"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 441-460 / 1,144건

경영학 - 임금체계관리와 사례

을 하더라도 근로자가 미리 받은 퇴직금의 총액이 평균임금을 기초로 산정한 퇴직금의 액수에 미달하지 않아야 한다고 판시 .5. 직무사원제 사례 직무사원제란 ? 정규직처럼 무기계약 ... 의 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙을 이용하여 도입 추진 가능 . 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는 자와 재량근로에 종사하는 자 등도 연봉제 적용이 가능한 근로자 ... 상 연봉 제 우리나라 기업에서는 ‘ 연간총지급액 ’ 형태의 연봉제를 도입하고 있다 .4 . 연봉제의 설계 사례 연봉제 도입과 과제 적용대상 근로자 근로기준법상의 근로자가 아닌 자로 분류

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제

20085303 ○○○제 5장 소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제Ⅰ. 들어가며? 1970-80년대의 급속한 경제발전 및 제조업 등의 부흥은 근로자들의 사회적 지위, 임금 ... , 생활수준의 발전을 가져오게 되었다. 그러나 IMF를 계기로 기업들은 경영의 효율성과 노동시장의 유연성 등을 제시하면서 근로자를 정규직과 비정규직으로 구분하기 시작하였다.? 이 ... 는 명칭의 구분을 넘어 여러 문제를 발생시켰는데, 1999년 비정규직 근로자의 비중이 전체 근로자의 50%를 넘어가면서 논의가 본격화되었다.? 비정규직 근로자는 종종 근로기준법 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26

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노사관계론-기륭전자분회 투쟁과 배경

얼마 안돼서 임신 가능성이 높은 새댁은 3개월, 결혼할 가능성이 있는 아가씨는 6개월, 결혼과 출산 가능성이 낮은 ‘아줌마 노동자’는 1년 계약을 하는 제도가 생겼는데, 이것 ... , 직접고용 비정규직과 간접고용 비정규직의 물리적인 노동조건의 차이는 크지 않았다. 이 회사의 생산직 정규직과 계약직, 파견직 노동자들의 실제 임금 차이는 상여금 차이(정규직 700 ... %, 계약직 400%, 파견직 0%) 말고는 거의 없다. 10년차 된 여성노동자의 기본급이 2005년 당시 최저임금(641,840원)에서 10만 원 조금 더 되는 78만 원에 불과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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생존권에 관한 법적규정을 설명하시오

의 원칙은 유산자가 대다수의 무산자를 지배하는 무기로 이용되어 무산대중에게는 장식물에 지나지 않았고, 계약자유의 원칙은 경제적 강자가 약자에 대하여 일방적으로 계약을 강제하는 수단 ... ?치료?재활과 출산?사망 및 건강 증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진한다. 산업재해보상법은 근로자의 업무상의 재해보상을 통해서 근로자의 복지 ... 증진과 보호에 이바지한다. 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 등을 통하여 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제 사회 발전에 이바지한다.3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18

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[인권법 B형] 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

고 있지 않다. 또한 외국인고용법은 제23조에서 이주노동자에 대한 상해보험 가입의무를 규정하고 있다. 이에 따라 이주노동자는 근로계약의 효력발생일로부터 15일 이내에 이주노동자 ... 노동자의 법적지위1) 헌법에서의 이주노동자2) 근로기준법에서의 이주노동자3) 사회보장법에서의 이주노동자3. 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준1) 국제연합(UN)2) 국제노동 ... 기구(ILO)4. 이주노동자 인권보장을 위한 우리나라의 기준1) 고용허가제2) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률3) 출입국관리법5. 이주노동자 인권보장을 위한 외국의 기준1) 미국

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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신자유주의와 빈곤 - 2014년 한국 사회의 빈곤 및 한국 사회의 빈곤 발생 원인과 해결방법

