"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,761-3,780 / 4,804건

[노동경제학] 비정규직 노동현황과 문제점 해결모색방안에 대한 고찰

노동자들은 자신들의 노동3권 보호와 임금인상, 정규직으로의 전환을 요구하며 사용자들에 대한 투쟁을 전개해 나가고 있다. 이러한 상황 하에 우리나라에서 비정규직근로자가 된다는 것 ... 효율적인 미래의 일의 형태로 인식된다. 그러나 실업과 비정규직을 오가며 무급 상태와 저임금을 전전할 수밖에 없는 다수 근로자의 상황은 자아실현에 도움이 되는 도전적인 일을 즐기고 있 ... 들은 정규직 임금의 절반밖에 받지 못하면서도 정규직과 별반 차이 없는 일을 하는 경우가 허다하다. 여성 근로자도 70%가 비정규직이기 때문에 고용형태에 따른 여성 고용차별도 우려

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.05

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한국 비정규직 문제에 관한 고찰

가 합의한 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주36시간 미만인시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자같은 비전형 근로자 등 3개 ... 고용형태의 근로자를 의미한다. 그러나 노동계는 고용기간이 정해져 있지 않더라도 하루 단위로 고용돼 일급으로 임금을 지급받거나 특정 근무 장소없이 돌아다니면 대가를 받는 일용직 ... 조정자유주의의 전면화와 비정규직의 확산1996?97년은 신자유주의가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했고 안타깝

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

채용의 중단⑤ 근로시간의 조정(근로시간의 단축, 탄력적 근로시간제의 활용,연,월차 유급휴가 등의 소진)⑥ 배치전환(전보, 전직)⑦ 기업 간 인사이동(사외파견, 전적)⑧ 임금의 반납 ... 유무?고용형태에 있어 기업에 대한 귀속성 정도비정규근로자(단시간근로자, 임시직, 계약 사원, 파견근로자, 정년 후 재고용자)와 정 규근로자 등4) 근로자 대표와의 성실한 협의 ... - 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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종군 위안부 문제

았다. 이것은 농촌지역이 일제강점기 동안 더욱 심하게 수탈당했다는 사실을 보여준다. 학교나 관청을 통해 근로정신대원으로 여성을 동원했다가 일본군 위안부 피해자가 되기도 했다. 또한 보국 ... 대 기회는 제한된 데다 여성노동자는 일본인 남성의 1/4, 일본인 여성의 1/2의 임금을 받았고, 유년여성노동자는 일본인 남성의 1/7밖에 안 되는 저임금에 시달렸다. 게다가 노동 ... 로 동원되었으며, 당시 일본의 식민지였던 한국 여성들이 가장 많았다. 각국 피해자들과 민간단체 및 정부, UN을 비롯한 국제기구가 일본에 진상규명과 정당한 배상을 요구하고 있으나 일본

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.10

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두산중공업 세계시장진출을 위한 경쟁력 확보전략[현지화]

를 생산 거점화는 경우와 현지의 저렴한 노동력을 활용,제조원가를 낮추기 위해 현지에 진출하는 경우가 있다. 전자의 경우, 경영의 현지화는 현지근로자의 문화와 관습을 고려, 현지 ... 하고, 현지인 중간관리자를생산현장에 투입, 현지 실정에 맞게 근로자를 관리하도록 하는 방향으로 현지경영을 하고있다. 그럼에도 불구하고 이러한 기업들은 현지 시장의 성장에 따라 현지 ... 해외투자 사례이다. 1970년대까지 우리나라 해외투자의 대부분은 삼림개발과 수산업에 집중되었다. 그러다가 1980년대 중반 이후 외국의 저임금 노동력을 활용해 가격경쟁력을 확보하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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[사회복지학]21세기에 노동법 발전방향

으로 근로자파견사업은 직안법상 금지된 근로자공급사업이 아니게 되고 합법화되었으나, 정규 근로의 대체 방지라고 하는 법 취지에도 불구하고 비정규 근로의 증가라고 하는 현실은 그러 ... .” 불법파견 판정을 받은 노동자들의 한결같은 한탄소리다.비정규직 노동의 형태는 다양하다. 그중에서 가장 극단적인 형태가 파견제 비정규직이다. 원청회사는 아무런 책임 없이 일방 ... 적으로 권리만 행사하고 노동자는 헌법이 보장하는 노동권도, 인간의 최저기준을 지켜주는 근로기준법상 그 어떤 것도 보장받지 못한다. 이런 최악의 불평등한 관계를 용인하는 사회가 정상적인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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[공공사업평가론] 파견근로제

