준으로 향상시킬 것이다. 근로시간단축은 고용기회를 확대시켜 실업 감소의 효과를 가지고 올 수 있다. 노동자 ... 수 있다. 우리나라에서 주5일 근무에 대한 발언은 지난 97년 대선 주자들이 내어놓은 공약에서부터 시작되었습니다. 모든 대선주자들이 이른바 근로제도개선 관련 공약을 제시 ... 하였으나 정부가 소비 진작, 산업 활성화, 근로생활의 질 향상을 위해 조기 추진할 방침임을 시사하면서 다시 논의가 가열되었다.. 단 점주5일 근무제는 향락산업을 부추기고 소비성향을 크

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[중국통상론] 중국에서의 인적자원 관리

게 되어 있다. 이때 수수료조로 지방 농촌부서에 납부▶외자기업이 외지 농촌근로자를 선호하는 이유1. 임금이 저렴2. 도시호구 근로자에게 지급되는 가종 보험료와 수당을 지급하지 않 ... 의 내용과 종류는 기업별로 다양하다..(5) 외자기업의 임금체계·중국내 외자기업의 임금체계는 기업마다 다르며, 같은 기업내에서도 직종별, 직급별로 다르다.4-2 근로자의 '실수령 급여 ... 라, 근로자와 그 가족의 생계까지 보 살펴 주는 일종의 역할근로자 1인당 인건비 = 실수령 급여 + 보험복리비{) 도시소재 외자기업은 양로보법료, 퇴직보험료, 상해보험료의 일부를 임금

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.09

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[노사관계] 노사관계로드맵

또는 일정비율의 근로자의 추천·파견·사내하청 근로자 등의 노사협의회 참여 (의견개진)기회 부여{구분현행노·사 요구국제기준·외국입법례개선방안2사전정보제공·회의개최 7일 전 사전통지 ... 의 구현 · 취약 근로자에 대한 사회적 보호강화 라는 세 가지 목표를 중심으로 구성되어 있다.이 내용 중 가장 큰 특징은, 사회적 비용 축소와 투명성 제고라는 미명 하에 노동자들의 투쟁 ... 수 있는데 즉 직장폐쇄·대체근로 등으로 인해 노동자의 파업권을 사실상 유명무실하게 만들고 있다는 것이다. 노-사간의 힘의 균형을 전제하지 않은 상태에서 '국제적 수준의 규범

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[국제마케팅 국제마케팅] 글로벌기업

.-실무능력훈련: 해외파견근로자가 수행해야 할 업무에 대한 사전적 정보 습득.◈ 해외파견인력의 성과측정과 보수체계대개 해외파견관리자의 성과는 현지국관리자와 본국관리자가 동시에 평가 ... 하다.◈ 귀환후 재적응해외파견관리자들은 해외에 있을때 본국에서보다 훨씬 자율적으로 행동하고, 비교적 높은 수준의 봉급을 받으며, 독자적으로 의사결정권을 행사한다. 그러나 본국의 경영 ... 된조직구조이다. 이런 기능별 조직구조에는 종업원들이 각 기능별로 특화하여 전문화되어 있으며 관리자가 하급직원을 통솔하는 체제로 운영되고 있다.기업조직이 커짐에 따라서 그 기업조직

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.30

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[연극감상문] 아름다운연대

고 있었다. 그리고 그러한 풍경이 이미 일상이 되어버린 우리 세사람은 몇초동안 그 호수위의 백조같은 야경을 감상한 후 공연장으로 들어갔다.공연은 비정규근로자의 모습을 다루고 있 ... 었다. 어느 공사장에서 일하는 하청노동자들이 어떠한 환경속에서 어떤 위치를 강요당하며 어떻게 일하고 있는지에 대한 것들을 풀어내고 있었던 것이다. 공연의 시작에서부터 끝까지 비정규근로자 ... 받게된다. 회사가 이런 비정규근로제를 선호하는 이유는 무엇인가. 첫째, 이들은 자회사 소속이 아니기 때문에 이들을 관리하는데있어 부가적인 비용이 들지 않는다. 둘째, 그렇기 때문

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.27

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[인사관리] 직장내 여성 성차별의 문제와 해결방안

개월 이상 장기 연수에는 남성들 90%이상 모집 (naver news)차별의 유형(3)-임금에서의 차별시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임 금의 ... 에 매년 남녀 근로 자의 채용 방식과 채용조건 등을 수록하도록 할 필요 가 있다.둘째, 또한 노동부의 고용평등업무처리규정에 대한 시행지 침을 통하여 기업의 채용과정에서의 투명 ... 개선방안첫째, '배치.승진에 있어서의 성차별금지' 규정을 구체화할 필요 가 있으며, '일정한 직무에 배치할 때 여성이라는 것을 이 유로 그 대상을 여성근로자만으로 하는 것

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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[비교정치]영국과 네덜란드의 산업관계개혁 비교연구,스웨덴과 한국의 복지정책 비교연구

