"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 4,581-4,600 / 4,804건

[행정학(실업정책)] 경제위기와 실업대책

자보호 조항이 완화되는 추세에 있다. 소위 노동시장의 신상 품이라고 하는 파견근로제, 임시근로제, 시간제, 계약제 등 비정형화된 고용형태의 비중이 크게 증대된 것이다. 이러한 현상 ... 성이 높은 임시·일용직 근로자들은 보호 밖에 있다. 더구나 실업급여 적용대상 실직자들 가운데도 근속기간이 짧은 저임금자들이 대부분인 불안정취업층은 단기 간 낮은 수준의 실업급여 ... 은 물론 노 동문제의 범위를 벗어나는 여러 가지 요인의 작용에 의해 초래되는 현상이다. 그러나 근로 자들의 소득 양극화 현상의 초래는 신기술의 확산에 따라 근로자들의 숙련격차의 확대

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.03

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[유럽사회] 유럽의 노동운동

)를 설치할 수가 있는데, 이 위원회는 노동자평의회에서 일정기간 파견한 위원들로 구성된다. 노동자평의회 위원의 대다수(80% 정도)는 노동조합 조합원이다. 개별 기업내의노동조합 대표격인 ... 별 임금 종류와 성과급에 대한 규정이 정해지며 직종별 특성도 정의된다. 일반적으로 수년 동안 효력을 갖는다.비임금 분야 총괄협약(master agreements) : 노사관계와 근로 ... 단체협약에 의해 규정된다. 노조 가입률이 높은 회사에서는 이들의 기능 또한 상당히 커진다. 임금이나 근로조건에만 그 역할이 한정되지 않는 것이 보통이며, 고충이나 징계에 관련된 책임

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.20

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[인사관리] 올바른 평가제도

시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견·도급·하청 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분할 수 있다.3) 기능적 유연화다기능화와 직무유동 ... 성의 증대를 목적으로 하는 유연적 기능과 임금 및 보너스를 유연화하는 유연적 보수로 구분된다.4) 기업의 전략적 선택핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 하는 기능적 유연

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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e-biz에 대한 조사

적인 두뇌가 경제를 일으키고 국부를 증대시키는 핵심적인 생산요소가 되고 있다.◈ 지식기반 산업에 필요한 것지금 우리나라는 정보산업분야에서 지식근로자에 대한 수요가 급격히 증가 ... 하면서 전문인력의 부족현상이 발생하고 있다. 약 20만명의 인력이 필요한 실정이다. 다른 한편에서는 직업경쟁력을 갖지 못한 일반 근로자들의 고용불안 문제가 제기되고 있다. 부족한 인력 ... 을 조달하기 위해서나 낙후된 인력의 고용안정을 위해서나 근로자 교육은 강화되어야 한다.무엇보다 지식근로자 양성에 박차를 가해야 한다. 지식근로자는 머리로 일하는 사람이다. 육체근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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[경영, 일본사회문화] 일본 기업경영의 특징

은 지난해 4월 닛산자동차를 인수한 프랑스 르노사에서 파견한 구조조정 전문가이다.그는 일본으로 부임하기 전에도 대규모 비용절감을 성공시켜 ‘원가 파괴자(Cost Killer)’라는 ... 다. 마쓰시타 고노스케는 평범한 노동자에서 뜻을 세워 세계적인 대기업을 일으켰고, 특히 1960년 후반부터 독자적인 경영 사상과 근로관을 표현하였고 실천하는 철학자로서도 커다란 영향 ... 하는 이론이 만들어져 있었다. 이른바 일용 노동이론이다.일본의 공장 근로자의 전형은 임시로 돈을 벌기위해 농촌을 떠나가는 농가의 3남이나 딸이다. 따라서 해고를 해도 고향에 돌아가면 농사

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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청년실업

성 확대를 위한 추가 조치?가 포함됨에 따라, 1998년 2월 노동관계법의 제개정을 통하여 경영상 이유에 의한 해고제도의 유예기간 삭제 및 파견근로제의 법제화 등이 이루어졌으나, 고용 ... 청년실업이란?☞ 정규 교육을 마친 15세~29세의 청년집단 중 실업자 수를 말한다. 구체적으로 말하자면 실업률이란 15세 이상 인구 중 조사주간인 1주일 동안 다음의 세 가지 ... 취업과 실업을 구분하는 기준이며, 두번째와 세번째 기준은 실업자와 비경제 활동인구를 구분하는 데 사용됩니다.청년실업은 이중에서 15~29세사이의 실업자를 의미합니다. 청년실업

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[성희롱] 직장내 성희롱에 관련된 법과 예방책 제시

하도정의 구직자도 포함된다. 사업주와 직접 근로 계약을 맺고 있지 않은 파견근로자, 원청근로자 역시 성희롱의 당사자이다. 다만, 고객이나 거래처 직원은 '직장내 성희롱'의 당사자 ... 는 것일까? 이것은 우리 사회의 왜곡된 성문화와 가부장제적 이데올로기 속에서 직장내의 여성근로자를 동료근로자로 인식하기보다는 남성근로자의 보조자로 인식하는 경향으로 볼 수 있 ... 되는범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률』, 『기타 민형법상의 관련 법률』에서 성희롱을 규정하고 있다.『남녀고용평등법』 제2조 [기본이념]에서 근로여성은 경제 및 사회발전

