"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,341-4,360 / 4,804건

[범죄론 ] 성희롱

에서 상급자, 동료, 하급자,협력업체 종사자, 파견종사자 등에 대하여 성희롱을 하는 경우 2. 교육기관 또는 교육훈련기관 등의 종사자, 사용자 및 근로자가 학습자나교육응시자에 대하 ... 을 근로자에 대한 지휘 명령권, 인사권, 실질적인 영향력을 가진 자가1 근로자의 의사에 반해 성과 관련된 언동으로 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 불쾌한작업환경을 조성하는 것2 성적 접근 ... 희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[사회복지] 사회보장론

가 입자 격모든 국민*직장가입자: 5인이상 사용 사업장,공무원, 군인, 교직원*지역가입자: 직장가입자 및 그 피부양자를 제외한 모든 사람18-59세의 모든 임금근로자사업장 가입자지역 ... 가 보험료 보조 가능)사용자 및 피용자각각 보험료 50%사용자 전액 부담임금총액의0.3%-근로자1.0%-사용자2. 공공부조- 사회보장의 핵심적 방법의 하나로 사회보험방법에 의한 ... 가입자임의계속 가입자5인이상 사업장의 사업주모든 사업장의근로자 및 사용자(1인 인상)급여수급자격보험 가입자의 직장취업일자/주민등록신고일자부터 수급가입자 및 피부양자10년이상 가입

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.28

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한미 FTA 섬유부분 연구

은 수출 물량이 조금 줄었다.반면 중국은 가격경쟁력을 앞세워 미국 시장을 장악했다. 우리나라는 높은 임금을 감당하지 못해 대안으로 찾은 곳이 북한의 개성공단이다. 북한 근로자의 임금 ... 으며, 기술자 파견을 통해 과테말라의 생산의류 품질향상에 필요한 시스템과 노하우를 제공함으로써 과테말라 의류산업발전에 기여하고 있음. 과테말라 섬유협회(VESTEX)는 한국의 지원 ... % 이상의 초고관세를 물리고 있다. 특히 미국은 의류 등에 주문자부착상표(OEM) 수입품이 많다는 점을 염두에 두고 대표적인 관세 장벽인 ‘얀 포워드’를 운영하고 있다. 얀 포워드란

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.26

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[경영학] next society를 읽고

과 다를 것이다. 인력구조면에서 다른 방식으로 경영되는 인간조직 구조를 가지고 있을 것이 분명하다. 기존 정규직 근로자, 노령 층의 파트타임, 아웃소싱에 의한 파견근로자가 그것이 ... 젊은 인력의 확보가 생산성이 높지 않다는 것은 증명되었다. 이보다는 고용근로자, 파견근로들을 포괄하는 인사정책이 요구된다. 또한 공식적 은퇴근로자들을 이용할 수 있는 정책 수립 ... 한 임시직이나 파견직 근로자들에 대한 관리는 요구된다. 이는 조직이 자신의 생산성과 성과를 올리려면 의존할 수밖에 없는 것이다.전통적인 근로자들을 생산성 있게 만든 것은 시스템이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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[한국경제]IMF의 원인과 극복방안

해고의 조기실시와 근로자파견의 합법화 등을 통한 노동시장의 유연성 제고와 아울러 근로자의 고용불안을 최소화하기 위한 방안이 마련되어야 한다.2) 기업의 대응방안반면 기업들도 IMF ... 으로 위기 극 복 비용 과다 지출-부동산 가치의 하락이 지속되어 담보자 산의 시장가격 형성 곤란9%멕시코-긴축 정책 유지(통화/재정)-기업 및 금융기관의 구조조정-성공적인 노사정 ... 을 통한험기능 강화-취업정보망 구축-노동시장유연성 제고-업적평가 중심의 임금체계 도입-인력 재배치-근무형태의 유연화, 임금의 유연화재정, 조세-일반 행정비 절감-정부조직의 축소 및 개편

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.09.29

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[경영] 비정규직 근로자

하는 말이다. 비정규 근로를 지칭하는 다른 용어로는 비정형 근로, 비정규 고용, 기간제 고용 등의 다양한 명칭을 사용하고 있다. 통계청 통계상으로는 임금근로자중 일용직(고용계약기간 ... 은 1만 4천명이고, 비정규직은 54만 3천명이다. 현행 법상 가내노동자와 감시·단속적 근로자가 최저임금 적용대상에서 제외되고, 장애자·훈련생·실습생이 감액적용 대상자임을 감안 ... 목차Ⅰ. 서론1. 비정규직 노동자란?2. 비정규직 노동자의 유형3. 비정규직 노동자의 특징4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황5. 비정규직 임금·노동시간·노동복지 등Ⅱ. 본론1

