"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,041-4,060 / 4,804건

[인사관리] 유연적 인적자원관리 전략

..PAGE:51. 인적자원의 유연화유연화 전략의 유형1) 수량적 유연성외부하청내부하청파견근로자 고용변형근로시간제변형근무일제도교대근무제계약노동시간제 노동유연한 정리해고작업의외부화근무형태 ... 아웃소싱..PAGE:102. 인적자원 아웃소싱인적자원 아웃소싱의 형태1) 단기간 근로( 파트타이머 )2) 파견근로파견근로자사용업체파견업체..PAGE:112. 인적자원 아웃소싱인사 ... ) 경제적변화와 유연화 전략상품수요의 빠른 변화로 다품종 소량생산체제로소비 수요의 부응과 그에 따른 기업과 근로자의적응 속도 가속화로 유연화 전략이 제기ex> Just In Time

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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[인사관리] 사례로 본 비정규 인력의 문제점과 해결방안

은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동- 위탁 또는 도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수 고용형태 노동자비정규직 근로자의 학계 ... 은 이직으로 인한 업무 비효율성- 파견 근로자의 직무능력 미달- 근로자에게 동기부여 어려움- 단기간 근무로 인한 팀웍의 파괴기업의 생산성 문제와 직결불합리한 차별대우취약한 복리후생 ... - 파견 인력 사용 분야의 제한파견 기간을 2년 이내로 한정동일 가치 노동, 동일 가치 임금 - 근로기준법 일부 적용노동 3권 보장..PAGE:11비정규 근로의 체계적 분류 기준

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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민법총칙 요점

체결과 임금청구(친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. 미성년자가 근로계약을 체결하는 경우에 법정대리인의 동의를 얻어서 체결할 수 있고, 임금의 청구는 단독 ... 의제는 법률혼에 한해 적용되며(사실혼×), 민법 이외의 법률에는 적용되지 않으며, 따라서 선거법, 미성년자보호법, 근로기준법 등에서는 여전히 미성년자이다.*미성년자의 행위능력 ... , 신분법상은 차이(한정치산자는 가족법상행위는 능력자) ②법정대리인의 범위는 차이 ; 미성년자-친권자,후견인, 한정치산자-후견인만 ③근로계약의 체결과 임금청구 규정은 한정치산자

시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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[노사관계론] 한국 노사관계의 발전방향

가 터져 나오고 있다. 첫 번째 이유는 노사관계의 구조적인 취약성 때문이다. 노사간 자율적 임금교섭이 활성화되면서 오히려 기업규모별 임금격차가 크게 벌어져 근로자간의 형평 ... 성을 떨어뜨린 것이다. 또한 단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자의 노동시장은 유연한 반면에 대기업 및 공공부문의 정규직 근로자의 노동시장은 경직되어있다. 두 번째 이유는 연례 ... 의 울타리를 벗어나지 못했다. 노조민주화 과정에서 습득한 전투성은 그대로 유지되었으나 전체 노동자의 열망을 대변하는 정치적 상징성은 점차 잃어 갔다. 이러한 경향은 기업규모간 임금

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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[노동문제] 비정규직근로의 실태와 문제에 대한 대책방안

관계가 성립한 근로자를 사용하는 것을 말하는데, 노동법적 관점에서 전형 적인 간접고용형태는 파견근로(dispatched work)이나 비정규 인력의 활용과 아 웃소싱관점에서는 사용 ... 는 이자료를 기초로 알아보도록 한다.1. 비정규직 근로의 실태1) 전체경제활동인구조사 연보와 부가조사를 분석한 결과, 우리나라 비정규직은 2003년 8월 698만명(임금노동자의 48 ... 았다. 내용인즉 2집꼴에 1집은 정규직이 아닌 비정규직 근로를 한다는 것이다. 최근들어서는 노동조건과 관련돼 노동자들이 잇달아 사망하는 사태가 발생하고 있다. 얼마나 열악한 조건이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.04

