"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,141-4,160 / 4,804건

[인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

에서 주로 중간층을 축소하고 파견근로자활용등 아웃소 싱을 늘리고 있다.ⅳ) 신인사제도로 임금구조 양극화 심화 (2001 년 11 월)경제위기이후 비정규직위주, 개인의 능력과 성과에 따라 ... , 조기 퇴직, 여성취업 증가, 시간근로제, 파견근로제, 정리해고제 등 다양한 형태의 제도가 나타나는 시기였다.ⅲ) 임금구조 양극화 지속된다 (1999년)기업들 구조조정하는 과정 ... 의 시작 것을 두려워하여 새로운 직장을 찾는 상황에서는 종업원들로부터 자발적인 근로의욕을 기대하기 가 어려울 것이다.셋째, 편안하고 안전한 근로조건이다. 근로자들이 편안하고 안전한 근로

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[노사관계] 노사관계발전의 방향

다. 다른 한편으로는 기간을 정하여 고용계약을 하는 계약직, 임시직 노동자와 일시적 근로를 제공하는 부분시간노동자나 파견근로자 등 비정규근로자가 증가한다. 외주하청이나 내부하청 등 ... 을 촉발하였다.4대 개혁과제 중 하나로 잡혔던 노사관계의 개혁은 초기의 노사정 합의를 제외하고는 별다른 진전이 없었다. 현안과제이었던 복수노조 및 노조전임자 임금문제는 5년간 유예 ... 라 핵심조직도 최소화를 강요받게 된다.지식정보산업과 지식집약산업들에서는 지식노동자를 주축으로 하게 되며 지식노동자들은 기술적으로 근로장소와 근로시간의 제약에서 벗어날 여지가 크

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

들의 저항에 따라 많은 어려움을 겪고 있다. 인적구조조정에는 물론 필요인원이 더 필요한 경 우도 있으나 문제는 개별근로자의 근로조건이 악화되는 결과 즉 임금의 삭감이나 복지수준의 저 ... 이나 직책의 성질 및임금수준상 상호대체가 가능할 정도로 동일하거나 유사한 직무에 종사하고 있는 근로자들만을 선별의 대상으로 삼아야 할 것이고, 둘째, 근로자의 연령, 근속연수 ... 노력3. 합리적이고 공정한 해고의 기준4. 근로자대표와의 성실한 협의. 특수한 문제로서의 기업의 변동과 해고의 법리1. 사업양도와 해고의 법리2. M&A와 해고의 법리3. P&A

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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사회복지관 재가복지센터

실태6. 재가복지봉사센터의 기능과 역할7. 재가복지센터 운영의 기본원칙8. 재가복지대상자9. 재가복지서비스의 내용10. 재가복지의 3대 핵심사업11. 재가복지서비스의 원칙Ⅳ. 외국 ... 관지사업① 아동선도 및 사회교육 ② 어린이 공부방③ 어린이기능교실 ④ 자모상담 및 교육 ⑤ 유야교육교실3. 청소년복지사업① 청소년상담 및 교양교육 ② 청소년독서실③ 근로청소년 사회 ... 교육 ④ 청소년 기능교실4. 노인복지사업① 노인사회교육 및 여가지도 ② 불우노인결연 ③ 노인부업실 ④ 노인가정봉사원파견 ⑤ 노인식사 및 목욕 서비스5. 장애인복지사업① 장애인서비스

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.19

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[노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않는 경우(파트타임 근로)등이 있다.지금까지 우리나라 비정규직 규모는 2000년 8월 현재 674만명(임금노동 ... 적인 것에 불과하며, 실질적인 ‘비정규직 노동자’는 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로를 포함한다고 보는 것이 타당할 것이다.2. 비정규직 노동자의 등장 ... 근로․단시간근로․파견근로 등 모든 형태의 비정규근로에 대해 동일가치노동 동일임금원칙을 규정하여야 할 것이다. 동일가치노동에 해당하는지 여부에 대한 판단기준은 직무수행에서 요구

