"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,901-3,920 / 4,804건

[노사관계론] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 해결방안

다. 통계청 통계상으로는 임금근로자중 일용직(고용계약기간이 1월미만인 자), 임시직(고용계약기간이 1월이상 1년미만인 자)을 비정규 근로자로 분류하고 있으며 노동부에서는 '비정규 근로 ... 다. 고용형태별로는 용역근로(50.7시간), 장기임시근로(47.7시간), 파견근로(45.6시간) 순으로 노동시간이 길다.⑶ 시간당 임금비정규직의 시간당 임금 평균은 4,824원 ... 22조 소정의 근로조건에 해당하지 않는다고 하여, 근로계약기간을 계약당사자가 임의로 정할 수 있게 하였기 때문인데 비정규 근로자를 채용하면서 임금ㆍ상여금ㆍ휴일ㆍ휴가 등의 근로조건

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

자신의 의견을 얼마나 잘 이야기 하지를 더욱 중요하게 여김2)교육 훈련(1) Needs 분석조 직직 무참가 대상자-훈련과 조직목표의 전략적 연계-고용계획-조직의 분위기조사- 직무분석 ... 및 보상(임금)?통상 기업은 능력과 성과에 따른 공정한 승진인사를 실시하고 있으며, 사원 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장의 순으로 승진하는 것이 일반적이다.?일반적으로 기업 ... ? SSSG : 승진불가 , SSSGS : 승진불가 , SSSGG : 승진가능? 여성인력이 30% 정도를 차지? 승진의 경우 남성 여성사원 간의 차별이 전혀 없음? 임금 보상? 기본

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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1960, 1990, 2000년도 우리나라 인구피라미드

보험법(‘63년)국민복지연금법(‘73년)사립학교교원연금법(‘73년)의료보험도입(‘77년)- 500인이상 사업장근로자국민연금법제정(‘86년)국민연금제도 도입(‘88년) 농어민의료보험 ... 기업을 집중적으로 육성하여 불균형 성장 전략을 취한 시대이다. 즉, 저임금의 풍부한 노동력을 바탕으로 노동집약적 경공업을 주로 한 형태라 할 수 있다.그밖에, 농업의 경우 새마을 ... 운동을 실시하여 농촌 도로를 정비하고 쌀 수확량 증대를 달성하였다.90년대에는 저임금이 핵심인 경공업산업의 경쟁력을 상실하자 자동차,선박,화학 등의 2차산업으로 흐름이 이동한 시기이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.18

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결혼과 일본여성의 사회진출

등법) 덕분에 종합적으로 봤을 때 여성의 수는 소폭 증가하였다. 그러나 과장직급 여성은 5%뿐이다. 또한 여성근로자의 반 이상이 파견직(派遣?)이거나 시간제로 근무하는 등 대부분 ... 은 여성이 7할 이상을 차지한다.고용주가 비정사원을 늘리는 주된 이유는 임금을 줄이기 위함이며, 반면 근로자가 비정사직을 채택하는 이유로는 가계에 경제적인 도움을 주기 위해, 근무시간 ... (1) 남녀 임금격차 현황(2) 문제점과 해결방안4. 남녀의 역할관5. 자녀양육6. 일본의 이혼율(1) 전국 이혼율 조사(2) 시대별 이혼율 변화7. 취업형태(1) 연령계급별 노동자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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한국도자기의 해외진출 전략(모로코진출)

모로코 해외근로자의 자국송금액, 유럽이라는 거대시장을 겨냥해?재배되고 있는?대마초, 훔친 자동차나 가짜 명품을 밀반입하는 밀수업, 농사 비료로 쓰이는 인산염 채취, 대서양의 어족 ... 자원의 수출,?군 관료나 정치인들 소유의 땅에서 재배되는 농산물, 터키와 같은 저임금 체제로 이끌어나가고 있는 섬유가공업, 유럽 등지에서 모로코로 밀려드는 관광객 등.??⑷ 외국문화 ... 국민들의 생활수준이 향상되면서 도자기 식기 사용이 보편화되었다. 그리고 값비싼 유럽 제품이 국내 시장에 들어오게 되었고 소비자들의 소득 수준이 향상되었기 때문에 국내 도자기

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.04

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[경제]한국의 노동운동

이 바로 노동운동이다. 즉, 노동운동은 노동자계급의 일상적인 요구, 끊임없는 자본의 공격에 대한 방어, 임금 등 근로조건의 유지·개선을 기본목적으로 하면서, 크게는 노동자계급이 임금 ... 는 매달 실시하는 ‘경제활동인구조사’에서의 설문 문항인 종사상 지위(상용?임시?일용) 이외에, 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등을 추가로 질문함에 따라 ... 들만 공유해 왔다. 최근 부가조사 원자료가 부분적으로 공개되어 이를 분석한 결과, 우리나라 비정규직은 2000년 8월 758만명(임금노동자의 58.4%)이고, 정규직은 539만명(임금