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[고용관계론]비정규직근로자의 문제와 해결

중 하나가 비정규직 근로자의 증가이다. IMF관리체제 이후 강력히 전개된 노동시장 유연화 정책과 기업의 비용감소 노력은 임시· 일용직, 계약직, 파견근로 등 비정규직 근로자의 증가 ... 를 수반하게 되었고 이제 비정규직 근로자는 한국노동시장을 표현하는 중요한 특성의 하나가 되고 있다.IMF직전인 1997년 3월 말 전체 임금 근로자의 43.8%이었던 비정규직 근로 ... 자의 비율은 이후 지속적으로 증가하여 2000년 8월에는 전체 근로자의 58.4%에 이르고 있다.여기에서는 비정규직이라고 불리는 단시간 근로, 계약직, 파견근로 등 다양한 고용형태

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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비정규 고용현상의 실태와 이해

사업자 형태의 근로(도급 위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장 ... 36만 4천명(2.7%), 용역근로 34만 6천명(2.5%), 재택근로 23만 9천명(1.8%), 파견근로 8만 8천명(0.6%) 순으로 나타남.구분종사상 지위상용근로자임시근로자일용 ... 의 47.2%라는 비정규 노동자의 비중은 한국에서 이미 오래 전에 단기계약근로나 임시근로, 하청 및 불법 파견과 같은 외부노동시장의 활용이나 작업의 외부화와 같은 수량적 유연

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.04

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[사회복지]지역사회복지기관의 실태와 문제점

보육교실청소년복지사업청소년 상담 및 교양교육, 청소년 독서실, 근로청소년 사회교육, 청소년기능교실노인복지사업노인사회교육 및 여가지도, 불우노인결연, 노인부업실, 노인가정봉사원 파견 ... 원(공공근로사업 임금기준)○ 전문의료진에 의한 무료진료 : 2,350,625명7) 사회복지관 설치 확대 및 이동사회복지관 설치 운영현재 사회복지관은 주로 대도시에 집중되어 있어 군 ... 하는 일선 담당자인 일반 사회복지사를 기준으로 볼 때 임금수준은 매우 낮은 반면, 담당하는 단위사업 및 근무시간은 많다. 사회복지관의 일선 사회복지사와 여성발전센터의 일선 사무직

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.23

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[세법]2006년 개정된 종합소득과세표준

소득근로소득이란 근로계약에 의하여 근로를 제공하고 받는 금품으로서, 봉급?급료?임금?수당?상여 등 명칭이나 형식 여하에 불구하고 그 실질내용이 근로의 대가인 경우에는 근로소득에 포함 ... 된다. 근로소득은 갑종근로소득과 을종근로소득으로 구분되는데, 당해 소득을 지급하는 자에게 원천징수의무가 있으면 갑종근로소득, 없으면 을종근로소득으로 구분된다.가. 근로소득의 범위 ... ① 갑종근로소득?근로의 제공으로 인하여 받는 봉급?급료?보수?세비?임금?상여?수당 등의 급여?법인의 주주총회?사원총회 등 의결기관의 결의에 의하여 상여로 받는 소득?법인세법에 의하

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.27

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[노사관계론(근로자의 경영참여)] 근로자의 경영참여가 노사관계형성에 미치는 영향

성 확보 - 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를 통한 노동력 활용의 자유 - 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직 의 자유와 개인의 여건을 고려한 근무시간 선택 ... 소유 ■ 성과 참가 형태 - 경영 성과인 이윤을 임금 이외의 형태로 배분 ■ 의사결정 참가 형태 - 결과 참가가 아닌 과정 참가근로자 경영 참가의 형태■ 인간 소외의 극복 ... : 노사 협의회에서 경영 인사권 다룰 것을 주장근로자의 경영참가는 임금 등 근로조건의 차이 외에는 대체적으로 부진 - 노조가 없는 업체에서 더욱더 부진우리사주 제도와 제안 활동우리

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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[여성문제]여성문제와 사회복지

