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"파견근로자임금" 검색결과 3,961-3,980 / 4,788건

  • 유한킴버리 경영구조분석
    99년, 기존 3조3교대제에서 1개조를 늘려 처음으로 4조3교대를 실시했다. 그 결과, 근로자들은 일주일에 5일을 일하고 이틀을 쉬게 되었다. 개인의 노동시간이 줄어들면서 임금 ... :00 ~ 19:00(12시간) 야간근무 : 19:00 ~ 07:00(12시간)근무 주기4일(야간) → 3일(휴무) → 1일(교육) → 4일(주간) → 4일(휴무)근로 시간주당 평균 ... 7일(야간) → 2일(휴무) → 7일(오후) → 2일(휴무) → 1일(교육) → 7일(오전) → 2일(휴무)근로 시간주당 평균 44 시간 (교육시간 포함)교육 시간정례교육 연간
    리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.11
  • 비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근
    주제 : 비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근1. 비정규직이란?사내 하청근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하에서의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단기간 근로자 ... 적으로 근로계약을 체결하는 경우사내하청, 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자가 이에 포함. 이들으 s일을 하는 사용자와 직접 근로 계약을 체결하지 않으며 하청사업자, 파견사업 ... 에 전문인력 부족으로 정규직 고용이 불가능 할때 사용된다.근로자의 입장에서 비정규직을 택하는 경우는 정규직을 원하는데 정규직으로 취업하지 못해 파견근로를 비롯한 비정규직으로 취업
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02
  • 임상윤리의과거와미래
    한 달치 값이 1700 루피이고, 도시 노동자의 한 달치 임금이 4500루피임. 임상 피실험자들에게 이러한 보상은 유혹적임.*★제약사의 유혹*BOMB!!!2차 세계대전과 뉘른베르크 ... 의 방사능 물질에 대한 연구 (1944~1960)아메리카 원주민과 라틴계열의 노동자들이 거주하는 마을에 방사능 물질을 몰래 방출 아무것도 통보하지 않은 11명의 정부 근로자 환자 ... )***★의의 최초의 인간 임상실험 의학 윤리 강령 이후에 등장하는 강령 및 법규의 기초 피험자의 자발적 동의라는 윤리적 지침을 제시*★문제점 법적 제재력을 갖지 못함 애매모호한 문장
    리포트 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.07.31
  • [노동법]참여정부기간중 노동관계법률 동향 (노무현정부중심)
    쪽은 11월 23일부로 단체협약을 일방해지하면서 조합전임자와 산업안전보건위원, 지회 파견 여사원에 대해 부서복귀를 통보하고 차량을 반납할 것을 요구했다. 사측은 전임자 13명 중 ... 하겠다고 통보해놓고는 다른 6명의 전임자가 부서에 복귀하지 않으면 모든 전임자를 부서복귀 시키겠다는 협박도 빼놓지 않았다. 이와 함께 전임하고 있던 산업안전보건위원 5명과 조합에 파견한 여 ... 을 더욱 경직시키고 말았다.노동부가 발행하는 『노동백서』는 노동정책을 ‘노사관계, 노동시장, 근로조건, 산업안전보건, 국제노동협력’ 다섯 분야로 나누어 관련 정책의 내용을 개관ㆍ평가해
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.05
  • 베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회
    는 자영업자의 비율이 지나치게 높은 상황을 먼저 지적했다. 장 박사는 “우리나라의 국민연금 구조는 정규직 임금 노동자를 중심으로 확립돼 있어, 자영업자들은 노후 보장의 마지막 보루인 ... ,청년 실업의 더 큰 원인이라는 사실이 여러 조사에서 나타나고 있는데도 근본적인 변화가 이뤄지지 않고 있는 것이다.세이케 교수는 “고령자 고용촉진에서 가장 큰 장애는 연공급 임금체계 ... 에서 끊임없는 정리해고로 근로자들의 사측에 대한 불신은 상당히 높았다. 또 후지전기와 같은 대기업 퇴직자들은 비교적 경제적 여유가 있어 정년 이후 취업에 소극적이라는 것이다. 기업
