"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,161-4,180 / 4,804건

한민족 네트워크-한민족의 사우디아라비아 진출

이 경제 성장에 기여한 바를 고려할 때 개발시대의 절정이라 부를 수 있다.⑶한민족의 사우디아라비아 진출계기와 시작?삼환기업을 선두로 한 한국 건설회사의 사우디아라비아 진출과 근로자 ... 다.⑸사우디아라비아 한인 사회의 특징?장, 단기 해외 근로자를 교민이라고 생각해야 할까사우디아라비아의 한인사회의 특징은 70년대부터 일기 시작한 건설 붐을 타고 건설 노동자 ... 의 한민족 역시 사우디아라비아에서 단기적으로 또는 장기적으로 정착한다. 사우디아라비아의 개별적인 통계는 알려져 있지 않지만 당시 1975년부터 중동 각국에 진출한 노동자들은 1975

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[경제] 비정규노동자의 실태와 과제

/ 전산업 비정규직 × 1002) 비중 = 산업별 비정규직 / 산업별 임노동자수 × 100표2-3 직종별 분포직종별로 볼 때 50만 이상의 임금 근로자가 종사하는 직종 중 임시 ... 개월간 월 평균 임금총액은 84만원으로, 정규직(157만원)의 53.7%밖에 안된다. 특히 가내근로자는 월 평균 임금총액이 30만원으로 정규직의 19.2%밖에 안 되고, 파트타임 ... 노동 동일임금 원칙이 실행될 수 있도록 해야 한다. 그러나 현재의 근로기준법과 파견법에 균등처우 조항이 있으나 이를 위반하더라도 아무런 처벌 조항이 없다. 균등처우 원칙이 실행에 있

리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.29

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[노사관계] 칼텍스 노조 파업의 분석과 그 의견

의 주장중노위 에 조정신청할 당시 주장은 기본급 10.5% 임금인상, 주 40시간제 도입, 비정규직 철폐 및 정규직화(도급을 가장한 불법 파견 근로, 1년 이상 근무한 계약직 ... 근무, 현행 4조 3교대에서 5조 3교대로의 이행 등의 요구조건 보다도 각 언론사에서 이번 파업 사태 전에 발생했던 항공사 노조의 파업과 결부시켜 고임금 귀족 근로자들의 파업사태 ... 이 상당하다.{) 본인 및 배우자 의료비 전액 지원, 현장 근로자 매년 특수건강진단 실시(60만원 상당), 자녀 수 제한 없이 중 고 대학 학자금 100% 지원, 기혼(旣婚) 직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[경제] 노동시장과 인적자원

노동자의 다양한 창출형태 중에서 특히 중요한 정리해고제, 파견 근로제, 변형 근로제,들을 살펴보고 있다. 과연 노동의 유연화란 명목하에 이런 제도들에 의해 겪게되는 노동자들의 삶 ... 해 수업시간을 통해 본 VTR 내용만을 보더라도 똑같은 일을 똑같은 장소에서 똑같이 하지만 근로 파견자의 수당은 정규직에 종사하는 사람보다 턱없이 작았다. 또한 파견 근로자는 상용 ... 파견 근로자들 이라고 한다. 또한 근로 파견자들은 자신의 권리를 제대로 주장하지도 못한다. 비정규직 특성상 노조에 가입할수 없기 때문이다. 소수의 인원이 목소리를 높여봤자 먹혀들 리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[경제문제] 청년실업문제와 대책

2003년 초부터 경제불안이 가시화 되면서 실업률이 다시 높아지는 중? 전체적으로 일자리가 줄어드는 가운데 청년층 일자리가 더 크게 감소? 전체 근로자수 중 청년층의 비중은 1996 ... 에퇴직하는 구조? 4조 근무제 : 3조 3교대 근무제, 즉 근로자가 3교대로 나뉘어 8시간씩 근무하면서 공장을24시간 가동하는 시스템이 발전돼 한 조를 더 만들어 근로자의 여가 시간 ... 년 43.5％에서 2001년 32.2％로 낮아짐? 30～44세 취업자가 1996년 66만 명에서 2001년 71만 명으로 늘어났으나, 15～29세 취업자는 같은 기간 64만 명

