"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파견근로자임금" 검색결과 4,201-4,220 / 4,804건

[사회복지]비스마르크의 사회입법

빈민법이 봉건적인 사회복지정책이라면 사회보험은 자본주의적인 사회복지정책이다. 사회보험은 그 시행 초기에 임금노동자 특히 육체노동자가 주된 대상이었으며, 자본제적 생산양식에서 발생 ... )강제보험(임의보험 배제)대상면에서 광산업?조선소?건축업에 종사하는 연수입 2천m이하의 임금노동자를 의무적으로 가입시켰다. 행정면에서는 전체조직을 관료화 시켜서 중앙 집권화된 제국보험 ... 경 그 대신 사용자와 노동자가 동수의 대표를 파견하는 보조적인 위원회를 포함한 관료주의적 관리기구가 창설되었다.이 법에서는 국가의 관리나 몇몇 직종의 도제를 제외한 연간소득 2천

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

다운로드 장바구니
국내 및 국외 관광발달 정리

되어짐- 광범위한 도로망 구축 - 단일통화체제 - Pax Romana1. 기원전2. 로마시대제 1 장 관광의 발달- 여행(travel)이라는 단어가 생김 - 소수의 상인과 성직자 ... onditions)⁃ 규제유지 ⁃ 경제적 성장 ⁃ 무제한 성장⁃ 규제완화 ⁃ 사업구조 개편 ⁃ 제한된 성장(성장관리)제 1 장 관광의 발달제 2 절 한국관광의 발달사- 임금, 관료 ... 사회로서 양반의 경우 시와 풍류를 즐기는 단체여행에 참가 - 관원들을 위한 관영여관인 역과 반관민, 일반층이 이용하는 여사, 빈자에게 음식, 여행자에게 약을 무료로 제공하는 원제

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.15

다운로드 장바구니
[사회문제] 비정규근로자의 실태와 정책과제

됨으로 정규근로자 48.7시간에 비해 4.8시간 약 10% 짧게 나타났다. 2002년 비정규근로자의 시간당 임금은 4,383원으로 정규근로자 8,265원의 53%정도이다. 표 ... 에서 오분류된 근로자가 비정규근로자보다 근로조건이 더 열악한것도 나타나고 있는데, 2002년 오분류된 근로자의 시간당 임금은 임시직과 일용직이 가각 약 3,800원과 3,300원으로 비 ... 모두 배제모두 적용임금근로자비정규근로오분류 근로자 : 일용직오분류 근로자: 임시직정규근로5,733(43. 4)2,851(80. 0)503(90. 1)2,136(71. 6)244(4

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

다운로드 장바구니
[다국적기업, ] 다국적기업의 현지정부와의 갈등사례

한 운전기사 딸린 렌트카를 사용하는 경우가 많으나, 파견근로자인 운전기사를 2년이상 계속 고용할 경우, 파견근로자법상 계속 의용의무의 부담이 있어, 부득이 고용관계를 종료시키고 있 ... 는 것이 현실임 이는 사용사업주 입장에서는 업무의 연속성 및 효율성을 저해하게 되고 해당 파견 근로자에게는 근로기회의 상실로 이어짐CASE 2A. 주요 현황B. 갈등사례외투기업 ... 들은「근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시(노동부고시 제98-32호, 1998.7.20)」와 관련하여, 특히 운전기사가 포함된 렌터카의 경우 업무위탁 계약

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

다운로드 장바구니
[경제] 한국 노동시장의 실태와 정책과제

폐지. 계약근로제 실시. 파견근로제 실시. 일시휴업. 임시근로제 실시. 파트타임근로제 실시. 근로자수조정. 신규채용 중지 또는 삭감. 결원의 불보충. 비정규근로자 재계약 중지. 조기 ... 철폐에 관한 협약을 비준하였다. 우리 나라가 이제까지 비준한 ILO 협약은 다음과 같다.① ILO 기본협약ㅇ 제100호 동일 가치 노동에 대한 남녀근로자의 동일보수에 관한 협약 ... 퇴직 유도. 고용보호법 개선- 경제적 사정에 따른 사용자의 정리해고권 인정- 해고 전 해당근로자나 제3자에 대한 통보의무조항 완화- 해고근로자에 대한 고충수당지급 의무조항 완화