다. 그리고 자본주의 구조에서 남성은 공적영역에서 대가 노동을, 여성은 사적 영역에서 무임금 가사노동과 재생산, 자녀양육, 노약자와 병약자 돌봄을 무임금으로 해왔다.이와 같은 노동시장 ... 상태에서 비정규직과 정규직 사이의 불평등은 곧바로 성에 따른 불평등으로 연결된다. 현재 근로기준법과 파견법에 있는 균등처우 조항은 이를 위반하더라도 아무런 처벌 조항이 없으므로 유명 ... 여성노동자7)빈곤여성8)장애여성9)미혼모10)기타3. 여성문제와 사회복지(1) 여성문제에 대한 사회복지의 필요성(2) 여성복지의 원칙(2) 여성복지 관련법(3) 여성복지 정책

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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[사회과학]여성 인력 활용의 문제점 및 해결

은 1960-1970년대, 1980년대, 1990년대, 그 이후 네시기로 나누어 변천이 되었다. 1960-70년대 여성인력은 여공등 저임금 근로자로서 남녀 임금화이용, 월급이 경쟁 ... 위상여공등 저임금근로자서무직 여사원후방의 지원인력“평등”압력에 대한상징적 수준의공채 진출경쟁력으로 인식이슈Cost CaseConvenience CaseToken ... 의 인력부족으로 인해 기혼 여성취업자가 크게 증가하였고, 시간제, 임시고용 등 비정규직 고용형태가 등장하기 시작했다. 뿐만 아니라, 여성의 서비스업 및 전문기술직종에 대한 진출 확대

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[노인요양보장정책][노인장기요양보험제도][노인장기요양][공적노인요양보장제도]노인요양보장정책 추진 계획, 노인요양보장정책 현황, 외국 노인장기요양보험제도 사례, 향후 노인장기요양보험제도 도입방안 분석

(40～64세 의료보험가입자) : 조합건강보험가입자(‘근로자’)는 표준보수월액의 일정율, 국민건강보험가입자(‘자영자’)는 소득할, 재산할 등으로 배분- 징수는 각 보험자가 건강보험료 ... 보험 가입에서 제외된 자, 즉 공무원, 자영자 및 고소득자에 대한 요양급여의 제외 (이에 따른 상대적으로 낮은 보험료율)- 고용주의 비용부담 증가 → 현 보험료수준 유지하되 근로자 ... 되고, 나머지는 민간요양보험에 가입- 재택요양은 1995년 4월 실시, 시설요양은 1996년 7월 실시* 재원 : 총임금의 1.7% (노사 半半), 퇴직자는 연금기금에서 50% 부담

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.24

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여성복지

을90.2%를 차지한다 (어성통계연보, 1999:151) 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것을 알 수 있다. 노동시장 유연화 전략은 여성 ... 다. 여성의 비정규직화는 단기계약, 간접고용, 특수고용형태로 매우 다변화되어 가고 있다. 이미 여성노동자의 70%가 임시 일용고로 심각한 지경에 이르렀고, 파견, 용역, 하청 등 간접고용 ... ? 여성복지의 개념여성복지란 미혼모, 윤락여성, 가출여성, 근로여성, 저소득여성 및 학대받는 여성 등과 같은 요보호여성뿐만 아니라 모든 여성들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 정부

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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[노사관계론] 비정규직 문제와 해결

의 측면에서 기업 측이 비정규직을 선호하는 요인은 대부분의 비정규 직 고용형태에서 인건비절감과 인력조정의 용이가 주된 이유이다. 실제로 비정규직 근로자 의 임금수준은 정규직 근로자 ... 의 약 68% 수준으로서 고용형태와 성별을 불문하고 대부분의 비정규직 근로자들이 정규직에 비해 매우 낮은 임금을 받고 있고, 여기에 각종 수당이나 사회보험 부담금을 포함하면 기업 ... 자불과하다. 또한 비정규직 근로자의 대부분은 정규직으로의 전환을 희망하고 있 고, 그 이유 역시 고용불안정과 저임금 때문이다.·계약기간정규직 근로자의 경우에는 대부분이 기간을 정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[경영]노동개혁(신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의)의 평가와 개혁 과제