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.04

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[고용관계론] 고용관계론-노동조합

적으로 살펴보면첫째, ‘근로자가 주체가 되어’ 라는 내용으로 여기서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말하며, ‘근로자가 주체 ... ontingent worker)란 정규직 피고용인에 대한 상대적인 개념으로 단기고용의 임시직, 일용직 근로자, 파트타임 근로자, 파견근무자, 프리랜서, 재택근로자 모두를 포함 ... ) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조제4장 노동조합과 사용자조직[pre-case

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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[사회복지] 고용보험 완전정리

급여 보험료 중 근로자 부담분(0.5%)에 대해서는 사업주가 매월 임금 지급시 원천공제할 수 있으며 원천공제시에는 이름·보험료내역·공제해당 연월일이 기재된 공제계산서 또는 임금명세 ... 까지99. 1. 1 이후보험료 산정부담주체근로자사업주근로자사업주고용안정사업-0.2%-0.3%임금총액×보험요율※ 1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금을 포함(다만 월 80시간, 주당 ... 18시간 미만 근로자는 제외사업주가전액부담직업능력개발사업150미만기업-0.1%-0.1%임금총액×보험요율※ 1개월 미만고용되는일용근로자의임금을 포함(다만 월 80시간,주당 18시간

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.27

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청년 실업의 현황과 대책에 대하여

는 노동·복지·문화 등의 분야에서 일자리 제공( 03 : 2천명 04 : 3천명). NGO 사업(외국인 근로자 상담, 산재근로자 간병, 문화재 보존·관리 등) 확대·지원. 장기 ... (-0.21), 농림어업(-3.25)일자리 나누기 유도법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연 ... 배(`98∼`01년 평균)고용사정 등으로 구직 활동을 하지 않는 계층을 감안하면 청년 실업의 체감도는 좀 더 높아질 수 있음IMF 이후 청년 실업자중 대졸자의 비중이 지속

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.17

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[여성복지]여성장애인의 임신과 출산 육아문제에 대한 사회복지 실태와 문제점 해결방안

한 상태이다. 따라서 자원봉사, 공공근로 인력 등을 활용하여 장애인 가정 도우미로 파견하는 방안도 더 심도 있게 논의되어야 할 것이다. 뿐만 아니라 탁아모나 가정부를 필요로 하는 경우 ... 400100.0양육관련 서비스 욕구자녀 돌봄과 관련하여 원하는 서비스에 대해서는 응답자의 절반 이상인 197명(51.0%)이 놀이, 학습지도, 외출 등을 도와 줄 수 있는 ‘부모 ... 역할지원을 위한 도우미 파견’이라고 답했다. 다음으로 ‘경제적 지원’이 104명(26.95), ‘여성장애인 자녀 우선 입학제’ 65명(16.8%) 등의 순으로 나타났다. 신장장애

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[호텔인사관리] 호텔인사관리

1. 인사관리의 정의와 본질을 구성하는 항목.인사관리란 사람을 채용해서 업무에 필요한 직업교육을 시켜 배치하고 일정제도에 의해 임금을 지불하는 것이다. 그리고 종업원의 근로의욕 ... 다.(7) 레지텐셜 호텔(residential hotel)거주용 호텔로서 대체로 일주일 이상의 장기 체재객을 대상으로 한다. 새로운 산업도시나 신설지역에 파견되는 기술자나 그 ... , 승진3 교육훈련4 인사조직과 작업방법의 관리5 욕구불만 및 노동의욕 향상의 관리6 인간성과 인간관계의 관리7 노동시간 관리와 임금관리8 안전 및 위생관리9 복지후생 관리⑩ 노사관계2

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.24 | 수정일 2018.10.07

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[경제도서] 노동의 종말

를 떠들면서 정리해고를 용이하게 하고, 파트타임이나 변형근로시간제, 근로자파견법을 추진하고 있다. 그 결과는 노동자에게 참혹한 고용불안과 노동강도 강화를 가져올 것이다. 이러 ... 에 수공업이 축소되면서 장인(匠人)은 점점 임금노동자로 바뀌어갔다. 제1차 세계대전을 전후하여 생산체제는 비대해지기 시작하였고 제2차 세계대전을 전후하여 생산 및 유통 과정의 관리 ... 으로 나누어졌다. 봉건사회는 14세기경부터 붕괴하기 시작하여 18세기경 산업혁명을 통해 산업자본주의 사회로 이전해 갔으며 이 과정에서 노동의 형태는 임금노동으로 바뀌었다. 임금노동이란

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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남녀 고용 평등법

.② 효력남녀고용평등법 제8조의 2, 근로기준법 제5조에 위반된 임금의 지급은 근로기준법 제20조에 의거하여 차별적 취급을 한 부분이 무효가 되고 근로자는 사용자에게 그 부분의 지급 ... 업무에 종사하도록 하는 것으로서 신규채용과 배치, 기존근로자 배치전환, 파견, 대기발령 등을 포함하여 말한다.② 차별적 배치의 기준업무배치에 있어 차별적 처우 판단기준은 앞에서 설명 ... (법률 제3989호)을 제정하여 시행하고 있다.헌법 제32조 [근로의 권리의무 등]④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.24