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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[여성의 역사]군국주의페미니즘과 여성의 친일

에요구사항 -부인 노동자의 임금차별 철폐 및 산전산후 임금 지급 -부인 및 소년노동자의 위험노동 및 야간작업 폐지 노동자․동민 의료기관 및 탁아소 제정 확립 무조건적인 여성의 지위 ... 에 순응한 기독교 여성들(김활란, 박인 덕, 모윤숙 등)의 대응논리 ① 황국신민화정책에 대한 순응 논리 ㄱ. 가정보국운동 - 구습을 타파하고 근로보국정신을 함양하여 의식주를 개선 ... 들의 특징과 주장1. 대표적 인물들 : 김활란, 고황경, 박인덕, 유각경 등 2. 특징 : 기독교 사립학교에서 중책을 맡음. 여성교육의 선구자적인 역할. 대다수 미국 유학 출신

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.29

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[국제경영]오리온 초코파이의 해외진출

은 충격 그 자체였다. 듣도 보도 못한 전혀 새로운 맛이었다. 그래서 자장면 한 그릇 값이 110원, 한달 평균 근로자 임금이 3만6천 원에 불과했던 그 시절에 오리온초코파이 ... . 어린이들이 꽃을 키우며 생명체의 성장을 지켜 볼 수 있도록 꾸며본 기획인데 관찰일기를 적어 초코파이 담당자 앞으로 보내면 심사를 통해 경품도 받을 수 있었다.5.오리온 초코파이 ... 소비자 인식조사’를 실시했다. 이 조사를 통해 동양제과는 ‘더 나은 소비자 욕구를 충족시키는 품질을 제공해야 한다. 따라서 초코파이에 대한 가격인상이 필요하다.’는 결론을 얻

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.25

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고용보험제도

에 고용되어 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 근로자(법인의 이사 기타 임원을 포함한다)를 말한다.다만 고용보험법 제8조(적용제외 근로자)에서 정한 근로자는 피보험자가 될 ... - 경영상 이유 등으로 고용조정이 불가피하게 되어 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 인력재배치의 고용유지 조치를 실시하여 근로자의 고용을 유지하는 경우 지급된다.① 지원조건매출액 ... . 적용제외 근로자Ⅳ. 재정부담1. 보험료 산정2. 보험료 원천공제3. 보험료의 보고와 납부Ⅴ. 고용보험의 사업체계 및 내용1. 고용안정사업2. 직업능력개발사업3. 실업급여Ⅵ. 관리운영

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.23

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LG 생활건강의 해외 마케팅 전략 분석

. 통하여야 하며, 고용 알선기관이 15일 이내에 적절한 요건을 갖춘 노동자 를 찾지 못할 경우, 외국인 기업이 직접 베트남 근로자를 채용할 수 있음. 기 업에서 노동자를 직접 ... Ⅰ. 서 론생산성본부가 발표한 '해외소비자 동향'에 나타난 한국 브랜드의 현주소는 참담하다. '삼성'을 제외하고는 국내 어느 기업도 순위에 오르지 못했다. 그것도 미국, 유럽 등 ... , DVD플레이어, 남성용 수동면도기, 여성용 기초화장품 등 5개이며 이 중 아시아 소비자들에게 브랜드로 '인정'받은 회사는 삼성 단 하나 뿐이었다. 이는 그 동안 국내 기업들이 추

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.30

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[해외경영사례] 미원의 인도네시아 진출

한 노동력을 보유하고 있는데 매년 2백만명 이상의 신규 취업인구 발생하고있어, 생산직 근로자의 임금이 저렴하다.⑦ 외국자본 의존형 경제구조이다.외국자본에 의한 경제개발 추진. 사회 ... Ⅰ. 서 론1. 대상(주)(구 미원) 소개(1) 개황한국전쟁이 끝나고 복구산업이 시작될 무렵 외국의 새로운 상품들이 물 밀 듯이 몰려 들어왔다. 특히 창업자인 임대홍 회장은 일본 ... 25개의 자회사와 함께 고개만족경영을 확대하고 있다.또한, 지난 62년 국내 최초로 발효법에 의한 글루타민산 생산기술 개발에 성공함으로써 사실상 국내 바이오산업의 첫 장을 열

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20

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[노사] 경영참가제도에 관한 고찰

1. 경영참가[1} 경영참가의 의의경영참가란 기업경영상의 제문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉, 경영참가란 ... 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.경영참가제도{) 기업경영상의 제문제에 대한 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그 ... 수 있다. 노사협력의 증진을 꾀하기 위해서는 근로자의 경영참가제도를 인정하지 않을 수 없다. 대립적인 英ㆍ美式 단체교섭의 노사관계에 있어서도 근로자의 경영참가를 그들의 보완수단

