"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,461-4,480 / 4,804건

[경제성장] 한국경제위기와 경제성장을 위한 개혁과제

는 곧바로 노동자의 임금 및 노동조건에 영향을 미치게 된다. 단순히 평균 임금 수준만을 비교해 본다면 10~29인 사업체 노동자의 임금을 100으로 할 때 500이상 사업체 노동자 ... 는 소비 상의 격차로 연결되어 노동력 재생산과정에 있어서도 일정한 차별성을 야기하게 되었다. 또한 임금 이외에도 여러 가지 노동조건의 측면에 있어서도 대기업 노동자는 중소기업 노동 ... 자에 비해 상대적으로 양호한 상태에 놓여 있는 것으로 알려지고 있다. 이러한 상황에 비추어 볼 때 우리가 앞에서 언급한 고임금, 대량 소비, 단체교섭의 정착화라고 하는 1980년

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07

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[기업경영] 기업의 사회적 책임

되지만 정의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한3 전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 모두를 뜻한다. 즉1 파견업체와 근로계약 ... 만 해당될 수 있고, 또 다른 사람은 둘 이상이 해당될 수 있다. 예컨대 일반 기업에서 일하는 임시근로자가 있는가 하면, 파견업체와 유기근로계약을 맺은 단시간 근로자도 있다. 또한 ... 은 스페인과 비슷한 31.9%에 이르고 있다. 더욱이 취업자가 아닌 임금노동자 대비 계약(임시)근로자 비중을 살펴보면 스페인은 94년 48.0%인데, 우리나라는 94년 42.1%, 99년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.09

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사회복지연대표

1953년휴전협정 조인근로기준법 제정중앙신학교 사회사업학과 개설서울대학교대학원 사회사업학과설치1955년한미간 민간구호활동에 관한 협정1956년국립중앙사회사업종사자훈련소 설치어린이헌장 ... 사업 지침 마련최저임금제 실시1989년폴란드와 수교헝가리와 수교문익환목사 방북사건노인복지법 개정심신장애자복지법→장애인복지법 개정모자복지법 제정사회복지관설치ㆍ운영규정 제정전 국민 ... 설치1946년조선정판사위폐사건미소공동위원회 개최대구폭동사건아동노동법 제정후생국보 제 3호 발표아시아구호단체설립1947년유엔한국위원단 구성미성년자노동법 제정이화여대 기독교사회사업학과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.24

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[경제] 인적자원의 관리

어서 주요 원천이 되었다고 본다.*노사관계(labor relation)노동관계법은 1935년에 근로자를 고무시키고 단체교섭을 위해 제기되었으나 1960년대 초에 실질적인 유효성을 기대 ... )이나 임시직 종업원(temporary employees) 또는 계약직 근로자(contract workers)등으로 근무하는 개인들이다. 이들은 비서, 회계사, 간호사, 조립라인 ... 시부터 오후 2시까지 4시간 동안 비상근/시간제 종업원을 고용하는 방법 등이 요원화제도의 하나이다. 이들은 제한된 시간에 직무공유의 기능을 수행하며, 상근근로자와 구분된다.*임시직 적 변화

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.09

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기업경제와 여성을중심으로 본 청년실업에 대한 고찰

에 대한 교육을 철저히 하여 성차별적 부당 노동행위에 대한 강력한 단속의지를 갖도록 해야 한다. 또한 여성 노동자 상담시 근로 감독관이 취해야 할 자세에 대한 교육을 통해 친절한 자세 ... 해고와 파견 근로의 법제화 등으로 집약된다. 노동시장의 수량적 유연성의 증대와 함께 요구되는 긴축재정은 아직까지 뿌리 깊게 남아있는 성별 분업 이데올로기와 남성이 생계책임자라는 ... 가족 임금이데올로기 속에서 여성들의 배제와 주변화를 빠른 속도로 가져올 것이다. 그 결과 여성 노동자에 대한 보호는 점차 축소될 전망이다. 이러한 상황은 정부의 적극적인 노동시장

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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근로자파견제보고서