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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[노동법] 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의

,이에는 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로,자영노동자등이 있다.III. 비정규직의 정책현황과 문제점1. 비정규직 정책현황노무현 정부는 5대차별 ... 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의I. 문제의 제기경제위기 중 임시·일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발되었다.비정규직은 고용시장에 있어 약(일자리 창출 ... )이기도 하고 독(고용불안정 심화)이기도 하다. 즉, 비정규근로는 노동수요와 노동공급의 양 측면에서 장점이 있는 것이 사실이나,낮은 임금률, 저조한 부가급부, 미비한 고용안정

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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[사업계획서] FJ사업(프리잡-임시직근로자들을 전문적으로 관리)

: 천명, ％)임금근로자파견근로용역근로특수고용형태가정내 근로전 체구성비구성비구성비구성비2001. 8.13,2161301.03192.47886.02582.02002. 3.13 ... ,4981331.03742.89707.22832.1(증 감)28230.0550.41821.2250.1(증감률)2.12.3-17.2-23.1-9.7-자료출처 : 통계청- 파견,용역 근로자 ... 는 전체 임금 근로자 중 4%정도를 차지하고 있다. 그리고 2001년과 2002년에서둘 다 약간의 상승을 보이고 있다. 그러므로 사회적으로 약간의 사업성이 보인다고 할 수다.⑥ 새로운

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[호텔업종] 한국 호텔업종의 노사관계 현황과 발전방안

의 배분교섭에 의해 임금개정액을 알 수가 있다는 것과 동일한 임금인상액을 획득했다하더라도 기업간에 임금제도나 노동자구성이 상이할 경우 같은 노동자라 하더라도 동일한 임금인상액 ... 이 된다는 보장이 없다는 약점을 지니고 있다.반면 개별임금방식이란 모델이 되는 노동자를 설정해서 해당연령을 기준으로 임금인상을 요구하는 방식을 말한다. 임금인상 기준으로는 고졸 35세 ... 근속17년의 표준노동자를 설정하는 경우가 일반적이다. 이 방식은 특정 조합원의 임금인상액을 정확하게 파악할 수가 있을 뿐만 아니라 기업간의 임금격차 실태를 파악할 수가 있다는 장점

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.24

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[경제] 한국 여성의 고용과 노동

은 여성 근로자들은 산업현장에서 저임금을 받으며 하루 10시간 이상의 장시간 노동을 하는 등 우리의 산업 발전에 있어서 숨은 공로자들이라 할 수 있다. 그러나 오늘의 번영을 이루는 데 ... . 분쟁당사자가 직접 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있도록 함(고용평등법)8. 파견근로자의 직장내 성희롱 예방교육 의무사업주를 사용사업주로 명시함(고용평등법)9.. 산전후휴가 90일 ... 여성 근로자들의 땀과 노력이 토대가 되었다는 사실이 인식되고는 있지만, 이러한 인식은 막연하게 추상적인 차원에서만 그러했다. 여성 근로자들의 땀과 노력에 대해 제대로 평가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

기사, 방송사 구성작가 등이 활발하게 노동조합을 만들고 있다.1-4. 영세사업장 노동자근로기준법도 부분적으로 밖에 적용받지 못하고, 임금 수준과 고용조건이 매우 불안정하다는 점 ... 되고 인플레이션이 촉진되었으며 국제수지적자 폭이 증대되는 등 어려움이 나타났다. 이러한 어려움은 고용 임금 근로자의 생활조건 및 노사관계 면에도 많은 변화를 나타냈다. 특히 10 ... 로 인정받지 못했다.1-2. 간접고용 노동자파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