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20
  • [인사관리]기업의부문별활동(인사활동)
    과정{2. 인사 관리 환경(가) 노동 조합1) 노동 조합의 기능 : 근로자의 권익 보호 및 사용자와의 임금 교섭.1 단체 교섭 기능 : 임금, 승급 조건, 노동 시간2 단체 협약 ... 원 복지, 경력 개발제도)(가) 임 금. 임금의 의의 - 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금,봉급,기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품. 임금-육체적인 노동자에게 주로 ... 한 조화3 근로생활의 질적 향상. 인사관리의 원칙1 적재적소 배치 원칙2 객관성, 신뢰성 있는 직무 평가3 공정한 보상과 신분 보장4 근로자에게 독창성 개발할 기회 부여(나) 인사 관리
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10
  • [경영조직론] 일본 회사들의 구조조정
    기업이다. 일본식 경영 패러다임은 잠시 미국식 경영에 가려져 있었을 뿐 빛을 잃지 않았던 것이다."임금 줄어도 고용 안정" 사회적 합의, 파견 근로, 성과급제…노동시장 유연해져 ... 을 늘려오던 도요타자동차는 올 4월부터 파견근로자도 쓰기 시작했다. 인재파견회사에서 약 500명의 사원을 받아 일본 내 주요 공장에 배치했다. 정부가 3월 노동자파견법을 개정 ... 들의 자세는 `금실 좋은 부부` 같은 노사관계를 더욱 확고히 한다. 그래서인지 최근 일본의 노사는 임금 인상에서 탈피해 생활의 질을 염두에 둔 동반자 관계를 강화중이다. 삼성경제연구소
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.02
  • [인사관리,인적자원관리] 고용의 비정규직화 현상과 활동전략
    를 수행하는 인력-비정규직근로자의 유형*고용형태 측면에서는 회사가 직접 선발하여 계약한 직접고용 인력과 파견업체나 용역업체와의 계약을 통해 충원된 간접고용인력, 근로자가 비정규직 ... 다.-문제점 중 비정규직근로자의 활용 범위이다.-비정규직 근로자란? 고용계약서 상으로 1년 미만 혹은 그 이상의 기간이라도 명확히 정해진 기간동안 고용계약을 맺고 조직 내에서 업무 ... 업무를 선택하게 된 동기에 따른 근로자의 개인적인 사정 때문에 선택한 자발적 인력과 정규직 채용의 기회가 없어 부득이하게 선택한 비자발적 인력, 근무시간 정도에 따른 정규 근무시간
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09
  • [인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt
    : 현행법에 의한 단기노동자에 대한 비례보호원칙이 명시되었으나 실제지켜지지 않음. 또 고용불안, 임금, 근로조건의 차별등을 겪음파견 노동자 : - 파견업체의 과도한 중간착취,- 부당 ... 과 유형공공근로공공근로불법취업자산업연수생외국인기타가내근로재택근로개인도급특수고용용역사내하청파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원촉탁사원일용직계약직임시직임시고용고용 ... 적으로 정규직 노동자를 중심으로 설계되어있음2) 비정규직 근로자의 임금- 2000년 경제활동인구 월평균임금이상용직 근로자 -> 154만원,임시직 근로자 -> 85만원일용직 근로
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19
  • [노동이론] 비정규직에 관하여
    의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하는 간접고용의 형태이기 때문입니다. 또한 정규직과 거의 같은 일을 하는데도 불구하고 임금은 70% 정도 ... 라고 일컬어지는 고용형태는 노동법상으로 근로계약기간의 정함이 없는 경우라고 불리고, 이를 정규직이라고 한다. 근로자가 자신의 노동을 제공하는 대신 사용자는 이에 대하여 임금을 제공 ... , 후자는 파트타임 근로자여서 비정규직 근로자라고 할 수 있다.다만, 임금을 시간급으로 정하였다고 해서 모두 단시간근로자라고 할 수 없다. 실제 일한 시간에 따라 임금을 지급하는 것
