"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,881-3,900 / 4,804건

[노동] 노동유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

제는 다음과 같은 심각한 문제를 낳는다. 첫째 고용의 안정성을 파괴시키고, 둘째 파견근로자 자신의 고용불안정만이 아니라 저임금 및 근로조건 열악 등의 결과를 가져오며, 섯째 파견근로자 ... 하여 이른바 ‘3제’(정리해고제, 파견근로제, 변형근로제)를 보다 구체적으로 살펴보고, 노동의 현실을 올바르게 이해하기 위해서 노동의 유연화 전략이 노동자의 구체적 삶과 어떤 연관을 가지 ... 는지 살펴보고자 한다.근로자파견제와 노동자의 삶대개 일반 직장의 경우 고용자와 노동 지휘자는 동일인인데 반하여, 근로자파견제는 그렇치 않다. 근로파견사업은 현행 직업안정법상 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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국민건강보험공단

을 곱하여 보험료 산정 후 경감율 등을 적용하여 세대 단위로 부과한다.(2)직장가입자모든 근로자의 소득 능력에 따라 보험료를 부과하는 것이며, 전년도 신고한 보수월액으로 보험료를 부과 ... 법인이다.1963년 12월 16일 의료보험법이 제정된 뒤, 1977년 7월 1일부터 500인 이상의 사업자를 대상으로 의료보험법을 적용하였다. 이어 1979년 1월부터 공무원 및 ... 관리공단과 139개 직장조합을 통합해 지금의 명칭으로 바꾸고, 2003년 7월 보험재정을 통합하였다.주요 업무로는 가입자 및 피부양자의 자격 관리, 보험료 및 기타 국민건강보험법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.06

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[경제학]비정규직

상의 단시간 근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당됨2 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 ... 에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통 상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나 다음의 근로자 ... 를 보이고 있다. 특기할 점은 단시간 근로자중 임금근로자(대부분이 임시 및 일용)의 비중이 1998년부터 급격히 증가하고 있다는 점이다. 이는 단시간 근로자중 상당수가 자영업으로 구분

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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사회복지행정의 역사

면서 불만이 터져나옴 (ex. 프랑스혁명)∴ 자본주의는 사회복지를 잉태할 수밖에 없는 모순 가짐사업주는 저임금에 노동자를 쓰기 위해 불만이 밖으로 표출되지 않게 하기 위해 복지에 신경 ... 은 1988년 5인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업장까지 확대 실시되고 1989년부터는 도시자영자에게도 의료보험이 확대 적용됨으로써 전 국민이 의료보험의 적용을 받을 수 있게 됨.한편 ... 성이 시작되는 시기(사회복지행정이 기술적으로 요하지 않음)(1) 1870▷ 남북전쟁 이후 급격한 사회변동 (공업화(농업인→노동자) = 자본주의확대)→ 도시지역의 급격한 사회변동(자본

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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[창업경영학] 비정규직 인력관리

근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 용어이다. 선진국에서는 이미 80년대 이후부터 비정규직 근로자가 급속히 증가해 왔으며 우리나라도 최근의 경제위기 이후 ... 고용약(임시계약직)단시간근로(파트타이머)외부통제(파견근로자)근로장소: 기업 내부고용기간: 무기계약근로시간: 정상근로시간관리적 통제: 내부통제정규직 인력 비정규직 인력 인력의 비정규 ... 화 유형전반적으로 비정규직의 근로조건이 어느 나라에서나 여전히 열악한 것이 사실이며 이로 인해 근로자 개인의 좌절과 불만 뿐 아니라 저소득층의 확산과 임금불평등의 확대라는 사회적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.04

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[여성학] 직장에서의 여성의 실태

으로 돌아갔다. 단시간 근로와 파견 및 용역 노동을 제외하고 임시·일용직만의 수치가 여성노동자의 70.5%라는 사실은 노동시장 유연화 전략의 최대 피해자가 여성이라는 사실을 말해주 ... 하고, 5.2%만이 노조에 가입해 있으며, 임금은 남성의 62.1%에 불과하다. 전 세계 여성노동자로 범위를 확대해보자. 세계 공식노동력의 1/3이 여성이고, 비공식 노동의 4/5 ... . 현재 통계청의 조사는 비정규직 중 임시·일용직만을 대상으로 하고 있다. 따라서 단시간 근로나 파견 및 용역, 가내 근로, 특수고용형태 등은 통계상 잡히지 않는다. 만일 비정규직

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[통계]신문 사설에서 통계가 잘 못 쓰인 예

) 가운데 155개 업체들을 대상으로 조사한 결과 이들 기업이 전망하는 올해 총 근로자 수는 55만3천명으로 나타났다.‘전망하는 올 해 총 근로자 수’면은 정확한 Data가 아니다.이 ... .응답기업 가운데 수출이 전체 매출의 50%를 초과하는 기업의 순고용 증가 전망치가 2.7%로 내수주력 기업의 1.9%에 비해 높았다.의미 없다 총근로자 수가 55만3천명이 ... 은 “우리나라 택시 노동자의 절반가량이 월평균 100만원 미만의 저임금에서 생활하고 있는 것으로 파악된다”며 “이런 임금 수준은 운수업 중에서 가장 낮은 편”이라고 말했다. 통계청

