"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 401-420 / 1,172건

인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

상당히 적은 금액을 받게 된다.마지막으로 계약직(기간제) 노동자 또한 비정규직 노동자이다. 처음 근로를 하기 전 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자가 이에 해당 ... 된다. 사용자가 고용계약기간을 정하여 고용한 직접고용 비정규직이다.사립 고등학교 계약직 교사 등이 계약직 또는 기간제에 해당한다. 계약직 노동자는 기간의 범위가 상당히 다양하며 무기 ... 홈플러스에 소속된 비정규직 노동자들이 80만원내외의 저임금 노동으로 근로하다가 계약만료를 이유로 회사에서 집단 해고된 사건이었다.이러한 사실이 사회에 알려지면서 비정규직 노동자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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노동시장불평등(애니메이션이 담긴 ppt)

에게 일정 비율을 할당하는 경우를 법적으로 금지하고 있다.비정규직법비정규직 2년 근무시 무기계약직 혹은 정규직으로 전환중소기업 취업청년 세제혜택중소기업에 취업한 청년에게 근로소득세 ... 8월외국인근로자고용 법 제정2006년근로자 파견기간2년초과시 직접고용의무부과* 외환위기 극복을위한 대책수립1998년 근로자해고가 가능하도록명문화*파견근로 합법화저임금 시간제근로자 ... 의 50%를 감면해주는 법근로계약서작성아르바이트 근로계약서 작성법탄력적 /선택적근로시간제경력단절 등의 불평등을 예방하기 위한 법선택적근로시간제란 ‘시작 및 종료의 시각을 근로자의 결정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20

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개성공단 폐쇄 이유와 영향/ 개성공단 관련 정리

다.업체는ㅇ꾸준히 늘어나 현재는 124개의 기업이 들어왔다. 북한 근로자는 2007년 2만 명을 조금 넘던 수준에서 현재는 5만 명을 넘어섰고 생산액도 현재 5억1549만 달러로 매년 ... 4월북한 근로자를 모두 철수시키고 가동을 중단했었다. 다행히 8월에 남북이 ‘개성공단 정상화를 위한 합의서’를 채택했고 그 다음 달 가동이 재개돼 지금까지 이어져 왔다. 정부의 갑작 ... 생산액이 10억 달러를 돌파하였고, 2012년 1월에는 북측 근로자가 5만명을 돌파하였다.개성공단은 북측이 토지를 남측에 임대하는 방식으로 조성되었다. 토지임대기간은 토지이용증

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.18 | 수정일 2016.02.22

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여성교육, 직장내여성,직장의신

던 금융권, 철도공사 등과 같은 공공부문 중에서도 특히 여성들이 주로 담당했던 직무들을 중심으로 ‘무기계약근로’, ‘기간제’, ‘장기임시근로’등의 고용관행이 변화되고 있다. 여성노동 ... 에 들어가고있다.다섯 번째 장면은 여성이 생리휴가계를 제출했을 때 벌어지는 직장 내 모습이다.생리휴가는 근로기준법 상 여성 근로자를 특별히 보호하기 위한 제도로서 여성 근로자가 청구 ... 직군’의 신설이다. KTX 여승무원의 외주화, 우리은행 비정규직 텔러의‘중규직’ 전환사례, 이랜드의 ‘직무급 무기계약직’등이 대표적인 사례다. 이전에 좋은 일자리로 인식되어 왔

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

독일 근로계약 형태채용 직종의 급여수준(근로 난이도)을 고려하여 정규직 또는 비정규직으로 계약*1) 무기계약직: 2년 이상 근무한 비정규직(계약직) 근로자를 근로계약 기간에 정함 ... 한국근로계약의 기간과 계약 형태에 따라 구분정규직: 근로계약의 기간에 정함이 없는 상시 근로자무기계약직: 법정 한도인비정규직(계약직): 근로계약의 기간에 정함이 있는 근로자무기계약직 ... :or 상공회의소 주관의 교육과정 수료 및 자격시험 통과자)이 있어야 함무기계약(정규) 근로자: 근로계약의 기간에 정함이 없는 근로자프리랜서: 개인사업자로서 별도의 계약(용역서비스

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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기간제 근로자의 불합리한 처우

업무 계약직 직원근무 2년 도래하는 시점임금피크제 근로자선정임금피크제 근로자업무배치임금피크제 근로자 중 165명 자점검사전담자로 발령자점검사전담자(일반직)가 내부통제점검자(기간제 ... 예약지급근거임금피크제운영지침 및 보수?퇴직금규정계약인력 관리지침4) 참가인 등에 대한 변동성과급 미지급- 2009. 2. 10 임금피크제 근로자에게 변동성과급(1분기 금액) 지급 ... 등에관한 법률 제8조(차별적 처우의 금지)① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

