"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 노인일자리 비정규직의 활용 비정규직의 역사 사회문제론

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"파견근로자임금" 검색결과 4,101-4,120 / 4,788건

[시 비평]박노해의 `가리봉 시장`

지만, 당시만 해도 국가의 입장이 개발이 우선이다 보니 노동자들을 배려하는 것은 나중의 일이었다. ‘저임금 장시간 노동’이라는 힘든 생활 속에서 우리 부모님들은 생계를 위해, 나라를 위해 ... 모습을 확연히 알 수 있게 해준다.4연은 노동자들의 열악한 근로 조건과 그들의 비애를 담고 있는 연이다. ‘하루 14시간 손발이 퉁퉁 붓도록’ 이라는 구절을 통해 당시 노동자 ... 들의 근로 조건이 어떠한가를 알 수 있으며, 비싼 유명 브랜드의 물건들을 만들지만 정작 노동자들에게 돌아가는 것은 아무 것도 없다는 한탄을 통해 노동자들의 슬픔과 고통을 알 수 있다.5연

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06 | 수정일 2014.04.07

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[실업] 한국경제의 실업문제 현황과 대책

적 합의를 통해 정리해고제의 조기도입과 근로자파견제의 신규실시로 실현된 것이다.우리나라의 임시직 노동자 비율은 97년 2/4분기 현재 전체 임금노동자의 45.5%에 달하고 있는데 이 ... , 파견노동자 등 각종 불안정노동자의 급증과 임금동결 및 삭감, 물가상승에 따른 실질임금 저하, 세금인상에 따른 가계부담의 증대 등이 예상되며 또 임금체계의 개편, 퇴직금제도를 비롯 ... 한다. 이는 심각하고 고통스런 불황의 지속, 대량실업, 실질임금과 생활수준의 급격한 저하, 소득분배의 악화, 빈곤의 심화, 노동조합의 약화, 근로기준의 악화 등을 가져오게 되며 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.27

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[경상계열]외국인 투자유치 정책변화와 내용

으로 노사정간에 노동시장의 유연화에 대한 몇 가지 합의가 이루어졌다. 대표적인 것은 정리해고제의 정비와 파견근로자의 파견문제인데, 이는 근로기준법 등 고용관련법의 개정과 파견근로자보호법 ... 가 없는 한 제한을 풀어 외자를 유치하겠다는 의도하에 5월초 외국인이 투자할 수 있는 업종을 또 다시 확대하였다.그러나 실제로 외국인투자가 활성화될 업종은 투자자문업, 신용조사업 등 ... 금 융관련업종에 국한될 것으로 정부는 보고 있다. 전면개방되는 업종은 부분적으로 외국인투자가 허용되던 팩토링, 선물거래업, 투자자문업, 종합금융업, 투자조합 등이며, 일절 투자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.15

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[노동경제론]주5일 근무제의 의미와 그에 따른 영향

었다. 이 같은 현실을 감안 노동자의 삶의 질 향상과 임금. 노동조건 저하 없는 주 40시간 노동제 도입을 강하게 요구해왔다.근로자들은 주 5일 근무로 인해 늘어난 시간들은 보다 ... 계는 임금 및 근로조건 저하는 없이 근로시간을 단축할 것을 요구재계와 노동계의 입장 차이재계노동계연월차 휴가통합하여 18일최소 22일(1년 근솟시 하루씩 가산)시행 시기2003년 ... 시작,2010년 완료1천명 이상 대기업부터2002년 시작,2004~2005년 완료공무원,금융,300인 이상부터연장근로 한도주 15시간으로 확대주 10시간으로 축소연장근로시 임금할증

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.11

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[여성과 정치]정신대

1937년 중 일전쟁으로부터 45년 태평양전쟁에 이르기까지 일제가 강제로 동원 관리한 한국인여성근로자와 종군위안부를 일컫는 말. 12 40세의 여성들을 대상으로 하여, 초기 ... 로 여성의 가정 내 위치는 조선시기 보다 더 열악한 상태였다. 식민지 상태에서 노동을 할 수 있는 기회는 제한된 데다 여성노동자는 일본인 남성의 1/4, 일본인 여성의 1/2의 임금 ... 을 받았고, 유년여성노동자는 일본인 남성의 1/7밖에 안 되는 저임금에 시달렸다.게다가 노동자로 취업하는데 이용하던 일종의 직업소개소들은 매춘업에 여성들을 공급하기도 하였다. 소개소