관점에서 수량적 유연화에 치중한 나머지 대량해고 사태 속에서 급증하고 있는 비정규직 숫자가 이를 증명하고 있다고 본다. 반면에 경영계는 정리해고에 관한 법과 근로자 파견제도가 도입 ... 화 관점에서 논의될 수 있다. 노동개혁이 생산성 및 효율성과 정면으로 배치되는 방향으로 나간다고 했을 때 바람직한 개혁이라고 볼 수 없다.셋째, 노동개혁은 근로자의 삶의 질 개선 ... 의 본질을 왜곡시키고 있다. 이는 본질과 현상을 구분하지 못하는 데서 나타나는 오류라고 비판될 수 있다.이와 같은 거시적 관점과는 달리 미시적 관점에서는 노동개혁을 근로자의 경영참가제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[산업 경제 노동] 비정규직 노동자에 대한 고찰

정규직이 아닌 모든 노동자들을 뜻하는 말이다.그러므로 비정규직이란1 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나2 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나3 단시간(파트타임 ... 감소했다. 그리고 임시직과 일용직을 합친 계약(임시)근로자는 93년 486만 명을 저점으로 99년에는 647만 명으로 161만 명 증가했다.다음으로 임금노동자 전체를 100으로 할 ... 사용종속관계가 인정되는 한 노동조합법상의 근로자로 보아도 무방할 것이다.1 무명계약 노동자의 조합활동구체적 근로계약을 체결하지 않았더라도 임금을 받아 생활하고 있다면 조합활동을 할

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.04

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박정희와 경제개발 정책

가 노동자를 압박할 수 있는 하나의 요인이 된다.노동자의 임금은 세계적으로 낮은 수준이었으며 광공업 노동자들은 노동생산성 증가에 밑도는 임금을 받고 있었다. 또 한국에 투자된 외국 ... 위하여 정부는 쌀값을 내리고, 이 때문에 시골에 살던 이들이 농사를 포기하고 도시로 몰려 나와 싼 임금의 노동자가 되는 악순환이 시작 된다. 그리고 그들은 살기 위한 주택이 턱 ... 에 파견하기로 하고, 미국은 이에 대한 대가로 경제원조를 제공하기로 한 것이다. 베트남 전쟁 당시 한국이 벌어들인 총수입은 5억 4천6백만 달러에 달하며 1967, 68년에는 베트남

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[독후감]90%가 하류로 전락한다를 읽고

들은 세계의 노동자들과 경쟁하게 되고, 기업은 전체 근로자를 대상으로 고용하기 때문에 임금이 평준화 되게 된다. 후진국은 다소 이익으로 보게 되고 선진국 사람들은 이들에게 일자리를 잃 ... 를 메웠다는 것이다. 세계 유수의 경영자들은 같은 능력의 노동자라면 일본의 노동자를 고용하기 보다는 임금이 저렴한 중국의 노동자를 고용할 것이다. 이것이 바로 양극화의 근본적인 원인이 ... 다. 즉 일본의 프리터나 파견노동자가 중국인에게 일자리를 강탈당하면서 발생하게 된 것이다. 이렇게 일자리가 줄어들게 되는 것은 비단 일본뿐만이 아니라, 한국을 포함한 전 세계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

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[경영]광주은행의 임금체계 및 현황

광주은행 임금조사프리젠테이션 개요1.용어정의 -보수규정에 나오는 용어의 정의2.보수(임금) -보수/ 보수의 계산방법/ 지급기준/ 본봉/ 승급/ 호봉 제수당/ 시간외 근무수당 ... 도에 따라 지급되는 급여6.보수 일할계산 -그 달의 보수를 30(달의 일수에 상관없음)로 나누어 계산하는 것용어정의7.초임호봉 -임용될 때에 처음으로 적용하는 호봉8.통상임금 ... -본봉, 업무수당, 직무추진수당, 조사연구수당, 가족수당, 계산출납수당2.보수(임금)보 수1.보수기본급+성과급본봉+제수당+성과급본봉(계약)임원상근비상근보 수2.보수계산기간연봉(매월1

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.08

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