화되어 있음을 말해준다.상업연맹 조사에 따르면 유통업체 파트타임근로자 가운데 기간의 정함이 있는 유기(有期) 근로계약을 체결한 사람은 43%, 기간의 정함이 없는 무기(無期) 근로 ... 의 근속년수 평균은 2년 2개월이다.병원노련 조사에서 병원 파트타임근로자는 유기 근로계약이 56%, 무기 근로계약이 44%이다. 그러나 유기 근로계약을 체결한 경우에도 수차에 걸쳐 ... 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제, 비

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

경우에 근로자가 학교를 1년 마다 옮기게 될 경우 2년 미만으로 근무하였을 시, 무기 계약직으로 전환 될 수 없음그러나 사용자를 자치단체나 대한민국으로 볼 경우,학교를 옮기게 될 ... 학교, 같은 직종의 계약직으로순환하듯 고용되는 현실기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률의 개정 혹은 특별법의 제정을 통해 초중등학교 회계직의 실질적인 고용안정을 모색해야 할 필요 ... 성 대두..PAGE:19학교 회계직원들의 사용자가 논란이 되는 커다란 이유는 기간제법 때문기간제법 상 2년 이상 근무 시무기계약직으로 근로계약을 체결한 것으로 간주사용자가 교장일

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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[이슈] 시간선택제 일자리

) 18.0%ㅁ. (계약기간) 비교적 고용이 안정된 상용형 시간제 근로자도 증가 (시간제 근로자의 9.5% 차지)상용형 시간제 근로자 : (’13.3월) 16.5만명 → (’14.3월 ... %, 12~24개월 42.6%로 나타났다. 통상 무기계약직 기준인 2년 미만 근무자가 79.2%ㅁ. 장 의원은 “정부는 질 좋은 무기계약직 시간선택제를 지원하겠다는 의도지만 ... 들이 대기업·공기업 등 안정적 일자리에 몰리면서 노동의 수급 불일치- 대학정원이 노동시장의 수요를 초과하여 과도한 고학력화와 눈높이 차이 발생ㄴ. 또한 근로자 1인당 연간근로시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.10

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한국노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오.

가 외부의 근로자들을 이용하여 노동량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보 ... 계로부터의 큰 저항 없이 받아들여지게 되었다. 국가부도로 이어질 수도 있을 외환위기라고 하는 초유의 극적 상황 자체가 노동자들의 양보를 강요하는 무엇보다도 강력한 무기였다. 또한 ... . 기능적인 유연화는 아웃소싱을 통해 성취될 수 있다. 마지막으로는 임금유연화이다. 임금유연화는 임금수준이 집단적으로 결정되는 것이 아니라 근로자들 간의 급여의 차이에 의한 것이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.13

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차별시정제도 및 판정사례

자(무기계약근로자·통상근로자·직접고용근로자)에 비하여 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 금지 2009.7.1. 5인 이상 사업장에 대하여 전면 ... 어서 합리적 이유 없이 불리하게 하는 것 기간제·단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지 기간제·단시간 근로자임을 이유로 해당 사업에서 동종 또는 유사 업무에 종사하는 무기계약근로자(통상 ... 에 해당신청인기간제·단시간·파견근로자당사자 적격 여부비교대상무기계약·통상 ·직접고용근로자비교대상 근로자 존재 유무가. 차별시정 신청신청자격 및 기간 (신청자격) 차별적 처우를 받

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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기간제 및 단시간근로자 보호법률

에 그 시정을 신청가능 1. 2 년 내로 한정 2. 2 년 초과는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 ( 무기한계약직 ) 로 간주 3. 사용자는 기간제근로자 차별적 처우금지 ... . 기간제 및 단시간 근로자보호법률기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 노동시장의 건전한 발전 기간제 근로자 / 단시간 근로 종사자 ( 비정규직 / 계약직 / 파트타임 / 파견직 ... 타임 ... 기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자 Ex. 비정규직 , 계약직 , 인턴 … 기간제근로자 단시간근로자 목적기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 1. 소정근로시간 초과

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

실업정규직 , 주요 대기업 사내하청 즉각 정규직 전환 공공기관 경영평가와 기관장평가 시 정규직 전환 실적을 반영 . 무기계약 전환자에 적합한 직급체계와 임금체계 신설 공공부문 일자리 ... 률 9직 비율 청년층 비정규직 고용형태별 근로자 수 추이 (2003~2015 년 ) ( 단위 : 천 명 ) 출처 : 통계청 , 「경제활동인구조사 근로형태별 부가조사」 청년층 비정규직 ... 비율 상승 원인은 시간제근로자의 증가 * 2015 년 시간제근로자의 고용 안정성 비율은 54.7%청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론 2.4 청년고용의 특징 – 낮

리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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생활법률 - 직장근로자 생활법률