근로자파견제{과 목 : 노사관계론담 당 : 구종권 교수님경영학과 4학년9535121033 김현진9635423659 지성미9635422893 허은주9635422259 송민주1 ... . 근로자 파견제란. 근로자파견제의 개념 및 특징근로자 파견 이라 함은 1 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면 서 2 근로자파견계약의 내용에 따라 3 사용사업주 ... 의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다. 즉, 고용과 사용이 분리된 형태이다.{위의 그림에서 보는 바와 같이 근로자파견제에는 파견근로자, 파견사업주

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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[노사관계] 정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

이 999개, 정규직이 2214이다.과 에는 변수들의 평균과 표준편차가 나와 있다.의 1열을 보면, 1999년에 일용직,임시직 등의 단기계약직은 임금근로자 전체의 29.2%로서 1998 ... 전일제 단기계약직이 전체 임금근로자의 약 21.6%, 전체 비정규직의 약 69.5%로서 가장 많고 그 다음으로 시간제 단기계약직이 전체 임금근로자의 약 7.7%, 전체 비정규직 ... 16.7%가 1998년에 시간제 근로자였으며, 1999년도 비정규직의 약 47.8%가 1998년도 당시 미취업자 또는 자영업자 등의 비임금근로자였음을 알 수 있다.비정규직의 인적

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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[사회복지학] 고용보험법에 대해

, 휴직, 훈련, 근로자 사외파견, 인력재배치 등 고용유지조치를 취하는 사업주에 지원2 채용장려금 : 고용조정으로 인하여 이직된 근로자를 채용한 사업주에 지원3 재고용장려금 ... 하고 휴가기간 중 임금을 지불했을 것(1년 이상 재직자에 한함)·교육훈련기관, 지업훈련기관에 개설된 과정에 근로자를 위탁, 훈련을 실시 할 것☞(Ⅳ-16)·지불한 통상임금의 1/2(대 ... 를 상당하는 금액을 근로자에게 지급할 임금에서 원천공제 할 수 있다. (Ⅴ-4)3) 개산보험료 : 사업자가 올해 임직원의 급여가 어느정도될 것이라고 연초에 미리 작 성하여 근로복지

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.08.26

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[주5일근무] 주5일 트렌드 (독후감)

주5일 트렌드주5일 근무제에 대한 활발한 논의와 함께 산업현장에서 이 제도가 단계적으로 도입되고 있다. 근로시간 단축은 시간당 노동임금을 인상시키는 효과가 있고 기업 수익에 악 ... 과 사회의식에 변화를 줄 것이다. 예를 들어 근로자의 경우 정규직, 임시직, 파트타임 근로자, 소호 근로자 등으로 다양해지는 추세에 있다. 취미 생활에 삶의 목적을 두고 장기 휴가 ... 기 위해 기업들이 성과 위주의 인사관리를 더욱 강화할 것으로 보여, 경쟁에서 살아남기 위해 근로자들이 휴식 시간을 자기계발에 투자할 것으로 보이기 때문이다.⑤ 트렌드 5 : 가사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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빈곤가족

. 주거 때문에 수급자가 되지 못하는 경우가 발생함 본인의 재산 때문에 수급자로 선정되지 못하는 경우가 있음② 근로무능력자 가구의 경우 - 수급권자의 부양의무자가 일정액 이상의 소득 ... 적 관습과 생활수준에 따라 달라짐주관적 빈곤상대적 빈곤절대적 빈곤1. 빈곤의 개념과 원인자신이 충분히 갖고 있지 않다고 느끼는 것 절대적/상대적 빈곤은 제 3자의 판단에 의해 객관적인 ... - 불평등과 고용 불안정성, 임금 차별 등이 있다. 대표적인 예로 지난 1998년의 외환위기가 있다.3. 빈곤가족의 원인과 문제점빈곤가족의 문제① 복합적인 가족문제 - 빈곤가족