후 사용사업주에게 고용되거나 고용하는 것을 금지하는 내용의 계약을 체결하여서는 아니 되도록 하였다.또한 파견중인 근로자에 대한 근로기준법의 적용에 있어서 임금, 재해 보상 등 ... 업체가 이러한 고용을 지속적으로 보장하지 않고 있다. 그런 점에서 파견업체는 계속적으로 임금을 떼고 있다. 파견근로자 보호법에 관한 법률 제6조 3항에 의해 파견 근로자의 권익 ... 었던 까일시적 필요에 의한 것이란 점에서, 연장근로는 파견근로자의 본래 근로의무 의 내용이 아니란 점을 가만하여 가산임금 지급을 사용사업자가 지도록 해야 한다. 산업재해의 보상은 파견법

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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[노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점

단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3 ... 근로 2. 2001 12.31 개정)에 의하면 근로계약의 체결과 관련하여 사용자가 단시간 근로자를 고용할 때에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성 ... 하여 근로자에게 교부하여야 한다」고 하고, 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부 장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27

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[사회문제] 정규직과 비정규직 노동자의 문제

과 불법 용역·파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 3월에 최초로 그 비중이 50%를 넘어서 ... .50.847.752.3용역근로2161302.72.362.437.6가내근로451920.63.418.980.7< 표 1 : 임금근로자 분류별 비율 >{) 경제활동인구조사 부가조사 ... 다. 표에서 보면 1989년 임금근로자 중에서 상용 근로자가 차지하는 비율은 54.8% 수준이었으나 2002년 8월에는 48.9%로 감소했으며 이는 곧 비정규직 근로자의 비중

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

p3. 비정규직 근로자의 유형 -------------- 3p가. 임금 노동자에 속하는 비정규 근로자 ---- 3p나. 비임금 근로자에 속하는 비정규 근로자 -- 4p4. 정규직 ... 근로자의 실태2001년 현재, 이른바 종사상 지위에 따른 분류를 하고 있는 통계청의 임시?일용직의 공식통계를 따를 때 그 규모는 전체 임금근로자 1300만여명 중 52.4%를 차지 ... 적으로 높으며, 특정 산업, 직종, 학력, 연령층에 집중적으로 분포되어 있다는 점이다. 이를 각기 세분하여 살펴보면 다음과 같다.? 성별 분포 : 전체 여성 임금근로자 대비 여성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[경영학 원론] 계약직의 증가이유와 기업경영-사회에 미치는 영향

경제위기 이후 근로자들의 비정규직화가 적극적으로 추진되면서 그 비중이 점차 늘어나게 됐다. 우리 나라의 비정규직 인력이 급속히 증가한 가장 중요한 이유는 비정규직의 경우 임금 외 ... 들에 대한 비례균등 대우을 원칙으로 하고 있다고 하나, 실제 비정규노동자들은 정규직과 다름없는 노동을 하고도 초과근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금 ... 비정규직 노동자란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[사회복지]여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향

여성노동자회와 한국여성연구회에서 함께 준비하면서 임시고용노동자의 고용보장을 위한 제도개선방향과 고용보험제의 방향에 대한 여성운동계의 입장을 제출한 바 있다. 특히 파견근로에 대한 ... 노조연맹과 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회 등의 여성단체가 '남녀고용평등법내 간접차별, 직장내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회'를 조직 ... 운동계에서는 중요한 문제로 제기하여 논의되어왔던 주제이다. 정부의 여성인력정책은 여성노동자에 대해서 여전히 저임금, 단순노동에 고용하는 인력정책으로 일관되어 왔고, 국제경쟁력강화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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사례를 중심으로한 한국 노사관계의 현실과 개선방안

목차Ⅰ.서론1.노사란? 근로 기준법에 대해1.노사관계의 이해1.정부, 기업, 노조의 관계2.본론2 한국노사관계의 문제점 이슈(노동자의 입장 정부입장 사용자의 입장)노동자 입장 ... 에서 접근2 사례 광주지역 현대노조 **병원노조 **첨단 송암 중소기업근로자2 노동자의말 사용자의 말?현대 노동자 **병원노조 **첨단송암노동자2.설문지의 내용을 통한 분석2.비판 ... 노동조합에 관한 정확한 개념을 정립하지 못하고 무슨 역할을 하고 어떤 종류가 있으며 어떤 목적을 가지고 있는지에 대해서도 잘 모르고 있있습니다 먼저 근로자를 보호하는 노조가 무엇

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[산업화와 노동문제]여성노동자에 대한 문제점과 해결방안

특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용○ 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 대상업무의 범위를 벗어난 파견등 광범위한 불법파견이 자행되고 있어, 이에 대한 근로감독 ... .- 현재 서울행정법원의 판례는 “① 불법파견이 인정된다고 해도 사용사업주의 직접고용책임을 인정하기는 어려움. ② 대상업무가 아닌 경우에는 근로자파견법 제6조 제3항(2년 경과 후 ... 근로자와 관련하여, 파견대상업무를 확대하겠다는 것은, 비정규직의 남용을 규제하는 것이 아니라 오히려 양산하는 방안임○ 특히나 대다수 여성노동자들이 급속하게 파견노동자로 전환되어 더

