"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,381-4,400 / 4,804건

[인문사회]한국 노숙자의 흐름과 진단

(계속)ㆍ숲가꾸기 공공근로파견(계속)ㆍ자활의집 제공(계속)ㆍ자활계획서 공모(2회)ㆍ복지부 지원자활프로그램(1회)2000(자활지원 사업추진)ㆍ자활계획서 공모(1회)ㆍ복지부 지원자활 ... ㆍ이동복지관 사업ㆍ노숙인쉼터 개소ㆍ심야 밀착상담(계속)ㆍ귀향 지원ㆍ다시서기수첩 발급(계속)ㆍ공공근로 제공(계속)ㆍ의료서비스(계속)1999(응급보호사업 추진)ㆍ자유의집 개소ㆍ취업알선 ... 프로그램(1,2회)ㆍ자유의집에 공중보건의파견(계속)ㆍ쉼터 유형화 추진(계속)2001(정책의 보완과 지속)ㆍ복지부 지원 자활프로그램ㆍ자유의집에 정신보건의료팀 신설ㆍ프로그램센터 운영2002

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.23

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한국경제의 노동문제

도 실직전 일자리에 비해 임금, 근로조건이 현저히 떨어지는 자리에 취업한 하향취업이 29.6%에 달하고 있다. 또한 임시직, 계약직, 사내하청, 파트타이머, 용역-파견근로 등 다양 ... 해서는, 우리나라 노동시장에서의 제반제도를 개혁하는 노력이 요구되고 있다.먼저, 우리나라 중소제조업이 양적으로 크게 팽창하였지만 이과정에서 중소제조업 근로자의 질적 수준은 상대 ... 정규직 대체율이 44%를 넘는 것으로 확인되고 있고, 용역-파견근로의 경우 대부분 정규직을 대체하고 있는 것으로 나타났다.2) 양극화된 경제구조(재벌경제)로 인해 대량실업이 우려

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[노동경제학] 경제위기 이후 노동시장 구조조정의 통계적분석

-------------------------342. 임금조정 및 고용감축이 기업 생산성에 미치는 영향 ----------353. 임금·고용조정이 근로자의 직무 태도에 미치는 영향 ... 로서 임금·고용조정이 근로자 직무태도와 노동조합 활동성에 미치는 영향에 대해서도 자료를 통해 상세하게 분석해 보기로 한다.우리나라의 노사관계가 2000년 말 현재까지도 구조조정 ... : 98년 4~10월과 2000년의 경우{명퇴ㆍ정리해고임금조정실시 기업비실시 기업실시 기업비실시 기업1998년근로시간 조정인원수 조정기능적 조정조직 개편임금조정71.0-42.641

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.12

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모성보호관련법

를 내리지 않을 경우에는, 과태료를 기존의 300만 원에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용 ... 을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다.그밖에 채용·승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별 ... 원 이하의 벌금형을 받을 수 있도록 하였다.넷째, 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 규정을 조정해 18세 이상의 여성은 당사자간 합의 또는 본인이 동의한 경우에 한해 야간·휴일근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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비정규직 노동자

파견노동자 등을 감안한다면 비정규 노동자 규모는 800만 명을 상회할 것이라고 한다. 현재 비정규직 노동자는 고용과 실업의 경계선에서 극심한 고용불안에 시달리고 있으며, 임금 ... 에는 근로 계약을 서면 작성하는 것이 의무화되고, 파견법을 제정하여 파견 근로자의 남녀 차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임을 명확히 한다.(2) 비정형 근로에 대한 ... 를 점검한다. 그리고 파견 근로자 사용업체에 대해서는 건강진단ㆍ휴게시간 밑 연장 근로 등 관련규정 준수 여부를 집중점검(연 4회)하고, 노사협의, 단체 교섭 등을 활용하여 비정형근로자가다.

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.19

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내가 다니는 직장의 복지에 관하여

는 당시 노동자들의 임금의 약 2%에 불과하였던 것이다. 우리나라 역시 기업의 지출비용에 비해 근로자들이 느끼는 기업복지에 대한 만족도는 그다지 높지 않은 것이 현실이다. 이는 정부차원 ... 지원 차원을 넘어서 근로자의 생활은 물론, 그 가족의 생활까지도 보장해주기 위한 금융. 의료. 교육. 문화부문까지 확대되는 추세에 있다. 이러한 현상은 특히 노조가 기업복지를 임금 ... Ⅰ.서론산업사회로의 전환과 함께 탄생한 자본주의는 기업이란 경제주체가 중심인 체제이다. 현대 자본주의국가에서는 사회보장, 기업복지, 노동자복지가 적절히 그 기능을 발휘할 때 근로