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09

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우리나라의 노사정위원회 제도연구

해 주요 내용으로는 고용 조정 법제 정비 방안, 실업자의 초 기업 단위노조 가입자격 인정, 교원 노동조합 허용 등의 정리 해고와 근로자 파견제 도입, 공공.금융 부분 구조조정을 추진 ... 위원 각 1인을 포함한 근로자, 사용자, 정부 등을 대표하는 15인 이내의 위원으로 구성된 협의체이다. 노사정위원회는 매월 정기회의를 갖고 수시로 임시회의를 개최하여 고용안정, 노사 ... 회결을 한다.에 있어서는 근로자를 대표하는 위원, 사용자를 대표하는 위원 및 정부를 대표하는 위원 각 2분의 1이상의 출석이 있어야 한다.고 규정하고 있으며 위의 규정에 의하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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포스코 조직행동 및 인적자원관리

대상으로 국내외 유학기회 확대, 글로벌 지역전문가 파견 등 사내 양성 → 전략분야별 미래경영인재를 확보, 양성 ③ 사내근로복지기금 운영방법 개선, 선택형 복리후생제등을 통한 선진 ... : 포스코 ② 대표이사(CEO) : 이 구 택 ③ 자 본 금 : 87,186,835원 ④ 설 립 일 : 1968년 03월 25일 ⑤ 종업원수 : 17307여명(2007년 12월 기준 ... 형 노이하총괄직 이상내용기본임금 + 상여금 + 고정성 수당 - 상여금 : 지급율 년 550% (정기상여 + 체력단련비 + 월동비) 400% 50% 100% 매분기말 5월 11월기본연봉

리포트 | 59페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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[노사] 비정규직(노동자입장)

(비정규직 근로자의 처우개선과 보호)1. 비정규근로의 상황과 문제점우리나라의 경우 임시ㆍ일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도 ... 임금, 근로조건, 사회보험 등 여러 면에서 현저한 차별대우를 받고 있고, 비정규근로자들은 동일한 사업장에서 동일한 노동을 하면서도 정규근로자에 비해 차별적인 대우를 받고 있는 것 ... (불법파견 노동자)이라고 진단할 수 있다. 비정규근로자들에 대한 차별대우가 비정규근로자들을 2등 노동자, 2등 국민화 함으로써 사회적 통합을 저해하고 있다고 결론을 내릴 수 있다.2

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[노동법 ] 우리나라 비정규직 근로의 문제점과 실태 및 개선방향

.기간제근로3.파견근로4.특수형태근로5.단시간근로Ⅵ.맺음말Ⅰ.서설비정규직 근로자 문제는 우리 사회에서 반드시 해결해야 하는 중요한 과제가 된지 오래이 다. 그러함에도 아직까지 비정규 ... 하기로 한다.Ⅱ.우리나라 비정규직의 실태와 문제점우리나라는 임시ㆍ일용 등 비정규직 근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근 로자의 규모가 과도하고 특히 IMF 이후 새로이 ... 적자원에 대한 투 자와 개발의 소홀로 성장잠재력과 거시적인 경제적 효율성 제고에도 상당한 장애가 될 것 이라고 판단된다.그리고 비정규근로자들은 정규근로자들에 비해 임금, 근로조건

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2003.06.12

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[노사] 비정규직에대한 경영자입장

고, 이를 서면으로 체결하도록 함.5. 파견중인 근로자에 대한 근로기준법의 적용에 있어서 임금, 재해보상 둥에 관한 사항은 당해 파견근로자를 고용한 파견사업주가 그 의무를 부담 ... 장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시 ... 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를들면 근로자는 파견업체와 계약을 맺게되고 파견

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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비정규직 노동자문제

제 허용과 파견볍 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시 일용직 비중이 전체 임금 노동자의 50%를 넘어서고(1999년 3월 기준) 다양한 비정규 ... 로자뿐만 아니라 고용보호가 미흡하다고 판단되면 상용직도 임시직으로 포함시키며, 용역업체 상용근로자들을 모두 포함시키고 있다. 뿐만 아니라 임금근로자가 아닌 보험모집인 등 독립자영 ... 위주인 고용구조는 존재가치를 점차 잃는 세상이 되고 있다. 이에 따라 파견 도급 등 새로운 고용형태가 활발하게 발전하는가 하면 근로자 또한 고용되어 일하는 형태보다 독립적으로 일

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.12

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[인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

{인적자원관리비정규직 근로자관리 효율화 방안노사관계는 노동자와 사용자와의 관계를 가리킨다. 산업혁명 이후 발달한 자본주의적 생산양식은 자본가가 자기소유의 자본으로 생산수단을 구입 ... 하고 임금노동자를 고용하여 생산한 생산품을 상품으로 판매하여 자기의 이윤을 획득하는 생산방식이다. 이와 같은 생산양식 속에서 자본가인 사용자와 노동의 대가를 임금으로 받는 임금노동 ... 자의 관계가 시작된 것이다.기업경영에 있어서 경영자와 임금노동자와의 관계는 단순히 고용관계라는 법률적 관계만이 존재하는 것이 아니라, 생산을 중심으로 협동하겠다는 약속 아래 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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정부의 고용지원 서비스의 문제점을 분석하고, 대안을 제시한 글입니다.