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22
  • [인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)
    가입률이 저조한 이유는 두 가지로 볼 수 있다. 첫 번째로는 젊은 신입사원들의 개인주의 팽배를 들 수 있다. 노조 전임자들이 조합원들과 비조합원인 더 많은 근로자들의 복지나 임금 ... 적으로는 기업 내에서는 낮은 노조 가입률에 대해 근로자의 관심 부족과 조직 구조상의 필요성 부족을 말하고 있으나 이 문제를 해결하기 위해서는 노조 참여율을 더욱 더 높이기 위해 홍보활동을 같다. ... 용관리Ⅱ.ⅱ인사고과/승진관리Ⅱ.ⅲ임금관리Ⅱ.ⅳ-후생복지Ⅱ.ⅴ-방출/이직Ⅱ.ⅵ노사관계Ⅲ.결론 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­17Ⅳ.인터뷰 -------
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01
  • [노동]비정규직 분석 및 대책
    비정규직에 대하여..① 우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. 통계청에서 통계작성 ... 들의 고용기간이 1년 이상이거나 기간의 정함이 없이 고용되는 경우도 흔하다. 시간제근로자나 파견근로자가 그 예이다.임시직 근로자의 업무는 전문적 숙련을 요하지 않으므로 대체성이 높 ... 고 고용주들은 퇴직금을 지급하지 않고 이들을 자유롭게 해고할 수 있다. 임시직 근로자에게 지불하는 임금을 사회보험료와 퇴직금 등을 포함하는 포괄임금으로 간주하여 고용주들은 관련법
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.26
  • [고용보험] 고용보험의 현황과 문제점 및 해결방안
    이후보험료 산정부담주체근로자사업주근로자사업주고용안정사업-0.2%-0.3%임금총액×보험요율※ 1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금을 포함(다만 월 80시간, 주당 18시간 미만 근로 ... 자는 제외사업주가전액부담직업능력개발사업150미만기업-0.1%-0.1%임금총액×보험요율※ 1개월 미만고용되는일용근로자의임금을 포함(다만 월 80시간,주당 18시간 미만근로자는 제외 ... 급여0.3%0.3%0.5%0.5%임금총액×보험요율※1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금은 제외사업주와 근로자각각 ½씩부담* 자료 : 고용보험동향, 1999, 가을, 노동부.2
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23
  • [경제이론] 최저임금
    에 대하여는 적용되지 않습니다.그러나 최저임금이 적어도 근로자의 생존권보장이라는 취지와 실제 금액을 볼 때 예외규정은 폐지되어야 할 것이며 최저임금파견직, 청소직, 경비직 임금 ... 함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.그러므로 최저임금제가 시행되면 사용자가 근로자와 합의하여 최저임금액보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되며, 이경우 ... 에는 최저임금액을 지급해야 합니다.이 제도는 임금수준을 전반적으로 끌어올려 근로자의 생활안정과 노동의 질적 향상을 도모하고자 하는 것입니다.최저임금제는 1894년 뉴질랜드에서 산업조정
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20
  • [일반교양 및 전공]저출산의 원인과 대책
    된다. 저 출산으로 이어지는 인구감소가 결국 장래의 납세자 및 세원(稅源)을 고갈시킬 우려를 고려할 때 과감하게 부양가족소득공제를 상향조정할 필요가 있다.또한 종전에는 여성근로자 ... 은 다음과 같다.먼저 근로자의 측면에서는, 첫째, 산업?직업적 특성으로 인하여 육아휴직제도 자체에 대한 개별 근로자의 접근성이 낮다. 둘째, 휴직 시 생계보전으로서의 급여수준 ... 입장에서는 첫째, 당해근로자의 휴직 증가로 인하여 발생하는 직무 공백에 대한 대체인력 활용 부분에 상응하는 지원분이 기존의 육아휴직 장려금 제도 이외에는 전무하여 현실적인 부담
