"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,181-4,200 / 4,804건

[경제위기]한국경제의 위기원인과 극복방안(A+레포트)

적 공세를 강화하였다. 특히 노사관계개혁위원회를 통해 정부가 추진한 노동정책은 노동시장에서 변형근로제, 직장파견근로제 실시, 복수노조허용여부등과 관련한 논의로 확대되었다. 이는 중립 ... 로 인해 노동생산성이 하락되었으며 임금관계의 경직성으로 인해 노동생산성보다 실질임금의 상승을 초래하게 되었던 것이다.2., 본론한국의 경제위기의 원인은 구조적 요인과 외부 충격 ... 았을 뿐만 아니라 바트화로 환전을 하기위해서 달러로 돈을 빌리면서 중간에서 환차익을 노리는 투기자들의 게임에 의해서 바트화의 가치가 인위적으로 유지되고 있었던 것이다. 태국의 중앙

리포트 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2006.04.04

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[여성학] 여성 취업의 영향(남편고 자녀를 둔 여성)

면, 1.여성의 임금은 보편적으로 가계보조적이라는 고정관념등에 기초하여 일률적으로 동일 직군의 남성보다 적은 임금을 지급하는 경우, 2.근로자에게 생활보조적, 후생적 금품(가족수당 ... 에 있어서 성에 따라 그 기준을 달리 적용함으로써 임금을 차별하는 경우 4.모성보호 등으로 여성근로자에게 더 많은 비용이 지출된다는 이유로 여성의 임금을 낮게 책정하는 경우 5 ... 근로자가 동일하거나 비슷한 일을 하더라도 당해 근로자의 학력, 경력, 근속년수, 직급등의 차이가 객관적 합리적인 기준으로 정립되어 임금이 차등지급되는 경우 2.임금형태를 직무급

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.09.21

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현대건설의 인적자원관리, 인재전략

이 많지만 저희는 현장에서 근로자로 채용하시는 분들이 얼마 안되서 파업의 가능성이 적다고 보면 됩니다.4. 인력유지▲ 건설사라는 측면에서 산업재해가 많을 것으로 생각하는데요? 안전관리 ... 에 서류가 통과되면 면접위원이 실무자(부서장급)로 되어있는 블라인드 면접을 실시해요. 무자료 면접이라고 그 자료에는 학교도 안 나오고 기본적인 사항만 가지고 질문을 하게 되는거죠 ... 한 활동은 기술변화로 인해 개발 직무가 요구하는 자격요건이 수시로 바뀌고 있으며, 종업원 내지 관리자의 욕구변화에 따른 직업방식의 변경으로 인해 종업원이 가지고 있는 자격요건

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[경제학] 미국의 노사관계

률(%)경제활동참가율(%)제조업 취업자비중(%)파트타임취업자비중(%)실업률(%)생산직근로자시간당 임금($)19905,803.21.866.518.0-5.614.9119915,986.2 ... 장애자와 베트남전쟁 퇴역군인에 대한 차별도 금지하였다. 1992년 이후에는 장애근로자에 대한 차별도 포괄적으로 금지시키고 있다., 근로자의 산업안전보건, 실업보험, 최저임금, 최장 ... . 현재의 주요 당면과제가. 근로자 참여운동 및 노사협조나. 노동조합의 위축과 사용자 권한의 증가미국 노사관계의 역사 및 환경미국의 산업화는 영국에 비해 다소 늦은 1810∼1840년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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우리나라 여성의 사회보장

여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다 에 근거하고 있다.이같은 헌법의 규정에 근거하여 사회보장기본법, 사회복지사업법 ... 저조하다.(5) 일에 대한 만족도임금수준, 고용의 안정성, 노동강도, 승진기회, 개인의 발전가능성, 복리후생, 휴일·휴가, 인격적인 대우에 대해서 비정규직 노동자는 불만족 하는 편 ... 고, 낮은 고용임금으로 비정규직 노동자는 남용되고 있다. 현재 비정규직의 문제점으로 지적되고 있는 것 중 정규직과 비정규직의 차별대우가 가장 큰 문제점이라 할 수 있으며 이러