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2006.06.21 | 수정일 2017.12.11

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[노동법] 비정규직과 외국인노동자

자에 현저히 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료 ... 에게는다.-개별 근로계약이나 단체협약에 별도의 정함이 없는 한 단시간근로자도 BGB 제612조 제2항에서 말하는 관습상의 보수로서 동일노동에 대해 통상근로자와 동일한 임금을 지급 받 ... 는다.-단시간근로자가 질병으로 노동불능이 된 때에는 일정 요건 하에 노동불능기간을 불문하고 6주간까지 임금이 보장된다.-취업촉진법 제2조 제1항(균등대우원칙)에 따라 근로시간수

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

실질 사용자와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도 비정규직 근로자를 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역근로자 등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁 ... 도 비정규직의 한 유형이라 볼 수 있다.Ⅱ. 비정규직의 확산의 원인IMF 이후 비정규직은 확산되는 추세이고 비정규직 근로자의 임금 및 근무형태는 열악하다.그러나 세계적으로 비정규직 ... 근로는 증가하는 추세이고 세계화 시대에 있어서 노동유연화는 필연적 현상인 것도 사실이다. 그러나 우리나라의 경우는 그 수가 이미 전체 임금근로자의 50% 이상을 차지하는 현실이고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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퇴직자를 위한 전직지원제도 운영에 대하여

프로그램을 많이 실시하고 있다.이 서비스의 장점은 기업측에서는 직원 해고에 따르는 도의적인 부담을 덜고, 근로자들은 실직에 따른는 심리적인 충격을 줄일 수 있으며 대량 감원으로 예상 ... 되는 근로자의 저항도 감소시킬 수 있는 효과가 있습니다. 무엇보다도 떠나는 직원도 향후 Potential client라는 개념에서 고객관리와 기업 이미지 제고란 측면에서 큰 효과 ... 의 적극적인 참여를 위한 제도적 보완과 조건의 완화가 시급히 요구된다.우리 나라 고용환경과 제도적 정책, 퇴직근로자 개인의 요구상황 등 총체적인 이해에 바탕을 두고 아웃플레이스먼트

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

연장, 연장 기간만큼 임금 하향 조정- 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용(3) 노사간 임금피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 ... 3개월이상) 이상을 초과하여 당해연도에 상시근로자수를 초과고용할 경우, 초과 1인당 100만원씩을 세액공제함⇒ 2004년 법개정 후 시행예정※ 일본의 임금 피크제○ 일본의 고령자 ... : 근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때, 일반직원으로서의 직책을 모두내어놓고 전문 업무를 수행하는 별정직원(업무지원직)으로 보직을 전환하여운영한다.2. 수행업무: 관리직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[사회복지] 산업재해보상보험

산업재해보상보험1. 서론자본주의 경제체제는 이윤추구를 목적으로 하고 있기 때문에 사용자는 장시간 노동과 저임금을 근로자에게 부과하면서도 근로자에 대한 안전교육이나 안전시설을 위한 ... 자 보호를 제고시킴도입당시 근로자 500인 이상의 기업규모에 국한하여 실시하였으나 200인 이상, 50인 이상 사업장까지 확대, 급여측면에서 요양 및 휴업급여(평균임금의 70 ... 하는 금액으로 국가가 보험재정의 일부를 부담하는 것은 근로자의 보호와 복지증진을 위한 국가의 사회보장적 책임 때문이다.(2) 보험료의 산정(제62조)(보험가입자의 사업의 임금총액)X

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18

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[노동법/민법] 파견근로자에 대한 사용자책임 (2001다24655)

에게 임금지급의무를 부담할 뿐만 아니라, 파견근로자가 사용사업자에게 근로를 제공함에 있어서 사용사업주가 행사하는 구체적인 업무상의 지휘?명령권을 제외한 파견근로자에 대한 파견명령권 ... 파견근로자에 대한 사용자책임(대법원 2003. 10. 9. 선고 2001다24655 판결)Ⅰ. 대상판결요지1. 사실관계근로자파견 용역사업 등을 하고 있는 피고회사(씨큐어넷 ... )는 1998.11.20 경남은행과 매월 일정액의 파견료를 지급받는 조건으로 파견근로자들에 대한 지휘감독 및 관리는 경남은행과 피고가 업무지휘 명령자와 관리책임자를 각 1명씩 선임하여 그

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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여성과 노동

