"무기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 부작용 비정규직 문제점 무기직근로자 비정규직 차별 취업규칙 공무직 교도소 방호원 근로 방문요양운영규정

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"무기계약근로자" 검색결과 501-520 / 1,144건

[경영학원론] 창업과 기업의 성장 발전 - 기업가와 기업가 정신, 창업전략, 중소기업, 기업의 성장과 발전, 기업집중, 기업의 국제화 등

인테리어, 상품 수급계약, 상품 매입 진열경영전략 수립사업개시..PAGE:184. 중소기업중소기업의 의의개념(Small & Medium size Enterprise)- 상시 근로자수 ... 또는 자본금, 매출액 기준 분류제조업 : 상시근로자수 300인 미만 또는 자본금 80억원이상광업 : 상시근로자수 300인 미만 또는 자본금 30억원 이하대형종합소매점 : 상시근로자 ... 수 300인 미만/ 매출액 300억 이하기타 (종자묘목생산업/도매 및 상품중개업/기타 업종)상시 근로자수 200/100/50인 미만또는 매출액 200/100/50억원 이하※ 소기업

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21

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신안 염전노예사건의 원인과 영향 그리고 중앙과 지방정부의 후속책과 염전노예 근절을 위한 과제

하는데, 노동자 한 명당 소개비와 선불금으로 400만원에서 500만원 가량을 선지급해 왔다. 현지 주민들은 소개를 받고 고용한 염전 일꾼들이 계약 기간을 다 채우지 않고 도주 ... 했어도 돌려받을 수 있는 돈은 임금청구시효가 지나지 않은 3년치 농촌 일용직 근로자 봉급에서 장애인이라고 일률적으로 노동상실률 50%를 감한 금액뿐이다. 이러한 인식 때문에 수많은 장애인 ... 를 대상으로 강제근로금지 등 소양교육Ⅴ. 염전노예 근절을 위한 과제1. 당국의 철저한 염전실태 파악과 가해자 처벌2. 투명한 인력 조달 방안 구축3. 정부의 체계적인 장애인 자활대책

리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.04.04

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이주노동자,해외이주노동자,한국이주노동자,다문화사회,이주노동자의경제적 기여도와 한국의 이주노동자 정책방향,이주노동자와한국경제

제한국 이주노동자 정책의 변화1991년 11월 해외투자기업연수생 제도 도입 1993년 산업연수생제도 도입(1994년 실시) 2000년 연수취업제 시행 2003년 외국인근로자의 고용 ... 의 특징과 문제점산업연수제(1994년~2006년) 외국의 인력송출기관에서 산업연수생을 확보한 뒤, 이들을 국내기업에 배정하는 제도 산업연수생이 일정기간 연수생으로 근무한 후 근로자 ... 하는 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해줌최저임금, 산업재해보험 등이 미적용 직장을 나오게 될 경우 불법체류자로 전락 중소기업협동조합 측에서 이탈방지 명목

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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국민연금법의 제정배경과 필요성,주요내용,개정내용,개정이유

의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시하였습니다.2. 국민연금법의 필요성1)노인인구의 급속한 증가생활수준의 향상과 의료기술의 발달로 평균수명이 늘어나고 출산율 감소로 인해 우리나 라 ... 4항·제62조제2항 및 제66조제2항에 따른 노령연금액에서 부양가족연금액을 제외한 금액에 수급권자의 연령별로 다음 각 호의 비율을 곱한 금액으로 한다.1. 60세(특수직종근로자 ... 는 55세)인 자는 1천분의 5002. 61세(특수직종근로자는 56세)인 자는 1천분의 6003. 62세(특수직종근로자는 57세)인 자는 1천분의 7004. 63세(특수직종근로자

리포트 | 125페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.05

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[북한경수로사업][북한경수로][사업][북한]북한경수로사업의 의미, 북한경수로사업의 문제점, 북한경수로사업의 추진, 북한경수로사업과 북미고위급회담, 북한경수로사업의 기대효과 분석