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.04

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[인사조직] 비정규직 노동자에 관한 연구

정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속 ... 이 넘는 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있으며 정규직 노동자의 60∼70% 수준의 저임금에 시달려야 하는 등 매우 열악한 조건에서 일하고 있다.아울러 무한 ... )근로자 비중은 스페인과 비슷한 31.9%에 이르고 있다.{더욱이 취업자가 아닌 임금노동자 대비 계약(임시)근로자 비중을 살펴보면 스페인은 94년 48.0%인데, 우리 나라는 94년

리포트 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.10.17

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[IMF][외환위기][IMF금융위기][금융위기][양극화][대량실업][기업구조조정][고용불안]IMF(IMF구제금융)로 인한 양극화, 대량실업, 고용불안, 노사관계, 기업구조조정과 향후 고용전망 및 뉴질랜드 개혁 성공 사례

으로 나타났다. 특히 작년의 경우 노사정위원회에서 정리해고 및 근로자 파견제도가 입법화 되는 과정에서 고용불안을 둘러싼 노조의 반발이 노사관계의 가장 큰 요인이었다고 볼 수 있 ... 구조의 양극화와 빈익빈 부익부3. 노동자의 삶의 질 저하1) 임금 삭감과 노동시간 증가2) 과로사등의 산업재해3) 사업주의 부당행위4. 구속·수배자가 크게 느는 등의 노동운동 ... 에 대한 탄압Ⅲ. 재벌의 독점Ⅳ. 저성장 고물가 경향 고착1. 한국경제 회복의 기미2. 물가상승3. 인원감축과 임금삭감의 형태로 이루어지는 기업 구조조정Ⅴ. IMF와 재벌개혁1. 재벌

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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모자보호법 (사회복지정책)

에 대한 불이익 등 성희롱예방 노력을 소홀히 한 사업주에 대한 벌칙 강화2 성희롱 문제를 제기한 근로자에 대한 보호를 의무화하고, 여성이 다수를 차지하고 있는 파견근로자에 대해서 ... 보호법에 관한 홍보의 부족2) 사업주와 근로자의 인식부족3) 경제적 비용부담의 문제4) 여성고용의 역효과5) 대상선정에 따른 사회통합의 문제III . 결론모성보호법Ⅰ. 서론우리나라 ... 하면서조건이라고 볼 수 있다. 즉, 여성 근로자의 직업의 연속성(평생, 평등권보장) 여성근로자와 2세의 건강악화로 인한 장기적인 사회적 손실비용 감소, 기업의 생산성 향상, 국가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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현대건설 인적자원관리 사례

채용 또는 충원이라고 부르기도 함- “조직은 사람이다.”- 양질의 인적자원을 적절하게 확보->조직의 성패를 가름한다고 해도 과언이 아님2. 교육훈련- 근로자가 수행하여야 할 직무 ... 에 대한 보다 많은 지식이나 기술을 습득-> 보다 나은 직무활동을 할 수 있게끔 교육 및 훈련을 위한 활동의 전개가 요청- 교육훈련은 기업에서 근로자의 자질을 계발하고 직무에 대한 ... 이루어짐-인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능-현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하기 위한 방법->유능한 종업원 확보->그들의 생산성 개선 강조-조직경영에 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[가족복지론]장애인가족

은 108.21만원으로 도시근로자 가구소득(2000년 2/4분기233.1만원)의 46.4%에 불과하고, 지역별로 보면, 읍ㆍ면부는 대도시와 중소도시에 비해 경제적 어려움이 더욱 심각 ... 했다．< 표 5 > 지역별 장애가구 소득(단위: %, 만원)구 분대도시중소 도시읍?면부계가 구 소 득 액120.29118.2583.98108.21가구소득액/도시근로자 가계소득51 ... .550.736.046.4※주: 도시근로자가계소득(233.1만원; 2000년 2/4분기)에 대한 장애인 가구소득의 비율임.자료: 통계청, 『한국통계월보』, 2000. 12.4. 장애인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[한국사회] 소득 분배의 불평등