소득의 불안정성 등의 요인으로 사회보험의 보장을 받지 못하는 경우가 생긴다. 이런 경우가 사회보험의 사각지대를 구성한다.임금근로자 전체 중 현재 국민연금 미가입자는 25%, 고용 ... 의 을 통제할 수 있게 하는 변형근로제 등이 IMF 시기에 실시되었다. 이러한 노동악법에 노동자들은 대규모 파업으로 맞섰지만, 정부는 국가위기를 앞세워 노동자들에게 희생을 강요 ... 위기와 변모하는 한국 사회3.2. 재벌과 경제적 불평등의 심화3.3. 신자유주의적 개혁 하의 복지제도3.4. 근로연계복지의 한계3.5. 사회서비스의 시장화 ? 민영화4. 나아가며1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.04

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기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여 우리 경제에 어떤 영향을 끼치는가에 대해 알아보시오.

하면 가 이루어질 수 없기 때문에 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓는다면, 실질적으로 적정선의 임금의 확보도 어려워진다. 따라서 임금률을 높이고, 임금생활자의 소득을 증가시키며, 수준 ... 소비세, 지방교육세는 지방세에 속한다. 담배값은 인상했지만, 지방세가 하락하여 자립도를 낮추게 되는 영향을 더욱 야기할 것으로 예상된다.2. 한국기업이 개성공단에 진출한 이유는 무엇 ... 을 싸게 이용할 수 있기 때문이다. 북한의 싼 노동력과 함께 남한의 자본과 기술을 겸하여 제품을 생산하고 소비자들에게 공급하고, 가장 크게 의미를 부여할 수 있는 남한과 북한의 경제

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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비정규직근로자의 정규직 전환에 따른 문제점과 대책방안

무기계약직 전환 등 전환 방법이 각각 상이하였다. 농협중앙회와 유사한 금융기관의 정규직화 사례를 살펴보면, 일정한 기준을 넘어서는 비정규직 근로자에 대하여 선별적 혹은 무기계약 ... 비정규직근로자의 정규직 전환에따른 문제점과 대책방안- 농협중앙회 사례를 중심으로 -논 문 요 약본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직 ... 근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된 ‘비정규직보호법’을 근거로 이루어지고 있는 비정규직근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.21

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구조조정과 정부구조조정, 금융기관구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 조선산업구조조정, 구조조정과 언론인력구조조정, 협력적 구조조정 분석

포괄승계의 법리에 따라 당연히 이전한다고 볼 수 있다. 그러나 근로자의 고용승계부문을 분할합병계약서에 기재하지 아니한 경우에는 그 분할범위의 결정이 문제로 남기 때문에 고용불안 ... 을 문제를 야기 할 수도 있다. 따라서 기업의 양도·인수의 경우에는 근로계약이 자동승계되는 것으로 보기보다는 고용승계의 여부나 퇴직금 문제 등이 당사자간의 계약내용에 따라 다를 수 ... . 고용승계 등의 완화1) 합병과 관련된 개선방안이다2) 기업분사제도와 관련된 개선방안2. 구조조정 절차의 간소화3. 구조조정 기간의 단축4. 근로자들의 고용대책5. 채권변제기간의 조정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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사회사상사 핵심정리 홉스, 로크, 루소, 청교도혁명, 프랑스혁명

에서인간은 성과의 불확신으로 인해 근로의 여지가 없으며, 끊임없는 공포와 폭력에 의한 죽음의 위험을 느끼게 된다. 따라서 인간은 이성에 따라 서로 계약을 맺어 동의에 의해 각자의 자연 ... 권을 포기하고 개개인의 힘을 초월하는 권력을 갖는 하나의 주권자에게 전부 양도 하여 평화를 추구하게 된다. 즉, 만인 대 만인의 계약에 의해 만들어지는 한 사람으로의 모두의 참 ... 다운 통일을 이루게 되는 것이다. 여기서 하나의 주권자는 인민에 의해 창출 된 ‘대리인’이며 리바이어던, 즉 정부의 형태이다. 정부는 법과 계약의 강제기관으로서의 기능을 하고 상업

