"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 관리 비정규직 법 미화 직무수행 무기직근로자 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정 취업규칙

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"무기계약근로자" 검색결과 301-320 / 1,165건

[고려대 A+ 에세이] 최저임금제도 및 논쟁요약

되었다. ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률인데, 이 법에서는 기업이 계약직으로 2년 이상 고용한 직원은 기간의 정함이 없는 정규직으로 전환하도록 규정했다. 하지만 계약직을 좋 ... 최저임금제도란 정부가 기업과 근로자 간 임금 결정 과정에 개입해 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도이다. 최저임금 제도는 노동시장에서 약자인 근로자가 지나치게 낮 ... 는 근로자가 전체 근로자의 17.4%(2016년)에 달하기 때문이다. 이는 네덜란드(6.2%), 영국(5.3%), 일본(7.4%) 등 선진국과 차이가 있다. 특히 서비스업과 제조업

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.02 | 수정일 2022.12.13

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비정규직의 실태와 문제점

인 근로자에게 고용보험 · 국민연금 보험료의 절반을 지원 5. 공공부문 비정규직 , 2015 년까지 무기계약직 전환 추진 6. 비정규직 보호법 개정 추진 . 정기적으로 지급 ... + 무급가족종사자 ) = 정규직 + 비정규직 2002 년 노사정위원회 합의에 의한 비정규직 범위 1. 한시적 근로자 : ' 고용의 지속성 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 근로계약 ... 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자로 나뉨 2. 시간제 근로자 : ' 근로시간

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

의 비교대상근로자는 각각 무기계약근로자, 통상근로자, 사용사업주의 근로자이다.(2) 당해 사업장기단법은 비교대상을 당해 사업장 내의 근로자로 한정하고, 파견법은 비교대상을찾는 범위 ... 차별여부는 단체협약, 취업규칙, 근로계약 및 관행을 중심으로 근로조건이 어떻게 달리 적용되는가로 판단하며, 파견근로자의 경우에는 근로자파견계약과 고용계약을 같이 판단한다.(3) 차별 ... 비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.Ⅰ.서비정규직근로자 차별을 금지하는 것은 사회적 정의를 실현함과 동시에 비정규직의근로조건을 향상시킬 수 있으며, 비용절약만을 이유

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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장애인에 대한 기획서. 내용에 따라 각자 관심 있는 분야(노인, 장애인, 여성, 다문화, 청소년, 국제개발)에 대한 기획서 를 제출하여 주시기 바랍니다.

직 으로 전환을 하고 , 우편물이 늘어나는 특별소통기간에 기간제 노동자를 사용한다. 하지만 무기 계약직은 근로계약기간을 정하지 않았을 뿐이지, 근로조건은 기간제노동자로 일할 때 ... 단에서 장애인들이 일반직, 집배원, 우정실무원(기간제 일용직노동자였지만, 2016년 우정사업본부 비정규직 대책에 근거하여 신입노동자는 3개월 수습사용, 기간제 노동자는 즉시 기계약 ... 는 사람이다. 여러 가지 이유로 일상의 활동에 제약을 받는 장애를 갖은 사람들을 이른다. 또한 비장애인도 언제든지 장애인이 될 수 있다. 명칭은 장애인, 장애우, 장애자 등의 표현

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2024.03.25

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

, 반드시 해고를 하기 위해선 정당한 이유가 있어야 합니다.(단, 5인 이상 노동자를 사용하는 사업장에 적용된다.)징계해고에 있어 정당한 이유는 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없 ... 에 해당되어야 한다.사용자가 노동자에게 `갑`이라는 사유가 있음을 들어 징계해고 하였다고 할 때 `갑`이라는 사유가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 정한 징계해고사유에 해당되는 지 ... 는 제한의 필요성이 있으며, 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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2020 방문요양센터 운영규정입니다. 허가제이후 규정에 맞게 보완된 자료입니다.

책임과 의무를 규정함에 목적이 있다.제24조(계약 기간)①계약 당사자는 계약체결 시 그 기간을 명시하여야 한다. 단, 계약기간을 명시하지 아니하는 때에는 그 기간은 1년으로 한다 ... .②전항 규정에도 불구하고 계약기간 내 등급갱신으로 인한 서비스 제공불능 등의 사유가 발생한 경우에는 그 계약기간은 등급판정서가 도착한 날까지로 한다.③노인장기요양보험 대상자의 경우 ... 계약기간은 별도의 희망기간을 정하지 않는 경우 인정서의 유효기간으로 하며, 장기요양등급의 변동에 따라 변종사항에 대해 입소자 및 보호자에게 안내문 발송이나 간담회 등을 통해 고지

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| 서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.13