출노동시간, 전체 근로자 중 남자의 비중은 감소한 반면, 월평균실질임금, 교육 년 수, 근속 년 수, 경력 년 수, 기혼자의 비중은 증가한 것을 알 수 있다. 이는 달라진 노동정책 ... 적으로 추진된 노동시장 유연화정책은 근로소득 분배구조를 더욱 악화시키는 계기가 되었다. 정리해고제와 근로자파견제의 법제화를 통해 정부 및 기업은 금융·공공·기업부문의 구조조정과정 ... 에서 근로자를 대량으로 해고하고, 정규직의 비정규직화를 통해 노동시장의 유연성을 제고하였다. 이와 같은 전반적인 노동시장구조의 변화와 함께 실업자의 급격한 증가로 노동자의 실질임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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[IMF] IMF사태와 같은 금융위기의 재발을 방지하기 위하여 정부와 금융기관들은 각각 어떠한 대책을 강구해야 하는가?

, 순수지주회사의 허용 등이 필요하며, 재정의 건전화를 위해 일반행정비용의 절감과 정부조직의 축소개편이 병행되어야 한다. 또한 정리해고의 조기실시와 근로자파견의 합법화 등을 통한 노동 ... -근로자파견법의 경우 파견업무와 파견제도의 운영을 시장기능에 맡겨야-실업대책의 경우 고용창출을 통한 실업대책에 보다 많은 비중을 두어야-노.사.정 대타협의 정신을 살려 정치 ... 의 자율성을 최대한 보장해야 한다.둘째, 근로자파견법의 경우 파견업무와 파견제도의 운영을 시장기능에 맡겨야 하며 파견업체로 하여금 직업소개업, 직업정보제공사업 및 직업훈련사업까지 확대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[한국사] 종군위안부

을 할 수 있는 기회는 제한된 데다 여성노동자는 일본인 남성의 1/4, 일본인 여성의 1/2의 임금을 받았고, 유년여성노동자는 일본인 남성의 1/7밖에 안 되는 저임금에 시달리고 있 ... 종군위안부에 대하여서론일본군위안부 문제와 관련해서 지금까지는 가해자인 일본과 피해자인 할머니들의 관계가 주로 주목되어 왔다. 문제의 성질상 이것은 당연한 일이다. 하지만, 일본군 ... 다라는 사실에서 찾을 수 있다. 왜 피해자 할머니들은 그렇게 오랜 세월 동안 피해의 사실을 숨기면서 고통받지 않으면 안되었는가? 그들이 그렇게 외쳐왔음에도 불구하고 왜 지금까지 문제는 해결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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[인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

의 확보·유지 다양한 고용방식내부가치 중심 평등원리 기초 연봉+복리후생시장가치중심 실력주의 공평원리 기초 연봉+성과배분+인센티브집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건개선개별적 니즈 중시 ... 입문교육ㆍ신입/경력/영입임원핵심인력양성(SLP)ㆍ최고경영자/중견임원ㆍ부장부장후보양성(SMA,1개월)법인장양성(事前5個月,파견前1週)지역전문가(1年)주재원양성(GEC)(8週:e ... /자를 대상으로 역할 Simulation 기회 부여▶ 비공식적인 관리▶ 입사전 방문7. 핵심인력 입사 前 관리입사퇴사재정적 예우인격적 예우발전적 예우핵심인력의 직업관급여 불만의사

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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[임금관리론]연봉제의 장단점

Ⅰ. 연봉제의 개념연봉제란 급여를 년단위로 산정하여 지급하는 임금 및 근로계약을 체결하는 것으로서 시간급, 주급, 월급 등과 구분되는 임금형태를 의미하고 있지만, 현재 우리나라 ... 하기 때문이다. 반면에 생산직은 직무내용이 단순하고 직무분석과 평가가 용이하여 단기평가가 가능할 뿐만 아니라 생산직 근로자의 높은 이직율 때문에 시간급 형태를 채택하고 있다.Ⅱ.연봉 ... 화시켜 임금관리가 용이해진다.다섯째, 상사와 부하간의 의사소통의 원활화를 들 수 있다. 연봉제 대상자는 매년 스스로 업무 목표를 설정하고 이를 상사와의 면담을 통해 확정 한 후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[노동 경제학] 비정규 노동자의 실태와 과제