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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임금체계 관리와 사례

사례 2) 연봉제 도입과 과제 적용대상 근로자 근로기준법상의 근로자가 아닌 자로 분류되는 임원은 노동관계법상의 제한을 받지 않고 도입이 가능하다 . (2) 도입방식 근로계약을 통한 ... 이 우상향으로 분포 산업 간 기업간 격차 본사 와 자회사간의 격차 연령 간 격차5. 직무사원제 사례 2) 고용형태 별 비교 비교항목 정규직 직무사원 비정규직 고용계약 무기계약 무기 ... 체계의 발전추이 (3) 임금체계의 전략 항목 기능 기본급 / 정액급여 ( 통상임금 ) 근로자의 기본적인 노동의 대가를 보상 시간외근로수당 / 휴일수당 등 근로자의 특별한 근로행태

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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간호관리학-노사분규

가 있음 . 노동자 는 노동력의 공급자로서 근로조건의 설정과 그 운영에 대해서 회사와 대등한 입장에서 교섭을 하거나 나아가 경영에 참여할 수 있도록 제도적인 보장을 받고 있 ... 을 최대한 확보하도록 노력하고 무기계약직 가운데 100 명을 절차를 거쳐 2014 년 내에 정규직으로 전환하기로 합의했다예시 3: 청주시 공공병원 , 노동절에 집단 문자 해고 ( 기사 ... 나 교직원들을 대상으로 하고 있다 보니 대학병원에 근무하는 근로자들의 입장에서는 일반 근로자들보다 불리하다는 문제의식에서 제기되기 시작했다 . 대학병원에 근무하는 근로자들의 경우 사학

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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비정규직 반대

에는 근로자들을 파견할 수 없도록 한 법망을 피하기 위해 , 도급 계약서를 허위 작성하고 근로자들을 파견 사업체들 역시 도급 계약서를 내세워 파견 형식으로 2 년 이상 일한 근로자 ... 비정규직 반대목 차 비정규직 개념 1 비정규직의 문제점 2 반대의 견 3 기업 사례 41-1 개념 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용 ... 노동자의 잔여개념 ) 비정규직이란 ? 02 구별 기준 - 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적 근로를 전제로 한다 . - 비정규직 : 근로기간에 있어 종료

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

정규직근로자의 가장 큰 고민거리는 ‘고용의 안정’이다. 또 하나의 문제점은 노동조합의 활동이다. 노동조합에 가입할 수는 있지만, 가입절차의 복잡과 가입으로 인한 현재의 직장 ... 한다는 원칙아래 기본방향과 대응방안을 제시했다. 은행 측은 비정규직 법 시행관련 핵심사항을 첫째, 계약인력 2년 초과 사용 시 무기 계약간주 둘째, 정규직과 계약 인력 간 합리적 이유 없 ... 관계2. 현재 한국사회의 노동문제1) 청년실업의 증가2) 비정규직 확대로 노동의 불안정3) 비정규직의 확대로 인한 양극화 발생3. 국민은행의 비정규직 노동자 문제 해결사례1) 사례

방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안1. 시간선택제 일자리의 개요1) 시간선택제 일자리의 개념“시간선택제 일자리”란 근로자가 ①일·가정 양립 ... 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임) 근로자와의 불합리한 차별이 없다(고용노동부).(이미지출처: http://blog.naver.com/smars ... ? 일·학업 병행 근로자? 일·육아 병행 재직 근로자? 퇴직을 앞둔 장년층 근로자? 퇴직자정부지원 등운영상활용방안? 시간선택제일자리 인건비 지원 등 활용? 선취업, 후진학 지원

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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노사관계론 이랜드 사태