하고 있다. 민간 서비스기관은 크게 파견근로업과 직업정보 제공업, 직업소개업 등으로 구분되며 최근에는 취업알선, 채용대행, 헤드헌팅, 직업정보제공 등의 서비스를 종합적으로 제공 ... 적인 자기표현법 습득청년층직업지도프로그램15~29세 청년층자신에게 적합한 직업결정, 취업에 필요한 실제기술 습득취업희망프로그램모든 구직자 대상자신감 향상, 근로의욕 증진, 대인관계 ... 었고 결과적으로 ‘유연성’개념이 노사 대결의 핵심쟁점으로 왜곡되게 되었다. 왜곡된 유연성 개념의 정착은 필연적으로 정규직과 비정규직간의 근로환경, 임금격차를 가져오게 되었는데 임금격차

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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[사회문제론] 여성문제

가 성희롱행위자에 대한 징계를 실시하지 않을 경우 부과하는 과태료도 300만원에서 500만원으로 상향조정했다. 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 ... 것이며 모성보호는 가정과 직장을 병행해야 하는 근로여성에게 중요한 문제다. 아래에 중요 내용을 정리하였다.〈출산휴가 확대〉출산하는 여성 근로자의 산전 후 휴가일이 60일에서 90 ... 뒤에는 복직이 보장될 수 있도록 법제화했다.〈출산휴가 급여 및 육아휴직 급여대상〉산전 후 휴가는 고용보험에서 지급되기 때문에 해당 근로자가 휴가 개시 시점에서 90일 이상 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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[산업복지론] 산재보험의 도입배경 및 현황과 문제점

.1부터 산재보험법을 적용함에 있어 당해 사업 에 사용되는 근로자로 보아 산재보험법을 적용한다.2 해외파견자에 대한 산재보험 적용 특례보험가입자가 소속 근로자를 해외에서 행하는 사업 ... 에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻어 경우이다.3 산업기술연수생 등에 대한 산재보험관계1994년 이후 중소기업협동조합중앙회장이 추천 ... ,근로자요양종결 후완치시까지 치료일체휴업급여업무상재해로 요양하기 위해 휴업한 기간근로자월1회1일당평균임금의 70%장해급여일시금업무상재해가 치유된 후 장해등급 1-14급의 장해가 남

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.24

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아웃소싱과 고용문제

. 아웃소싱과 고용문제2. 아웃소싱이 고용에 미치는 영향 ◊ 기업의 입장고용에 대한 구성원의 불안감 우수직원의 상실 및 지적재산권의 유출 가능성 인력파견의 경우 근로자 파견법의 적용문제 ... 과 파견근로자의 처우문제 - 아웃소싱업체의 인력은 대부분 비정규직 - 파견근로자에 대해 사용자의 책임은 어디까지인가?3. 아웃소싱과 고용문제3. 아웃소싱에 대한 노동자들의 대응 ... 비정규직의 신분보장 및 대우 향상 요구 - 파견근로자 및 비정규직에 대한 처우를 정규직과 같게 - 적극적인 문제제기 부족 민주노동당의 국회 입성과 아웃소싱 - 노동계의 입지강화

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.12

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업재해,노동조합의 설립 및 운영,단체교섭,쟁의행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 IMF체제하에서 기업 ... 이 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때 보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다. 과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지 ... 고 정보획득이 쉬워짐에 따라 자신의 권리를 찾아나가고 있다고 하나 아직도 많은 근로자들은 부당한 대우로 인해 피해를 있는 경우가 많다. 사용자측에서도 노사분쟁으로 인하여 공장가동

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[사회문제]비정규직 문제점과 해결방안

< 비정규직의 문제점과 해결방안 >비정규직이란 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트 ... 타임 근로)를 말한다.우리나라 97년도 이전까지는 비정규직 종사자가 그렇게 많지 않았다. I M F 이후 비정규직의 수는 급격히 늘어나게 되었다. ‘비정규직’이란 말이 사회적인 많 ... 은 이슈가 되고 있는데 왜 그토록 사회적인 문제가 되고 비정규직을 부정하는 사람이 많은 것일까?I M F 경제위기 이후 급격히 늘어난 실업자로 인해 사업주들은 저임금과 편리한 방법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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[노사관계론] 최근 우리나라 노사관계와 노동계 쟁점

되었다.6) 노무공급 관련 권리침해: 사례는 총 22건으로 분석되었는데, 이 유형은 당연히 간접고용의 비정규 형태에 해당되는 파견직과 도급·하청직 노동자들에 의해 제기되는 것 ... 자의 법제도 개선1) 현행 근로기준법 제5조(균등처우)의 차별금지 사유에 '고용형태'를 추가하여 명시해야 함. 즉, 근로기간 및 시간 기타 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로 ... 이거니와 이슈의 확대를 통해 사회적 이해관계의 대표자로서 사회복지의 향상과 사회적 통합에 노력하여야 할 것이다.공무원노조가 단순히 임금 등 경제투쟁에 매몰될 경우 국민적 설득력

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.05

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