, 북한경수로의 노형으로 한국표준형이 결정되고 한전이 주계약자로 지정된 것은 우리나라의 원전건설 능력과 한국표준형원전의 안전성 및 품질이 국제적으로 인정받은 것으로, 원전산업 30년간 ... 로건설의 본 공사가 착수되기 위해서는 KEDO와 주계약자로 선정된 한전간에 주계약(TKC: Turn-key Contract)이 체결되어야 한다. 주 계약은 한전이 일괄도급방식 ... 로 건설공사에는 한국전력공사를 주계약자로 하여 합동시공단(현대건설, 대우건설, 동아건설, 두산중공업)이 참여하고 있으며, 현재 남측 인력 625명, 북측 인력 94명, 우즈벡 인력

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[노사관계론 REPORT] 공공기관 선진화로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)

정료)○ 기간제 근로자 사용원칙- 반복적으로 근로계약기간을 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적?지속적 업무에 대해서는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 없는 근로자(무기계약근로자 ... )가 담당토록 함.- 다만, 명백하게 기간을 정하여 사용할 합리적인 이유가 있는 때에는 예외 인정(9가지 예외 사유)○ 무기계약 근로자로 단계적 전환- 각 기관은 ‘기간제 근로자 사용 ... 원칙’에 따라 무기계약근로자 전환여부에 대한 계획서를 작성하여 소관 중앙행정기관에 요구- 각 기관은 심의결과에 따라 단계적으로 무기계약근로자로 전환 추진- 전환되는 무기계약근로자

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

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비정규직 보호법

청인기간제 ? 단시간 ? 파견근로자사용자, 파견사업주 ? 사용사업주▼차별처우 금지 영역임금 그 밖의 근로조건 등▼비교주체비교↔비교대상근로자기간제 ? 단시간 ? 파견근로자무기계약 ... 하지 않을 경우 1억 원 이하의 과태료를 부과하는 등의 벌칙이 부과된다.2. 기간제근로자의 사용기간 제한기간제 근로의 사용기간에 대한 제한이 없어서 근로계약을 장기간 반복하여 갱신 ... 에 대한 거부권을 명시하였으며, 근로조건에 대한 분쟁을 사전에 방지하기 위하여 임금, 근로계약 기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면 명시 의무를 신설하였다.5. 특수형태 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

시스템종신고용제 -> 근로자의 직업안정상호주의와 노사관계 형성2. 주요국의 노사관계 유형중 가장 유사한 유형과 가장 거리가 먼 유형, 선정이유주요국의 노사관계 유형중 가장 유사 ... 에 협조적인 성격을 띠고 있으나, 노조/근로자의 경영에의 참여는 제한되어 있다. 1948년 설립된 일본경영자단체연맹인 니메이렌(일경운)과 1946년 메이단렌(경단련)이 2002년 통합 ... 를 기업수준에서의 Corporatism으로 간주하기 때문이다.일본은 미국의 일시해고(layoff system)와 유사한 제도가 없으며 정규근로자는 어떠한 경우에도 해고시키지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

다.우리가 ‘정규직 전환’이라고 부르는 근로형태의 변경은 다양한 비정규직노동자들에게는 현재의 고용불안과 저임금을 일시에 해결할 수 있는 유일한 대안이자 꿈이다. 그러나 문제는 많 ... 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다. 비정규 노동자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규 노동자 ... 에 처하게된다. 또한 이러한 고용불안은 비정규 노동자에게 가해지는 심각한 차별과 노동권 배제를 낳는다. 기업주들이 비정규 노동자의 고용을 전적으로 행사하여 이를 무기로 낮은 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2022.07.05

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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

을 돌파했다.- 실업률은 공공근로, 실망실업자를 포함하면 실제 10%대를 넘어서고 있다.- 정규직과 비정규직 비율이 지난 99년 3월에 역전되어 비정규직 비중이 더 높아졌다. 나아가 ... 의 존립 자체에 대한 불신을 감추지 않았다. “지금과 같은 시기에 도대체 민주노총은 무엇 때문에 존재하는가?”는 물음은 민주노총이 처한 현실, 그리고 ‘정리해고제’와 ‘근로자파견 ... 파업투쟁과 파업권, 민주노총, 단체행동, 노동자현실, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합, 공무원노동조합, 발전산업노동조합, 파업투쟁과 국민연금, 자유

