"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자임금" 검색결과 4,541-4,560 / 4,804건

직장내 성희롱에 관하여

자(협력업체 및 파견근로자 포함)-모집,채용과정에서의 구직자4.성희롱의 행위유형1)육체적 유형가.입맞춤이나 포옹, 뒤에서 꺼안는 등의 신체적 접촉 행위나.가슴, 엉덩이 등 특정 ... 수용 또는 거부가 상대방의 고용 및 직업훈련의 기회.임금.승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 근로환경을 불쾌하게 만드는 행동을 말한다2)법적인 의미가.남녀고용평등법상의 성희롱 ... 개념 : 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[국제경영] 해외진출사례

으며 MINISTRY OF MANPOWER가 1999. 2. 17 일자로 발표한 최저임금은 자카르타의 경우 RP231,000(미 $30)이며, 일반공원의 평균임금은 월 미$40-60, 중견기술자 ... 미$80-160, 중간관리자의 경우는 미$120-400 수준이다.임금외로 투자자가 부담하는 것으로는 매년 1개월분의 급여를 LEBARAN (모슬렘 명절)때에 보너스로 지급하고 대출 ... , 의료비, 출장비 및 식대,유니폼 등이 있다.고용주는 원칙적으로 지역노동분쟁 조정위원회(P4D)의 승인없이 근로자를 해고할 수 없으며 특히 1개월 이내에 10명 이상의 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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고용보험의 내용

이상 실시. 지급수준 : 훈련기간 중 지급한 임금의 2/3(대규모기업 1/2)와 훈련비 지급4 휴직. 수급요건 : 근로자에게 1개월 이상 유·무급휴직을 부여한 경우 (무급휴직기간 중 ... 업종으로 사업을 전환하여 기존사업에 종사하 던 근로자의 60%이상을 전환 후 업종에 재배치. 지급수준 : 인력재배치 후 지급한 임금의 2/3(대규모기업 1/2) 지급2 채용장려금 ... 수준 : 새로 채용한 근로자에게 지급한 임금의 1/2(대규모기업 1/3)을 6개월간 지원, 실업기간이 1 년이상 또는 6개월이 초관된 55세 이상의 실직자를 채용한 경우 임금의 2

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.10

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[사회정책론] 네덜란드의 노동조합

조합의 통합에 관심을 갖게 되었고 결국 노동조합이 이러한 변화를 주도하는 역할을 한 측면이 존재한다.FNV는 초기부터 근로조건은 물론이고 소비자운동, 주거문제, 환경문제 등에 대해 ... 단체협약을 적용받는 노동자는 전체의 75-80%정도가 되고 노동조합의 사회적 힘은 높은 편이다.3FNV의 임금정책은 고용기회와 실업을 염두에 둔 것으로 매우 낮은 임금인상정책을 노동 ... 별 책임자가 되는 방식이다. 집행위원 중에 2명은 여성으로 선출하는데 할당제는 아니고 일반적 합의로 관행처럼 되어 있다. 이들에 대해서는 노총에서 전부 임금을 지급한다.2전체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.21

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[국제물류] 동북아 물류중심국가로의 발전전략

로 한 임금 상승 억제를 통해 고성장, 저 실업률을 성취하였고, 천연가스의 발견으로 1970년대까지 건실한 경제 성장을 유지하였다. 그러나 높은 복지 수준으로 인해 노동자들은 임금 ... 할 수증대를 통하여 제3자 물류 등 전문물류업체의 기능을 강화해야한다. 넷째, 자율성 강화로 개방형 물류환경을 조성하기 위한 물류제도의 합리화가 필요하다. 물류시장은 자율을 원칙 ... 어 함께 하는 물류인력과 조직을 양성해야한다. 매력적인 근로환경의 제공으로 물류전문지식 뿐만 아니라 첨단장비의 조작과 외국어 구사능력을 갖춘 국제물류 전문 인력을 양성하고, 정부