리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.21

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[행정학] 공무원 연봉제

이 근로에 대한 대가로서 규칙적으로 지급받는 금전적 보상(compensation)을 말한다. 보수는 일반적으로 공무원의 근무와 직무수행에 대한 반대급부인 동시에 생활보장적 급부라는 양면 ... 화1) 보수결정의 원칙)(1) 직무급원칙 : 보수는 담당직위의 직무의 곤란성과 책임의 정도에 상응하여야 함(2) 관민보수비교의 원칙 : 공무원 보수는 사기업 직원의 임금과 균형 ... 작용하는 주요한 경제적 요인은 주로 국민경 제에 미치는 효과를 들 수 있는데 i) 민간기업체의 임금수준 ii) 국민의 담세능력 및 소득수준 에 의하여 제약되는 정부의 지불능력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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[경영학] 디지털경제 경영 키워드 개념 정리

성을 높이는 것이다노동 시장이 유연하다는 것은 노동력을 기업 등이 마음대로 변형할 수 있다는 것이다. 즉, 기업들이 실시하는 정리해고, 근로파견제, 비정규직 노동자의 확대 등과 같이 ... . 정보기술 등의 지식시스템 활용 2. 외부와의 네트워크 구축3. 지식근로자의 유지 및 활용 4. 학습조직으로의 이행▷ 노나카와 다구치(일본 국립 북육첨단과학기술대학원대학 지식과학연구학 ... 에 관한 내용이다.위대한 기업으로 도약한 기업들의 리드는 일이 잘 풀릴 때, 창문 밖을 바라보며, 자기 자신 외의 요인들(동료, 전임자, 후임자 등)에 일이 잘 된 것에 대한 찬사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고

률이 낮은 이유 - 젊은 사원들의 개인주의 팽배 - 암묵적인 관리자의 제한 - 높은 직무 안정성여직원협의회 - 여성위상의 높아짐에 따라 대두 - 근로 기준법에 따라 여성권리 보장 ... (에필로그).03[ CONTENTS ]ETRI 소개 조사개요채용관리 인사고과/승진관리 교육/훈련 임금관리 후생복지 방출/이직 노사관계SWOT분석 개선방안 조사소감.01서 론 ( 프롤로그 ... 력 : 총원 1,796명 (정규직) 예 산 : 총 예산 4,680억원 (연구비 1인당 약 2억)(2004. 12. 31. 기준)비정규직 550여명, 파견업체 650여명 포함 시

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.01

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인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

을 동고동락하 는 분위기는 호황을 누리던 경제 성장기의 원동력이 되었던 것이 사실이다. 그러나 상 위 직급자와 고령자의 임금이 원인이 된 생산성의 반비례 현상, 성장 위주의 경제 ... 들 모두 책임의식을 갖고 합심하여 최선에 최선을 다해 노력하였다.Ⅱ. 기업선정 및 세부계획본 팀은 프로젝트에 관한 모임을 갖으며 여러 대화가 있었다. 기업선정을 하기에 앞서 경영자 ... 를 선정하고 그 경영자의 의지에 따른 기업문화를 분석해 보자는 의견도 나왔고 그냥 일반적으로 조직구조가 특별한 기업을 찾아서 조직구조를 정리하자는 이야기도 있었다. 그에 따라서 삼성

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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[인사관리] 노동시장과 확보전략

시장이 활성화되면서 노동자들에게 많은 불이익이 돌아갈 수 있다. 그리고 내부노동시장의 임금수준은 근속시간과 관련이 깊으며 하방경직성을 가지고 있다. 반면에 외부노동시장은 근로자 ... 로부터 조달된 파견 노동자 사용, 자영업자사용 등으로 작업의 상당부분을 외부에 맡기는 것을 말함.내부적 수량적 유연성고용주가 기업내 근로자의 수를 변화 시키지 않고 노동시간을 조정 ... 할 수 있는능력기능적 유연성근로자로 하여금 몇 가지 기술을 갖도록하여, 그들이 보다 많은 기술을 가지면 가질수록, 어떤 직무에서 다른 직무로 쉽게 전환할 수 있게 한다.임금 유연