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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사회의이해와 관련된 여러가지 Q의 답 (내용참조)

ociety/labor/585146.html[윤형식 기자의 설레는 은퇴, 두려운 은퇴]슈퍼갑 계약직 미스김과 분신하는 근로자 , MK뉴스 http://news.mk.co.kr ... /articles/1100515공공기관 비정규직 7000명…연내 무기계약직으로 전환, 헤럴드경제http://news.heraldcorp.com/view.php?ud ... 보험의 확대, 공기업 매각이 성사되었다. 하지만 이것들로 인해 부실기업워크아웃에 대한 이해관계자들의 갈등, 금융자원 배분의 왜곡과 근로의욕저하 등의 문제점이 나타났다.이러한 조치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.23

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생존권이란

다. 하지만 19세기 말부터 근대 시민법은 그 한계를 드러내기 시작했다. 소유권절대의 원칙은 유산자(有産者)가 대다수의 무산자(無産者)를 지배하는 무기로 이용되기 시작했고, 계약자유 ... 다. 이처럼 생존권 이념의 형성은 빈부격차와 노사계급의 대립, 실업급증 등과 같은 자본주의의 모순에서 출발하였다.2. 노동법과 생존권노동법은 근로자를 대상으로 이들의 근로조건 보호 ... 된 것이다. 따라서 이 법에 의하여 근로자와 국민의 생존권을 보장하게 되었다.4. 사회복지서비스법과 생존권생존권은 노동법, 사회보장법으로만 구현될 수 없었다. 즉, 노동법에 의하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.22

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한국방송통신대학교 세계의 정치와 경제 레포트 : 신자유주의의 확산이 나의 삶에 미친 영향 - 의료민영화는 좋은 성장인가, 나쁜 성장인가

에 따르16만 159명으로 4.0% 증가했다. 총 급여 3천만 원 이하 근로자 대비 1억 원 초과자 비율도 2008년 2.0%에서 2012년 4.1%로 높아졌다. 심지어 한 대기업 ... 은 최고경영자와 직원 간에 100배 정도의 임금 격차가 나기도 했다. 근로소득자 사이에서도 빈익빈 부익부의 추세가 갈수록 심화되고 있는 것이다.4. 신자유주의적 정책이 나의 삶에 미치 ... 시대 이념인 자유주의는 중세적 특권을 철폐하고 영업의 자유를 보장하는 것이었다. 그러나 19세기 말과 20세기 중엽까지 독점과 공황, 전쟁, 노동자권리 억압 등 자본주의적 모순

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.07.29

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시민법의 한계

적 축적을 이루었다. 자유주의와 개인주의라는 사상적 배경 아래 모든 사람을 추상적으로 평등한 이성적 인격자로 보고, 법주체에게 계약의 자유를 인정하고, 계약의 결과 취득하는 재산 ... 권의 절대성이 이루어지리라 생각했다. 계약의 자유는 생산자 및 자본가에게는 무한한 자유가 허용되어 생산자본주의의 고도화를 이룩하는 적극적 기능을 하였다. 그러나 독점자본주의로 발전 ... 하면서 점차 계약의 자유는 피해를 낳는 부정적 기능을 하게 되었다. 자본가는 계약대로 임금만 지불하면 되며, 노동자 개인의 생활, 생활상의 어떤 사고로 인한 치료, 실업시의 초저생활

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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비정규직 근로자 실태와 문제점 및 대처방안

일시적이고 조건부적인 고용계약 Polivka(1996)-근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있 ... (temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term c ... 범위 한시적근로자(고용의 지속성) 근로계약을 정한 근로자 또는 정하지 않았거나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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비정규직 서평