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[노동법] 경영상이유에 의한 해고

연장근로의 축소, 근로시간(임금) 감축등 인건비 절감6 전직등 배치전환 ·사외 파견, 전직 훈련 ,다른 직종으로의 전환7 일시휴업8 퇴직희망자 모집경영상해고를 함에 있어서 사용 ... ) 해고회피노력의 내용3. 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하고 그에 따른 대상자 선정4. 근로자대표에 대한 사전통보 및 성실한 협의1) 의 의2) 내 용5. 노동부장관에의 신고6 ... . 각 요건의 유효요건 여부Ⅳ. 재고용노력의무Ⅴ. 제31조 위반시의 형사처벌문제Ⅰ. 序경영상 이유에 의한 해고란 근로자측의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자측의 경영상의 필요

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[사회복지] 여성복지와 여성문제

징계를 실시하지 않을 경우 부과하는 과태료도 300만원에서 500만원으로 상향조정했다. 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업 ... 의 권리가 인정되고, 여성에 대한 억압·차별 등의 문제가 사회적으로 해결되어야 할 과제로 대두되었다. 산업혁명 이후 자본주의의 발전에 따라 여성노동자가 늘어났으며, 저임금, 열악한 노동 ... 규정 조정〉모든 여성에 대해 연장근로를 제한하고 야간 및 휴일근로는 원칙적으로 금지하던 규정을 바꿔 18세 이상 여성의 경우 당사자간 합의로 연장근로를 할 수 있고 본인이 동의

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[경영전략] 미원 국제화

와의 제도적 마찰 - 인도네시아의 임금 상승 압력 - 대규모 자본 경쟁자의 현지 진입 - 합작의 위험성- 조미료시장 국제화 가능성 대두 - 다각화 통한 종합 식품 브랜드로 시너지 창출 ... Organization을 지향#1.미원의 성공요인(1) 철저한 현지화 - 열대성 기후에 적합한 굵은 입자 조미료 개발 - 일회용 크기 포장으로 제품 다양화 - 국내 과장급 관리자를 판매원으로 파견 ... ( 제품의 이미지 쇄신—단정한 용모의 세일즈 ) - 수익의 현지 내 재 투자 - 현지 근로자 교육 및 인센티브제 도입 등 인사 정책 현지화 - 지역사회 밀착 - 군 관계자 등

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.01

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[노사관계] 노사정위원회의 역할과 한계점

하여 금융부문 구조조정 전반에 대해 논의하였다.3 근로시간단축특별위원회이 특위에서는 근로시간 단축문제, 관련임금 및 휴가 휴일문제를 다루기로 합의하였고, 노사정위원회는 근로시간 단축문제 ... 위원회 본위원회 및 상무위원회 등 노사정간 고위급 협상에서 주로 전개되었다.4 비정규직근로자대책특별위원회총 22차례의 특위 전체회의를 개최하였고, 2개의 분과위원회가 각각 회의 ... 를 개최하였다. 제 1분과위는 기간제 근로, 파견 근로, 단시간 근로 등을 다루었고, 제 2분과위는 특수형태근로를 다루었다. 그리고 비정규직 통계와 분류방식, 근로감독강화 및 사회보험

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.01

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[조직행동론] 유망직종 - 공인노무사

인사/노무담당중 공인노무사는 어떨는지... 참고해봐.공인노무사란?산업사회,지식정보사회의 발달로 인한 노동시장의 다변화,확대와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업 ... 는 지속될 것으로 예측된다.이와 함께 정부의 노동시장의 유연화정책과 함께 각 기업의 연봉제,파견근로자, 시간제근로자 등 고용관계의 가변성이 증대됨에 따라 인사관리도 여기에 갖추 ... 체불문제가 어느 때 보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다. 과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지고 정보획득이 쉬워짐에 따라 자신의 권리를 찾아나가고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[사회복지법] 산업재해보험법