강화, 수혜대상 확대 추진육아휴직 기간제근로자의 근로기간 보장방안 추진 - 사용자·근로자가 합의하는 경우, 육아휴직기간을 근로계약기간에서 제외, 계약기간을 연장- 연장된 기간은 무기 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B ... )는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오. 생활법률교재를 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.31

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사회복지법제 - 헌법 조문을 통한 생존권적 기본권의 의미와 사례

하는 규정이라고 보는 입장이다.113)표현은 다르지만 우리 헌법 제 34조는 생존권적 기본권의 대원칙으로서, 이 원칙은 파생적인 생존권적 기본권인 교육의 권리, 근로의 권리, 노동자 ... 으로 이해해야 할 것이다.② 최저임금제2016년 최저임금은 1시간급은 6,030원이다. 2015년에 비하여 8.1%인상되었다.최저 임금법은 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 ... 난관이 존재한다. 일부 지자체에서는 고용이 보다 안정된 무기계약직이나 정규직으로의 전환을 유보하는 수단으로 생활임금제를 악용한다는 우려도 있다.중요한 사실은 중장기 전망 속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.02

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판매자 표지

학교로 간 사회복지사 감상문

의 업무를 동시에 수행해야 하며, 무기계약직이라는 점에서 급여적인 여건은 물론, 근로 환경이 썩 좋다고 느껴지지는 않는다. 학생들의 복지 및 삶을 위하여 나를 갈아 넣는 것이 아닌가 ... 고, 지역 사회 네트워크와의 교류가 능한 기술자이기도 하지만, 사람 내면에 잠들어 있는 진정한 가치를 끌어낼 수 있는 사람이어야 한다고. 그를 위해서는 공감기술과 사람을 진정으로 사랑 ... 의 조치처럼 가해자와 피해자를 단순히 화해시키고 끝냄으로써 2차 보복 행위가 이어지지 않도록 전문수사기관 담당자(학교폭력전담경찰공무원)와의 연계를 통해 피해가 재발생되지 않도록 방지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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비정규직 정의와 사례

제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에 서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로 계약 ... 으로 이해 왔던 노동자들 일부에 한해서 일회적으로 이루어진 경우도 많으며, 그 전환 중 대부분은 무기계약 전환이 이루어졌기 때문이다. 무기계약이란 계약기간의 정함이 없어서 해당 회사의 정년다. ... 로 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등이 이에 해당한다. 파트타아이머는 우리가 말하는 아르바이트로 하루중 비교적 짧은 시간동안 일하고 시간당 임금을 받게되는 형태이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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아동복지론

면, 아동에게 중상해 이상의 피해를 입히거나 3차례 이상 같은 범죄를 저지른 사람은 구속 수사하고 최대 무기징역까지 선고가 가능해 졌으며, 신고 의무도 강화되어 아동복지시설 종사자 등 ... ’, ‘근로기준법’, ‘학교폭력예방 및 대책에 관한 법률’ 등이 있다. (온라인 뉴스팀 2015.5.7, 광주매일신문 2014.10.13지난해 아동학대에 대한 사회적 관심과 신고 ... 어 아동학대로 인해 파괴될 위험에 놓여 있는 원가정에 대한 대안도 필요할 것이다.또한 특례법은 아동학대 범죄를 보호자에 의한 아동학대로 적용대상을 제한하고 있는데 아동학대를 근절하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24

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강동구 보건소 (방문건강관리사업)

의 고용불안정으로 사업의 연속성 저하되어 건강서비스 질 저하-지역사회 통합건강증진사업은 상시, 지속적 국고보조사업으로 동 사업에 2년을 초과하여 근무하는 기간제 근로자는 무기계약 전환 ... 맞춤형 방문건강관리사업-강동구 보건소-학과명실습지역담당교수님학번이름실습일※ 목 차 ※Ⅰ. 서론1. 목적2. 필요성Ⅱ. 본론1. 방문건강관리사업 개념도2. 방문건강관리사업 대상자3 ... 를 발견하고 등록한 후에 건강증진, 질병예방, 만성 질환의 예방과 관리를 위한 포괄적인 보건의료서비스를 직접 제공하거나 의뢰?연계함으로써 대상자?가족?지역주민의 자가 관리 능력을 개선

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.08.27

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[인적자원관리] 비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안

다. 이에 정부는 2007년, 비정규직 보호를 위해 한 직장에서 2년 이상 근무한 비정규직 종사자를 무기 계약직으로 전환하도록 하는 비정규직 보호법을 시행 박성국, "유명무실 ‘비 ... 3월 비 정규직 노동자인 청소노동자들 63명을 무기 계약직으로 전환한 바 있다 이재, "서울시립대, 시설관리 비 정규직 20명 준공무직 전환", 한국대학신문http://news ... 하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화 할 수 있는지에 대해 알아보고자 한다.우선 비정규직이란 일정한 기간의 근무를 목적으로 고용주와 근로자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2016.10.31

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