이라는 이점이 있다. 하지만 일하는 근로자에게는 분명 올바르지 않은 일자리인 것이다. 기업 경영에 수량적 유연화와 비용절감은 좋겠지만, 노동자들에게는 고용 불안정과 저임금이 ... 다는 무기를 가지고 있는 이상, 비정규직 노동자들은 저임금을 감수할 수밖에 없는 것이다. 특히 간접 고용은 직접 고용에 비해 임금이 적다고 할 수 있다. 중계자인 인력 공급 업체가 일정 ... 는데, 노동조합 가입은 회사에 좋은 인상을 주는 요소가 아니다. 따라서 비정규직 노동자들은 노동조합에 가입했다가 회사와 재계약을 못하게 될 가능성을 염려하지 않을 수 없다.간접

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10

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영미법-연방의회의 상거래 규제권한의 의의와 내용을 설명하라

근로기준법은 개별주의 개인근로자에게는 적용되지만 개별주의 규정 또는 지방자치단체 소속의 근로자에게는 적용되지 아니한다고 판결→ 국민의 공공복지 보장(계약의 자유 제한)에 입각한 적극적의 판례 ... . v. United States, 379 U.S. 241(1964)]고속도로변의 숙박업소는 비록 1개 주 안에서만 영업을 하고 있지만 이는 2개 이상의 주를 왕복하는 운송업자 ... / 그러나 주간의 범죄단체에 자금 지원이 고리대금업자이기 때문에 전체 복수 주간 상거래에 영향이 있다고 판단→ 소비자신용보호법은 합헌이어서 고리대금업을 규제 가능3) 상거래규제권한

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.10

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비정규직법과 나의 삶

다. 기간제법은 사용자가 기간제 근로자를 2년 이상 고용할 경우 무기계약(정규직)으로 전환해야 한다는 내용의 사용기간 제한을 두고 있다.-법시행 2주년이 되는 올해 7월 1일부터 사용 ... “비정규직법과 나의 삶”1.비정규직법의 원안과 개정안-비정규직법은 ▲기간제(계약직) 및 단시간 근로자 보호법 ▲파견근로자 보호법 ▲노동위원회법 등 비정규직 보호와 관련한 3개 ... 하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보는 기간제한 방식을 채택하고 있습니다. 다만 기간제한방식이 다른 비정규직 근로자 교체 사용 등 편법행위에 의해 무력화될 수 있으므로 현행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2015.12.11

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판매자 표지

이랜드사태를 통해서 본 한국사회의 고용의 불평등

한 농협 노동자가 해고되는 사건까지 발생했구요, 심지어 공공기간에 종사하는 기간제 노동자들 조차도 무기계약으로 전환한다고 하였지만 실상을 살펴보면 해고에 관련한 인사관리 규정이 ... 했을 뿐이며 홈에버는 노조의 주장과 달리 근로계약기간 만료 전에 부당하게 비정규직원을 대량해고한 사실이 없으며 지난 1일자로 521명의 비정규직원을 정규직으로 전환하는 등 고용안정 ... 계약직의 노동자는 해고 시키고, 교회에는 130억 상당의 돈을 기부하는 행위는 상당히 모순적인 행위이며 이는 비판받아 마땅하다.1)정부측 주장에 대한 반론1. 비정규직보호법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2014.08.07

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학생 여러분의 주변에 살고 있거나 자신이 잘 알고 있는 장애인 1명을 사례로 선정하여 다음의 내용을 고려하여 다음과 같은 내용으로 리포트를 작성하시오.

다. 이곳에서 일을 시작한지는 2년이 조금 넘었고, 비정규직(무기근로계약)이지만 비교적 고용의 안정성이 보장되어 있는 곳이라고 한다. 그전까지는 연봉 1000만원 수준의 직장 ... 하다. 또한 장애인 고용정책을 성공적으로 개선하고 있는 선진 외국들의 경우는 대기업보다 근로자 10~20명 정도의 중소 기업에서 큰 성과를 올리고 있는 것이 일반적인 상황으로(영국 ... 은 20인 이상 3%, 프랑스는 20인 이상 6%, 독인을 20인 이상 5%의 의무고용율), 성공적인 장애인 고용정책을 시행하고 있는 선진 외국들의 의무고용사업체 범위가 상시 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.29

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