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24
  • [노동경제] 비정규직의 실태와 대안
    직에 비하여 전반적으로 현저히 낮은 수준의 근로여건에 처해 있는 것으로 파악되고 있다.2)비정규직 증가와 문제점우리나라에서는 90년대 들어서기 이전부터 비정규직은 임금근로자의 거의 ... 불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 견디고 있는 실정이다. 비정규 근로자의 이러한 증가는 정규근로자의 근로조건 ... 은 임금에 따른 ‘절대적 빈곤’과 정규직과의 차별에 따른 ‘상대적 빈곤’을 동시에 경험하고 있는 것이다.{구분노동계사용자(기업)정부기간제근로합리적 객관적 사유가 있는 경우에 한하여 적용
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11
  • [노사관계론] 한라공조노사관계
    는속할 것을 전제로 하고 있으므로 파업이 종료된 후에 근로자들이 근로를 계속할 의사를 가지고 있다는 것이 파업과 집단퇴직의 주요한 개념적 차이점이다.인터뷰를 통해 한라공조에서 노사 ... 를 정리해고하고 용역이나 계약직의 형식으로 재고용하기도 했다. 1998년 7월 발효된 파견법은 2년 이상 계속 사용한 파견노동자를 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정을 두 ... 고 있는데, 각 방송사가 이 직접고용의무를 회피하기 위해 4월부터 계약해지를 통보하고 있다.이에 파견·용역 운전노동자들은 5월 26일 [방송사비정규운전직노동조합]을 결성, 방송사
    리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21
  • [경제]한국 노동조합의 실태 및 문제점과 해결방안(A+레포트)
    의 실태 및 문제점4-1.한국노총과 민주노총4-2.비정규직 근로자4-3.공무원 노조5.해결방안Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론노동자의 노동현장 개선과 노동자의 안락한 삶을 위해 부단 ... 자 개개인과 회사 사용자와의 힘의 균형은 항상 사용자측에 기울어져 있으므로 노동자들이 하나로 뭉쳐 노동조합을 결성하여 사용자와 맞서게 되고 결국 노동시간, 임금, 휴식, 휴가 등 ... 조합 지도부와 현장 근로자의 직접적인 의사소통이 어려워 관료주의 경향이 나타날 우려가 있다.③ 일반 노조직종별 노조가 배타적인 노동조합의 대표적인 형태라면 일반노조는 포괄적인 노동
    리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10
  • [경제학] 노동시장의 유연성
    화하여 고용계약을 상업계약으로 대체하는 것.5)외주 및 하청6)인력파견회사와 상업계약7)자영업자와 상업계약- 내부적 수량유연성근로자수의 조정없이 근로시간을 조절하는 것1)변형근로시간제2 ... 고 임금을 적게 받는 노동의 셰어를 생각해야 한다. 이것은 기존 근로자들의 양보가 있어야 한다. 또 노동시장 유연성이 필요한 이유는 노동 시장이 유연하면 실업률은 낮아지기 때문이 ... 을 가지고 있다. 따라서 해고의 주요 대상이 근속연수 10~20년 이상, 정년 1~10년 이내의 고임금 근로자를 기준으로 한 명예퇴직의 형태로 많이 이루어지고 있다는 점이다. 특히
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29
  • [경영] 비정규직에 대하여
    비정규직에 대하여..① 우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. 통계청에서 통계작성 ... 들의 고용기간이 1년 이상이거나 기간의 정함이 없이 고용되는 경우도 흔하다. 시간제근로자나 파견근로자가 그 예이다.임시직 근로자의 업무는 전문적 숙련을 요하지 않으므로 대체성이 높 ... 고 고용주들은 퇴직금을 지급하지 않고 이들을 자유롭게 해고할 수 있다. 임시직 근로자에게 지불하는 임금을 사회보험료와 퇴직금 등을 포함하는 포괄임금으로 간주하여 고용주들은 관련법
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21
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