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

다운로드 장바구니
[노사관계] 근로자파견제도

과 함께 법 위반사항에 대한 단속의 실효성이 확보 4) 근로자 파견제도에 대한 각계의 입장 ㅡ 정부측의 입장 근로자 파견사업에 대한 제도적 장치를 마련해 임금체불, 산업재해, 기타 ... 을 이유로 근로자 파견계약을 해지할 수 없다 3) 파견근로자의 임금문제 ㅡ 파견사업주는 내용적으로 파견근로자의 퇴직금, 상여금, 의료보험 등을 적립해야 하며 파견근로자에 대한 관리비 ... 기준법 중 근로계약, 임금, 재해보상 등에 있어서는 파견사업주를 사용자로 근로시간과 휴식에 있어서는 사용사업주를 사용자5) 파견근로자 보호 등에 관한 법률 및 시행령의 문제 ㅡ 법

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

다운로드 장바구니
[노사관계론 노사관계론] 현대자동차 사례 중재

: 약 500 만원->약600 만원양보(500만원+100만원)격차 심함미결사내하청 도급 파견근로자의 임금인상교섭 당일 제시기본급 : 동결성과급 :2005년 경영목표 성과급 : 200 ... 으로 근속년수를 줄여주는 것으로 한다.(6)사내하청 도급 파견 근로자의 임금인상이 안에 대해서 노조측에서 제시한 것이 없고 사측에서만 제시하였으므로 사측의 제시한 내용에 따라 기본급 ... 여 관계 당사자 쌍방 또는 일방을 중재위원회에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인하여야 한다.㉯ 관계 당사자가 지명한 노동위원회의 사용자를 대표하는 위원 또는 근로자를 대표하는 위원

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

다운로드 장바구니
아웃소싱의 주요형태와 성공요건

, 노사분규 예방과 임금의 효율성 제고 등② 노동공급측면여성근로자의 노동시장 참여가 늘어남에 따라 일시적 고용, 탄력적 근로시간을 적용할 수 있는 비정규직 형태의 근무를 원하거나, 일부 ... ) 유형① 단시간 근로자(파트타이머)② 파견근로2. 비즈니스 프로세스 아웃소싱최근 아웃소싱의 도입범위는 특정 과업이나 업무 단위에서부터 비즈니스 프로세스 단위에 걸쳐 점차 확대 ... 전문직 또는 기술직 근로자들이 특정 직장에 얽매이지 않고 자신의 기술과 지식을 자유로이 활용하려는 경향(2) 도입효과① 인건비 절감② 인력관리의 유연성 제고③ 핵심인력 보호(3

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.22

다운로드 장바구니
[한국사회] 지구화와 노동

은 감소하고 비정규직의 비중의 증가하여, 고용상태가 불안정한 취업자가 전체 임금노동자의 절반을 넘어서고 있다. 그리고 연봉제가 확산되는 등 고용관행도 크게 변화하였으며, 파견근로 ... , 용역근로, 호출근로, 독립도급근로 등의 근로형태의 비중이 증가하고 있다. 이러한 이유는 외환위기 이후 노동시장의 유연화가 진전되면서 고용이 불안정한 취업자가 크게 증가하고 있 ... 은 임시직, 일용직 등의 불안정 취업이 늘어나고 실질임금이 하락하면서 근로소득자층 내부에서 소득격차가 확대되고 있음을 알려준다.외환위기는 2년여의 걸쳐 극복되었다. 하지만 너무 빠른

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.10

다운로드 장바구니
[경영학] 한국기업문화의 글로벌화 가능성

들끼리 해결하는 것을 선호할 것이라고 인식하고 있다.5. 관리방식과 기업관현지인 근로자들은 근속연수보다는 능력과 업적을 기준으로 임금을 지급해야 한다고생각하고 있으나. 한국인 관리자 ... 있는 결과는 현지인 근로자들의 의식구조와 한국인 파견관리자들의 의식구조와 한국인 파견관리자들의 인식의 차이가 너무 크다는 사실을발견할 수 있다. 실제로 현지인 근로자들은 집합주의 ... 연수도 5년이상이 40%를 넘는다.3. 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자1. 인도네시아인의 가치성향인도네시아 현지 근로자들은 전반적으로 집합주의, 명분주의, 낙관주의적인 가치성향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