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[근로기준법] 근로기준법에 관한 고찰

근로기준법1. 근로계약의 개념제17조 (근로계약의 정의) 이 법에서 "근로계약"이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 된 계약을 말한다.*의미근로계약에 대한 기본적개념을 명시하고 있는 조항으로, 원래 전통적인 시민법체계하에서는 근로자의 사용자간의 근로제공과 임금지급에 관한 합의에 대하여 민법 ... 되지 아니한 경우에도 실제로 당사자간에 사용종속관계가 존재한다면 당해 사용자는 사업주로 간주될 수도 있음에 유의하여야 한다.예컨대, [파견근로자보호등에관한법률]하에서의 파견근로자를 사용

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.11

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올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무 ... 유동성의 증대를 목적으로 하는 유연적 기능과 임금 및 보너스를 유연화하는 유연적 보수로 구분된다.4) 기업의 전략적 선택핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 하 ... 적절한 시기와 횟수를 선택하여야 한다.5) 고과결과의 존속여부고과결과를 임금?상여금 등에 연동시킬 때 누적방식으로 할 것인가 또는 비누적 방식으로 할 것인가가 문제된다.3. 능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[경제학] 한국경제의 실업과 제문제

, 신규채용중지 또는 삭감, 조기퇴직 유도, 정리해고 등을 통한 근로자 수 조정, 정규근로와 함께 파트타임 근로, 파견근로, 임시 및 계약직 등에 의한 고용형태의 다양화, 근로조직 개편 ... . 청년실업의 원인7.1 경제성장 둔화와 산업구조 변화7.2 경력직 선호와 상시 구조조정7.3 대졸자의 양적 증가에 비해 질적 수준 미흡7.4 청년층 직업관과 근로의식 변화8. 청년 ... 실업 증가에 따른 부작용8.1 고학력자들의 하향취업8.2 취업난을 의식한 교육기간 장기화 : 고4·대58.3 고시열풍과 이공계 기피8.4 청년층의 근로의욕 약화와 사회불만 증대9

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.09

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청년실업의 현황과 개선방향에 대해

노동과 높은 노동강도(勞動强度), 열악한 사회보장 수준 등의 특징을 가지는 취업상태. 독점적인 거대기업 산하의 하청 영세기업의 저임금 노동자나 사외공(社外工), 인력파견업의 파견 ... 과 실직을 반복하는 불안정 취업자 까지 포함된 수치이므로 실질 실업률은 더욱 올라갈 것으로 보인다. (불안정 취업자 : 취업이 불규칙·불안정하며, 임금이나 소득이 매우 낮고, 장시간 ... 다.- 기타 : 청년층의 근로의욕 약화, 범죄 등의 사회적 일탈행동, 건전하지 못한 사회의식 만연(신용불량자, 로또열풍 등)III. 결론1. 청년실업 증가의 대책1)해외의 경우

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.25

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한국여성의 사회적문제(근대여성운동)

어 여성해방의 물적 조건을 확보하기 시작하였다는 점에서 매우 중요한 의미를 갖는다.공장의 여성노동자는 농촌으로 파견나간 공장 모집인이 부모와 계약하여 고용되는 경우가 많았다. 그러나 ... 의 요구를 수용하지 못하고 제국주의 침략에 대해서도 적절한 대응을 하지 못하였다.1920년대에 여성노동자들의 운동은 임금인상, 임금인하 반대 등의 생존권 차원의 투쟁에서 노동조합 ... 결성을 위한 투쟁으로 나아갔다. 여성노동자들이 주도한 노동쟁의에서는 임금문제에서 나아가 동일노동, 동일임금 지불, 유년 및 부인의 야간작업과 갱내 위험작업 금지 등 여성노동자의 특수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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[노동행정론] 개방화와 지방화시대의 노동행정