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[노사관계] 외국인 노동자의 현실태

, 특정직업등 전문 기술분야 취업자 -산업기술연수생: 연수없이 근로만 제공하는 경우가 많다 중소기업 연수생: 중소기업협동조합중앙회를 통해 들어온 연수생 현지법인 연수생: 현지법인 ... 을 통한 합작투자회사를 통해 들어온 연수생 -불법취업자: 자격 외 취업자와 불법으로 체류하면서 취업하고있는 외국인2. 이주노동자 유입과 현실태유입배경: 저임금을 담보로 하는 우리나라 ... 생의 지위) 연수생은 출입국관리법령에 의한 연수생 신분의 체류자격을 가지되 연수과정에서 현장연수의 특성상 사실상의 노무를 제공함으로써 임금, 수당등 여하한 명칭으로든지 근로의 대상

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[국제노사관계론] 일본의 노사관계

: 2003. 5. 27{◆ 차 례 ◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 역사적 배경Ⅲ. 노동조합Ⅳ. 사용자1. 근로자 자주관리기업Ⅴ. 단체교섭과 노사협의제1. 단체교섭과 춘투2. 노사협의제Ⅵ. 노동행정 ... 기관1. 노동위원회2. 국영기업노동위원회Ⅶ. 노동시장분단의 심화와 노동운동의 쇠퇴Ⅷ. 현재의 문제들1. 직업안정과 고용관행2. 노동력 부족3.외국인 근로자 문제4. 기술혁신5. 유연 ... 에 대한 일본식 접근법에 대해 논의할 것이다. 최근의 주요 논쟁점에는 직업안정, 노동력 부족, 외국인 근로자, 기술변화, 그리고 중소기업등이 있다.Ⅱ. 역사적 배경일본의 봉건주의 시대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[한국근대사]정의론적 관점으로 본 한국사회의 문제점

의 노동자들이 최소한의 권리도 보장 받지 못한채 군부 독재 정권의 경제 정책적 희생물로써 죽어갔다. 평화시장의 직공 노동자 전태일의 “근로 기준법을 준수하라”는 절규 역시 박정희 ... 혹은 권리와 의무의 올바른 구현이 바로 정의이다. 정의는 다른 모든 덕목에 해당한다. 즉, 모든 법규범과 법과 제도에서 정의는 그 지도적 이념이 되고있다. 그리하여 관계 당사자 ... 모두에 합당한 대우가 될 수 있도록, 그리고 모든 이들이 존엄성을 유지하고 책임을 다할 수 있도록 하는 것이 정의의 과제이다.정의는 사상가에 의하여 입법자나 위정자가 그 사회

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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[노동경제학] 기업별 노동조합과 자본가 측에서 바라본 한국 노조의 방향

에 위치하여 임금과 노동조건이 더욱 열악한 임시노동자, 파트타임 노동자, 파견노동자 등은 조직대상이 되지 않는다.셋째, 조직원리상 기업내의 정규종업원은 모두 조직하므로 사무직, 관리직 ... 사용자가 부정적인 생각을 갖고 있으며, 그 이유로는 ▲업종간 임금격차 등 근로조건의 차이에 따른 기업 및 근로자간 갈등 증폭 ▲이중교섭 등 교섭의 장기화 및 교섭비용 증가 ▲상급 ... 는 것을 말한다. 근로자들의 조합의식이 미약한 가운데 단시일에 사용자와 단체교섭을 하기 위해 등장한 조합으로 종신고용제와 연공가금제가 정착한 일본에서 이용한 형태이다.2. 기업

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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[사회복지]여성 노동의 현황 및 불평등 해소방안

다. 특히 일용직을 포함하여 임시직이 전체 근로자의 47.2% (97년도 3/4분기 통계청 자료 참조)를 이미 넘어서고 있는 현실에서 여성노동자의 상용고 비율이 27.7%(97년도 2 ... /4분기 통계청 자료)밖에 되지 않고, 96년 임시직 여자 구성비가 56.2%(통계청 자료), 95년 단시간 여성노동자 비율이 남성노동자의 78.3% (노동부 단시간근로자 실태조사 ... 은 시간제, 파견제, 일고, 임시고 등의 형태로 구분된다.① 시간제 노동시간제노동은 직장과 가정생활을 병행할 수 있게 하는 하나의 근로형태이다. 따라서 대부분의 여성들이 원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.12

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