하고 복지국가를 파괴하기 보다는 관대한 복지정책을 적극 활용하는 기조를 견지하고 있다.노동시장의 유연화에 기여하는 또 다른 제도는 파견근로제이다. 또한 네덜란드는 청소년들에 대한 실업 ... 자협의체제를 유지하고 있다는 점에서 우선 차이를 보인다. 네덜란드의 삼자주의적 협의경제모델의 주체는 노동자, 고용자, 그리고 정부이며 이 체제의 궁극적인 목적은 지속가능하며 안정적인 ... 그리고 임금축소와 같은 긴축적 방법을 택했던 것이다. 따라서 미시적 정책만이 가능했던 것이다.2. 노동정책1) 영국영국의 모델은 전통적으로 삼자협의 모델보다는 정부-노동조합 그리고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.12

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[노인간호학]노인복지정책

을 유지하기 위해① 고령자의 근로유인제고 및 노동수요 대책 필요 : 신축적 고용형태 및 임금구조와 고령자 반자원활동 조직 등② 증가하는 노인의료비 지출에 효율적 대책 시급※ OECD ... 의 향상뿐만 아니라 그들이 사회에서 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 각종 서비스를 보장하기 위함이다.(3) 연금제도① 독일의 연금제도는 모든 근로자가 의무적으로 가담하는 사회 ... ? 사회적으로 신망과 경험이 있는 노인을 지역봉사지도원으로 위촉- 자원봉사활동은 부처별 소관업무에 따라 실시 : 교육부(금빛 평생교육봉사단), 행자부(종합자원봉사센터), 복지부(자원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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[인사관리] Next Society 감상문

는 어떻게 처리할 것이가 하는것이다. 결국 파견회사의 상사와 파견된 회사의 상사가 합의해서 관리하는데 이것도 파견된 근로자가 파견된 회사에서 자신의 몫을 확실히 했을 때의 이야기이 ... 세상은 한마디로 지식이 강조되는 사회다. 이는 그가 '자본주의 이후의 사회' 등에서도 계속 강조했던 말이다. 지식사회란 지식이 가장 중요한 자원이고 지식근로자가 지배적 집단이 되 ... 는 사회다. 이런 의미에서 지식근로자는 자본을 소유한 사람이라고 할 수 있고 고용주들과의 관계에서도 '상사와 종업원'이 아니라 '동등한 동업자' 관계임을 강조하고 있다.또한 지식

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.11

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[인적자원관리론]외부모집

하는 최저시간이 비체계적으로 변할 수 있는 직무를 말한다. ** 일종의 종신고용대안으로 사용, 고용불안정으로 인한 부작용이 우려됨거의 근로자가 없는 공장 그리고 특정 프로젝트 ... 박준익 박종선 박주현 박찬정 박준규5조외부모집제 6 장제1절 모집: 충원과정의 시작 제2절 지원자의 직무탐색과정 제3절 지원자 목표와 사용자목표의 갈등 제4절 종신고용은 끝나 ... 공모(게시) 모집의 광고 캠퍼스 방문 기타의 모집방법 후속조치(편지, 전화통화 등) 기록유지모집전략개발 요구되는 지원자 자격요건 선택 모집원천과 의사소통채널의 선택 유인책 선택

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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[사회과학]우리나라 노인복지의 문제점과 해결방안

으로부터 학대60세 이상이 되고, 퇴직하면 노령연금을 받을 수 있다. 대표적인 연금제도는 임금노동자, 농어민, 도시자영자에게 적용되는 국민연금이 있고, 이와 별도로 공무원연금, 군인연금 ... 의 응답 가운데 자녀로부터 소득을 지원받는 비율이 90% 이상이고, 근로소득이 있다는 경우는 겨우 34%라고 한다. 또한 현재 노령연금 혜택을 받고 있는 경우는 전체 노령인구 ... 의 퇴화와 성격의 와해현상으로 나타난다(이혜원, 1998:PP.30~37).다. 사회적 특성노년기에 있어서 가장 뚜렷한 변화는 지위와 역할의 변화이다. 직장인, 생계유지자, 가장

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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[사회과학]노인과 실버산업에 관하여

의 심의 소비 패턴을 나타낼 가능성이 크다. 고령자에게 필요한 제품은 첨단제품인 경우에도 기능적으로 단순화하여 손쉽게 사용할 수 있는 제품이 보다 적합하다고 볼 수 있다. 또한 남성 ... 은 소비자의 신용과 평판에 의존하는 평판산업이며, 서비스 지향형산업으로, 고령자의 신체적 또는 건강 특성상 주거를 기초로 보건, 의료, 복지는 물론 금융과 생활 등의 관련 서비스 ... 시장규모가 예측되지만 분야별로 보면 기본적으로 수요기반산업이라 할 수 있다. 고령자의 소득과 재산, 연령과 건강 등에 따라 선호도, 심신 부자유의 정도 등 다양하고 특정한 욕구

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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