다운로드 장바구니
[노동법] 비정규직 문제와 노동패러다임의 변화

을 하지 못한다는 데 있다.기업(코엑스)계약직근로자(나)유니코서치(인력관리업체)역할관리?(What)고용/임금관리노무제공고용/임금관리 위임, 영업이윤 지급(10%)(표2 : 계약직근로자 ... 한 장기불황을 겪으면서 많은 국가의 기업들이 효율성 제고를 위해 대대적인 구조조정을 실시하였으며 그로 인한 결과로 실질적인 임무와 역할에 근거한 계약직 근로자를 다량 생산하는 고용형태 ... 을 위한 불가피한 방법론이었다.고용형태의 변화는 현대사회를 살아가는 사람들의 생활방식에도 많은 변화를 주었다. 근로자는 재량근로에 의해서 업무와 가정생활의 양립을 꾀할 수 있을 뿐 아니

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03

다운로드 장바구니
[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

행복적으로 갱신하거나, 재계약 하는 것을 규제하고, 반복적으로 근로계약을 갱신한다면 정규직으로 전환토록 해야 한다. 파견노동자의 경우 역시, 사용 목적과 대상업무를 엄격히 제한 ... 겠지만, 합리적인 운영방안으로는 다음과 같은 것들이 있다.근로조건의 개선을 위해서 경영자의 의식개혁과 상호신뢰성 회복을 위한 노력이 필요하 다.저조한 노동조합의 활동을 활발히 하게 해야 ... 해야 한다.(9) 파견근로제의 개선방안현재 호텔업계 파견근로는 도급을 위장한 불법 파견근로를 합법화하기 위해서 관계법 개정이 절실하다. 현행법이 개선돼 완전 도급형태가 되거나 파견근로

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

다운로드 장바구니
[노사관계론]노동조합조직 & 사용자조직 조사

다.2. 기업별노동조합 / 산업별노동조합 / 전국적노동조합 의 실제사례조사① 기업별 노동조합(company labor union)동일한 기업에 종사하는 근로자들이 직종이나 직능 ... 이므로 노동시장에 대한 지배력이 전혀 없으며, 또 조직으로서의 역량도 한계를 지니고 있다고 하겠다.따라서 기업별 노동조합은 근로자의 의식이 아직 횡단적 연대의식을 확고히 하지 못하 ... 조노동조합은 노동시장의 공급통제를 목적으로 숙련, 미숙련을 불문하고 동일산업의 모든 근로자를 하나로 하여 조직하는 노동조합이다. 예컨대 자동차산업, 전자산업, 철강산업, 반도체산업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.15

다운로드 장바구니
[노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제

사례3. 참여 경영을 위한 개혁과제들제1절 경영참가의 본질최근 국내외에서 근로자의 참여적 경영 (Participative Management) 프로그램을 도입하는 기업이 늘고 있 ... 다. 노사간의 관계설정에 있어서 또 하나의 중요한 이슈가 되고 있는 경영참가를 넓은 의미에서는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태든지 기업의 경영에 그 의사를 반영시키는 모든 행위 ... 를 의미하며, 협의에서는 근로자 또는 노동조합이 협의자문에 그치지 않고 노사대등의 입장에서 공동의사결정을 행하고 그 실행을 의무화시키는 것을 의미한다.국제노동기구(ILO)는 경영참여

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

다운로드 장바구니
공기업 민영화와 수도 민영화에 관한 연구

한 파견?교육 등 비 현업인력 축소, 조직 유연성 제고를 위한 대부서 체제 운영 등② 지방조직(지방본부, 지사, 영업소)은 계층구조의 단순화?광역화 등을 통해 대폭 정비- 해외 ... 조직도 사업성과 및 서비스 수요를 입증하는 못하는 경우 축소③ 임금 피크제 도입 등 인력 운영의 유연성 제고④ 임원 등 단위부서장과의 경영계약제, 내부성과관리 강화⑤ 민간 수행 ... ), 한국감정원, 수자원공사, 철도공사, 도로공사, JDC, 컨테이너부두공단준정부기관(77)(기금관리형, 14개)국민체육진흥공단, 문화예술위, 영진위, 수보, 국민연금공단, 근로