다.〔표 10〕여성임금비(여성통계연보, 2001)2. 불안정 고용임시고용은 시간제, 파견제, 일고, 임시고등의 형태로 구분된다. 여기에서 정부으의 근로복지기본계획에서 여성의 적절 ... , 파견근로, 가내근로 등 다양한 비정규 고용형태로 취업하는 여성근로자의 고용불안안정이나 낮은 근로조건에 대한 보호를 할 수 없을 뿐 아니라 여성의 비정규직화에도 대처할 수 없 ... ? 들어가는 말1. 여성 취업에 대한 견해(통계청, 2002)1960년대 이후 여성 근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 하여 왔다. 신발, 의류 등의 경공업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[인사관리] 국제인사관리(글로벌 인사관리)

의 입장에서는 파견인에 비해 인건비가 절감되고, 현지인을 통하여 소비자·정부기관·근로자들과 우호적인 관계를 유지할 수 있다는 장점이 있으나, 본사에서 추구하는 국제경영전략이 왜곡될 수 ... 반영하지 못하였다.Ⅳ. 국제인사관리의 유형1. 본국중심형본국중심형 인사관리는 최고경영자를 비롯해 본국 파견인에 의해서 해외자회사를 운영하며 이들에게 현지인들보다 급여나 처우를 우대 ... 인들의 승진기회를 제한하여 사기를 저하시키고, 또한 파견인에게는 현지 적응기간이 요구된다.2. 현지중심형현지중심형 인사관리는 해외 자회사를 현지인을 통해 경영하는 것을 말한다. 이는 국가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[인사관리] 정부의 비정규직 대책에 대하여

, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. 정부의 비정규직 대책현 정부는 비정규직의 처우 개선을 주요 정책과제의 하나로 ... 비정규직 대책에 대한 논의1. 정규직, 비정규직 근로자의 개념비정규 근로자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 근로자의 잔여개념 ... 삼고 그에 따른 대책을 모색하고 있으며, 최근 발표된 공공부문에 대한 비정규직 대책 은 정부 재정을 통해 비정규직 근로자를 정규직화 한다는 내용이 주요 골자이다. 정부의 정책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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[기업해외진출사례]대우전자의 동유럽진출 - 대우

있다.(4) 외국 나라의 환경에 맞는 제품을 개발하는 현지화 전략이 필요하다.4. [우리 나라의 경제 성장의 원인]1.근로자의 노력/1.부지런한 국민성: 잘살아 보려는 생각으로 밤 ... 을 제거함으로써 적정한 가격으로 제품 차별화를 이루려는 전략이다. 다시 말해 소비자에게 필요없는 기능은 삭제하는 대신 대우가 자신 있는 기술을 바탕으로 고장률이 낮은 기본 사양 ... 하는 고소득 계층 소비자가 아니라 시장 경제 전환 후 소득이 크게 늘어난 중.상류 계층인 것이다. 또 대우전자는 단기적인 영업실적보다는 브랜드 이미지 투자를 통한 장기적 시장 기반

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.11

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청년실업에 대한 의식과 방안모색 연구계획서

시간제 및 파견근로 형태를 채택하는 경우가 많아지고 있다.다음으로 노동시장 공급 측의 변화로는 무엇보다도 대졸자의 양적 증가와 질적 수준이 미흡하다는 점이 지적된다. 이와 더불 ... , Employment or Training : 일하지 않고 일할 의지도 없는 청년 무직자)’족도 늘고 있다. 아예 일자리 찾기를 포기한 구직단념자는 3년1개월만에 가장 많은 14만명 ... 에 육박했다. 한국직업능력개발원에 따르면 청년실업자와 취업애로층(취업준비자·구직포기자 포함)등 ‘청년 백수’는 136만명에 이르렀다. 2008년 상반기에만 6만명이 늘어난 수치

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.14

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[경제원론] 비정규직 현황과 과제

적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함한다고 했다. 이 외에도 비정규직의 정의는 다양하지만 현재의 문제에 대한 인식을 위주로 향후 방향을 모색해보 ... 지난해 전체 임금근로자 1천414만9천명 가운데상용직과 임시일용직을 포함한 정규직 비율은 67.2%(950만2천명)로, 2000년 70.1%(1천320만2천명중 925만7천명 ... ∼4명은 49.5%로 급증했다.본 론비정규직의 급증은 정규직과 임금차별, 인권 문제 등 여러가지를 문제를 일으켜 비정규직 근로자의 반발을 샀다. 또 고용 보장의 불확실로 해고에 따른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[노동문제]여성 노동자의 문제

출산?육아와 관련하여 살펴본여성노동자의 문제1. 여성노동자의 사회적 위치(1) 노동자의 정의노동자란 타인에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 자를 말한다.우리가 직장에 들 ... 어가면 사업주의 지휘명령에 따라 일하고 그 대가로 임금을 받게되는 것이며, 사무직이나 판매원, 생산직 사원 모두가 포함된다.노동자에게는 근로기준법, 남녀고용평등법, 최저임금법 ... -70%출산 전 180일 이상 피보험자격일본자녀가 1세까지임금의 40%근로자독일자녀가 3세까지최초 2년 : $285.42/월그 후 1년 : 무급근로자, 교육휴가 또는 실업급여 수급중인

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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