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[노사관계론] 비정규직 고용실태와 개선과제

에서는 인건비 상승 등의 이유를 들어 반대 입장을 고수해 왔다.그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제 단시간 파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호 ... Ⅰ. 서론비정규직이란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념 ... 이나 정의는 나와 있지 않은 상태이다. 비전형근로자라고도 한다.보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직 용역직 시간제 촉탁 계약직 재택근무 등 근로계약 기간이 1개월

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.10

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[외국인 노동자] 외국인 노동자에 대한 문제점

이나 욕설은 일상사이고, 임금을 떼이고 산업재해를 당해도 치료를 받지 못하는 그들의 억울함은 '현대판 노예'란 표현으로도 부족할 지경이다.한국에 파견될 근로자를 대상으로 극기훈련과 뺨 ... 를 읽고 나니, 한국인이란 국적이 부끄러울 지경이었다.이른바 3D 업종에 종사하는 외국인 근로자들이 임금을 착취당하고 차별을 당한다는 것은 종종 신문에 보도된 사실이다.그러나 폭행 ... "제발 때리지 마세요"이런 피켓을 들고 서있는 외국인 근로자들의 모습이 각 신문 1면에 실린 일이 있었다.얼마나 많이 맞았기에 저렇게 무리지어 그런 피켓을 들고 갔을까.내국인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.07

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[경영경제]자본주의와 경쟁

권 붕괴 이후 세계화라는 이름으로 한국에 도입되기 시작한 신자유주의는, 먼저 94년 UR협상 타결로 농민을 선 제압한 후 96년 정리해고 근로자파견제 도입으로 노동시장 유연화를 시도 ... 를 독점하면서, 그 불이익을 일반 생산자들에게 전가한다. 자원의 효율적 배분을 책임 맡았던 시장의 기능이 실패하는 것이다.예컨대 자신의 노동력을 상품으로 판매하는 댓 가로 임금을 받 ... 는 저임금을 받을 수밖에 없다. 왜냐하면 노동력이라는 상품을 제공하는 노동력 공급자들은 다수이며, 노동력이라는 상품을 사는 수요자, 즉 기업자는 소수이기 때문에, 공급자는 불리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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인사고과 공정성 전략

채용이 동결됨으로써 실업률이 비등하였으며, 경제위기 하에서 생존을 도모하고자 하는 기업구조조정의 회오리는 정리해고제, 근로자 파견제, 변형근로제와 같은 새로운 고용형태의 도입 ... 의 인사체계 속에서 점진적으로 도입하려 하고있다.셋째, 승진, 승격, 임금, 능력개발 등의하위시스템을 운영하는 과정에서 보면 제도의 결함보다는 관리자의 운영 미숙이나 인식의 부족 ... 고 있다.1997년 말부터 진행된 외환위기를 극복하는 과정에서 기업체의 부도와 이에 따른 대량 해고로 상당수 취업자들은 일자리를 상실하고, 신규 노동시장 참가자들을 흡수할 기업의 신규

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.11 | 수정일 2017.09.25

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[경영윤리] 비정규직의 실태와 문제점

이 급속히 증가함으로써 정규직과 비정규직으로 균열된 이중적 구조를 그 특징으로 하고 있다.비정규직 규모에 대한 추정은 주로 통계청의 “경제활동인구조사”에 기초해 전체 임금근로자 중 상용 ... 직을 제외한 임시. 일용직 노동자를 기준으로 파악되어 왔다. 이에 따르면 비정규직 노동의 비중은 2000년 말 현재 전체임금근로자의 52.4%(2000. 6월에는 53%)에 이르 ... 했다. 하지만 합의문 내용이 선언적인 수준인데다 장기임시근로자와 같이 특위가 정한 비정규근로자 개념범주(기간제, 단시간, 파견?용역?호출 등 간접고용 노동자)에 포함되지 않지만 열악한 근로