중 근로자가 계약해지를 하더라도 현행법상의 미비로 손해배상의 사유 ㄷ. 기간제 근로자가 근로계약기간을 초과근로시 초과한 시점부터 무기계약직 근로자로 보야아함, '중규직'등의 차별 ... 이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환. -정규직과 같은 직무를 수행하는 비정규직이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있음파견근로자 ... 고용 -무허가 파견 등의 불법파견시 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용 의무 발생*5. 비정규직 보호법-문제점비정규직 법의 시행비정규직 근로자에 대한 대규모적인 계약해지사태계약

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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판매자 표지

국가관 안보관 핵심요약 [군인,군면접, 국가관, 안보관,ROTC자소서, 학군사관후보생 자기소개서 지원서, 학사사관후보생 자기소개서, ROTC 자기소개서,ROTC 자아표현,군 입대 지원 면접시] 작성시 필수 요약집.

산업성장보호와 정책달성 노력-해외진출의 발판마련과 차관도입*1960년대 독일광부,간호사 파견*1970년대 건설근로자 중동파견기업가들 기술혁신과 개척정신-무에서 유를 창조하는 기업가 ... 이상*주한미군 평시시장경제 기여-운영비 지출 10억불(1조원)--주둔군 개인지출비 제외-근로자 고용 12000명(2,880억)＠미군전력 대치비용 23조원~36조원한미동맹*한미상호 ... 희망자는 2년의 계약근무 후 장기복무 여부를 결정.-연방군 2천여명 동독지역에 파견 지휘관 및 참모 배치,의무 입영하는 병사 교육을 위해 175개 교관 팀 파견 지원통일 편익

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06

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비정규직 실태 및 개선방안

과 비정규직을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다. 일반적으로 비정규직은 정규직에 속하지 않는 근로자들을 통칭하는 의미로 아르바이트, 임시직, 일용직, 계약직 등이 비정규직에 해당 ... 를 상담했다. 임신 사실을 알림과 동시에 계약해지 통보를 받고 육아휴직은커녕 산전후 휴가조차 쓰지 못하는 것이 현실이다.88만원세대 무엇이 문제인가2.4. 비정규직 근로자의 피해사례 ... 에서 '행정지원직원' 으로 바뀌었다. 그냥 직원이 아니라, '지원' 자가 붙었다. 결국 정규직이 되고서도 그녀들의 노동조건은 기존의 무기 계약직과 다를 바가 없었다. 형식적이었던 재

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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비정규직 노동조합,현대자동차노조,노동조합문제,비정규직노조

의 범주안에 포함되지 않아 법적 보호의 사각지대 : 근로자의 기준을 보다 명시적으로 정의하는 포괄적인 법령정비 노동행정강화 : 비정규직 노동자에 대한 차별관행 철폐 : 고용계약서 ... 데려간다 ” IMF 사태 발생 기업에게 탄력적 고용을 묵인해줌 비정규직 문제 대두 문제가 점점 심화되고 있음 80 년대 90 년대 초반비정규직 현황 구분 인원수 ( 명 ) 임금근로자 ... ,455 33.8 ( -2.1 ) 2009 년 5,754 34.9 ( 1.1 ) 2010 년 5,685 33.3 ( -1.6 ) 연도별 비정규직 근로자 규모 및 비율 비정규직 보호

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)

에 대한 비정규직 고용을 전면 폐지하고 정규직으로 고용하도록 할 것임.ㅇ 대기업은 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제, 단시간 근로자에 대해 정규직 또는 무기계약직으로 전환을 유도 ... 매(2009년 노사정 합의)6. 상시업무 비정규직 근로자 정규직 전환(공공부문부터 시행)7. 대기업 기간제, 단기간 근로자를 정규직, 무기계약직 전환8. 대기업 근로자 고용형태 ... 화 확대찬성ㅇ 새누리당은 우리 노동시장에서 가장 큰 문제가 되고 있는 비정규직 근로자의 고용불안과 열악한 근로조건 해결을 핵심과제로 선정하고 이를 해결하는데 3가지 기본방향을 설정

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28

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