의 효력 마. 근로자위원에 대한 편의제공바. 파견․사내하청근로자 등의 의견청취사. 사전정보제공 및 비밀유지의무아. 노사협의회 개최시기4. 쟁의행위가. 쟁의행위 절차나. 직장폐쇄다 ... 자단체간에 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이나 기타 협약당사자간의 제반 관심사에 대하여 단체교섭을 통해 문서로 체결된 협정을 의미한다. 단체협약은 단체교섭권 행사의 산물 ... 하여 단체못한 점을 고려할 때 파업기간 중의 임금 불지급은 근로자측의 쟁의권을 실질적으로 제약하게 된다는 반론도 제기되어 왔다.법원의 판례도 한때는 쟁의행위로 인하여 사용자에게 근로

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[노사문제] 한국적 노사관계 해결방안

과 생산성 향상 ▷경기불황의 장기화에 따라 종신 고용제 와 연공서열의 일본적 전반적인 변화 추구 -근로자 파견제도 도입('86.7) -파트타임근로자 관리에 관한 법률제정◈영국 ▷1970 ... 사용자(특히 중소기업)의 부담을 완화◈독일▷통일이후의 심각한 실업문제 해결위해 노사관계와 임금교섭 체제의 변화 추구 ▷노사 합의로 임금삭감을 수반하는 근로시간의 단축 조치(job ... ,134198973232,020293,455198853727,7821,206,2851987수출차질액(백만달러)생산차질액(억원)분규 참가자수연도2)노사관계의 본질▶근로자와 사용자(경영자)의 관계

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.12

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최고경영자 연구-정몽구

한국기업의 최고경영자에 대한 인물 조사▶정몽구 회장에 대해정몽구 회장은 현대-기아 자동차 그룹의 회장으로 정주영의 아들이다. 2007년 3월 포브스지가 발표한 바에 따르면 정몽구 ... 정몽구 회장은 기업을 튼실히 해나가는 최고 경영자로 평가 받으면서도 얼마 전 비자금 문제로 인해 사회적 물의를 일으키기도 했었다.그 내용을 살펴보면 2006년 4월 28일 비자금 ... 에 의해 명할 수 있는 사회봉사는 시간 단위로 부과될 수 있는 일 또는 근로활동을 의미하므로 금전 출연의 사회봉사명령으로 허용될 수 없으며, 강연과 기고 부분도 취지가 분명치 않

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.15

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[정치학] 사회적 합의주의와 노사정위원회

년간 유예, 파업시 대체근로를 허용할 것과 신규하청을 허용하는 것, 쟁의 장소 제한, 무노동 무임금 법제화, 노조대표의 교섭권과 체결권 일원화 등 노동자의 파업 및 단결을 가로막 ... 은 정리해고제, 근로자파견제의 남용방지에 대한 방안을 논의한다는 것, 노사정위에 근로시간 위원회를 설치하여 근로시간 단축방안을 논의한다는 것, 부당노동행위 사업주 엄단, 노조조직 ... 가 이루어졌다. 그리고 한편으로 노동자들은 노조활동과 정치적 참여폭의 확대, 임금상승과 복지증가 등을 얻을 수 있었다. 다른 한편 그 대가로 노동자들은 자본가의 소유를 존중하고 일정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[여성복지] 여성 노동 차별

장이라 할지라도 여성노동 관련규정이 노동현장에서 실제로 준수되는 비율은 낮다. 또한 임시직, 파트타임근로, 파견근로 등 모든 형태의 비정규 고용에서 여성 근로자들의 비율은 높 ... 에서 여성의 지위와 불평등1)성별 직종분리2)성별 임금격차3)그 외 근로조건에서의 차별4)노동시장 이중구조와 성차별의 원인3. 여성노동에 대한 복지정책 현황과 과제1)여성노동을 위한 복지 ... 에 대한 인식이 높아지고 노동 시장에서의 여성의 지위도 향상되었다고 할 수 있다. 그러나 아직은 많은 여성근로자들이 근로기준법이 적용되지 않는 영세사업장에서 일하고 있으며, 법 적용사업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