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[한국현대사] 1970년대 대표적 노동운동

다. 70년대에 있었던 대부분의 근로자투쟁, 내지는 노동운동은 그 목표가 임금인상, 근로조건개선 등에 있었지만, 동일방직 사건은 1차적으로 노조활동의 개선에 있었던 점이 특이했다. 그리고 ... 간 취업하고 있는 동안, 동일방직 여성 근로자들과 저임금, 장시간노동, 열악한 작업환경 등에 관해 의견을 나누었다. 서로 노동현장의 문제점들을 토론하는 과정에서 그들은 자연 ... 고 '근로조건 개선'을 위해 협력하며 싸울 것을 다짐했다.69년 3선 개헌을 강행한 정부는 71년 대통령선거를 앞두고 여론에 민감해 있었다. 노동자들의 참상이 매스컴을 통해 계속 보도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

하고 협동적인 형성 발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다.우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 ... 쌍방이 각기의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다. 즉 노동조합이나 근로자측 에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자 측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.* 노사 ... 이 입구라면 정년제는 출구이다．이 두가지가 내부에서 이동을 원활하게 한다．이 출구와 입구사이에는 세가지 제도가 있다．계속적 육성，내부승진제 정기적 임금상승이 그것이다．연공서열제는 고용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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고령화 시대에 따른 노인복지문제와 해결방안에 관한 연구

을 받는다고 해도 그 액수는 20년 가입기간의 평균보수액의 40% 수준밖에 되지 않으므로 노후에 필요한 소득보장이 모두 된다고는 할 수 없다.이와 같이 노년에기 맞게 되는 근로 수입 ... 일부터 도입, 실시하고 있다. 이 제도는 국민연금의 적용을 받지 못하는 노인층에 대한 무각출 연금제도라는 점에서는 의의가 있으나, 수혜대상이 단지 생활보호 대상자와 저소득층 노인 ... 에게만 한정되어 있고 급여 또한 5만원 이하의 수준이어서 실질적 소득보자에 도움이 되지 못하고 있다.- 노인 고용정책정부는 노인복지법 제 14조와 고령자고용촉진법에 의해 노인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.17

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[한국사] 정신대에 대해

의 가정 내 위치는 조선시기 보다 더 열악한 상태였다. 식민지 상태에서 노동을 할 수 있는 기회는 제한된 데다 여성노동자는 일본인 남성의 1/4, 일본인 여성의 1/2의 임금을 받 ... 하였다. 정신대라는 용어가 법으로 제정, 일반화된 것은 1944년 여자 정신 근로령이 제정되면서부터였다.여자 정신 근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지 ... 자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대 이다. 그러므로 원칙적으로는 [여자근로정신대]와 [일본군위안부]제도는 다른 것이다.그런데 일제 당시에나 현재까지도 한국에서는 정신대를 곧

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 문제점에 대해

스터스) 소속 노동자들이 보름 동안 벌인 파업은 미국 고용정책의 부작용을 그대로 보여준다. 무엇보다 두드 러지는 것은 정규직 근로자와 시간제 근로자의 임금격차다. 시간제 근로 자 ... 직이라고 한다. 근로자가 자신의 노동을 제공하는 대신 사용자는 이에 대하여 임금을 제공하는 계약이 근로계약인데, 이러한 근로계약의 기간이 근로자와 사용자의 의사에 따라 1일이 될 ... 라고 할 수 있다. 다만, 임금을 시간급으로 정하였다고 해서 모두 단시간근로자라고 할 수 없다. 실제 일한 시간에 따라 임금을 지급하는 것과 하루에 몇 시간 일할 것인가를 정하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[노동경제학] 한국의 노동 유동성

등을 통한 기술기능을 축적하여 순련을 형성하고, 기업외부노동시장은 시간제, 임시직, 파견근로자 등을 통한 고용형태가 유연적이 되는 것을 말한다{ 최종태, 『현대노사관계론』 경문사 ... 성들고 있고 97년 12월 IMF 체제 돌입 이후 최저수준을 기록하고 있다. 실업자 및 실업률 추이{그 이유에 대해서는 여러 가지 추측이 가능하나 파견근로제의 도입으로 인력 조달 ... . 1/42001. 2/4전년동기대비전년동기대비증감증감률증감증감률. 비임금근로자- 자영업주- 무급가족종사자. 임금근로자- 상용- 임시- 일용21,2688,0596,0322

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.04.29

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[노동경제학] 여성고용차별

의 300만원에서 500만원으로 상향 조정 하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무 ... 여 성 고 용 차 별한국의 남녀 고용평등법 제2조에서 「차별」은, "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건 ... 들은 고용안정성이 매우 취약하고 저임금을 강요받는 2차 노동시장에 편중될 수밖에 없다는 페미니즘 이론.▷ 여성노동자 차별 유형 및 사례1) 차별 유형- 직접 차별 : 명백한 차별

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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[인사관리] 민주노총과 한국노총의 비교연구