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

는 바, 반드시 해고를 하기 위해선 정당한 이유가 있어야 한다.(단, 5인 이상 노동자를 사용하는 사업장에 적용된다.)징계해고에 있어 정당한 이유는 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 ... 사유에 해당되어야 한다.사용자가 노동자에게 `갑`이라는 사유가 있음을 들어 징계해고 하였다고 할 때 `갑`이라는 사유가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 정한 징계해고사유에 해당 ... 했다.Ⅲ. 결론해고는 제한의 필요성이 있으며, 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인

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| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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방문요양센터 운영규정

에 관한 책임과 의무를 규정함에 목적이 있다.제24조(계약 기간)①계약 당사자는 계약체결 시 그 기간을 명시하여야 한다. 단, 계약기간을 명시하지 아니하는 때에는 그 기간은 1년 ... 대상자의 경우 계약기간은 별도의 희망기간을 정하지 않는 경우 인정서의 유효기간으로 하며, 장기요양등급의 변동에 따라 변종사항에 대해 입소자 및 보호자에게 안내문 발송이나 간담회 등 ... 이 있을 경우 이를 준수 재계약함을 원칙으로 한다.가. 이용대상자 및 법적 보호자의 서비스 받을 권리 보호를 위한 계약을 한다.나. 계약기간은 인증서에 표기된 기간과 동일 계약서

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| 서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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노사관계문제점과 해결방안

해고하고 하도급으로 전환하는 것.비정규직 보호법안의 가장 큰 문제점이 이것이다. 대기업들은 저렇게 무기근로계약자로 전환을 해주는 대신 직무급제 도입으로 충격을 줄였지만 저런 불 ... 기이다.1. 2년을 초과하여 사용하면 ‘기간의 정함이 없는 근로자’로 간주하여 합리적인 사유 없이 계약을 해지하지 못한다라는 것과2. 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 ... 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안된다.바로, 법안시행과 동시에 기존의 근로자들을 전원

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

이 부여되는 경우 ” 가 아닌 모든 고용형태 . 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자비정규직의 종류비정규직의 현 실태비정규직의 현 실태비정규직 고용동향 [ 단위 : 천명 ] 2009 2009 2010 2010 2011 2011 ... 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 ” 가 아니며 , “ 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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한국,프랑스 출산정책 비교

(파견직 포함) 근로자가 휴가?임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 지원금 지급- 기간 ... 지원o 출산전후휴가- 여성 근로자에게 출산을 전후하여 90일간(산후 최소 45일 이상) 출산전후 휴가 부여- 다태아 출산의 경우, 단태아에 비해 30일추가 부여(총 120일)- 산 ... 아기 근로시간 단축제- 일과 육아를 병행할 수 있도록 육아기 근로자에게 최대 1년간 '육아기근로시간단축제' 실시* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택가능. 두 제도를 합해 1

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.29

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수업자료에 제시된 ‘정책평가기준’에 맞추어서 우리나라 출산장려정책에 대해서 평가하시오.

가 고용보험 적용사업장에 지급하는 지원금중의 하나로 출산 전 후 휴가 중이거나 임신16주 이상인 기간제, 파견 여성근로자가 출산 전 후 휴가기간이나 임신 중에 계약이 종료되면 계약기간 ... 해야 하며 출산 후 휴가는 최소45일(2명 이상의 태아일 경우60일) 이상 확보되어야 한다.출산 전 후 휴가 중 급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 지급되는데, 근로자 수 ... 을1년 이상으로 다시 체결하는 사업주를 지원하는 제도다. 종전'임신16주 이상인 기간제 및 파견 여성근로자'에서'임신 중인 기간제 및 파견 여성근로자'로 확대돼 비정규직 여성근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.17 | 수정일 2018.09.27

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비정규직 보호법의 개요, 비정규직 보호법 시행후 문제점, 비정규직 보호법 개정안의 문제점, 대안 및 결론

되는 문제점 0203 [ 비정규직 ( 非正規職 ) ] 파트타이머 계약직 일용직 임시직 파견근로직기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로자에 대한 차별처우 금지 기간제 근로자의 사용기간 제한 무기 ... 계약 전환 단시간 근로자의 초과근로 제한 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용 비정규직의 남용과 차별로 인한 사회 양극화 현상을 해소한다는 ‘ 선의 ’ 로 시행 (2007 년 7 월 ... 1 일 ) 04 1 비정규직보호법‘ 선의 ’ 가 낳은 결과물 보호 받아야 할 주체가 거리로 내몰리고 있다 ? 05사용기간 제한에 따른 비정규직 근로자의 대량 해고 계약이 만료

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.23 | 수정일 2017.04.12

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교육행정실무사 문제점 및 개선방안

기준법을 기준으로 1년 혹은 2년이 넘은 근무자는 별도의 사업 종료가 아닌 이상 무기계약직으로 전환된다. 이에 따른 다양한 문제들이 존재한다. 퇴직금과 관련한 문제, 성과급을 제공 ... 으로 연수가 진행이 된다면 그 사이에서 괴리감이 생길 수 있다.마지막 문제점은 행정실무사에 관한 처우 개선이 필요하며, 인식 개선이 필요하다는 것이다. 현재 행정실무사는 계약직이지만 근로 ... 하지 않는 문제, 명절 휴가비가 적게 지급되는 문제 등이 있다. 대표적으로 퇴직금 연금 제도에 관한 문제를 예를 들 수 있다. 현재 행정실무사들은 퇴직 연금에 있어 근로자가 지급