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[IMF경제위기][IMF외환위기][IMF금융위기][IMF사태][IMF관리체제 극복기]IMF경제위기를 경험한 국가로 본 한국 IMF관리체제 극복기(IMF경제위기의 원인, IMF사태를 경험한 국가 사례, IMF관리체제 극복방안)

로 나타나고 있다. 현재 비정규직의 증가는 유통과 금융을 중심으로 제조업 등 거의 모든 영역에서 이루어지고 있다. 정치권에서 추진중인 정리해고제와 근로자파견법이 제정되면 비정규직의 증가 ... 는 직접세보다 모든 사람에게 똑같은 비율로 매기는 간접세를 올림 으로써 노동자들의 고통은 상대적으로 더 늘어난다.) 동아일보 1998년 1월 10일2) 임금체계 개악위기국면을 활용 ... 한 자본과 국가의 공세는 임금수준에 국한되지 않는다. 자본은 이번 기회를 이용하여 그동안 노동자를 꼼짝못하 게 하고 자본통제력을 강화하기 위해 끊임없이 시도해온 능력급, 연봉제

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.13

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[사회보장법]연령차별에 관한 법적문제 판단

는 40~50대의 가장들인 임금근로자들이었다.2. 연령차별의 현 실태1) 취업에서의 연령차별취업연령을 제한하는 문제는 산업화이후 오늘에 이르기까지 매우 오랫동안 기업의 관행 ... 하고 있는 것으로 나타났다.)해고 및 정년차별의 유형은 남성과 여성에게 있어 다른 양상을 띠고 있다. 현 시점에서 남성근로자에게 문제가 되는 것은 최근 기업의 구조조정에 따른 명예 ... 에서도 연령차별문제를 생각할 수 있다. 이는 사업주가 근로자에게 직무의 내용과 직무의 장소 등을 정하여 특정업무에 종사하도록 하는 것을 말하며 신규 채용자 배치, 기존 근로자 배치전환

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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[인적자원개발] 비정규직근로자에 대한 분석

은행이나 경비 용역업체에서 흔하게 볼 수 있다.4. 계약직 근로자사용자와 기간을 정한 고용계약을 맺고 업무를 수행하면서 그 대가로 임금을 받고 있는 근로자들을 의미하며 이러한 직종 ... 의 예로는 연구보조, 컴퓨터 프로그 래머 등이 있다.5 용역 근로자용역 근로자 파견제도와 가장 유사한 제도로 발주자와 근로자간의 지휘 명령 관계가 없는 것이 가장 큰 차이이다. 하도 ... 이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정하는 것 을 말한다.6 파견근로자파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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북한의 정치.ppt

이 아닌 성원으로 구분되며 인민만이 주권을 가진다. 인민은 노동자, 농민, 그로 인텔리, 근로인민으로 구성된다. 국가는 계급노선을 견지하고 인민이 비 인민에 독재를 하는 인민민주주의 ... 및 민족반역자 소유의 공장 ·광산 ·철도 ·운수 ·통신기관 등의 국유화, 8시간노동제 실시, 여자들에게 남자와 동등한 임금 지급 등을 내걸었다. 위원장에 김두봉, 부위원장 ... 북한의 정치북한 최고의 권력자 북한의 정치체제 하위 통치 이념 노동당의 역사 북한정치의 기반, “주체사상” 정권기관 특수기능조직차 례북한의 정치의 최고 권력자북한의 주체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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[국제경영]해외직접투자 사례 조사

기술자를 현지에 파견하여 현지 미숙련공에게 기술을 전수, 일정한 기간동안 훈련을 거친 숙련공에게는 별도로 직무수당을 지급하였고, 장기근속자에게는 승진의 기회를 부여하고 임금도 인상 ... 할 수 없도록 하기 위해 노동자의 임금은 600원을 초과할 수 없도록 하고 있다. 근로자 월평균 임금은 중국 각 시별로 300 500원 수준인데 광동성('92년 전체 월평균 임금 ... 직원복지향상에도 노력을 기울이고 있다.참고로 광동성에서 외국인투자기업이 근로자를 채용하는 데에는 직업소개소를 통해 소개받는 방법과 지방 노동복무공사를 통해 직접 노동자를 고용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.29