: 김 준 원제출일자 : 2002년 10월 26일♧ 目次 ♧1. 비정규 노동자의 문제점2. 비정규 노동자의 의미와 규모3. 비정규 노동자의 실태1) 차별이 심하다가) 임금 등 근로 ... 는 사용 국제적으로 주당 30시간 미만을 소위 단시간근로로 판정하고 있을 뿐"이라고 말했다. 따라서 경총의 경우 5월 현재 임금근로자 중 36시간 미만 근로자 비율이 약 8.5%이며 이 ... 기준일 3개월 통산해 45일 이상 근무하는 근로자'로 정의되고 있다.3. 비정규노동자의 실태1) 차별이 심하다가) 임금 등 근로조건비정규노동자의 임금은 정규직 노동자의 53.7

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[사회] 비정규직

는 것이다.넷째, 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준도 근속년수와 기술에 따라 통상 월급제로 지급 ... 되는 형태를 띤다.따라서 위와 같은 정규직 노동자의 특성에서 벗어나 근로계약기간이 정해진 단기근로(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견 ... 비정규직에 관하여과 목 명 : 사회학의 이해강 사 명 : 김순영소속학과 : 기계설계·자동화공학부학 번 : 96102612성 명 : 문선중1. 비디오를 보고1984년부터 파견근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[인사관리] 기업과 기관에서의 중간관리자의 역할

을 기본으로 하되 한국식 경영관리 방식을 절충하는 것이 필요하다.근로자관리도 한국인 파견관리자에 이루어지기보다는 중국인 현지 중간관리자의 육성을 통해서 근로자관리가 간접 ... 관리자와의 갈등의 최소화중국 현지 근로자와 파견 한국인간 마찰은 '한족 근로자와 한국 관리자와의 마찰', '한족 근로자와 조선족 근로자와의 마찰' 그리고 '조선족 근로자와 파견 한국 ... 관리자와의 마찰' 등으로 대별되는데 한족 근로자와 파견 한국관리자간의 마찰의 원인을 살펴보면 첫째로, 한국 파견 기술자들의 관리 경 험 미숙을 들 수가 있다. 중국 진출 한국기업

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

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푸틴의 개혁정책

과 함께 사회분야에서도 찾아 볼 수 있다. 푸틴은노동시장의 유연화를 위해 신노동법을 제정하였다. 이것은 노동자, 노동조합, 사용자의 권리를 명확화 하고, 해고, 임시고용계약최저임금 ... 는 임금 및 연금의 체불로 이어졌고, 자연히 파업의 확산, 빈부의 격차 심화를 불러일으키며 국민 생활수준은 더욱 어려워지게 만들었다. 또한, 국방비가 삭감됨으로서 군복무 환경의 악화 ... 를 직선제에서 간선제로 변경함으로써 상대적으로 상원의 약화를 꾀했고, 지방 지도자 해임권 및 지방의회 해산권을 확보하기 위해 연방정부의 헌법에 제정했다. 또한, 연방관구 제도를 신설

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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[간호학]보건 발달사

. 또 농촌에서 도시로의 인구이동과 밀입국자들로 인해 질병이 일어날 수 있는 가능성이 높아지는 양상으로 변하였다. 어린이들의 노동현장 투입, 저임금 부부근로자, 부적당한 음식섭취 ... 어졌으며, 차음 이러한 건강증진과 질병예방의 개념이 다른 인구집단, 즉 모성, 아동, 학교인구, 근로자, 그리고 농촌인구에게까지 확대되었다. 모성과 아동의 건강에 대한 관심이 점점 ... , 위험한 주거 및 근로환경 등은 결국 빈곤한 어린이에게 많은 질병과 사망의 원인이 되었다. 19세기에 이르러 사회 ? 경제적인 상태가 건강에 영향을 미친다는 것을 인식하기 시작

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.21

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