을 기울이도록 규정했다. 또 파견 근로자를 사용하는 사업주에 대해 단결권 등 노동권과 근로자 참여를 보장하는 제도적 방안을 모색하도록 했다.공익위원들은 이와 함께 그동안 노동법 ... Ⅰ. 서 론1. 산업재해보상보험제도의 의의1) 산업재해와 안전보건산업혁명 이후 근대산업의 발전에 수반하여 산업재해의 위험은 증대하였으며 사업사회에 종사하는 근로자들은 생산조직 ... 이 복잡화, 기계화, 대규모화됨에 따라 생산과정에서의 근로자의 재해발생은 불가피한 현상이 되었다. 특히, 현대는 산업생산기술과 정보관리기술의 고도화가 급속하게 진행되기 때문에 위험

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[노사관계] 인사경영권의 단체교섭 대상의 여부

자가 상당한 견해의 차이를 보이고 있다. 이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호의 `노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 ... 으로 탄력적인 해석이 필요하다는 입장에서 근로자의 부서변경, 전근, 파견근무, 징계, 고용 등의 인사기준과 절차 및 그 구체적 적용 등의 인사노무관리에 관한 사항도 의무적 교섭대상이 ... 것은 아니다(94.8.12 대법 94다3261).6 근로조건이라 함은 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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[인저관리] 기혼여성의 노동실태

목 차1. 여성 노동 시장의 실태(1)파견노동(2)계약사원, 외근형 노동자(3)가내노동2. 여성의 취업실태(기혼 여성 중심)와 현실(1) 결혼 후 처음 취업한 시기(2) 기혼 ... 가 내세웠 실행실적이 전무한 실정이다. 97년 수립된 2차 근로여성복지기본계획과 1차 여성정책기본계획에서도 향후 5년 내에 가내노동자 보호를 위한 법제화를 검토하겠다는 수준으로 정책 ... 는 영세사업장에서 일하는 기혼여성노동자 들에게 큰 고통이 안겨주는 것으로 드러났다. 특히 임금체불 상태에서 실직된 노동자들이 차지하는 비중이 높아, 생계대책이 난감한 경우이다.2

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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북한 경제와 남북 경제협력의 연계 발전론

지만,10달러로 책정된 북측 근로자의 임금을 600달러로 인상해 달라며 근로자 200여명중 100여명을 철수한 바 있다. 이에 따라 KEDO는 2001년 3월부터 우즈베키스탄 근로자 ... 를 투입하여 공사를 진행하고 있다.생산성과 연계되지 않은 지대당국 차원의 임금 책정이나, 임금의 간접지급 방식은 북측 노동자에게 혜택이 돌아가지 않아 인센티브 효과가 없다.북한 ... 당 27명에서 48명으로 21명 증가했다고 공개했다. 또한 1998년「세계식량기구」와「유엔아동기금」등이 공동으로 파견한 전문가 팀이 북한 전역에 걸친 7세이하 어린이 1,800명

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.14

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[노사관계론] 외국인노동자 문제

에 비해 근로자 부 족, 특히 3D업종을 중심으로 생산현장 근로기피 현상이 심화되면서 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 도입된 제도로 대상국가는 중국과 필리핀, 방글라데시, 우즈베키스탄 ... 여야 한다.③외국인근로자의 모집과 출 ·입국에 드는 비용은 외국인을 고용하는 사용자가 이를 부 담하며 근로계약체결 등에 관한 사항은 현지에 파견된 노동부 소속 공무원이 사용자를 대리 ... 한다.제6조 [외국인근로자의 교육]①국내에 취업하고자 하는 외국인근로자에게는 언어교육과 적응교육이 실시되어야 한다.②한국어교육은 입국 전 현지에서 적어도 2개월 이상 실시되도록 협정

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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외국인 노동자와 그에 따른 사회운동