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[사회불평등/ 정치경제학] 정규직과 비정규직 문제: 현대자동차 사례 중심으로

한국 사회의 노동자간의 불평등 문제■ 서 론한국사회는 지난 1997년 IMF 이후 임시직, 계약직, 사내하청공, 파견근로자등 다양한 비정규 고용이 급증하면서 고용불안이 심화 ... 되고, 정규직과 비정규직 사이의 근로조건의 격차가 사회적 쟁점으로 대두되었다. 특히나 동일한 기업의 생산현장에서 함께 작업을 하면서도 노동조합이 조직되어 있는 모기업 노동자들에 비해서 ... 열악한 근로조건을 강요당하고 있는 사내하청 노동자들의 생활여건은 과거 어느때보다도 열악한 상태이다. 사내하청노동자들에게는 노동의 기본권조차 보장되지 않아, 이들의 사회적 조건

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.11

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[교육 사회학]기말고사- 출제 가능문제 서술형 답안

에 의해 자립의 싹이 꺾였다. 미국은 전쟁으로 파괴된 학교 시설 재건 및 교육 용품의 제공을 했고 미국교육사절단의 한국파견 및 우리나라 교육자들의 미국 파견 연수 및 미국 유학 주선 ... 된 품질 증명이 된 것이며 학교가 사회적 지위 획득의 통로로 확립된 것이다. 또한 기회비용을 따졌을 때 높은 학력이 반드시 임금으로 보았을 때 무조건 유리하다고 단정할 수 없다는 한계 ... 다. 대학 졸업자 모두가 전공을 살리는 것도 아니고, 직장에서 담당하는 일의 수준이 학력수준에 비해 낮은 경우도 있다. 우리나라도 과잉학력 문제가 현실로 나타나고 있다. 대졸자, 고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

들의 저항에 따라 많은 어려움을 겪고 있다. 인적구조조정에는 물론 필요인원이 더 필요한 경 우도 있으나 문제는 개별근로자의 근로조건이 악화되는 결과 즉 임금의 삭감이나 복지수준의 저 ... 이나 직책의 성질 및임금수준상 상호대체가 가능할 정도로 동일하거나 유사한 직무에 종사하고 있는 근로자들만을 선별의 대상으로 삼아야 할 것이고, 둘째, 근로자의 연령, 근속연수 ... 노력3. 합리적이고 공정한 해고의 기준4. 근로자대표와의 성실한 협의. 특수한 문제로서의 기업의 변동과 해고의 법리1. 사업양도와 해고의 법리2. M&A와 해고의 법리3. P&A

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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[노사관계] 노사관계발전의 방향

다. 다른 한편으로는 기간을 정하여 고용계약을 하는 계약직, 임시직 노동자와 일시적 근로를 제공하는 부분시간노동자나 파견근로자 등 비정규근로자가 증가한다. 외주하청이나 내부하청 등 ... 을 촉발하였다.4대 개혁과제 중 하나로 잡혔던 노사관계의 개혁은 초기의 노사정 합의를 제외하고는 별다른 진전이 없었다. 현안과제이었던 복수노조 및 노조전임자 임금문제는 5년간 유예 ... 라 핵심조직도 최소화를 강요받게 된다.지식정보산업과 지식집약산업들에서는 지식노동자를 주축으로 하게 되며 지식노동자들은 기술적으로 근로장소와 근로시간의 제약에서 벗어날 여지가 크

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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해외직접투자 사례 연구

정도가 빠른 근로자에게는 그에 상응하는 인센티브를 적용하여 임금에 반영함으로써 이직율은 미미하였다.Ⅱ. 현지법인 경영현황(1) 조직 및 경영현지법인의 경영은 한국측과 인도네시아측 ... 였고 1992년 1월에는 현지근로자에 대한교육훈련을 시작하였다. 1992년 3월 기계설치가 완료되었고, 같은 해 4월부터 생산가동을 시작하였다. 공장부지는 자카르타 북쪽 Free ... CITRAGA여는 현재까지 별 어려움없이처리할 수 있었다.- 기타의류산업에 대하여 전혀 무지한 근로자를 모집하여 교육·훈련시켜야 했으므로 초기에는 생산성은 전혀 고려치 않고 품질관리에만 주력

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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