*************9931991199019851980구 분2) 근로수준과 임금수준65.6284.3노동정책연구소미등록 노동자54.5285.0경영자총연합회34.5238.8산업연구원산업기술 연수생평균임금(만원/원)근로 ... 의 근로시간 및 평균임금국내외 노동자의 월평균 임금 수준 (단위 : 만원, 만엔, 대만 NTS, %)3) 외국인 노동자의 역할과 문제 외국인 노동자와 내국인 노동자가 차별적인 노동 ... , 직업 ·능력개발 업무 , 노동조합관련업무, 임금 복지업무, 근로기준관련 업무, 산업안전· 보건업무, 산재보험업무, 부녀소년업무, 국제협력업무3. 자치단체와 중앙부처간 기능배분기

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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[생활과 법률] 모성보호법

합위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다. 그밖에 여성의 갱내 근로를 일률적으로 금지하되, 의료·취재 등을 목적으로 하는 경우에 한해 ... 근로자다. 소장은 尹씨가 비정규직임을 강조하며 퇴직을 강요했다.이에 노동부가 진상조사에 들어갔다. 한국노총은 21일 성명을 통해 "노동 관련법과 위반 사업장을 감독해야 할 지방노동 ... %,10%에 불과한 수치다. 대기업과 공무원 등을 제외한 중소기업, 비정규직, 저임금 여성노동자 대다수는 관련 법규의 사각지대에 놓여 있기 때문이다. 현실적으로 출산권과 노동권 중

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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[경제학]여성고용구조의 변화와 향후 정책방향

취업구조를 보면 제조업에 취업된 여성은 대부분이 임금근로자이었다. 제조업에 종사하는 미혼여성근로자의 변화를 보면 1985-90년에는 약 30만명이 상용고, 13만명이 임시고이 ... 다. 특히 임시직이나 일용고 이외에 시간제, 파견제근로자가 점차 증가하기 시작했다. 전체근로자 중에서 시간제근로자가 차지하는 비율은 1999년 6.8%로서, 선진국에 비하면 시간 ... 율은 1997년까지 지속적으로 증가하였는데, 향후 이들 연령층의 경제활동참가율 변동은 남녀근로자의 취업을 지원하는 각종 가족친화적(family-friendly)인 고용정책 및 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[노사관계]강성노조 사례연구와 강성노조의 단점

하는 경우가 대부분”이라는 지적은 반드시 개선돼야 할 대목이다. 파견근로자를 2년 이상 활용하면 고용해야 하는 제도와 기간 제 근로자에 대한 해고 제한 규정을 추진하고 있는 것이 노동 ... 해봤다. 구매력평가 인건비란 근로자가 임금을 받아서 실제로 일상 생활에 얼마나 보템이 되느냐를 파악해 보는 방법이다.그결과 현대차는 6만6천7백10달로로 GM의 6만달러, 포드 ... 가 되고 있고 그 문제들은 다시 한번 제고해봐야 할 것이다.복지사를 꿈꾸는 내게 어쩌면 노동자의 입장에서 노동자들의 임금협상과 복지입장에서 노동자를 위하는 것이 당연하리라 생각

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.18

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생존을 위협받기에 저항할 수 밖에 없는 그들

을 뿐만 아니라, 같은 양의 노동을 하더라도 임금이 반으로 줄게 된다. 또한 같은 작업장 내에서도 정규직과 비정규직, 그리고 파견근로자 간의 차별이 존재한다는 것은 노동자 내부 ... , 파견노동대상 확대 빛 기간 연장 등 열악한 노동 조건이 펼쳐져 있다. 외국의 투자를 유치하려면 위와 같은 조건들은 필수가 되는 것이 요즘 상황이다. 이런 식으로 노동자는 단순히 ... 로 시장개방 및 금융자유화를 하기 시작했다. 그리고 1997년 외환위기로 IMF에 구제금융을 신청하면서 한국의 경제적 세계화는 더욱 가속화 되게 된다.저항하는 자들은 누구고, 무엇