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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판매자 표지

(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

의 비정규직 노동자가 있는 것도 사실이다.학교비정규직노조에 따르면 2017년 기준 전국 학교에서 근무하는 비정규직·무기계약직은 학교회계직 약 14만1000명, 비정규직 강사 16만 ... 5000명, 파견·용역 2만7000명, 기간제 교사 4만7000명 등 약 38만명 수준(무기계약직 포함)이다. 학교에서 근무하는 노동자의 41%에 달한다.원래 병가 및 휴직자 ... 교과논리및논술주제: D형: ‘교사는 근로자인가, 교육자인가?’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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지역사회간호(울산 북구 보건소) 케이스

사 2(금연상담사)금연 지도·점검1일반 1영양플러스1영양사 1치매예방관리4간호사 4(무기계약직 3, 기간제 근로자 1)구강건강관리1치과위생사 1검사실 업무1임상병리사 1방역업무8일 ... 및 강동동에 편중되어 있음.구분정원인력정원 외 인력전체무기계약직비정규직보건기관 전체 인원38101866보건행정과36101864신명 보건진료소1--1어물 보건진료소1--1?보건기관 ... (주)433446현대자동차9주)26,19829,400- 근로자 300인 이상 사업장 현황은 2012년 5개소 28,846명에서 2013년 7개소 32,906명으로 증가 추세에 있

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| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.04 | 수정일 2022.10.07

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일본의 고령화대책

을 지급하고 있다. 더불어 고령자 고용 관리 개선 조치를 도입하였을 경우에도 보조금을 지급하고 있다. 마지막으로 50세 이상부터 정년 연령 미만의 유기계약노동자를 무기고용으로 전환 ... 조사’, 노동정책 연구/연수기구 ‘노동력 수요의 추계’일본 총무성에 따르면 현재의 추세대로 경제가 성장하고 노동참가 확대로 노동력률(15세 이상 취업자 수/노동력 인구 100 ... 다. 즉, 다양한 사회적 배경과 저출산 문제가 맞물려 노동력의 수요와 공급의 균형이 무너져 인력부족 문제가 나타난 것으로 보인다.2. 일본 정부의 노동력 확보 대책가. 고령자의 노동

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04

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A) SBS 스페셜: 헬조선과 게임의 법칙 - 개천에서 용이 날까용? 감상문

려고 한다며 비정규직을 권한다. 비정규직은 기능론적으로 생산의 유연성을 위해 필수적인 존재이기 때문이다. 하지만 이에 반박되는 비정규직 교사와 이직을 밥 먹듯이 하는 비정규직 근로자 ... 을 이용하여 2년을 채우기 전에 계약종료를 통보하는 학교 측에 의해 정규직으로 전환이 어렵다는 것에 대한 불만을 토로하였다. 그러면서 정규직의 계약조건은 바라지도 않으니 무기계약직 ... 취업에 뛰어들었고, 당시에는 이를 위안 삼았던 비정규직 근로자에 대한 이야기가 나온다. 하지만, 이직하려고 할 때 이전의 회사에서 하던 업무와 이직하려는 회사의 업무가 같

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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[사회복지론]외국인 고용정책의 문제점과 해결방안

된 외국인구직자 중에서 적격자를 선정하는 경우 외국인근로자 고용허가서 발급.⑥ 근로계약 체결(기업⇔외국인근로자)- 사업주는 선정한 외국인구직자와 표준근로계약서 체결.- 임금ㆍ근로시간 ... Ⅰ. 들어가며세계화 추세와 더불어 해외에서 일하고 있는 우리나라 근로자들이나 국내에 들어와 일하고 있는 외국인 근로자들은 이제 더 이상 낯선 일이 아니다. 외국인근로자들을 우리 ... 만 대한민국 국민이 아니라는 것 때문에 그들이 받고 있는 여러 가지 불합리한 것들 때문에 우리에 대한 감정이 매우 좋지 않을 것이라 여겨진다. 외국인근로자들의 인권 문제나 임금 착취 등

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.25

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판매자 표지

비정규직법에 대하여

으로 한다’고 나와 있다. 기간제 비정규직 법 2장 4조에서는 특별한 사유가 없는 한 2년을 초과한 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다. 즉, 무기 ... 현재의 비정규직법이라 함은 2006년 12월 21일 제정되고 2007년 4월 11일에 개정된 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’과 2009년 5월 21일에 7차 개정 ... 된 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률’을 의미한다. 이 법을 제정한 목적은 ‘기간제 근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간 근로자의 근로조건

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.02

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