권, 쟁의권 확보 : 공무원, 교사 노동3권, 복수노조금지 조항 삭 제, 정치활동 금지조항 삭제, 변형근로제, 근로자 파견제 저지, 주40시간 노동제 등- 노동법개정 투쟁본부 구성 ... 면서 양상도 예전과는 사뭇 다르다. 얼마전부터 얘기가 나오기 시작하여 이제는 조금씩 실행단계에 이르고 있는 주 5일 근무제나 불평등한 고용관계에 있는 비정규근로자의 처우개선에 대한 법 ... 적개선에 대한 문제뿐 아니라 또한 최근 가장 큰 이슈가 되고 있는 이라크 파병철회와 같은 정치적인 사항에도 파업이라는 무기를 이용하여 노동자들이 힘을 모아 자신들의 목소리를 높이고

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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[경영]경제불황과 경영자의 역할

노력이 어렵게 진행되고 있다. 현재 논의되고 있는 정리해고제, 근로자 파견제 등 노동시장의 신축성이 보장되는 개혁이 순조롭게 성사되어야 할 것이다. 그러나 그것만 가지고는 문제 ... 것은 무리다. 기업의 노동력 구조가 바뀌어야 한다. 설계사, 디자이너 등 전문능력을 갖춘 지식 노동자 비중이 적어도 50% 이상이 되어야 한다. 현재의 고임금에 대한 평가도 조립공 ... 다.한국경제는 1970～80년대의 노동주도형 성장단계, 1990년대의 투자주도형 성장단계에서 이제는 혁신주도형 성장단계로 이행해야 한다. 투자주도형 성장단계까지는 임금, 금리, 환율

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[정부와 NGO] 직장 내 여성불평등과 여성단체의 활동

하다고 생각한다. 그러나 이들의 실제 근로조건은 일반 성인근로자에 훨씬 미치지 못하거나 더 열악하였으며, 부당한 차별적 취급을 당하여 왔고 이들은 오히려 자본에 의한 노동 및 임금수탈 ... 노동자는 성인 남성 근로자에 비하여 신체적으로 약할 뿐 아니라, 자녀 출산 및 양육과 가사의 부담을 지고 있다는 점에서, 근로조건에 있어 특별한 법적 보호를 받아야 함은 당연 ... 는 수많은 여성근로자에 대한 인권침해나 불평등한 처우를 볼 수 있다. 이럴 때 여성들은 자체적으로 해결을 하거나 또는 포기를 하기도 하지만, 여성단체, 즉 여성 NGO의 적극적인

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[노사관계론]비정규직의 문제점과 해결방안

지위에 따른 분류를 하고 있는 통계청의 임시·일용직의 공식 통계를 따를 때 그 규모는 전체 임금근로자 1300만여명 중 52.4%를 차지 680여만명이 넘는다. 비정규직의 규모증가 ... 에 협조해야 하며 이를 이유로 추가 반대급부를 요구할 수 없다 는 조항을 담았다．L쇼핑은 파견근로자와의 계약서 10조 2항을 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 ... 적용실태(3)비자발적 비정규근로(4)정규직과의 임금차별(5)명목상의 비정규근로4.비정규직근로의 개선방안(1)노동삼권 보장(2) 노동조건 균등보장(3) 근로계약서 작성 의무화(4

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[노동운동]한국 노동운동의 위기

하는 등 노동조합 조직력을 크게 위협하는 노사관계 로드맵이 기다리고 있다. 또한 관련 법 규정 개정이 없는 한 내년부터 사업장 복수노조와 전임자 임금지급 금지 규정이 발효되어 노동운동 ... 2006년 1학기한국 노동운동의 위기-노동자대투쟁에서 노동운동위기론까지---목 차--1. 한국 노동운동의 현재2. 노동운동 위기의 원인3. 노동운동 문제의 해법4. 결론과 목 ... : 경제통상세미나제 출 자: 이정석 (경제통상학부, 2002033111)제출일자: 2006년 06월 05일1. 한국 노동운동의 현재1987년 노동자대투쟁으로 민주노조운동이 형성된 이래

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용

도 국민소비가 위축됨에 따라 화장지, 기저귀 및 생리대 등 생활용품을 생산하는 공장 기계 가동률이 급격히 저하되었고 직원의 해고는 불가피한 현실이었다. 하지만 근로자를 가족 ... 고, 회사는 노조의 신뢰에 대한 보답으로 임금인상 및 고용안정에 최선의 노력을 기울였다. 이러한 노력으로 인해 실직자 없이도 어려움을 극복했고, 나아가 매출증대에 이바지 할 수 있 ... 를 고교육, 다기능 근로자 양성)사회적 측면- 고품질, 저가격의 제품- IMF이후 많은 회사들이 구조조정과 감원을 겪어야 했지만 유한킴벌리는 오히려 직원 수를 늘리고 있다.(고용확대

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02

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[여성학] 모성보호관련법에 관하여

30일의 임금은 고용보험과 정부 재정에서 지급하되, 하한선은 최저임금인 월 47만 4600원, 상한선은 135만 원이다.둘째, 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자 ... 가 성희롱 행위자에 대해 징계를 내리지 않을 경우에는, 과태료를 기존의 300만 원에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호 ... 를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그밖에 여성의 갱내 근로를 일률적으로 금지하되, 의료 취재 등을 목적으로 하는 경우에 한해 제한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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