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[비정규직 근로자] 비정규직 근로자 문제

가 아닌 자신의 집에서 근로하는 재택근로자, 기업내에서 정규직과 같이 근무하지만 실질적인 고용관계는 자신이 속한 인력파견업체와 맺고 있는 파견근로자 등이 모두 비정규직 근로자 ... 에 해당한다. 이러한 비정규직 근로자는 상호 중복되는 특징을 강하게 보이기도 하는데 실제로 파트타임 근로자의 대부분은 임시직 해당하며 재택근로자나 파견근로자의 대부분도 계약직으로 운영 ... 들은 정규직에 비해 짧은 기간 동안만 한정적으로 사용자와 근로계약을 맺거나 소정 근로시간보다 적은 근로를 수행하게 된다.셋째, 관리적 통제 여부가 비정규직을 구분하는 기준이 되며 파견근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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[노사관계] 칼텍스 노조 파업의 분석과 그 의견

의 주장중노위 에 조정신청할 당시 주장은 기본급 10.5% 임금인상, 주 40시간제 도입, 비정규직 철폐 및 정규직화(도급을 가장한 불법 파견 근로, 1년 이상 근무한 계약직 ... 근무, 현행 4조 3교대에서 5조 3교대로의 이행 등의 요구조건 보다도 각 언론사에서 이번 파업 사태 전에 발생했던 항공사 노조의 파업과 결부시켜 고임금 귀족 근로자들의 파업사태 ... 이 상당하다.{) 본인 및 배우자 의료비 전액 지원, 현장 근로자 매년 특수건강진단 실시(60만원 상당), 자녀 수 제한 없이 중 고 대학 학자금 100% 지원, 기혼(旣婚) 직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[사회복지]사회복지와 경제성장

복지가 자원을 탈산업화시킨다. 경제성장에 필수적인 생산성과 자본축적을 저하시키기 때문에 사회복지는 경제성장를 저해하게 된다.둘째, 파업중인 근로자에 대한 사회복지급여의 지급은 파업 ... 에 집중시킬 수 있게 한다. 기술과 노동잠재력을 완벽하게 활용하려는 기업에게는 근로자와의 문제를 해결하는 능력이 가장 중요한 생산요소가 되고 있다. 근로자 복지제도를 통해 기업이윤 ... 을 근로자의 생활의 질과 양을 개선하는데 사용함으로써 노사안정을 이룩하고 노사간에 더불어 잘사는 기업문화를 이룩할 수 있다. 노사간에 평화로운 산업문화의 정착은 대립적인 분위기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.03

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[고용관계] 현대 중공업 비정규직 사원의 권익보호방안

음2004년 3월 현재 153개 사내협력업체정규직과 비정규직의 보상차이임금 : 정규직 노동자의 60% (일당, 시급제로 대부분 계약) 4대보험, 연월차, 퇴직금 등 근로기준법에 보장 ... ) 2003. 6. 체불임금 지급을 인터기업에 요구 – 인터기업의 미온적 반응 2003. 7월경 박일수씨는 자신의 명의로 하청근로자들에 대한 차별을 철폐할 것을 요구하는 유인물 배포 인터 ... . 2. 14. 협력업체 근로자 분신자살 3. 31. “상급단체 사업 불참”선언 민주노총 탈퇴 유보노동조합 연혁현대 중공업 노조원 수 노조원 : 19,800여 명 총 종업원 : 27

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[실업정책]실업정책에 대하여

용근로자 대책450저소득자 양곡구입지원 등398실직자 중고생자녀 학비지원1,000임금채권 보장1,900(단위: 억원)출처:http://center.or.kr/ 2001년 실업대책 내용 ... 의 수급균형을 도모하여 고용의 안정, 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상 및 국민경제?사회의 균형 있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.[개정 98?2?20]3절 한국의 실업정책=고용 ... (정부부처명칭등의변경에따른건축법등의정비에관한법률)일부개정 1997.12.24 법률 제5474호 (근로자직업훈련촉진법제정)일부개정 1998.02.20 법률 제5509호 (실업대책

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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