에 있는 외국인력의 규모는 국내 취업자의 약 1%, 그리고 국내 임금 근로자의 약 1.5%정도로, 아시아 지역의 다른 외국인력 유입국과 비교할 때 그리 큰 규모는 아니나, 우리 ... 는 이를 통해 이주노동자들에게도 근로기준법, 최저임금법, 4대보험법 등 노동관계법령을 적용해 이들에게 실질적인 노동자의 지위를 보장하는 것이 시급하다고 주장했다.한편 이날 공청회 ... 하나이다.2. 한국에서의 외국인 노동자의 실태91년부터 산업연수생이라는 이름으로 합법적인 취업의 길이 열렸을 때부터 지금까지 이들은 이런 강도 높은 노동시간과 저임금뿐만 아니

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.07

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[관광] KTX

이상인 직원 중 적성과 건강상태 등을 종합 평가해 선발하였으며, 선발된 기관사들에 대한 교육훈련은 프랑스 고속철도에서 파견 교육을 받은 교관요원 20명이 담당하고 있다. 기관사 ... 제7조 【연차휴가】1공사는 1년간 8할 이상 출근한 조합원에게 15일의 연차휴가를 부여한다.2계속근로연수가 1년 미만인 직원에게는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하되, 제1 ... 항 의 휴가일수 발생 이전에 이를 사용한 경우에는 사용일수 만큼을 공제한다.33년 이상 계속 근로한 조합원에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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[행정학] 노사정위원회

p)각 주체의 입장에서 볼 때, 노동계는 IMF체제가 확정되면서 기업들이 인원감축, 임금 동결 및 삭감 등 근로자들에게 불리한 구조조정개혁을 세웠기 때문에 이에 대한 대응 방안 ... 에 응하게 하기 위한 것이라고 나와있다. 이를 좀더 구체적으로 말해본다면 다음과 같다. 근로자는 생산성과 품질향상에 적극 협조하면서 성숙한 노동운동으로 신노사관계를 구축하기 위해 ... 노력하고, 사용자는 투명하고 합리적으로 기업을 경영하여 고용창출과 근로자의 복지 증진을 위해 힘쓰며, 정부는 법제도를 정비하여 선진복지사회의 기틀을 마련하고, 근로자와 사용자간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[성차별] 직장내 성차별에 대한 인식의 변화

에서의 구직자도 포함되며, 사업주와 직접 근로 계약을 맺고 있지 않은 파견 근로자와 원청 근로자 역시 성희롱의 당사자이다. 다만, 고객이나 거래처 직원은 직장내 성희롱의 당사자가 아니 ... 된 성문화와 가부장제적 이데올로기는 직장내의 여성근로자를 동료근로자로 인식하기보다는 남성근로자의 보조자로 인식하는 경향을 강화시켜왔다.그러나 다른 한편 근육의 힘(생물학적인 성 ... 여성민우회 여성노동센터(1998)."앞서도 언급했듯이 직장내 성희롱은 남성 근로자에게도 일어나기는 하지만 이것은 극히 일부라고 생각한다. 그러나 여성 근로자들에게 있어서 직장내 성

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[산업심리학] 산업 심리학 (직무분석등)

는, 하지만 필요하게 마련인 파견근무를 보낼 만한 근로자를 선발하고, 그에 상응하는 대우를 해주기 위해서입니다.(4)최저 임금법이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장 ... 하게 파 최대한 발휘 할 수 있도록 하기 위해서입니다.(3)파견 근로자 보호 등에 관한 법률이법은 근로자 파견 사업의 적정한 운영을 기하고 파견 근로자의 근로 조건 등에 관한 기준 ... 을 확립함으로써 파견 근로자의 고용 안정과 복지 증진에 이바지 하고 인력 수급을 원활하게 함을 목적으로 합니다. 이 법을 파악하고 있어야 하는 이유는 많은 근로자 들이 달가워하지 않

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.23

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