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청년실업 실태와 해결방안

다. 그리고 고학력자들의 기대수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로의식이 변화되어 중소기업이나 3D업종을 기피하게 되면서 구직기간이 장기화되고 있다.또한 통계청 발표에 따르 ... 이상이다. 20대 실업률은 (20～29세) 3월말 8.0%로서 역시 전체실업률 3.6%의 2배 이상이다. 20대 실업자 수는 37만 5,000명이다. IMF이전만 해도 한국의 청년 ... 2003년 1/4분기에 8% 이상을 기록하였다. 서울 시정개발연구원내 서울경제연구센터 발표에 따르면, 2003년 1/4분기 서울의 청년실업률은 9.5%, 실업자 수는 12만 6

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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[노사관계] 노사관계의 특성과 발정 양상에 대한 고찰

관계 없다는 인식 하에 산업평화의 조기정착을 달성하기 위하여 노사관계의 안정, 합리적 임금교섭, 근로복지의 증진, 근로조건의 개선, 산업재해예방 및 근로자 보호, 고용촉진(직업안정 ... 게 된 것이다.그리고 산업구조 및 고용방식의 변화로 인해 산업구조가 2차 산업에서 3차 산업 중심으로 변화되었고 동시에 정규근로자 중심의 고용방식에서 시간제 근로자, 임시직, 파견 ... 을 수시로 호소케 하여, 이를 사용자측 대표와 근로자측 대표의 협력으로써 그때그때 해결·처리해 가는 제도이다. 종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별한 조건으로써, 자기회사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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[노사관계론] 미국의 노사관계

회사 규칙을 수행하는 경호직은 제외한다, 4 경영자와 감독자는 제외한다, 등의 규정이 있다. NLRB는 이 외에도 임금이나 근로조건의 동질성이 있는지 여부, 작업장간의 공간적 거리에도재한다. ... 성 인정함으로써 와그너법은 힘을 받을 수 있게 되었다. 이를 대법원혁명이라고까지 말하는데, 사용자에게 근로자 고용과 해고의 자유를 인정하고 단체교섭이 의무사항이 아니라는 점을 인정 ... 를 대상으로 하지 않는 2차 파업(2차 보이콧), 혹은 정치적 요구를 내건 파업은 합법적 파업으로 인정되지 않는다. 노동조합의 파업은 임금과 근로시간, 근로조건에 관한 사항들만 합법적인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.06

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[산업재해보상법] 산업재해보상법에 관하여

보상을 지급 받을 수 있다.9.휴업급여휴업급여는 근로자가 요양을 인하여 취업할 수 없는 경우에 임금대신 지급되는 보상으로 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간 중 1일에 대하여 평균 ... 임금의 100분의 70에 상당하는 금액을 휴업급여를 지급하지 아니하며, 이 경우 근로기준법에 의한 휴업보상을 지급 받을 수 있다.10.장해급여 및 장해특별급여장해급여라 함은 근로자 ... 임금의 1300일분이다. 그리고 산업재해보상보험법은 보험가입자의 고의 또는 과실로 업무상 재해가 발생하여 근로자가 사망한 경우에는 수급권자가 민법에 의한 손해배상청구에 갈음

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.13

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[정의란?] 정규직과 비정규직

되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금노동자③ 아르바이트(파트) :정규 교과과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자④ 파견업체 노동자(파견) :근로자 ... 기한의 만료로 인하여 자동적으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우② 단시간 노동자(단시간) :단일한 사용자에게 고용 ... 파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자⑤ 용역업체 노동자(용역) :청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[사회보장제도] 우리나라의 사회보장제도

적으로)상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장-상용, 일용, 임시직등 고용형태나 명칭과 상관없음-농업, 임업(벌목업 제외), 어업, 수렵업은 상시 5인 이상※2000년 7월 1일 ... -기타 타 법률에 의해 재해보상이 이루어지는 사업(공부원연금법, 군인연금법, 선원법, 사립하교교원연금법 해당자)-근로자를 간헐적으로 사용하여 상시 근로자 수가 1인 미만의 사업연도기업 ... 을 포함? 여성재고용장려금: 재고용 1인당 120～200만원 1회 지원? 여성가장고용촉진: 신규고용자 지급임금의 1/2(대규모기업 1/3)을 6개월간 지원ㄷ. 현황 및 함의? 육아

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.11

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[사회복지] 산업재해보상보험제도

이상 사업장으로 확대1995. 5. 1산재보험 집행업무를 근로복지공단에 위탁1997. 8.28산업현장에서 실습중인 학생 및 직업훈련원생에 대한 산재보험적용특혜제도,해외파견근로자 ... Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 의의1. 정의 및 개념산업재해란 사업장에 건조물, 기계 장치, 또는 원료, 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로 ... 자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 것을 말한다.) 장동일. 한국사회복지법의 이해. 학문사. 2001. p.296산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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