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.24

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[법학]근로자의 개인정보보호에 관한 소고

勤勞者의 個人情報保護에 관한 小考■ Prologue근로자의 온라인프라이버시보호와 관련된 법적 논점은 크게 근로자의 작업?작업장에 대한 원격감시와 근로자의 개인정보의 보호라는 두 ... 여는 적용범위에서 벗어나 있다(이러한 부분이 항상 문제되는 것은 아닐 것이다. 그러나 상당부분 근로자의 인격권을 침해할 소지가 크다는 점은 인식할 수 있다. 또한 이러한 부분에 대하 ... 여 어떠한 내용의 법적인 규제가 필요한가의 문제는 별도로 논의할 필요가 있다). 이러한 점에서 근로자에 대한 원격감시라는 문제는 더 깊이 있는 논의가 필요할 것이지만, (비록, 법적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

시간근로자가 정식 명칭3) 고용관계가 특수한 경우①파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 용제외 ... 근로시간 및 휴게목차* 근로시간의 보호* 연장근로* 합의연장근로* 가산임금* 탄력적 근로시간제* 선택적 근로시간제* 탄력적?선택적 근로시간제의 비교* 근로시간 계산의 특례* 근로 ... 시간 및 휴게의 특례* 근로시간의 신축적 운용* 근로시간?휴게?휴일의 적용제외* 단시간 근로자의 보호* 비정규직 근로자의 보호* 휴게* 휴일* 연차휴가* 휴가사용촉진* 유급휴가

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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[인사관리]LG화학의 교육훈련시스템과 선택적 복리후생제도

음으로써 차세대 경영자로서의 능력을 갖추는데 주력하고 있다.※지역전문가제도 : 세계 전략지역(중국, 러시아, 베트남, 인도, 폴란드, 브라질, 인도네시아 등)에 1년간 파견하여 현업 ... 의 도입의 필요로 선택적 복리후생 제도가 등장하게 되었다.위에서 언급한 바와 같이 생활환경이 변화로 현대사회에서 개인의 다양성은 더욱 증대되어 기존의 규격화된 복지제도는 근로자들의 다양 ... 여 가지의 프로그램을 선택할 수 있도록 하여 근로자들이 자신들의 필요와 욕구에 맞게 needs를 채울 수 있도록 뒷받침 해줌으로써 제도의 도입 효과 및 사원만족도에 대한 종합평가

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.10

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비정규직제도 운영실태 및 발전방안

로 악덕 고용주의 과도한 요구에 응해야 하고 정규직 근로자들에게서도 매우 심각한 정도로 차별대우를 받아 온 것이 사실이다. 또한 계약 조건상의 작업현장이 아닌 작업현장으로 불법파견 ... 계약기간이 한시적이거나 근고시간이 상대적으로 짧은 경우, 근로자에 대한 사용주체가 다른 경우 등으로 나타나고 있다. 결국 비정규직이라 함은 정상적인 근로형태가 아닌 비정상적인 근로 ... 한 특징을 가짐으로 이들 또한 근로자의 범주 즉 다시 말해서 노동자에 포함되지만 정규직 노동자와의 차별성으로 인하여 다양한 근로문제에 이해관계가 상충됨으로써 이들이 노사와의 문제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30

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[국내임시직문제] 국내임시직문제

다는 차이 밖에 없으나 현실적으로 계약기간을 설정하고 정규직 근로자와 차별취급을 받고 있는 것이 현실이다.③ 파견근로자 또는 용역근로자는 근로관계가 중층적으로 형성되고, 민간에 의한 근로 ... 어서 계약시간제 근로, 파견 근로, 용역 근로, 특수고용형태, 가정 내 근로, 일일 근로라는 용어를 사용한다. 이렇게 구분이 엇갈리기 때문에 국내 비정규직 근로자의 비율이 국제적으로 어느 ... 했다.? 성별 분포 : 전체 여성 임금근로자 대비 여성 임시?일용직의 비율(69.2%)은 남성(38.6%)의 두배 정도에 달한다.? 산업별 : 특히 임시?일용직의 비중이 높은 부문은 건설업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[청책론] 정책론(여러가지측면)

은 ?정부는 외국의 방안을 한국에 이식하려 하지만 선진국의 경우 단협 등을 통해 이를 막을 수 있는 사회적 장치가 있다?라며 ?저임금으로 노동력을 착취하는 파견근로의 대상을 확대하는 것 ... 은 청소년 계층에게 취업기회를 확대한다는 차원에서 바람직하다" 고 노동부의 입장을 밝히고 있다. 또, 노동부는 같은 일자리에 파견되는 근로자를 교체해서 사용하는 것에 제한을 두는 규정 ... 에 임금 등 근로조건에 불합리한 차별 금지를 명문화하고 아르바이트 등 단시간근로자의 경우 연장근로시간한도(주당 12시간) 이상의 초과근로를 강요할 수 없도록 해, 사용자에 대해서

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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