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

의 조정(근로시간의 단축, 탄력적 근로시간제의 활용,연,월차 유급휴가 등의 소진)6 배치전환(전보, 전직)7 기업 간 인사이동(사외파견, 전적)8 임금의 반납 또는 삭감9 휴업 ... 어 기업에 대한 귀속성 정도비정규근로자(단시간근로자, 임시직, 계약 사원, 파견근로자, 정년 후 재고용자)와 정 규근로자 등4) 근로자 대표와의 성실한 협의. 협의는 해고하고자 하 ... - 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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[한국역사] 일본제국주의와 한국근대사회

을 위한 노동력시장을 확대하였고, 이미 취업해있던 노동자들의 근로조건과 임금을 더욱 열악한 상태로 몰아넣었다. 일본은 반봉적 지주제를 이용하여 한국 쌀을 헐값으로 유출해가는 한편 ... /국외로 이주해갔다. 도시로 이주한 농민 중 일부는 극도로 열악한 노동환경 속에서 기아적인 저임금을 받는 노동자가 되었다.식민지하 한국경제는 반봉건적 착취와 자본주의적 착취관계 ... 하였다. 또 청으로부터 받은 거액의 배상금을 제철/제강업 등 중공업에 투자하여 군수산업을 성장시켰다. 이어서 금본위제 채용(1897), 중국 의화단사건에 대한 군대 파견(1900

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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노사정조사연구사례

onditionality) 중 하나로서 IMF는 노동시장 柔軟性 증대를 요구하였는데 특히 해고규제의 완화(=정리해고제의 도입)와 근로자파견업의 허용 등을 구체적으로 요구하였다. 이처럼 IMF가 구제 ... *노사정위원회1. 노사정위원회란?- 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 및 관련된 산업·경제·사회정책 등에 관하여 협의하는 기구 ... 노사정위원회 공익위원 간담회 개최15일 노사정위원회 제4차 본회의 개최- 노조전임자 임금지불에 관한 문제 토론- 정부투자기관 예산편성지침 토론- 전력산업 구조조정 문제- 정치자금관련법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[국제경영] 지누스의 중국 직접투자전략 선택배경

을 고용할때에는 기업 자체적으로 근로자를 채용할수도있으며, 신문광고를 통해서 공개모집하는 경우에는 하문시 인민정부의 노동복무공사의 사전심의를 거쳐 구체적인 직종을 명시, 해당기업 ... 과 노동복무공사의 공동명의로 광고하는 방법을 통하여 채용할수있다.하문경제특구 내의 외자기업은 기본적으로 근로자의 고용과 해고가 자유로와 이에 대한 어려움은 없으며, 다만 해고하는 경우 ... 에는 규정상 노동복무공사에 보고해야 한다.앞에서도 기술한 바와 같이 하문진웅기업유한공사는 현지인 근로자를 고용할 때에는 실습기계 전달 및 장학급 지급 등을 통해 현지 기술학교를 지원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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구조조정이후의 여성고용정책에 관한 연구

아 급격히 낮아짐으로써 여성이 또 다시 노동시장 유연화 전략으로 희생되게 된다. 그것은 여성노동자들의 고용형태가 시간제, 비정규직, 파견근로제로 급격히 늘어나고 있으며, 이차노동시장 ... 적인 이유로 1) 지리적, 직업적 제한으로 이동이 적으며, 2) 여성근로자의 노조가입률이 적다는 점을 들고 있다. 즉 노동조합은 노동공급곡선을 완전히 탄력적으로 하여 일률적인 임금 ... 에 여성이 몰리어 이들 직종의 임금이 낮다는 현상은 잘 설명하고 있으나, 그 이론적 근거는 희박하다고 볼 수 있다. 이렇게 여성고유직종에 여성근로자가 많이 몰리게 되는 이유는 우선

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.07

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[여성복지] 여성과 노동

학력 생산직으로 갈수록 여성의 임금은 낮아지는 양상을 띄고 있다.여성의 경우 임금의 하위 계층에 있는데 이는 여성의 경우 비임금 근로자 및 무급가족봉사자로 일하는 경우가 많 ... 을 는 임금을 받는 이유가 무엇인지 정확히 알아야 할 것이다.여성과 남성은 근로시간에 있어 차이를 나타내고 있지 않다. 하지만 고위 임직원의 임금은 남성의 83%를 받고 있으나 저 ... 다.2.불안정 고용여성을 대상으로 한 고용형태에 있어서 임시 고용 상태가 확산되고 잇는 실정이다.임시고용이란 시간제, 파견제, 일고, 임시고등을 들 수 있는데 과거 시간제 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[인사관기, 노사관계, 인적자원, 구조조정, 인사] 노사관계

Ⅰ. 서론Ⅱ.본론1. 비정규직 노동자(1) 비정규직 근로의 의미(2) 비정규직 노동자의 유형(3) 비정규근로의 증가원인(4) 비정규직 근로 현황과 실태(5) 비정규직 노동자 ... 한 것이다. 외국인 노동자나 여성 노동자, 연소한 노동자 등 사회의 약자이면서 소외계층들의 노동착취는 뒤로하고서라도, 우리는 정규직 노동자와 똑같은 일을 하면서도 저임금과 불안정 ... 파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않는다. 대략 100만 정도

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.30

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