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

다운로드 장바구니
[경영학(인사관리)] 비정규직의 신분 및 처우 개선에 관해비정규직의 신분 및 처우 개선에 관해

에 관해서 이야기해보도록 하겠다.외환위기 이후 정규직은 점차 소수정예화 되는 가운데 임시, 파견, 파트타임 등 다양한 형태의 비정규직이 급증하고 있으며 임금근로자중 임시·일용직의 비중 ... 다.그리고 비정규직의 처우 개선 및 신분 보호에 대해 노측은 비정규직 근로자의 임금이 정규직의 59% 수준이라고 발표하고 사측은 비정규직 근로자의 임금이 정규직과의 생산성 격차 ... 은 업무의 객관적 내용이나 결과에 근거한 임금체계 개편이 먼저 이루어져야한다고 보고 있다.또한 노측은 비정규직 근로자들의 고용불안이 사용자에 의한 비정규직 남용 때문이라고 주장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

다운로드 장바구니
[무역학]외국기업 투자유치 활성화 방안

하다.4의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당하는 방안, 불법쟁의를 위해서는 엄정한 법을 적용하는 등 법과 원칙에 입각해서 대응함이 바람직하다. 그리고 정리해고의 요건을 현재 ... 의 이익만 좇는다면 결국 나라 전체를 위험이 빠뜨리고 경기침체의 늪에서 빠져나오지 못하게 될 것이다. 또 그러면 기업과 근로자 모두에게 피해가 가게 될 것은 자명하다. 책임을 서로 ... 기업은 외국인이 의결권 있는 주식이나 출자총액의 10% 이상을 소유할 때로 정의한다. 투자금액도 최소 5000만원이 넘어야 한다. 지분이 10%를 넘지 않더라도 임원 파견 관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.10

다운로드 장바구니
[현대사회와 노동문제] 영세기업의 노동법 적용과 분석

. 휴게시간4. 연장근로5. 장해보상6. 취업규칙Ⅴ 산업안전보건법Ⅵ 산업재해보상보호법Ⅶ 고용보험법Ⅷ 최저임금법Ⅸ 노동조합및노동관계조정법Ⅹ 기타법률1. 임금채권보장법2. 파견자근로보호등 ... 의 스위치류를 불문하고 임금. 급료 기타 이에 준하는 수입에 의존하여 생활하는 자를 말한다.노조법의 근로자는 고용을 전제로 하지 않으며, 고용의 대가는 임금으로만 정한 것이 아니라 급료 ... 만 그렇게 하시기 때문에 거의 모두 단시간 근로자라고 생각한다.2) 위반사항2-1) 계약서 작성제24조【근로조건의 명시】사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28

다운로드 장바구니
[인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.기능적 유연 ... 고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약이 사라지고 있는 것이다.경력관리는 그러한 과거 ... 의 계약을 대체할 새로운 계약의 고리가 되어가고 있다고 할 수 있다. 즉 근로자는 회사에서 시키는대로만 해서는 자신의 시장가치를 높여갈 수 없으며 스스로 자신의 경력목표를 세우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

다운로드 장바구니
[여성과 법률] ☆한국 여성의 고용과 노동에 관하여☆

은 여성 근로자들은 산업현장에서 저임금을 받으며 하루 10시간 이상의 장시간 노동을 하는 등 우리의 산업 발전에 있어서 숨은 공로자들이라 할 수 있다. 그러나 오늘의 번영을 이루는 데 ... 평등법) (11월 이후 육아휴직 신청자부터)6.. 명예고용평등감독관제도 신설(고용평등법)7. 분쟁당사자가 직접 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있도록 함(고용평등법)8. 파견근로자 ... 여성 근로자들의 땀과 노력이 토대가 되었다는 사실이 인식되고는 있지만, 이러한 인식은 막연하게 추상적인 차원에서만 그러했다. 여성 근로자들의 땀과 노력에 대해 제대로 평가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.01

다운로드 장바구니

이전10개 206 207 208 209 210211212 213 214 215 다음10개

파워링크

신청하기