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삼성의 비노조 경영 사례분석

를 물론 복지 증진을 위해서도 노력을 기울여왔다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 노조설립을 통한 근로자들의 노동자로서의 기본적인 권리를 확보하려는 노력에 대하여 강력하게 저지 ... 은 어떻게 만들어 지나?2) 삼성의 노조 설립 저지edit by 8th-D삼성의 비노조 경영 5.2. 삼성 무노조 경영은 어떻게 만들어 지나?사측은 임직원들을 파견하여 해당 노동자 ... 연맹도움으로 노조설립 시도2000년사측은 노사협의 위원 2명을 일본에 감금하며 노조포기 강요삼성SDI 수원공장 근로자 12명이 노동조합 설립 시도1999년사측이 유령노조를 설립

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[노동시장] 비정규 노동과 노동정책의 과제

적 비정규직3) 차별4. 비정규직여성현황1)시간제 노동자2)단시간근로 취업알선 창구설치에 대하여3)파견노동4)계약사원, 외근형 노동자5)가내노동6)임시직의 정규직화, 노동조건 개선 ... 제도의 도입6) 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7) 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제8) 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9) 공공직업 ... 알선기능의 강화10) 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11) 근로기준법상 근로자 의 개념 재규정:비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제12) 기업의 유연성 에서 노동자

리포트 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.11

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[경제위기]한국경제의 위기원인과 극복방안(A+레포트)

적 공세를 강화하였다. 특히 노사관계개혁위원회를 통해 정부가 추진한 노동정책은 노동시장에서 변형근로제, 직장파견근로제 실시, 복수노조허용여부등과 관련한 논의로 확대되었다. 이는 중립 ... 로 인해 노동생산성이 하락되었으며 임금관계의 경직성으로 인해 노동생산성보다 실질임금의 상승을 초래하게 되었던 것이다.2., 본론한국의 경제위기의 원인은 구조적 요인과 외부 충격 ... 았을 뿐만 아니라 바트화로 환전을 하기위해서 달러로 돈을 빌리면서 중간에서 환차익을 노리는 투기자들의 게임에 의해서 바트화의 가치가 인위적으로 유지되고 있었던 것이다. 태국의 중앙

리포트 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2006.04.04

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[인사관리] KTF의 복리후생 현황과 문제점

KTF의 복지 후생 정책 현황과 문제점1.선정 동기→정보 사회의 기초인 정보 통신 분야의 선두주자의 KTF에서 일하는 근로자들의 생활은 어떠한지, 그리고 근로자들은 얼마나 만족 ... →매년 실시하고 있는 근로자들의 사기조사의 축적된 데이터를 근거로 다양한 선택적 복리 후생의 유형을 검토한 후 노동 조합 및 노사 협의회의 협의 과정을 거쳐 2002년 2월부터 현재 ... 하는지에 대해 알아보고자 하였다.2.복지후생이란?1의의→ㄱ기업에서의 측면 ㄴ본래적의미 ㄷ임금과의 비교2복지후생관리의 원칙→ㄱ적정성의 원칙 ㄴ합리성의 원칙 ㄷ협력성의 원칙3복지후생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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프랑스와 일본의 출산장려정책, 그리고 우리나라의 출산장려정책

자녀수당 정책의 지급 대상은 초등교육을 마치지 않은 12살 자녀를 양육하고 있는 부모 혹은 보호자이다. 지급액은 전년의 임금을 기준으로 한 수입 최고 한도에 의해 결정되는데 다음 ... 하고 국가사회보장체계하의 가족수당기금체제 내에 3세까지 양육보조금을 지원하는 유아지원수당, 양육으로 인한 부모의 근로 중 단기적 소득 보호를 위한 교육지원수당, 출산여성고용지원 정책 ... 된 가정생활을 촉진하고 삶의 질을 향상시키며, 미래세대인 자녀들의 올바른 양육을 위하여 부모와 보호자에게 수당을 지급하는 것을 목적으로 ‘자녀수당 정책’을 시행하고 있다.① 지급 대상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22

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